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    高職院校學生就業(yè)焦慮的成因及解決對策研究

    2021-11-24 14:50:35
    活力 2021年5期
    關(guān)鍵詞:心理素質(zhì)成因層面

    錢 娜

    (湖南鐵路科技職業(yè)技術(shù)學院,株洲 412000)

    一、研究背景

    職業(yè)院校的大學生就業(yè)問題始終是我國政府及廣大高校關(guān)注的核心問題之一。大學生在歷經(jīng)了多年的學習活動以后,能夠順利地走上工作崗位,真正為社會的發(fā)展貢獻自身的力量,是對他們個人的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)進行評判和衡量的關(guān)鍵指標要素。但是,隨著畢業(yè)人數(shù)的逐年增多,大學生面臨的就業(yè)壓力也越來越大,通過對當前高職院校學生就業(yè)現(xiàn)狀的分析,可以十分明顯地看出,很多學生還存在著就業(yè)焦慮的問題,他們擔心無法找到心儀的工作,也擔心自己的能力不足以勝任崗位的基本要求。在主觀因素和客觀因素的影響和制約之下,大學生就業(yè)焦慮的問題已經(jīng)成為一個亟待解決的核心問題。為此,本文圍繞這樣一個背景,對高職院校學生就業(yè)焦慮的基本成因進行了一些研究和分析,對就業(yè)焦慮問題的解決也提出了一些具有針對性的對策。

    二、高職院校學生就業(yè)焦慮的成因分析

    我國社會已經(jīng)進入新常態(tài)的發(fā)展環(huán)境當中,在知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來的背景下,社會及企業(yè)的競爭更多表現(xiàn)在人才競爭的層面,同時也對高職院校的學生提出了更多的要求,這也是造成高職院校學生就業(yè)焦慮的一個關(guān)鍵原因。從整體上來看,內(nèi)部及外部因素的影響和制約都會導(dǎo)致高職院校學生出現(xiàn)就業(yè)焦慮問題。因此,在對高職院校學生就業(yè)焦慮成因進行分析的過程當中,本文主要從內(nèi)部成因和外部成因兩個層面進行了一些探索和研究。

    (一)高職院校學生就業(yè)焦慮的內(nèi)部原因

    具體來說,高職院校學生產(chǎn)生就業(yè)焦慮和其自身的能力、綜合素養(yǎng)及專業(yè)水平之間是存在著極為密切的關(guān)聯(lián)性的。有一些高職院校的學生對于自身的發(fā)展沒有信心,認為自己無法掌握未來工作崗位需要的一些理論知識和實踐技能,在激烈的就業(yè)競爭環(huán)境下,大學生感到壓力重重,這也是引發(fā)他們焦慮的一個原因。除此之外,還有一些大學生自身的性格比較內(nèi)向,還不能適應(yīng)從學生身份向員工身份的轉(zhuǎn)變,他們甚至會對工作當中出現(xiàn)的一些突發(fā)情況產(chǎn)生過度的考慮和分析,對其中的一些困境關(guān)注程度過高,這也是造成他們焦慮的一個原因??傊斐筛呗氃盒W生就業(yè)焦慮的內(nèi)部原因和大學生的個人心理素質(zhì)及抗挫折能力、個人的意志水平之間都存在著極為密切的關(guān)聯(lián)性。內(nèi)部原因也是高校大學生就業(yè)焦慮問題解決過程當中應(yīng)該關(guān)注的一個核心要素。只有從內(nèi)部實現(xiàn)問題的解決,才能夠使大學生對未來的就業(yè)充滿信心,才能夠讓大學生愿意參與到就業(yè)培訓活動當中去,從而真正地成為社會需要的人才。

    (二)高職院校學生就業(yè)焦慮的外部原因

    除了內(nèi)部原因,外部原因也是造成高職院校大學生就業(yè)焦慮的一個關(guān)鍵影響因素。具體來說,主要可以從以下兩個層面進行分析。第一,高職院校學生對于就業(yè)政策的焦慮。高職院校積極推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育活動,其目的就是鼓勵廣大大學生積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,有一些大學生身邊的同學、朋友都積極地進行創(chuàng)業(yè),這會給大學生帶來很大的壓力,從而讓他們產(chǎn)生一種就業(yè)焦慮感。第二,高職院校學生對于市場環(huán)境的焦慮。目前,就業(yè)市場競爭變得日益激烈,對于高職院校的大學生來說,想要找到心儀的工作還是存在一定難度的,市場經(jīng)濟發(fā)展不夠景氣,企業(yè)人員需求總量逐漸減少,必然會導(dǎo)致大學生焦慮情緒的出現(xiàn)。

    因此,要想讓大學生的就業(yè)焦慮問題得到徹底解決,就要從內(nèi)部層面和外部層面兩個維度進行分析,通過“各個擊破”的模式,為高職院校大學生的就業(yè)創(chuàng)造一個更好的環(huán)境。

    三、高職院校學生就業(yè)焦慮的解決對策

    從上文的分析當中可以十分明顯地看出,當前造成高職院校大學生就業(yè)焦慮與日俱增的原因,主要可以從內(nèi)部層面和外部層面進行分析。因此,在高職院校學生就業(yè)焦慮破解對策的討論過程當中,也要從多個層面著手推進。

    (一)充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用,確保經(jīng)濟環(huán)境不斷向好發(fā)展

    如果整個市場環(huán)境不斷地朝著好的方向發(fā)展和進步,那么勢必會為當代大學生的就業(yè)營造一個更加良好的環(huán)境氛圍,讓當代大學生有更多的選擇機會。為此,要充分發(fā)揮政府在經(jīng)濟層面的宏觀調(diào)控作用,確保我國經(jīng)濟能夠始終朝著平穩(wěn)的方向發(fā)展和進步。同時,政府還要加大對企業(yè)的扶持力度,要讓企業(yè)真正認識到人才的重要價值和優(yōu)勢作用。這樣一來,企業(yè)吸引人才、招募人才的主動性就會越高,也就能夠為當代大學生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

    (二)充分發(fā)揮高職院校的教育作用,為大學生的就業(yè)提供堅實的理論指導(dǎo)

    一方面,高校的就業(yè)指導(dǎo)部門可以針對畢業(yè)學生定期舉辦一些招聘培訓會、招聘信息交流會等,這種活動的開展不僅能夠讓大學生獲得更多有用的招聘信息,同時也能夠提升大學生的應(yīng)聘技能。高職院校大學生心理焦慮問題的處理和解決,實際上首先需要其自身具有較高的能力和專業(yè)水平。在社會快速發(fā)展的背景下,在知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來的今天,人才的綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平,始終是就業(yè)過程當中各個主體關(guān)注的核心問題。

    另一方面,在日常的教育教學活動當中,專業(yè)學科教師在課堂教學時也可以適當?shù)匾胍恍┡c就業(yè)相關(guān)的內(nèi)容。以高職院校為例,專業(yè)教師可以積極地與對口企業(yè)進行對接和交流,為學生爭取到更多的實訓機會,同時還可以為學生創(chuàng)造更多的頂崗實習機會。很多學生都是由于在頂崗實習的過程當中表現(xiàn)比較突出,直接被企業(yè)“預(yù)定”,從而解決了就業(yè)問題。

    (三)全面提升大學生的心理素質(zhì),讓大學生以積極的心態(tài)面對就業(yè)

    大學生在就業(yè)過程當中心理素質(zhì)不強、抗挫折能力較差,沒有積極向上的心態(tài)來面對就業(yè)問題,也是造成他們就業(yè)焦慮的一個關(guān)鍵原因。針對這樣一個問題,除了高職院校要加強對于大學生的心理素質(zhì)教育,大學生自己也要注重自身素養(yǎng)和能力的提升。在日常的學習活動當中,大學生可以積極參與一些課外實踐活動或是頂崗實習活動,為自己創(chuàng)造更多的社會實踐的機會。這不僅能夠讓他們的眼界和思維得到進一步的拓展,而且在與外界交流的過程中,還能練就他們過硬的心理素質(zhì),使他們能夠以積極的心態(tài)來面對就業(yè)活動。當大學生的抗挫折能力不斷提升以后,他們的就業(yè)態(tài)度就會更加積極、向上。

    結(jié) 語

    隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻,大學生面臨著巨大的就業(yè)考驗,就業(yè)焦慮隨之產(chǎn)生,過度的就業(yè)焦慮會危害大學生的心理健康,阻礙就業(yè)進程。本文從影響就業(yè)焦慮的因素出發(fā),從就業(yè)形勢、社會偏見等多個方面探討就業(yè)焦慮的對策,旨在為大學生就業(yè)焦慮的緩解提供參考意見,幫助大學生減輕就業(yè)過程中的心理負擔,從而更好地擇業(yè)、就業(yè)。針對當前高職院校學生就業(yè)焦慮的基本成因,筆者提出了一些對策和建議:首先,要充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用,確保經(jīng)濟環(huán)境不斷向好發(fā)展;其次,要充分發(fā)揮高職院校的教育作用,為大學生的就業(yè)提供堅實的理論指導(dǎo);最后,要全面提升大學生的心理素質(zhì),讓大學生以積極的心態(tài)面對就業(yè)??偠灾呗氃盒4髮W生就業(yè)問題的解決和就業(yè)困境的破解,需要政府、高校及學生自身等多方主體的積極努力和協(xié)同推進,只有這樣,才能夠取得預(yù)期的效果,使高職院校的大學生都能夠順利就業(yè)。

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