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    普通本科院校青年教師教學(xué)科研并重問題研究

    2021-11-24 12:28:56
    現(xiàn)代交際 2021年17期
    關(guān)鍵詞:青年教師教師教學(xué)

    杜 妍

    (貴州民族大學(xué)商學(xué)院 貴州 貴陽 550025)

    近年來,隨著我國綜合實力的不斷發(fā)展,社會亟須大量優(yōu)質(zhì)人才。同時,高校教師隊伍面貌也發(fā)生了巨大的變化,融入了大批青年教師,為高校教學(xué)科研增添了新生力量。普通高校提高教育教學(xué)質(zhì)量和培養(yǎng)創(chuàng)新人才離不開青年教師隊伍的建設(shè)。青年教師承擔(dān)著教學(xué)和科研的雙重壓力,是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展的重要保障。教學(xué)是科研的基礎(chǔ),科研是教學(xué)的深化,二者既相互矛盾,又相輔相成,密不可分。[1]目前,高校青年教師既是教學(xué)的主力,又要承擔(dān)科研工作的壓力。如何處理好教學(xué)與科研的關(guān)系,對于青年教師及高校發(fā)展至關(guān)重要;因此教學(xué)和科研問題的研究有著重大的現(xiàn)實意義。

    一、青年教師教學(xué)與科研現(xiàn)狀及問題

    (一)青年教師教學(xué)現(xiàn)狀及問題

    1.青年教師教學(xué)經(jīng)驗不足

    教學(xué)需要教師合理組織知識,用適當?shù)慕虒W(xué)方法把教學(xué)內(nèi)容充分呈現(xiàn),要深入淺出通俗易懂。一般來說,高校青年教師入職前的學(xué)習(xí)一般不涉及教育教學(xué),他們對教學(xué)方法和技巧等方面的內(nèi)容很陌生,對教學(xué)的整個過程缺乏認知。青年教師大都是剛出校門的碩士或博士,沒有教學(xué)經(jīng)驗,認識不到課堂教學(xué)工作的重要性,導(dǎo)致難以發(fā)現(xiàn)教學(xué)問題,并及時采取有效的解決措施,改變方法,影響教學(xué)質(zhì)量。[2]

    2.青年教師實踐經(jīng)驗不足

    現(xiàn)代普通高校越來越重視學(xué)生綜合能力的培養(yǎng),大學(xué)期間要到企業(yè)學(xué)習(xí)實踐,這就要求青年教師有實踐經(jīng)驗。然而,目前高校引進的青年教師基本上都是從學(xué)校到學(xué)校,未積累起豐富的實踐教學(xué)經(jīng)驗。而隨著時代的不斷發(fā)展,人才目標的培養(yǎng)對教師實踐能力的要求越來越高;因此,實踐經(jīng)驗不足是青年教師教學(xué)能力提升要突破的又一障礙。

    3.課堂內(nèi)容設(shè)計能力較差

    由于經(jīng)驗不足,青年教師不能充分考慮學(xué)生需求和實際教學(xué)工作要求合理安排課堂內(nèi)容,教學(xué)方案沒有針對性,難以突出教學(xué)重點,從而影響了課堂教學(xué)效果。而且,青年教師教學(xué)經(jīng)驗匱乏,在教學(xué)活動中不能充分與學(xué)生交流,學(xué)生只能被動地接受教師傳輸?shù)膬?nèi)容,教師沒有辦法獲取學(xué)生對教學(xué)效果的反饋信息,不能根據(jù)學(xué)生的實際需求對教學(xué)工作進行改進,對教學(xué)質(zhì)量造成了不良影響。

    4.教學(xué)態(tài)度不夠端正,忽視課堂教學(xué)效果

    高校教學(xué)的目標是促進學(xué)生全面發(fā)展,高校教師應(yīng)圍繞這一目標提高自身教學(xué)技能,切實提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。目前,很多青年教師入職后因有聘期考核的壓力,把主要精力放在科研上,很難集中精力安心備課、專心上課,教學(xué)僅是為了完成工作量,教學(xué)態(tài)度不端正、不重視教學(xué),對學(xué)校和學(xué)院開展的教學(xué)教改缺乏熱情,滿足現(xiàn)狀,導(dǎo)致課堂教學(xué)效果差。[3]

    (二)青年教師科研現(xiàn)狀及問題

    1.缺乏科研意識與興趣

    科研意識強弱直接關(guān)系到科研工作能否順利進行,而高校青年教師科研觀念存在偏差。一是對科研的認識不足。他們認為普通高校主要任務(wù)是本科教育,搞科研是科研工作者或教授的事情,普通教師搞科研沒有實際意義,科研意識薄弱。二是缺乏自信。很多青年教師沒有科研經(jīng)歷,前期積累不夠,導(dǎo)致科研能力差,研究成果難有創(chuàng)新,再加上青年教師對科研課題的選題及申報流程不了解,不能迅速融入科研。三是缺乏興趣,不肯吃苦。由于對科研缺乏興趣,認為搞科研又苦又累,因此不能全身心地投入科研,不肯下苦功夫,不能持之以恒,導(dǎo)致缺少成果。[4]

    2.考核機制不合理,缺乏科研主動性

    近年來,許多高校的職稱晉級與薪酬津貼評定等都與科研成果有關(guān),這種考核機制在一定程度上激發(fā)了教師的科研積極性,但也帶來了一些后果。有些青年教師為了名利搞科研,忽略了科研精神和科學(xué)態(tài)度。例如:總想快速出成果,模仿多于創(chuàng)新,找捷徑,投機取巧,科研態(tài)度不嚴肅,這些都不利于其研究能力的提高。雖然為職稱和待遇的科研提高了高??蒲谐晒臄?shù)量,但是科研成果質(zhì)量大打折扣。

    3.科研經(jīng)歷少,科研能力差

    整體來看,我國高校青年教師科研能力差,主要原因如下:一方面,普通高校青年教師自身科研經(jīng)歷少,缺乏科研經(jīng)驗及有科研經(jīng)驗教師的有效引導(dǎo),導(dǎo)致承擔(dān)科研項目少,即使承擔(dān)了科研項目,也不能順利完成課題。另一方面,高校管理體制在一定程度上限制了校際人員的流動與合作,難以建立實力較強的科研團隊,承擔(dān)重大科研項目的機會少,缺乏從事科研活動的經(jīng)驗,這是導(dǎo)致青年教師科研能力差的另一重要原因。

    4.缺乏良好的科研環(huán)境

    良好的科研環(huán)境是做好科研的重要保障。近年來,普通高校為了青年教師科研工作的順利進行,改善了科研工作環(huán)境,投入了大量的科研經(jīng)費作為支持。雖然科研環(huán)境有了很大改善,但仍然存在一些亟須解決的問題:一是部分高??茖W(xué)研究的基礎(chǔ)設(shè)施滿足不了科研需求。由于經(jīng)費等原因,圖書及期刊等基礎(chǔ)資源配給不足,導(dǎo)致科研活動中參考資料獲取困難,不能及時獲取研究熱點等。二是缺乏學(xué)術(shù)氛圍是很多高校面臨的重要問題。雖然科研硬環(huán)境有了很大的改善,但是科研軟環(huán)境仍存在問題。為促進青年教師潛心科研,激發(fā)其創(chuàng)新能力,推動其科研進步;因此,應(yīng)改善的科研軟環(huán)境,這是青年教師搞好科研的基礎(chǔ)。

    (三)青年教師教學(xué)與科研關(guān)系現(xiàn)狀

    1.教學(xué)與科研分化

    青年教師剛剛走上工作崗位,承擔(dān)著教學(xué)和科研的重任,壓力很大。很多青年教師在教學(xué)和科研雙重壓力下,顧此失彼,導(dǎo)致教學(xué)與科研分化。部分青年教師選擇以教學(xué)為主,教學(xué)壓力使他們無暇顧及科研;部分青年教師選擇以科研主力,忽視教學(xué)工作。高校應(yīng)根據(jù)實際情況及教師的實際需求,制定合理的措施協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系,防止出現(xiàn)教研分離現(xiàn)象。

    2.教學(xué)與科研失衡

    為了提高教師工作積極性,很多高校設(shè)置了教師的考核機制,考核內(nèi)容包括教師的科研能力和教學(xué)能力。但是,考核機制運行過程中,出現(xiàn)了教學(xué)與科研失衡的現(xiàn)象。教師精力和時間的有限,在重視科研的大環(huán)境下,自然輕教學(xué)、重科研。這是因為科研與青年教師的職稱評定和薪金待遇相關(guān),所以教師重視科研工作,甚至在某種程度上取代了教學(xué)工作,成為高校教師的主要任務(wù),嚴重影響了教學(xué)工作。[5]153

    二、高校青年教師教學(xué)與科研并重的重要性

    教學(xué)是科研的基礎(chǔ),科研是教學(xué)的源泉,教學(xué)與科研是相輔相成,密不可分的,兩者關(guān)系失衡不利于我國教育事業(yè)的發(fā)展。

    (一)教學(xué)是科研的基礎(chǔ),科研是教學(xué)的保障

    高質(zhì)量的教學(xué),必須有科研成果做支撐,將科研成果轉(zhuǎn)化到教學(xué),促進教學(xué)水平的提升。開展科學(xué)研究能夠幫助青年教師及時更新知識,更好地了解、掌握本學(xué)科發(fā)展的動態(tài)前沿,快速及時地更新知識調(diào)整結(jié)構(gòu),擴大教師知識面,豐富教學(xué)內(nèi)容,提高學(xué)生的興趣和教學(xué)效果,使科研服務(wù)于教學(xué),提高整體教學(xué)質(zhì)量。

    (二)學(xué)校綜合能力的提升需要教學(xué)與科研并重

    社會快速發(fā)展,對人才的素質(zhì)要求也越來越高。高校培養(yǎng)人才的方式要順應(yīng)時代的發(fā)展,傳授知識與發(fā)展科研并重。二者并重,有利于傳授知識,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力,加深學(xué)生對知識的理解和掌握。因此,將教學(xué)與科研結(jié)合起來,可提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和高校人才培養(yǎng)質(zhì)量,為社會發(fā)展提供高質(zhì)量的綜合型人才。[6]

    三、提升高校青年教師教學(xué)與科研并重能力的舉措

    高校的教學(xué)內(nèi)容具有很強的專業(yè)性,而且知識的更新速度快,更加要求教學(xué)和科研的良好互動。高校教師應(yīng)該探索平衡教學(xué)與科研的有效路徑,將二者的矛盾關(guān)系轉(zhuǎn)為相輔相成的關(guān)系。

    (一)提高思想認識,增強工作責(zé)任感

    高校應(yīng)引導(dǎo)青年教師認識到教學(xué)和科研工作對高校發(fā)展的重要意義,引導(dǎo)其提升教學(xué)和科研意識,提高教學(xué)和科研工作的責(zé)任感。教書育人是高校教師的核心工作,而科學(xué)研究是高校的主要職責(zé)。作為一名高校教師,只有意識到教學(xué)和科研的重要性及教學(xué)與科研結(jié)合的重要性,才能站到學(xué)科前沿,運用靈活多樣的教學(xué)方法和手段,向?qū)W生傳授本學(xué)科的最新知識。

    (二)培養(yǎng)教師的教學(xué)實踐能力

    高校教師的實踐能力至關(guān)重要。高校應(yīng)該為青年教師提高實踐能力提供條件,營造良好的實踐教學(xué)氛圍。為了提高課程質(zhì)量、教學(xué)能力,青年教師應(yīng)該多向經(jīng)驗豐富教師請教學(xué)習(xí),并虛心聽取經(jīng)驗豐富教師的意見及建議,改進教學(xué)方案,確保為學(xué)生提供高質(zhì)量的教學(xué)。[7]

    (三)提高青年教師的科研意識與能力

    只有科研有所創(chuàng)新,教學(xué)才有前沿性和前瞻性,課堂才能給學(xué)生帶來更多的啟迪。為了激發(fā)青年教師科研積極性,可以采取以下措施:首先,高校應(yīng)建立青年教師科研基金,鼓勵青年教師積極申報課題,并針對青年教師開展科研中存在的問題,邀請一些科研專家傳授成功經(jīng)驗;其次,及時公布本校的科研計劃、科研課題,廣泛收集科研課題信息,為青年教師提供科研課題信息服務(wù)[5]154;最后,科研管理部門應(yīng)建立靈活的人才管理制度,以培養(yǎng)青年教師科研潛力為目標,為其創(chuàng)造良好的科研環(huán)境和學(xué)術(shù)氛圍,幫助其科學(xué)地選擇科研題目,并使科研課題申報制度,向青年教師傾斜,以鍛煉其科研能力。

    (四)科研要與教學(xué)整合,提高二者的關(guān)聯(lián)性

    教學(xué)和科研是一種相互促進的關(guān)系,以教學(xué)帶動科研,以科研促進教學(xué),二者相輔相成。首先,合理安排教學(xué)和科研時間,有組織地進行教學(xué)和科研活動。其次,教學(xué)和科研要綜合評價,促進青年教師把教學(xué)和科研統(tǒng)一起來,既要有教學(xué)和科研量的要求,又要有質(zhì)的要求。扭轉(zhuǎn)科研和教學(xué)失衡的局面。幫助青年教師重新認識教學(xué)、重視教學(xué),這是實現(xiàn)教學(xué)科研一體化的重要保證。最后,以科研促進教學(xué),以教學(xué)拓展科研,最終形成教學(xué)與科研雙贏。教師制定教學(xué)計劃,要充分結(jié)合科研,做到教學(xué)規(guī)劃中體現(xiàn)科研目標,科研目標中滿足教學(xué)要求,通過科研優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容,實現(xiàn)優(yōu)勢互補。[8]

    四、結(jié)語

    現(xiàn)代普通高校不僅承擔(dān)著人才培養(yǎng)的重任,還要滿足科學(xué)研究的要求。在高校青年教師的職業(yè)生涯中,教育與科研是兩個最重要的組成部分,二者相互滲透、相互促進,最終達到協(xié)調(diào)發(fā)展。為了滿足個人與高校發(fā)展的需求,高校青年教師必須從教學(xué)和科研等方面提高自己,做到教學(xué)和科研雙贏,提高個人的綜合能力,迅速成長。

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