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    新時期政工干部思政學習的意義與作用分析

    2021-11-24 14:50:35楊彥萍
    活力 2021年5期
    關鍵詞:隊伍思想建設

    楊彥萍

    (國家能源集團寧夏煤業(yè)有限責任公司靈新煤礦,銀川 751400)

    一、政工干部隊伍建設的意義

    (一)有助于提高企業(yè)思政建設水平

    作為國家出資建立的組織機構,企業(yè)對內部職工開展思政教育是非常有必要的,可以使他們樹立正確的工作態(tài)度,使企業(yè)始終沿著正確的方向發(fā)展。作為企業(yè)干部的重要組成部分,政工干部的思想覺悟在很大程度上決定著企業(yè)的思政水平、文化發(fā)展。然而,當前社會形勢非常復雜,內部職工面臨著很多誘惑,他們接受的信息量也與日俱增,這就對他們的思想建設提出了一系列新的要求,要確保其思想的穩(wěn)定性及政治工作的有效性,為企業(yè)不斷提高自身的思政建設水平奠定堅實的基礎。

    (二)有助于提高企業(yè)職工的綜合素質

    隨著經濟社會的不斷發(fā)展,陳舊的思想及落后的知識體系逐漸被淘汰。歸根結底,職工的知識水平與業(yè)務儲備嚴重不足,仍然停留在中下游的水平,從而影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為做好職工的思想教育工作,政工干部既要具備相對較高的業(yè)務水平,又應確保思想的先進性與穩(wěn)定性。因此,加強政工干部思想建設工作,可以使內部職工更清醒地把握各自的缺點,在此基礎上,不斷提高個人水平,進而有助于提高全體職工水平。

    (三)有利于企業(yè)文化的不斷繼承和發(fā)揚

    企業(yè)文化是全體職工認可、遵守的一種價值觀,它與企業(yè)發(fā)展息息相關,能體現企業(yè)的某些特征,不但是所有職工在充分把握企業(yè)發(fā)展過程中堅持的信條,還是企業(yè)展示自身形象的有效載體。在眾多文化思潮的影響下,企業(yè)穩(wěn)定、科學地發(fā)展是非常重要的前提。為順利實現以上目標,要做到的第一件事就是保證政工干部的思想始終處于穩(wěn)定狀態(tài),保證他們始終把企業(yè)放在第一位,具有大局觀,具備奉獻精神,不計較自己的得失,不斷提高職工的責任感,確保企業(yè)在經營運作中為國家發(fā)展做出更多的貢獻。

    二、政工干部隊伍思想建設存在的主要問題

    (一)對思想建設的重視程度不夠

    現實中,企業(yè)政工干部所處的環(huán)境條件往往比較好,所以他們的工作積極性不是很高,不會主動提高個人素質,也不會主動開展一些創(chuàng)新性的工作,只是單純地根據以往的經驗來開展工作,在知識儲備方面有很大不足,工作方法和思想都相對落后,進而影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

    (二)政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待提高

    現階段,我國國有企業(yè)改革已經進入深水區(qū),盡管通過開展前期工作,內部已經逐漸認識到思想建設的重要性,然而,具體到實踐層面,政工干部思想建設的傳播力度仍然相對較低,今后有待提升。同時,在一些企業(yè)中,思想建設工作由某個部門的主管人員兼職,由于其本職工作負擔較重,所以根本無暇顧及思想建設工作,這樣就無法把思想建設工作落實好。除此之外,為了降低企業(yè)的經營運作成本,有些企業(yè)在招聘時根本不會專門招收思政方面的人員,從而導致這一工作得不到落實,效果達不到預期。

    (三)政工干部隊伍的穩(wěn)定性相對較差,影響思想建設工作的順利進行

    現階段,由于受到網絡的影響,人們的思想變動比較大,再加上企業(yè)自身存在的問題,很多能力強的年輕政工干部的思想發(fā)生了很大的變化。他們不再像父輩那樣,為企業(yè)奉獻自己的畢生心血,而是選擇跳槽到待遇較好的地方工作,導致企業(yè)中大部分政工干部的年齡較大,有很多中老年人,而且學歷水平較低,根本無法滿足企業(yè)的需求。由于職工年齡較大,他們不會主動學習,對新知識的接受程度也低,直接影響思想建設工作的順利進行。

    三、加強企業(yè)政工干部隊伍思想建設的有效措施

    (一)不斷優(yōu)化思想建設制度

    企業(yè)在開展思想建設工作過程中會牽扯到多方的利益,必須要處理好各方之間的關系,因此也需要許多政工干部參與其中。企業(yè)的流程通常比較復雜,要想妥善處理以上問題,必須把握以下三點。第一,提高思想建設工作的質量和效率,完善相關制度,進一步提高相關資源的配置效率,構建科學合理的流程,以此避免政工干部隊伍平時工作中的失誤,最大限度地減小所有職工的失誤率;第二,就企業(yè)職工而言,必須具備基本的技能,主要包括組織管理能力、文字功底,以及分析問題的能力等,所以,職工必須有計劃、有目的地提高各項基本技能,同時,企業(yè)還應經常性地開展相關比賽,調動職工的積極性,不斷提高他們的思想深度;第三,為確保思想建設工作順利進行,企業(yè)還應制定科學合理的考核制度,切實加強對該工作的考核管理,把考核結果和干部評優(yōu)評先、職務升降等相結合,發(fā)揮該制度的激勵功能。

    (二)強化國有企業(yè)政工干部的作用

    首先,努力把思想建設與政工干部的日常工作有效結合,找準上述兩項工作的最佳契合點,使他們充分認清自己所從事工作的重要性,進而促使他們在平時的工作中充分運用思想建設有關知識,不斷提高所有職工的工作效率。其次,應高度重視政工干部隊伍建設工作,不斷提高政工人員的綜合素質,經常性地組織思想政治、業(yè)務技術等方面的培訓,使隊伍的思想與業(yè)務能力始終處于相對較高的水平。最后,積極探索新型的工作模式,將企業(yè)當前沿用的、落后的辦事方式進行創(chuàng)新,積極創(chuàng)新思想隊伍建設工作的思想與模式,在充分兼顧企業(yè)具體情況的基礎上,切實提高思想建設工作的針對性與有效性。

    (三)找準思想建設開展的方式方法

    具體來說,應當把握以下幾項策略:首先,企業(yè)政工干部應當以身作則,充分發(fā)揮自身的榜樣引領作用,在平時的工作過程中應當嚴格要求自己。一方面,應當積極主動地進行業(yè)務知識與思想建設方面的學習,不斷提升自己的技能水平;另一方面,還應當努力在其他工作中起到重要的引領作用,為政工人員乃至普通職工樹立榜樣。其次,要經常性地深入基層,積極與廣大職工溝通交流,廣泛收集一線職工的意見與建議,收集他們的思想動態(tài)、面臨的主要問題、如何提高工作效能的建議等,并進行反映,與他們建立良好的互動關系,從而凝聚全員的力量。 最后,在平時的工作過程中,企業(yè)政工干部還應積極學習各種人際交往方法,尤其需要學習一些新型的互動方法,如微信、QQ等。利用這些新的手段與職工溝通,把企業(yè)的制度、價值觀、企業(yè)文化等內容傳播給他們,這樣更能夠得到職工的認可,使他們認同企業(yè)的文化與制度,積極響應,最終在企業(yè)內部構建良好的互動環(huán)境。

    結 語

    目前,企業(yè)政工干部思想建設過程中存在著一系列的問題,例如:對思想建設的重視程度不夠,大部分職工忽視該工作;政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待提高;政工干部隊伍的穩(wěn)定性相對較差,影響思想建設工作的順利開展。為加強企業(yè)政工干部隊伍思想建設,今后應不斷優(yōu)化思想建設制度,強化國有企業(yè)政工干部的作用,找準思想建設開展的方式方法,多管齊下,確保企業(yè)實現穩(wěn)定發(fā)展。

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