油田企業(yè)政工干部開展思政工作的有效路徑

劉鐵民

（大慶油田有限公司第三采油廠，大慶 163000）

引 言

油田企業(yè)建設過程，政工干部要發(fā)揮實際作用，在開展政工工作過程，應迎合時代發(fā)展，進一步提高企業(yè)思政工作效率，從而進一步保證企業(yè)政工工作開展質(zhì)量。在實踐分析過程，政工干部應深入企業(yè)實際，探索開展思政工作的有效措施。

一、油田企業(yè)政工干部開展思政工作的作用

（一）政工工作是思想政治堡壘的鑄造者

油田企業(yè)在發(fā)展期間，需構建更為全面的框架和組織架構，政工部門需承擔企業(yè)內(nèi)的思政工作，輔助所有員工建立責任意識。油田企業(yè)的思政工作時需借助具體的活動實施，同時在發(fā)展中強化落實，讓思政工作成為企業(yè)發(fā)展的核心動力，深化落實企業(yè)制定的各類制度要求，并對企業(yè)的發(fā)展和措施規(guī)劃進行科學分析。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展期間，思政制度仍須結合不同的情況進行研究，逐漸向基層和領導者滲透思想意識，提升各層級間思想交流的順暢性。

（二）政工工作是思想政治工作的有效推動力

為提升油田企業(yè)思政工作實施的效果，企業(yè)政工部門要在我黨的堅定領導下發(fā)揮出傳達核心思想意識的功能，不斷在企業(yè)內(nèi)形成多元化的思想意識和工作方法，為員工提供更為適合的思想環(huán)境，提升學習的熱烈程度，從而促使員工能夠自主優(yōu)化思想意識，不斷提高覺悟。在推動員工思想政治意識期間，政工部門要發(fā)揮引導者和推動者的功能，企業(yè)思政文化的建立要切實發(fā)揮作用，可有效引導員工規(guī)范日常行為，從該方面來講，思政工作具有明顯的監(jiān)督和反饋的職能，須不斷優(yōu)化改進，以此持續(xù)提升工作的效率及效果。

二、油田企業(yè)政工干部開展思政工作的有效路徑

時代和社會的進步也為企業(yè)發(fā)展競爭提供了客觀條件，企業(yè)間與國家間的競爭均依賴于技術水平，人們在體驗科技優(yōu)勢的同時也會驚訝于科技的發(fā)展速度。而我國石油行業(yè)作為國家重要的戰(zhàn)略基地，與國家安全和人民安全高度相關，這便需要油田企業(yè)在新的社會形勢下客觀認識我國在石油儲備方面的欠缺狀況，積極形成國家和人民至上的意識，形成牢固的大局觀，向所有油田企業(yè)的在職人員滲透責任意識，主動為歷史責任貢獻理想，為實現(xiàn)社會發(fā)展的目標不斷努力前行。而上述工作需企業(yè)政工干部發(fā)揮先鋒作用，在群眾中以高度的革新意識為指導，有效提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和思想境界，從而為企業(yè)增強行業(yè)競爭力。

（一）加大對政工工作內(nèi)容的創(chuàng)新力度

在新時期，油田企業(yè)實施政工工作需側重從內(nèi)容方面進行創(chuàng)新設置。政工工作要與時代背景相契合，充分根據(jù)企業(yè)在新形勢下的變化趨勢，從員工層面著手，隨時了解員工的思想意識，提升企業(yè)政工工作的靈活性特征。具體而言，首先，要在實施政工工作時以時代發(fā)展為指導，具體的工作內(nèi)容要與時代背景一致。主動聯(lián)系生活實際，避免理論缺乏根基。要有意識地將政工工作與員工的日常生活建立聯(lián)系，拉近與員工的心理距離，從而體現(xiàn)出政工工作的時代性特征。其次，政工人員需主動了解員工的生活實際情況，把握其思想動態(tài)，此后結合具體的動態(tài)來設置相應的工作內(nèi)容，選擇適合的方法來對員工進行有效的引導，從而保證員工能夠以積極的心態(tài)形成較高水平的思政意識。

（二）創(chuàng)新政工工作開展的形式

油田企業(yè)要先深刻認識到政工工作開展的意義和價值，可全面提升對政工工作的重視程度，此后持續(xù)探索適合企業(yè)的工作開展方法。在新的歷史背景下，油田企業(yè)也面臨了新的問題，員工的思想意識產(chǎn)生了新的變化。如果油田企業(yè)仍然使用以往的工作思路和方法，則難以真正地對員工形成有效的引導，還會導致員工產(chǎn)生排斥心理，對員工的思想教育不利。對此，企業(yè)需采取更為積極的工作方式，如將政工工作與企業(yè)文化相結合，借助企業(yè)文化的熏陶來滲透政工工作內(nèi)容，這樣便可有效提升員工對企業(yè)的忠誠度。不但可保證企業(yè)的政工工作按照既定的目標和方向落實，同時還可獲得預期的效果。此外還可以通過鼓勵或者獎勵等多種方式來調(diào)動員工的參與熱情，促使員工形成更為積極的思想意識。

在企業(yè)實施政工工作創(chuàng)新規(guī)劃時，需側重豐富工作開展的形式，讓員工能夠在多元化的活動中受到政工教育和啟發(fā)，順利完成既定的工作目標。政工部門可在職工的日常生活中滲透政工意識，豐富員工的情感世界，調(diào)動其發(fā)揮創(chuàng)造精神，以充沛的精力參與崗位工作，從而明顯提升企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益。

（三）保證思想政治工作實效性

在油田企業(yè)實施思政工作，需充分發(fā)揮黨團組織的引導功能，在推進思政工作時，要以保障青年的利益為目標，主動關心員工的成長以及在生活和工作中遇到的問題，及時為其提供解決方案，如果無法解決也要給員工思想層面的引導，使其以正面的態(tài)度來克服困難。及時把握員工的思想變化情況，加強與員工進行思想交流。如果員工出現(xiàn)困惑，可對其及時引導，讓員工順利走出困境，確定正確的努力方向。此外在當前信息技術持續(xù)發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)政工部門要主動把握時機，嘗試多種符合員工興趣愛好的方法，開展多元化的思想教育活動，聯(lián)合線上與線下多種形式，努力豐富政工教育內(nèi)容，讓企業(yè)員工均可在適合與喜愛的活動中獲得思想層面的引領，真正實現(xiàn)思政工作的價值。最后企業(yè)政工部門還可通過微信公眾號、QQ 群等多種網(wǎng)絡平臺來開展交流和調(diào)研等活動，全面提升與員工的互動頻率，了解員工在工作、學習等方面遇到的困惑和問題，逐步激發(fā)其產(chǎn)生工作積極性，將企業(yè)的發(fā)展目標與個人目標相融合，最終實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。

（四）提升政工干部綜合素質(zhì)

政工管理工作者的職業(yè)技能和素養(yǎng)可作為影響企業(yè)政工工作效果的重要因素，當前多數(shù)油田企業(yè)對于思政工作的實施重視不足，難以客觀認識到思政工作開展的意義和價值，因此在工作目標和方法的選擇等方面均難以體現(xiàn)出科學性和先進性特征。只有深入提升對員工的把控力度，才能推動企業(yè)的政工工作獲得預期效果。油田企業(yè)要在招聘環(huán)節(jié)加大管理力度，側重對政工人員的知識與技能等方面建立多元化的考核體系，保證其在此后組織政工工作時能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求，同時還要在工作實踐中不斷提升政工人員的創(chuàng)新能力，以新的思維和手段組織政工工作，提升政工活動開展的頻率和效果，形成具有企業(yè)特色的政工管理工作體系。政工人員也要通過實踐不斷積累經(jīng)驗，學習專業(yè)知識，緊密聯(lián)系企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化形式，從員工的層面著手研究政工管理的新方法和新模式，為企業(yè)實施的政工工作增添新的內(nèi)容，創(chuàng)造出新的效益。政工干部作為油田企業(yè)思政方面的先行者，要及時了解和深化理解時代發(fā)展咨詢，準確把握黨和國家的發(fā)展方針，結合行業(yè)和企業(yè)的特殊性來組織規(guī)劃適合的政工活動，讓員工均可通過活動來順利受到思政的熏陶和教育，持續(xù)提升員工的思政修養(yǎng)，以此促進企業(yè)不斷向行業(yè)前沿甚至是國際化發(fā)展。

結 語

總之，油田企業(yè)思政教育是一項長期且艱巨的任務，政工干部應該從各方面提升能力進行企業(yè)思政建設，要將思政教育落到實處，同時考慮自身企業(yè)環(huán)境和狀態(tài)，以及考慮到員工的利益，加強思政教育效率，為油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供巨大的保障，也推動我國經(jīng)濟社會的發(fā)展。