• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的正確適用

    2021-11-24 09:30:46田奉民韓洪飛雷雅芹裴靖雯
    法制博覽 2021年31期
    關鍵詞:訴訟請求勞動合同法補償金

    田奉民 韓洪飛 雷雅芹 裴靖雯

    (湖北申簡通律師事務所,湖北 武漢 430000)

    一、經(jīng)濟補償金的適用

    需支付經(jīng)濟補償金的情形規(guī)定在《勞動合同法》第四十六條,具體情形依次主要有:

    隨時解除(《勞動合同法》第四十六條第一款);限于用人單位主動提出的協(xié)商解除(《勞動合同法》第四十六條第二款);預告解除(《勞動合同法》第四十六條第三款);經(jīng)濟型裁員(《勞動合同法》第四十六條第四款);勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽或低于原來標準簽約(《勞動合同法》第四十六條第五款);因用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(《勞動合同法》第四十六條第六款);以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金(《勞動合同法》第四十六條第七款)。

    二、經(jīng)濟賠償金的適用

    依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違法解除、終止勞動合同導致勞動者不愿或不能繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位負有支付經(jīng)濟賠償金的義務(標準為經(jīng)濟補償金標準的2倍)。如果支付了經(jīng)濟賠償金則不再支付經(jīng)濟補償金(《勞動合同法實施條例》第二十五條)。

    由上述《勞動合同法》第四十六條、第四十八條的法律規(guī)定,不難看出,經(jīng)濟補償金適用的主要是部分合法解除或者終止勞動合同的情形,而經(jīng)濟賠償金適用的是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形。因此二者的適用情形在根本上是并不相同的。

    三、司法實踐中的部分現(xiàn)象及其反思

    (一)責令勞動者就經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金只能擇一主張,可能會損害勞動者的合法權益

    1.案例援引。如在(2018)鄂0111民初1697號案件中,法院即釋明:“解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及賠償金只能擇一主張;且若堅持主張賠償金,而審理查明僅符合支付補償金的情形,將直接駁回該訴訟請求;對此勞動者確認主張用人單位支付其解除勞動關系經(jīng)濟賠償金的訴訟請求,即撤回了其經(jīng)濟補償金的訴訟請求。”①(2018)鄂0111民初1697號民事判決書。該案最終由于勞動者選擇錯誤,放棄了經(jīng)濟補償金的訴求,而經(jīng)濟賠償金又于法無據(jù)不能得到支持,勞動者最終喪失了享有得到經(jīng)濟上補償?shù)臋嘁妗?/p>

    2.案例反思。依據(jù)《民事訴訟法》第十三條第二款“當事人有權在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權利和訴訟權利”的規(guī)定,勞動者享有處分權,且法律并未限制勞動者只能擇一主張,若法院強行要求勞動者在庭審前擇一主張,則可能限制了勞動者的處分權。

    (二)可能違背“不告不理”的訴訟基本原則,判決會超出或遺漏訴訟請求

    1.案例援引。如在(2020)鄂民申3706號案件中,法院認為“勞動者雖然沒有單獨提出經(jīng)濟補償金的訴訟請求,其原因在于勞動者認為本案屬違法終止勞動合同的情形,且終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法終止勞動合同的賠償金均基于終止勞動合同這一事實產(chǎn)生,該項訴訟請求與本案勞動爭議具有不可分性,出于節(jié)約司法資源、減輕當事人訴累,原審法院對經(jīng)濟補償金作出實體處理,并無不當”①(2020)鄂民申3706號民事裁定書。。

    2.案例反思。人民法院審理案件,只能圍繞當事人提出的訴訟請求進行審理。但在該案中,勞動者并未提出經(jīng)濟補償金的訴訟請求,只提出了經(jīng)濟賠償金的訴訟請求,法院經(jīng)審理認為勞動者符合享有經(jīng)濟補償金的情形,在勞動者未提出經(jīng)濟補償金訴請只提出了經(jīng)濟賠償金訴請的情況下,自行作出了向其支付經(jīng)濟補償金的判決,實際上違背了“不告不理”的訴訟原則,超出了訴訟請求。

    (三)欠缺法律依據(jù),誤認為經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金

    1.案例援引。如在(2020)鄂0102民初2261號案件中,法院認為“用人單位系違法解除勞動合同,本應支付經(jīng)濟賠償金,但勞動者僅僅主張經(jīng)濟補償金,本院尊重勞動者意愿”②(2020)鄂0102民初2261號民事判決書。。該理由的實質(zhì)是認為經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金。而該案的勞動者在收到生效判決后,又再次另案訴請要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金的另一半差額,勞動者的理由在于當初主張經(jīng)濟補償金時并未放棄經(jīng)濟賠償金的訴請,經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金本就屬于不同訴請,仲裁委受理了該案后,認為“勞動者的主張雖基于同一事實,但仲裁請求并不一致,且并無用人單位違法解除勞動合同支付了經(jīng)濟補償金不再支付經(jīng)濟賠償金的法律規(guī)定”③武勞人仲東辦裁字〔2021〕第162號仲裁裁決書。,便支持了勞動者的仲裁請求。

    2.案例反思。在該案例中,勞動者在第一個案件中名義上是主張了經(jīng)濟補償金,在第二個案件中名義上是主張了經(jīng)濟賠償金的一半差額。產(chǎn)生了一段勞動關系從名義上既能在經(jīng)濟補償金訴請得到支持又能在經(jīng)濟賠償金訴請得到支持的戲劇性結果。筆者認為,之所以產(chǎn)生該案戲劇性的結果,矛盾之處主要在于以下幾點:

    第一,法院和仲裁委均認為經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金是包含關系;但是,如果二者系包含關系,那勞動者主張經(jīng)濟補償金,則已經(jīng)構成對自身權利的處分了,應無從談起支付其已經(jīng)放棄的另一半經(jīng)濟補償金?,F(xiàn)另案再次支持勞動者的訴請,實則違背了處分原則。

    第二,認為經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金,只是單純地從金額額度的倍數(shù)關系、計算方法出發(fā)得出的結論,實際上并無法律依據(jù)作為該結論的支撐。

    第三,在認為二者屬于包含與被包含的前提下,卻又認為二者具體適用的情形不同,進行二元化劃分,產(chǎn)生了內(nèi)在邏輯錯誤。即:若經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金,是否認為違法解除包含了合法解除呢?若二者適用情形不同,即違法解除不能包含合法解除,那經(jīng)濟賠償金又何以包含經(jīng)濟補償金呢?

    (四)對上述司法現(xiàn)狀的總結

    筆者個人認為,部分仲裁委和地方基層法院之所以出現(xiàn)上述司法現(xiàn)狀,原因無外乎如下:

    1.認為就一份勞動合同而言,只可能存在一種解除或終止情形,即要么合法解除或者終止,要么是用人單位違法解除或終止。據(jù)此,要么只能支付經(jīng)濟補償金,要么支付經(jīng)濟賠償金,因此勞動者只能擇一主張。

    2.認為經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金系包含關系,如果同時主張,則構成重復主張。認為經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金是包含與被包含的關系,僅僅看到了金額上面的倍數(shù)關系,卻并未考慮到二者適用情形方面的實質(zhì)不同,造成金額上面倍數(shù)關系也只是計算標準不同,且沒有具體的法律規(guī)定經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金是包含與被包含的關系。

    四、應當如何正確適用經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的規(guī)范

    個人認為,要解決如何正確適用經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金這一司法現(xiàn)象的難題,需從如下幾方面著手。

    (一)明晰經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的異同

    二者的共同點在于均是勞動者獲得經(jīng)濟方面的補償,但是二者存在明顯的區(qū)別:

    1.適用情形不同。經(jīng)濟補償金具體適用情形主要是部分合法解除和終止勞動合同,而經(jīng)濟賠償金具體適用情形則是用人單位違法解除或終止勞動合同。

    2.違法方面不同。根據(jù)使用情形的不同可以簡而言之,一者系合法行為,一者系違法行為,二者違法與否方面不同。

    3.金額額度不同。經(jīng)濟補償金依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定予以支付;而經(jīng)濟賠償金則按照該標準確定金額的二倍支付。

    (二)明確經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金適用的情形

    在明晰了經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別之后,在適用的具體情形方面,需從根本上將二者予以區(qū)分,不能混為一談。二者雖然在金額額度呈倍數(shù)關系,在違法程度有層次遞進,但歸根結底是獨立并列的情形,并非隸屬和包含關系。

    1.若符合支持經(jīng)濟賠償金的情形,但勞動者主張的僅僅只是經(jīng)濟補償金,或者符合支持經(jīng)濟補償金的情形但勞動者主張的卻只是經(jīng)濟賠償金。人民法院應依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十三條的規(guī)定,將該問題作為焦點問題進行審理,并允許勞動者根據(jù)審理情況變更訴訟請求,若勞動者未變更則駁回勞動者的訴請,若勞動者變更訴請,在無其他不予支持的情形下,則應依法支持。

    2.若符合支持經(jīng)濟賠償金的情形,但勞動者主張的僅僅只是經(jīng)濟補償金,或者符合支持經(jīng)濟補償金的情形但勞動者主張的卻只是經(jīng)濟賠償金。因并無法律規(guī)定經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金系包含與被包含的關系,人民法院不能據(jù)此支持經(jīng)濟補償金的訴請。人民法院亦不能認為“終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法終止勞動合同的賠償金均基于終止勞動合同這一事實產(chǎn)生,該項訴訟請求與本案勞動爭議具有不可分性”進而支持經(jīng)濟補償金,因為只有勞動者在勞動仲裁委未提出的仲裁請求在民事一審中提出了,而該項訴請與勞動爭議具有不可分性,才可一并審理。而不是勞動者未提出的訴訟請求與勞動爭議具有不可分性進而判決支持,否則便是違背了“不告不理”的基本原則、超出了訴訟請求。

    (三)應當允許勞動者同時一并主張經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的訴請

    1.勞動關系錯綜復雜,司法實踐中往往難以準確界定究竟是合法終止還是違法終止。而且勞動者作為弱勢一方,往往也沒有經(jīng)濟能力聘請律師等專業(yè)人士代為維權,因此在勞動者不能確定究竟是應當適用經(jīng)濟補償金還是經(jīng)濟賠償金的情況下,不應苛責勞動者只能擇一主張。畢竟《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的起訴條件的要求是“有具體的訴訟請求”,并未限制當事人不能同時提起兩個互相矛盾的訴訟請求,只要訴訟要素齊全,符合《民事訴訟法》規(guī)定的立案標準,對于當事人的兩個訴請,人民法院均應受理。

    2.另外,即便勞動者聘請了律師代為維權,也應當準許一并主張。一方面,勞動者就兩項訴請一并主張是對自身權利的處分,如果僅僅因為聘請了律師就只能擇一主張,沒有法律依據(jù),而且如前文分析,二者適用情形存在根本差異,本就針對不同事由的責任,不應僅僅因為有律師的介入而使基礎法律關系有所差異;另一方面,律師作為代理人,其法律后果由勞動者所承受,甚至有時候律師僅僅只能建議,決定仍是勞動者本人所作,因此即便在律師介入的情況下,也應當準許一并主張。

    3.筆者個人認為,一并主張并無不妥。但如果司法機關認為一并主張存在互相矛盾的情況下,筆者認為有必要引入“預備合并之訴”制度。所謂的預備合并之訴,是指在同一訴訟程序中,原告同時提起主(先)位之訴和備(后)位之訴,原告請求若主位之訴敗訴時應就備位之訴作出判決。允許勞動者一方通過“預備合并之訴”的形式提起訴請,一方面既能兼顧勞動者的合法權益的維護,另一方面,使兩項訴請呈先后次第關系。在前一個訴訟請求不被支持時,退一步選擇主張后一個訴訟請求,也能解決兩訴請一并主張存在互相矛盾的嫌疑。如“(1)依法判令被告XX單位支付原告經(jīng)濟賠償金2N元;(2)若第1項訴請不能得到支持的情況下,則判令被告XX單位支付原告經(jīng)濟補償金1N元”。預備合并之訴制度,因其優(yōu)越性目前已為司法實踐所接納,最高法也有不少案例對此予以認可。但值得注意的是,運用預備合并之訴仍然是在經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金之間做了抉擇,只不過相比擇一主張的情形兼顧了勞動者的合法權益。與能準許一并主張,在適用的基準點上還存在不同。

    在允許勞動者一并主張經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的案例方面,經(jīng)檢索得到一則最高法案例,最高法在(2017)最高法民再21號案件中就認為“關于經(jīng)濟補償金的問題。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案用人單位未及時足額支付勞動報酬,符合該法第三十八條第一款第二項規(guī)定的情形,故應支付經(jīng)濟補償金……關于支付賠償金問題。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條,只有用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案勞動合同的解除系由勞動者提出,用人單位不存在違反規(guī)定解除勞動合同的情形,故勞動者主張支付賠償金沒有法律依據(jù),原審不支持其相關請求并無不當?!雹伲?017)最高法民再21號民事裁定書。從一定程度上可以說明最高法對勞動者同時主張經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金亦持肯定觀點。

    由上述分析可知,對于勞動爭議案件,在目前司法實踐中,部分基層法院或勞動仲裁委未能區(qū)分經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金適用情形的不同,未能妥善分析適用經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的法律關系,存在著損害勞動者或用人單位合法權益的隱性風險。

    筆者個人認為,在遇到類似案情時,有必要就二者的法律關系作一個深入思考,根據(jù)具體案情,分別判定是否應當?shù)玫街С?,可能才是妥當?shù)慕鉀Q之道。

    猜你喜歡
    訴訟請求勞動合同法補償金
    論“有具體的訴訟請求”之起訴條件的審查判斷
    “駁回原告其他訴訟請求”判項的二審改判規(guī)范
    法大研究生(2020年2期)2020-01-19 01:43:06
    2019離職補償金計算公式一覽表
    民事訴訟變更訴訟請求的認定
    山西青年(2019年20期)2019-01-15 23:21:57
    “后訴請求否定前訴裁判結果”類型的重復訴訟初探
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    關于合同法中連帶責任研究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:17:11
    新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究
    論勞動合同經(jīng)濟補償金的功能
    勞動合同法視野下的勞務派遣分析
    商情(2016年11期)2016-04-15 07:58:20
    特大巨黑吊av在线直播| 日韩成人av中文字幕在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | h视频一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 乱码一卡2卡4卡精品| freevideosex欧美| 乱码一卡2卡4卡精品| 最近中文字幕高清免费大全6| 满18在线观看网站| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天堂8中文在线网| 边亲边吃奶的免费视频| 精品一区二区三卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产成人精品在线电影| 高清毛片免费看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 久久午夜综合久久蜜桃| 99热网站在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 午夜福利,免费看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 美女福利国产在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 在线观看一区二区三区激情| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人人爽人人爽人人片va| 美女主播在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产精品.久久久| 国产av一区二区精品久久| 亚洲精品456在线播放app| av电影中文网址| 久久综合国产亚洲精品| 日本vs欧美在线观看视频| 18在线观看网站| 在线天堂最新版资源| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 九九爱精品视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品自拍成人| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久久久久久国产电影| 春色校园在线视频观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 人妻人人澡人人爽人人| 精品国产乱码久久久久久小说| videosex国产| 最近2019中文字幕mv第一页| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品 国内视频| 飞空精品影院首页| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av日韩在线播放| 国产又色又爽无遮挡免| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 少妇的逼水好多| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 最后的刺客免费高清国语| 最黄视频免费看| 满18在线观看网站| 色5月婷婷丁香| 欧美丝袜亚洲另类| 一本久久精品| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩伦理黄色片| 18在线观看网站| 国产探花极品一区二区| av线在线观看网站| 久久精品夜色国产| 精品少妇内射三级| av一本久久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产 一区精品| 成人免费观看视频高清| av专区在线播放| 超碰97精品在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99热网站在线观看| 久久免费观看电影| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 在线看a的网站| 国产av一区二区精品久久| 亚洲国产精品国产精品| 妹子高潮喷水视频| 久久久久精品性色| 午夜福利视频精品| 亚洲av福利一区| 成人黄色视频免费在线看| 免费av不卡在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久精品国产亚洲网站| 嫩草影院入口| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美xxⅹ黑人| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 午夜福利,免费看| 欧美97在线视频| 日本91视频免费播放| 欧美丝袜亚洲另类| 青春草国产在线视频| 精品久久久精品久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲综合色网址| av福利片在线| 婷婷色麻豆天堂久久| 我的老师免费观看完整版| 大陆偷拍与自拍| av专区在线播放| 日本91视频免费播放| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品一二三区在线看| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩欧美精品免费久久| av天堂久久9| 亚州av有码| 婷婷色综合大香蕉| 国产成人一区二区在线| 亚洲av在线观看美女高潮| 日韩强制内射视频| 天堂8中文在线网| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 婷婷色综合大香蕉| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产精品不卡视频一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲成人一二三区av| 亚洲精品第二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品人妻久久久久久| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 欧美+日韩+精品| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩电影二区| 日韩视频在线欧美| 青春草视频在线免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲人成网站在线播| 如何舔出高潮| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女视频免费永久观看网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 黄片播放在线免费| 99九九线精品视频在线观看视频| 蜜桃国产av成人99| 观看美女的网站| 大陆偷拍与自拍| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品99久久久久久久久| 岛国毛片在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 日本免费在线观看一区| 日本免费在线观看一区| 日本黄大片高清| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 搡老乐熟女国产| 精品久久蜜臀av无| 久久人人爽人人爽人人片va| 一级a做视频免费观看| 美女国产视频在线观看| 亚洲天堂av无毛| 一区在线观看完整版| 国产精品成人在线| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲性久久影院| 欧美日本中文国产一区发布| 国产成人freesex在线| 久久久久久久久久成人| 亚洲中文av在线| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久久久国产网址| 久久久久久久久久久免费av| 在线播放无遮挡| 十八禁网站网址无遮挡| .国产精品久久| 国产精品久久久久久久电影| 久久久国产精品麻豆| 免费大片黄手机在线观看| 免费av不卡在线播放| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 只有这里有精品99| 丰满乱子伦码专区| 一本一本综合久久| 国产亚洲精品久久久com| 亚洲精品av麻豆狂野| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99九九线精品视频在线观看视频| 视频中文字幕在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲综合精品二区| 热99国产精品久久久久久7| 日韩亚洲欧美综合| 少妇 在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产深夜福利视频在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美日韩综合久久久久久| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 99九九线精品视频在线观看视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 一级毛片我不卡| av不卡在线播放| av不卡在线播放| 99热6这里只有精品| 欧美成人午夜免费资源| 日本91视频免费播放| h视频一区二区三区| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品.久久久| 久久99一区二区三区| 国产精品偷伦视频观看了| 99热国产这里只有精品6| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 男男h啪啪无遮挡| videossex国产| 国产片特级美女逼逼视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 高清欧美精品videossex| 欧美日韩av久久| 亚洲人与动物交配视频| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产成人一精品久久久| 自线自在国产av| 高清毛片免费看| 日本91视频免费播放| 免费人成在线观看视频色| 国产乱人偷精品视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产乱来视频区| 黄色视频在线播放观看不卡| 午夜激情福利司机影院| 久久久久国产精品人妻一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲五月色婷婷综合| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 丝袜在线中文字幕| 蜜桃国产av成人99| 国产精品久久久久久精品古装| 老熟女久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 亚洲伊人久久精品综合| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91精品一卡2卡3卡4卡| 久久鲁丝午夜福利片| 交换朋友夫妻互换小说| 少妇丰满av| 国产男女内射视频| xxxhd国产人妻xxx| 日本欧美国产在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 91精品国产九色| 欧美精品高潮呻吟av久久| tube8黄色片| 考比视频在线观看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 在线看a的网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久热精品热| 成人国语在线视频| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产欧美在线一区| 国产成人av激情在线播放 | 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 少妇精品久久久久久久| 免费少妇av软件| 久久久久国产网址| 国产免费一级a男人的天堂| 国产黄频视频在线观看| 亚洲精品色激情综合| 校园人妻丝袜中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 99久久人妻综合| 热99久久久久精品小说推荐| 免费看光身美女| 制服丝袜香蕉在线| 国产国语露脸激情在线看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 日韩强制内射视频| 一级毛片我不卡| 如何舔出高潮| 午夜免费男女啪啪视频观看| 不卡视频在线观看欧美| 国产永久视频网站| 亚洲欧洲国产日韩| 成人影院久久| 久久国内精品自在自线图片| 精品一区二区三区视频在线| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久久欧美国产精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲精品av麻豆狂野| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产在线免费精品| 日韩人妻高清精品专区| 中国三级夫妇交换| 国产高清有码在线观看视频| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲人成网站在线播| 亚洲久久久国产精品| 成人毛片a级毛片在线播放| 日韩制服骚丝袜av| 久久青草综合色| 97精品久久久久久久久久精品| 男女无遮挡免费网站观看| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 久久久久久久久大av| 午夜免费鲁丝| 老司机影院成人| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费人成在线观看视频色| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲美女视频黄频| 午夜免费鲁丝| 欧美xxxx性猛交bbbb| av在线老鸭窝| 色94色欧美一区二区| 性色avwww在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 2021少妇久久久久久久久久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久精品国产亚洲av涩爱| 免费高清在线观看日韩| 久久久亚洲精品成人影院| www.色视频.com| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲国产精品成人久久小说| 高清在线视频一区二区三区| 日韩电影二区| 亚洲av二区三区四区| 国产 一区精品| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩亚洲欧美综合| 日日啪夜夜爽| 国产免费现黄频在线看| 91aial.com中文字幕在线观看| 有码 亚洲区| 女性被躁到高潮视频| 久久精品国产亚洲av天美| a级片在线免费高清观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 日韩中字成人| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| av线在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 十分钟在线观看高清视频www| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 亚洲人与动物交配视频| av专区在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产av新网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 多毛熟女@视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久国内精品自在自线图片| 成人无遮挡网站| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美日韩视频精品一区| 国产综合精华液| 亚洲成人一二三区av| 亚洲性久久影院| 美女大奶头黄色视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 久久精品夜色国产| 在线播放无遮挡| 免费人妻精品一区二区三区视频| 搡老乐熟女国产| 热re99久久精品国产66热6| 国产在线视频一区二区| 成人手机av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 超碰97精品在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 欧美少妇被猛烈插入视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 日本欧美视频一区| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品三级大全| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 考比视频在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 毛片一级片免费看久久久久| 韩国av在线不卡| 久久亚洲国产成人精品v| 国产av精品麻豆| 国产 一区精品| 毛片一级片免费看久久久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女免费视频国产| 综合色丁香网| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产av码专区亚洲av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 插阴视频在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说 | 日本-黄色视频高清免费观看| 一级片'在线观看视频| 在线免费观看不下载黄p国产| av视频免费观看在线观看| 精品久久蜜臀av无| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 黑人猛操日本美女一级片| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av.av天堂| 国产精品一区www在线观看| 国产成人一区二区在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 高清午夜精品一区二区三区| 久久久久视频综合| 久久久久精品性色| 欧美人与善性xxx| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 人妻 亚洲 视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久久久精品久久久久真实原创| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 高清黄色对白视频在线免费看| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲人与动物交配视频| 欧美人与善性xxx| 一区二区av电影网| 亚洲精品国产av成人精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 婷婷色综合大香蕉| 免费观看的影片在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲av中文av极速乱| av在线播放精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久热精品热| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久免费观看电影| videossex国产| 国产精品国产av在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国模一区二区三区四区视频| 考比视频在线观看| 日韩中字成人| 性色avwww在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 91aial.com中文字幕在线观看| 免费观看的影片在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 国产69精品久久久久777片| av.在线天堂| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 成人亚洲精品一区在线观看| 777米奇影视久久| 性色av一级| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 青春草亚洲视频在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产极品天堂在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | www.色视频.com| 九色亚洲精品在线播放| 看免费成人av毛片| 777米奇影视久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产精品国产av在线观看| 美女国产视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 欧美日韩综合久久久久久| 免费大片18禁| 欧美97在线视频| 国产成人91sexporn| 麻豆乱淫一区二区| 九九在线视频观看精品| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线免费观看不下载黄p国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| av免费观看日本| 精品久久久精品久久久| 国产成人一区二区在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品第二区| 大陆偷拍与自拍| 男男h啪啪无遮挡| kizo精华| 亚洲精品乱久久久久久| 丝瓜视频免费看黄片| av在线观看视频网站免费| 老司机影院成人| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久影院123| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 97超碰精品成人国产| 亚洲av福利一区| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 高清av免费在线| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av不卡在线观看| 欧美日韩视频精品一区| 秋霞在线观看毛片| 久久免费观看电影| 国产精品嫩草影院av在线观看| 黄色一级大片看看| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩电影二区| 啦啦啦在线观看免费高清www| av在线老鸭窝| 精品久久久久久久久亚洲| 青春草国产在线视频| 久久热精品热| 午夜激情av网站| 两个人的视频大全免费| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美日韩综合久久久久久| 精品国产国语对白av| 伦精品一区二区三区| 免费大片18禁| 蜜桃在线观看..| 夫妻午夜视频| 男女无遮挡免费网站观看| 欧美精品国产亚洲| 精品久久久噜噜| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日日撸夜夜添| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 国产一区二区在线观看av| 久久精品国产亚洲av天美| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美3d第一页| 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久99一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 久久99一区二区三区| 免费观看的影片在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 午夜福利视频精品| 秋霞伦理黄片| 久久99蜜桃精品久久| 日韩 亚洲 欧美在线| 边亲边吃奶的免费视频| av女优亚洲男人天堂| 天天操日日干夜夜撸| 少妇人妻精品综合一区二区| a级毛片在线看网站| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品久久久久久久电影| 一本久久精品| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 九草在线视频观看| 中文字幕av电影在线播放|