淺談新形勢(shì)加強(qiáng)煤礦職工思想政治工作的重要性

任 杰

（國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)公司靈新煤礦團(tuán)委，銀川 751400）

一、企業(yè)思想政治工作的新特點(diǎn)

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展、職工生活水平的不斷提升，職工的思想認(rèn)識(shí)發(fā)生了巨大的變化，由以前“努力工作、努力掙錢”到現(xiàn)在“大手大腳、隨心所欲”，管理難度不斷加大、思想變化復(fù)雜、行為舉止多樣，出現(xiàn)了拖拖拉拉、偷奸耍滑、逃避擔(dān)當(dāng)、工作積極性不高、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)等不良現(xiàn)象。

（一）職工思想認(rèn)識(shí)呈現(xiàn)復(fù)雜性

一是面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的深刻變化，以及新媒體、自媒體的迅速發(fā)展，五花八門的信息交流、紛繁復(fù)雜的思想沖擊，讓職工眼花繚亂、思想復(fù)雜多變。二是部分職工缺乏理智、正確的信仰和價(jià)值判斷，只注重物質(zhì)追求，降低了精神提升。三是缺乏吃苦耐勞精神，責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、主人翁意識(shí)不強(qiáng)，總覺得工作苦、累、臟，干上一段時(shí)間就脫崗、逃班。四是享樂主義滋生，不能全身心地靜下心來搞生產(chǎn)、搞安全，有時(shí)間喝喝酒、打打牌、聊聊天，學(xué)習(xí)的進(jìn)取心不足，工作的鉆研勁兒不強(qiáng)。

（二）思想政治工作方式趨向多樣性

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)向好，經(jīng)濟(jì)效益大幅提升。企業(yè)在良好的發(fā)展環(huán)境下也十分重視職工的素質(zhì)培養(yǎng)，投入資金、人力支撐，建立、改進(jìn)、完善了各種App學(xué)習(xí)平臺(tái)，數(shù)字化平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)視頻、安全事故VR體驗(yàn)室等學(xué)習(xí)基地和平臺(tái)，不斷擴(kuò)充職工知識(shí)和信息獲取通道。加上現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)，使微信群、論壇、QQ等社交平臺(tái)廣泛推行，職工能廣泛接收到的新鮮事物多、了解的新知識(shí)多、交流的新想法多，導(dǎo)致職工的思想比較活躍，管理難度大，傳統(tǒng)“填鴨式”“灌輸式”等方式不到位、重視程度不夠、方法簡(jiǎn)單等教育方式已經(jīng)不能滿足新時(shí)代需求，這就更加需要與時(shí)俱進(jìn)的工作方式、方法來開展職工思想政治工作。

二、企業(yè)思想政治工作的新形勢(shì)

（一）思想政治工作必須高度重視

隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、思想的不集中性、工作標(biāo)準(zhǔn)的不嚴(yán)格性，嚴(yán)重影響著企業(yè)各項(xiàng)工作的推進(jìn)。所以，企業(yè)在思想政治工作中必須杜絕務(wù)虛不務(wù)實(shí)、圖形式、走過場(chǎng)、不思考、不主動(dòng)、做樣子、不開展等敷衍行為。要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，拓寬工作思路，在日常教育、專項(xiàng)教育和主題教育上下功夫，形成常態(tài)化、持續(xù)性。緊密結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，強(qiáng)化職工的敬業(yè)精神、大局意識(shí)，在廣大職工的心里深處樹牢“企業(yè)興我興、企業(yè)衰我衰”的思想，增強(qiáng)感恩意識(shí)和感恩情懷，提升責(zé)任意識(shí)和爭(zhēng)優(yōu)精神，在思想和行動(dòng)上與企業(yè)各項(xiàng)決定、決策保持一致，堅(jiān)定信心、鼓足勇氣、團(tuán)結(jié)協(xié)作地為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)拼搏奉獻(xiàn)。

（二）思想政治工作必須落到實(shí)處

企業(yè)要想快速的發(fā)展，就必須執(zhí)行到位，落實(shí)有力，引導(dǎo)職工形成“心往一處想，勁往一處使”的思想合力。靈新礦是寧東最老的礦井之一，面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，礦井產(chǎn)量低、收入低，各項(xiàng)工作已經(jīng)不占優(yōu)勢(shì)，職工隊(duì)伍中容易產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。加之，礦井復(fù)雜的生產(chǎn)條件，點(diǎn)多、面廣、戰(zhàn)線長(zhǎng)、采區(qū)多、困難大，職工對(duì)礦井的滿意度、幸福感有所降低，抱怨、指責(zé)的情況時(shí)有發(fā)生，工作推進(jìn)阻力不斷增加。這就要求必須將思想政治工作建設(shè)落到實(shí)處，通過思想政治工作，給職工講透整體和局部的關(guān)系、大家和小家的關(guān)系、集體和個(gè)人的關(guān)系、舍得和擁有的關(guān)系，教育和引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清楚發(fā)展是靠大家，發(fā)展必須堅(jiān)定信心，發(fā)展必須團(tuán)結(jié)協(xié)作，只有大家擰成一股繩，才能創(chuàng)造企業(yè)美好的明天。

三、號(hào)準(zhǔn)制約發(fā)展脈搏，統(tǒng)一思想增后勁

（一）提升管理強(qiáng)化思想教育

企業(yè)必須從認(rèn)識(shí)上找突破口，在方法上找融合點(diǎn)、在思想觀念、內(nèi)容形式、文化活動(dòng)、精神文明創(chuàng)建、道德培育和踐行上下功夫，在企業(yè)形成人人關(guān)心、人人參與思想政治建設(shè)的濃厚風(fēng)氣和處處彰顯和美、善德的美好工作氛圍。要通盤考慮強(qiáng)化思想政治工作的全面規(guī)劃和年度、季度、月度安排，以及日常的宣傳教育，不斷創(chuàng)新方式和方法，充分搭建各種新載體，拓寬好各種新形式，利用好各種新平臺(tái)，始終緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，聚人心、集合力，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，有效筑牢企業(yè)安全管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展防線。

（二）豐富載體推進(jìn)思想教育

思想政治工作歸根到底是做“人”的“思想”工作。靈新礦黨委十分重視思想政治工作，健全了以黨委為核心、班子成員為中堅(jiān)力量、政工部門為組織機(jī)構(gòu)、各黨支部為基礎(chǔ)的政工隊(duì)伍，形成齊抓共管的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)化班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”，要求各基層黨政要提高政治站位，帶頭把導(dǎo)向、強(qiáng)隊(duì)伍，帶頭批評(píng)不良觀點(diǎn)和不良傾向。在日常工作中，堅(jiān)持以人為本，經(jīng)常性地開展談心談話、職工家訪、記“民情日記”等多種形式和方法，注重引導(dǎo)職工、鼓舞職工、關(guān)心職工，做好職工的宣傳思想工作。并開展“政研會(huì)”活動(dòng)，交流研討新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的新思路、新方法、新舉措，使得思想政治工作有力落實(shí)在各項(xiàng)工作中。

（三）強(qiáng)化職工形勢(shì)任務(wù)教育

每季度及時(shí)下發(fā)職工宣傳思想工作要點(diǎn)，明確階段性思想政治工作的重點(diǎn)任務(wù)。靈新礦緊跟工作實(shí)際、安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作、階段性關(guān)鍵任務(wù)，按照一季度一主題的工作思路，分別開展了“重引導(dǎo)、強(qiáng)管控、戰(zhàn)疫情、保落實(shí)”主題宣傳教育活動(dòng)，“找差距、補(bǔ)短板、抓落實(shí)、保安全”主題教育活動(dòng)，教育引導(dǎo)干部職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，聚焦主業(yè)，緊抓重點(diǎn)，有針對(duì)性地完成各類工作；同時(shí)，有針對(duì)性地開展豐富多彩的文化創(chuàng)建工作，以教育為主，凝聚人心，鼓舞斗志，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性。

四、統(tǒng)籌兼顧大力推行，落地有聲見實(shí)效

思想政治工作者是抓好具體工作的實(shí)施者。為此，思想政治工作者要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，切實(shí)提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，以扎實(shí)肯干的精神投入抓好思想政治工作當(dāng)中，更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

（一）密切聯(lián)系群眾

充分發(fā)揮中層干部記“民情日記”、定點(diǎn)聯(lián)責(zé)、幫扶結(jié)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，要求干部要對(duì)職工進(jìn)行走訪排查，談心談話、耐心幫教，緊密結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真排查管理中、隊(duì)伍建設(shè)中、員工思想狀態(tài)上存在的問題和不足，及時(shí)改進(jìn)工作思路。要每天主動(dòng)查看職工的精神狀態(tài)，每天與不穩(wěn)定職工進(jìn)行約談，在潛移默化中每天幫助后進(jìn)職工提升覺悟，促進(jìn)思想進(jìn)步。要及時(shí)掌握職工所思所想，從各個(gè)方面解決職工的困難和后顧之憂，解開職工思想“疙瘩”，引領(lǐng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成和發(fā)展建設(shè)大局。

（二）注重工作方法

“千人千面”“一把鑰匙開一把鎖”，老套、固化的工作方式，不僅起不到教育、引導(dǎo)職工的效果，反而會(huì)引起職工的抵觸和反感。所以，政工人員和黨支部書記在做思想政治工作時(shí)必須在方法上、形式上、內(nèi)容上、表述上下功夫，找準(zhǔn)契合點(diǎn)，抓住落腳點(diǎn)，拿下結(jié)合點(diǎn)。靈新礦推行了“進(jìn)百家門、知百家情、解百家事”的“民情日記”活動(dòng)，要求每個(gè)支部要全滲透地走訪、了解職工家庭，拉近干群距離，密切干群關(guān)系，以春風(fēng)化雨般的思想教育工作方法解決各方面的問題。并通過舉行“日行一善”“道德講堂”“先進(jìn)人物事跡宣講”等活動(dòng)，強(qiáng)化職工的正面教育引導(dǎo)，以職工喜聞樂見的方式有效開展思想政治教育，確保了企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升

為了更好、更全面、更有效地抓好思想教育工作。企業(yè)要不斷提升全員的學(xué)習(xí)力建設(shè)。靈新礦組織開展了“每時(shí)學(xué)一點(diǎn)、每天談一點(diǎn)、每周論一下”活動(dòng)，讓大家將學(xué)習(xí)成果相互交流、相互借鑒，提升知識(shí)面和認(rèn)識(shí)度。同時(shí)，及時(shí)做好各類會(huì)議和工作安排部署的貫徹學(xué)習(xí)，讓職工心知肚明，時(shí)刻了解和關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，認(rèn)識(shí)到自己是企業(yè)的一員，無論何時(shí)都要以企業(yè)的發(fā)展為重，無論何因都要維護(hù)企業(yè)的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，共同努力營(yíng)造和諧、團(tuán)結(jié)的發(fā)展氛圍。

經(jīng)過多年思想政治工作的開展，靈新礦形成了“上下一條心，共同謀發(fā)展”的良好局面。職工始終把礦井當(dāng)成是自己的家，把職工當(dāng)成是自己的親人，工作上踏實(shí)肯干、努力奮進(jìn)，生活上積極向上、樂觀進(jìn)取，各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序、高效推進(jìn)，礦井呈現(xiàn)出了和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、拼搏、友愛的良好態(tài)勢(shì)。