勞動(dòng)法構(gòu)建下的企業(yè)薪酬保密制度探索研究

邵 軍

（寧夏寧人律師事務(wù)所，寧夏 銀川 750000）

薪酬制度公開與保密成為當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中較為關(guān)注的問(wèn)題，合理利用薪酬制度以此來(lái)維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)權(quán)益，有助于企業(yè)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，因此，薪酬制度的合理利用成為國(guó)內(nèi)部分企業(yè)人力資源管理職能部門需要重點(diǎn)考慮并解決的問(wèn)題。本文基于勞動(dòng)法的視角，對(duì)于薪酬制度展開全方位的分析探討，并提出相應(yīng)的看法，以此努力維護(hù)企業(yè)和員工雙方共同的權(quán)益，并在一定程度上降低企業(yè)薪酬制度涉及法律風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。

一、薪酬保密制度與公開制度的分析

（一）薪酬公開制度

薪酬公開制度與薪酬保密制度是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的概念，薪酬公開制度也被稱為薪資透明化，薪酬制度的公開化促使企業(yè)管理者與員工之間建立起清晰透明的溝通渠道，在一定程度上減少員工的好奇心與抱怨，透明化的薪酬制度從一定角度來(lái)看，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著一定的推動(dòng)作用。對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展來(lái)說(shuō)，薪酬公開透明化有著相應(yīng)的優(yōu)勢(shì)特征，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.薪酬在一定程度上直接影響到企業(yè)的文化和價(jià)值觀，薪酬是能帶給企業(yè)員工的最佳回饋，薪酬制度的公開透明化，進(jìn)一步使得透明和公開化的價(jià)值觀在初始階段就深入到企業(yè)文化當(dāng)中。

2.公開的薪酬制度有利于優(yōu)秀人才的招聘與引進(jìn)，從整體上有力提升應(yīng)聘者的應(yīng)聘體驗(yàn)，清晰的薪酬制度能為企業(yè)吸引更多優(yōu)秀人才。通常情況下，薪酬無(wú)論是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工還是應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)較為隱私的話題，而薪酬制度的透明化會(huì)在很大程度上給予應(yīng)聘者更加良好深刻的體驗(yàn)和印象。

3.透明化的薪酬制度還能夠在一定程度上加強(qiáng)企業(yè)優(yōu)秀人才的保留，員工對(duì)于自己的薪資能夠清晰地計(jì)算出來(lái)，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工工作動(dòng)力，有利于為企業(yè)留住優(yōu)秀員工，避免優(yōu)秀員工被其他獵頭公司挖走。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，透明化薪酬制度的公開制定也有著一定的要求。首先在招聘職位的描述中公開談?wù)撓鄳?yīng)的薪酬制度，向應(yīng)聘者公開必要的薪酬構(gòu)成要素與細(xì)節(jié)，讓應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的薪酬體系能有一個(gè)大致的了解，把它當(dāng)作招聘工作中的招聘工具。通常薪資的談?wù)撏诿嬖嚨淖詈蟓h(huán)節(jié)，公開的薪酬制度能夠避免浪費(fèi)HR和應(yīng)聘者雙方的時(shí)間和精力，也能夠?yàn)楣疚糇?yōu)秀人才，充分發(fā)揮薪酬制度作為面試工具的最大作用。其次是制定出完善合理的薪酬評(píng)估體系，由于企業(yè)內(nèi)部不同崗位、不同工作性質(zhì)，且公司內(nèi)部有著一定的職級(jí)關(guān)系，因此人力資源管理者需要全面考慮到這些情況，制定出完善合理的薪酬制度體系，并給予企業(yè)員工一定的職位晉升發(fā)展空間，與此同時(shí)，員工的薪資也得以進(jìn)一步遞升，能夠充分鼓勵(lì)和提升員工的工作熱情，營(yíng)造出和諧的工作氛圍。最后，除了固定薪資以外，薪酬往往由較為固定的幾項(xiàng)收入變量構(gòu)成，需要以不同的變量來(lái)確定薪酬計(jì)算的公式，除此之外還可以定期進(jìn)行薪酬績(jī)效的反饋與討論，在全面檢驗(yàn)員工工作效率的同時(shí)，也能夠增強(qiáng)員工對(duì)薪酬制度的滿意度［1］。

（二）薪酬保密制度

我國(guó)部分薪酬保密制度是參考和借鑒西方國(guó)家的工資保密制度加以完善和改進(jìn)，從而建立起來(lái)的，同時(shí)由于中西方國(guó)家有著不同的文化差異，因此我國(guó)的薪酬保密制度也是隨著國(guó)內(nèi)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展完善的。在初始階段，國(guó)內(nèi)企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展情況以及社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的供給與需求情況而不斷調(diào)節(jié)和平衡企業(yè)人力資源管理各項(xiàng)成本。然而隨著眾多企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的演變，薪酬保密制度逐漸變成一個(gè)備受爭(zhēng)議的熱點(diǎn)話題。以下通過(guò)對(duì)薪酬保密制度優(yōu)點(diǎn)與不足展開詳細(xì)的探討分析：

（三）薪酬保密制度的優(yōu)勢(shì)

1.企業(yè)實(shí)行薪酬保密制度能夠有力地減少員工之間的攀比現(xiàn)象，同時(shí)維護(hù)了企業(yè)高薪員工與低薪員工雙方的共同利益，進(jìn)一步有效維持員工之間工作的和諧氛圍。

2.薪酬體系往往是由固定薪資以及幾項(xiàng)變量因素共同構(gòu)成的薪資體系，全面依據(jù)員工的工作能力、工作效率等進(jìn)行合理地制定。而薪酬制度的公開無(wú)論如何都會(huì)給員工一種不夠公平的心理狀態(tài)，從而在一定程度上不利于人才的保留，影響到企業(yè)和員工的穩(wěn)步發(fā)展。

3.從薪酬制度的公平性出發(fā)，由于企業(yè)所處地區(qū)的消費(fèi)水平、員工的工作能力等均有一定的區(qū)別和差異，且員工的工作業(yè)績(jī)也受多方面因素的影響，因此，很難在一定程度上保證企業(yè)薪酬制度設(shè)定絕對(duì)公平。而企業(yè)通過(guò)實(shí)行薪酬保密制度，能夠有力回避這方面敏感的問(wèn)題，并為企業(yè)在薪酬的調(diào)整改進(jìn)方面提供一定的協(xié)調(diào)空間，為企業(yè)人力資源管理工作提供了諸多便利性。

（四）薪酬保密制度的不足

1.一直以來(lái)，按勞分配的觀念已經(jīng)深入人心，且有著較深的文化思想，人們總是很自然地將所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬作為自己工作、勞動(dòng)的實(shí)際評(píng)價(jià)依據(jù)，因此，企業(yè)員工對(duì)于薪酬的公平公正與公開有著一定的要求，而薪酬保密制度的實(shí)行在一定程度上與此種現(xiàn)象相沖突，因而存在著同工不同酬的現(xiàn)象，對(duì)于企業(yè)部分員工而言，這表現(xiàn)出薪酬制度設(shè)定的不公平性。因此，這種現(xiàn)象成為一種不和諧的存在。

2.薪酬保密制度的制定，在當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，很難做到絕對(duì)保密，從人性發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，越是較為保密、神秘的事情，人們往往更加好奇，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)存在著部分員工私下談?wù)撔匠甑默F(xiàn)象，在一定程度上，薪酬保密制度的實(shí)行反而增加了員工與企業(yè)以及員工內(nèi)部之間的一些矛盾的產(chǎn)生，不利于人才的保留。

二、勞動(dòng)法視角下薪酬保密制度分析研究

（一）勞動(dòng)法視角下薪酬的相關(guān)規(guī)定與原則

我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于薪酬作了較為明確的規(guī)定：首先，勞動(dòng)法中明確規(guī)定工資的分配應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循按勞分配的原則，全面實(shí)現(xiàn)同工同酬，工資水平應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升而不斷提高，由國(guó)家對(duì)工資總量進(jìn)行實(shí)時(shí)宏觀調(diào)控，而企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)全面依據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、特點(diǎn)結(jié)合實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)法律自主制定工資的分配方式，保證工資水平；其次，由國(guó)家統(tǒng)一實(shí)行工資最低保障制度，明確規(guī)定用人單位所支付給勞動(dòng)者的工資不得低于企業(yè)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平，同時(shí)明確規(guī)定了確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的相關(guān)綜合因素。

在我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)中，對(duì)于薪酬的保密沒(méi)有提出明確的規(guī)定，同時(shí)也沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的禁止，因此，在不涉及勞動(dòng)法的明文規(guī)定下，企業(yè)在與勞動(dòng)者自由協(xié)商的基礎(chǔ)之上可以自主制定相應(yīng)的薪酬保密制度，需要保證企業(yè)與勞動(dòng)者雙方公平自愿，且相關(guān)制定程序合法有效，受法律法規(guī)的約束與保護(hù)。從法律層面來(lái)講，員工違反企業(yè)制定的薪酬保密制度，在法律角度是不符合公平公正原則的，同時(shí)也不符合法律對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)原則，企業(yè)無(wú)權(quán)單向解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，企業(yè)可以依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，給予員工適當(dāng)?shù)膽土P以解決員工違反薪資保密問(wèn)題［2］。

（二）勞動(dòng)法視角下薪酬保密制度制定程序研究

薪酬保密制度屬于企業(yè)人力資源管理工作范疇，而基于勞動(dòng)法視角，企業(yè)在制定相應(yīng)的薪酬保密制度時(shí)需要全面遵循相關(guān)的原則及規(guī)定，主要的幾項(xiàng)原則表現(xiàn)在薪酬制度的保密性、公平性、合法性、競(jìng)爭(zhēng)性以及激勵(lì)性等，綜合考慮企業(yè)內(nèi)外部的發(fā)展等影響因素，合理制定出合法有效的薪酬保密制度。依據(jù)國(guó)內(nèi)某企業(yè)的薪酬保密制度，可以大致了解到薪酬保密制度制定的相關(guān)程序以及相關(guān)規(guī)定：

1.制定薪酬制度總則，以全面維護(hù)企業(yè)相關(guān)權(quán)益，保密公司薪酬為原則制定出總則，企業(yè)所有員工都負(fù)有保密薪酬的責(zé)任和義務(wù)。除了企業(yè)高層管理者，如董事長(zhǎng)、正副總經(jīng)理以及人事高層管理者等有權(quán)知曉企業(yè)所有員工薪酬，其他員工都需要遵循薪酬保密原則。

2.在制定薪酬保密制度時(shí)，公司可以制定出有關(guān)于員工的保密工資條、工資卡等，并以此為制度，嚴(yán)格實(shí)行此制度［3］。

三、結(jié)語(yǔ)

薪酬保密制度對(duì)于企業(yè)的管理而言有利也有弊，企業(yè)制定薪酬保密制度需要全面依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，使其具備一定的合理性、合法性，在受勞動(dòng)法約束的同時(shí)也受到法律法規(guī)的保護(hù)，最大程度地實(shí)現(xiàn)公平、公正性，保證企業(yè)及員工雙方共同的合法權(quán)益。