• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    《勞動合同法》中經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的正確適用

    2021-11-24 09:30:46田奉民韓洪飛雷雅芹裴靖雯
    法制博覽 2021年31期
    關鍵詞:訴訟請求勞動合同法補償金

    田奉民 韓洪飛 雷雅芹 裴靖雯

    (湖北申簡通律師事務所,湖北 武漢 430000)

    一、經(jīng)濟補償金的適用

    需支付經(jīng)濟補償金的情形規(guī)定在《勞動合同法》第四十六條,具體情形依次主要有:

    隨時解除(《勞動合同法》第四十六條第一款);限于用人單位主動提出的協(xié)商解除(《勞動合同法》第四十六條第二款);預告解除(《勞動合同法》第四十六條第三款);經(jīng)濟型裁員(《勞動合同法》第四十六條第四款);勞動合同期滿,用人單位不續(xù)簽或低于原來標準簽約(《勞動合同法》第四十六條第五款);因用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(《勞動合同法》第四十六條第六款);以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位也應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金(《勞動合同法》第四十六條第七款)。

    二、經(jīng)濟賠償金的適用

    依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違法解除、終止勞動合同導致勞動者不愿或不能繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位負有支付經(jīng)濟賠償金的義務(標準為經(jīng)濟補償金標準的2倍)。如果支付了經(jīng)濟賠償金則不再支付經(jīng)濟補償金(《勞動合同法實施條例》第二十五條)。

    由上述《勞動合同法》第四十六條、第四十八條的法律規(guī)定,不難看出,經(jīng)濟補償金適用的主要是部分合法解除或者終止勞動合同的情形,而經(jīng)濟賠償金適用的是用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形。因此二者的適用情形在根本上是并不相同的。

    三、司法實踐中的部分現(xiàn)象及其反思

    (一)責令勞動者就經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金只能擇一主張,可能會損害勞動者的合法權益

    1.案例援引。如在(2018)鄂0111民初1697號案件中,法院即釋明:“解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及賠償金只能擇一主張;且若堅持主張賠償金,而審理查明僅符合支付補償金的情形,將直接駁回該訴訟請求;對此勞動者確認主張用人單位支付其解除勞動關系經(jīng)濟賠償金的訴訟請求,即撤回了其經(jīng)濟補償金的訴訟請求。”①(2018)鄂0111民初1697號民事判決書。該案最終由于勞動者選擇錯誤,放棄了經(jīng)濟補償金的訴求,而經(jīng)濟賠償金又于法無據(jù)不能得到支持,勞動者最終喪失了享有得到經(jīng)濟上補償?shù)臋嘁妗?/p>

    2.案例反思。依據(jù)《民事訴訟法》第十三條第二款“當事人有權在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權利和訴訟權利”的規(guī)定,勞動者享有處分權,且法律并未限制勞動者只能擇一主張,若法院強行要求勞動者在庭審前擇一主張,則可能限制了勞動者的處分權。

    (二)可能違背“不告不理”的訴訟基本原則,判決會超出或遺漏訴訟請求

    1.案例援引。如在(2020)鄂民申3706號案件中,法院認為“勞動者雖然沒有單獨提出經(jīng)濟補償金的訴訟請求,其原因在于勞動者認為本案屬違法終止勞動合同的情形,且終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法終止勞動合同的賠償金均基于終止勞動合同這一事實產(chǎn)生,該項訴訟請求與本案勞動爭議具有不可分性,出于節(jié)約司法資源、減輕當事人訴累,原審法院對經(jīng)濟補償金作出實體處理,并無不當”①(2020)鄂民申3706號民事裁定書。。

    2.案例反思。人民法院審理案件,只能圍繞當事人提出的訴訟請求進行審理。但在該案中,勞動者并未提出經(jīng)濟補償金的訴訟請求,只提出了經(jīng)濟賠償金的訴訟請求,法院經(jīng)審理認為勞動者符合享有經(jīng)濟補償金的情形,在勞動者未提出經(jīng)濟補償金訴請只提出了經(jīng)濟賠償金訴請的情況下,自行作出了向其支付經(jīng)濟補償金的判決,實際上違背了“不告不理”的訴訟原則,超出了訴訟請求。

    (三)欠缺法律依據(jù),誤認為經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金

    1.案例援引。如在(2020)鄂0102民初2261號案件中,法院認為“用人單位系違法解除勞動合同,本應支付經(jīng)濟賠償金,但勞動者僅僅主張經(jīng)濟補償金,本院尊重勞動者意愿”②(2020)鄂0102民初2261號民事判決書。。該理由的實質(zhì)是認為經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金。而該案的勞動者在收到生效判決后,又再次另案訴請要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金的另一半差額,勞動者的理由在于當初主張經(jīng)濟補償金時并未放棄經(jīng)濟賠償金的訴請,經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金本就屬于不同訴請,仲裁委受理了該案后,認為“勞動者的主張雖基于同一事實,但仲裁請求并不一致,且并無用人單位違法解除勞動合同支付了經(jīng)濟補償金不再支付經(jīng)濟賠償金的法律規(guī)定”③武勞人仲東辦裁字〔2021〕第162號仲裁裁決書。,便支持了勞動者的仲裁請求。

    2.案例反思。在該案例中,勞動者在第一個案件中名義上是主張了經(jīng)濟補償金,在第二個案件中名義上是主張了經(jīng)濟賠償金的一半差額。產(chǎn)生了一段勞動關系從名義上既能在經(jīng)濟補償金訴請得到支持又能在經(jīng)濟賠償金訴請得到支持的戲劇性結果。筆者認為,之所以產(chǎn)生該案戲劇性的結果,矛盾之處主要在于以下幾點:

    第一,法院和仲裁委均認為經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金是包含關系;但是,如果二者系包含關系,那勞動者主張經(jīng)濟補償金,則已經(jīng)構成對自身權利的處分了,應無從談起支付其已經(jīng)放棄的另一半經(jīng)濟補償金?,F(xiàn)另案再次支持勞動者的訴請,實則違背了處分原則。

    第二,認為經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金,只是單純地從金額額度的倍數(shù)關系、計算方法出發(fā)得出的結論,實際上并無法律依據(jù)作為該結論的支撐。

    第三,在認為二者屬于包含與被包含的前提下,卻又認為二者具體適用的情形不同,進行二元化劃分,產(chǎn)生了內(nèi)在邏輯錯誤。即:若經(jīng)濟賠償金包含了經(jīng)濟補償金,是否認為違法解除包含了合法解除呢?若二者適用情形不同,即違法解除不能包含合法解除,那經(jīng)濟賠償金又何以包含經(jīng)濟補償金呢?

    (四)對上述司法現(xiàn)狀的總結

    筆者個人認為,部分仲裁委和地方基層法院之所以出現(xiàn)上述司法現(xiàn)狀,原因無外乎如下:

    1.認為就一份勞動合同而言,只可能存在一種解除或終止情形,即要么合法解除或者終止,要么是用人單位違法解除或終止。據(jù)此,要么只能支付經(jīng)濟補償金,要么支付經(jīng)濟賠償金,因此勞動者只能擇一主張。

    2.認為經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金系包含關系,如果同時主張,則構成重復主張。認為經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金是包含與被包含的關系,僅僅看到了金額上面的倍數(shù)關系,卻并未考慮到二者適用情形方面的實質(zhì)不同,造成金額上面倍數(shù)關系也只是計算標準不同,且沒有具體的法律規(guī)定經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金是包含與被包含的關系。

    四、應當如何正確適用經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的規(guī)范

    個人認為,要解決如何正確適用經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金這一司法現(xiàn)象的難題,需從如下幾方面著手。

    (一)明晰經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金的異同

    二者的共同點在于均是勞動者獲得經(jīng)濟方面的補償,但是二者存在明顯的區(qū)別:

    1.適用情形不同。經(jīng)濟補償金具體適用情形主要是部分合法解除和終止勞動合同,而經(jīng)濟賠償金具體適用情形則是用人單位違法解除或終止勞動合同。

    2.違法方面不同。根據(jù)使用情形的不同可以簡而言之,一者系合法行為,一者系違法行為,二者違法與否方面不同。

    3.金額額度不同。經(jīng)濟補償金依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定予以支付;而經(jīng)濟賠償金則按照該標準確定金額的二倍支付。

    (二)明確經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金適用的情形

    在明晰了經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別之后,在適用的具體情形方面,需從根本上將二者予以區(qū)分,不能混為一談。二者雖然在金額額度呈倍數(shù)關系,在違法程度有層次遞進,但歸根結底是獨立并列的情形,并非隸屬和包含關系。

    1.若符合支持經(jīng)濟賠償金的情形,但勞動者主張的僅僅只是經(jīng)濟補償金,或者符合支持經(jīng)濟補償金的情形但勞動者主張的卻只是經(jīng)濟賠償金。人民法院應依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十三條的規(guī)定,將該問題作為焦點問題進行審理,并允許勞動者根據(jù)審理情況變更訴訟請求,若勞動者未變更則駁回勞動者的訴請,若勞動者變更訴請,在無其他不予支持的情形下,則應依法支持。

    2.若符合支持經(jīng)濟賠償金的情形,但勞動者主張的僅僅只是經(jīng)濟補償金,或者符合支持經(jīng)濟補償金的情形但勞動者主張的卻只是經(jīng)濟賠償金。因并無法律規(guī)定經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金系包含與被包含的關系,人民法院不能據(jù)此支持經(jīng)濟補償金的訴請。人民法院亦不能認為“終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和違法終止勞動合同的賠償金均基于終止勞動合同這一事實產(chǎn)生,該項訴訟請求與本案勞動爭議具有不可分性”進而支持經(jīng)濟補償金,因為只有勞動者在勞動仲裁委未提出的仲裁請求在民事一審中提出了,而該項訴請與勞動爭議具有不可分性,才可一并審理。而不是勞動者未提出的訴訟請求與勞動爭議具有不可分性進而判決支持,否則便是違背了“不告不理”的基本原則、超出了訴訟請求。

    (三)應當允許勞動者同時一并主張經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的訴請

    1.勞動關系錯綜復雜,司法實踐中往往難以準確界定究竟是合法終止還是違法終止。而且勞動者作為弱勢一方,往往也沒有經(jīng)濟能力聘請律師等專業(yè)人士代為維權,因此在勞動者不能確定究竟是應當適用經(jīng)濟補償金還是經(jīng)濟賠償金的情況下,不應苛責勞動者只能擇一主張。畢竟《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的起訴條件的要求是“有具體的訴訟請求”,并未限制當事人不能同時提起兩個互相矛盾的訴訟請求,只要訴訟要素齊全,符合《民事訴訟法》規(guī)定的立案標準,對于當事人的兩個訴請,人民法院均應受理。

    2.另外,即便勞動者聘請了律師代為維權,也應當準許一并主張。一方面,勞動者就兩項訴請一并主張是對自身權利的處分,如果僅僅因為聘請了律師就只能擇一主張,沒有法律依據(jù),而且如前文分析,二者適用情形存在根本差異,本就針對不同事由的責任,不應僅僅因為有律師的介入而使基礎法律關系有所差異;另一方面,律師作為代理人,其法律后果由勞動者所承受,甚至有時候律師僅僅只能建議,決定仍是勞動者本人所作,因此即便在律師介入的情況下,也應當準許一并主張。

    3.筆者個人認為,一并主張并無不妥。但如果司法機關認為一并主張存在互相矛盾的情況下,筆者認為有必要引入“預備合并之訴”制度。所謂的預備合并之訴,是指在同一訴訟程序中,原告同時提起主(先)位之訴和備(后)位之訴,原告請求若主位之訴敗訴時應就備位之訴作出判決。允許勞動者一方通過“預備合并之訴”的形式提起訴請,一方面既能兼顧勞動者的合法權益的維護,另一方面,使兩項訴請呈先后次第關系。在前一個訴訟請求不被支持時,退一步選擇主張后一個訴訟請求,也能解決兩訴請一并主張存在互相矛盾的嫌疑。如“(1)依法判令被告XX單位支付原告經(jīng)濟賠償金2N元;(2)若第1項訴請不能得到支持的情況下,則判令被告XX單位支付原告經(jīng)濟補償金1N元”。預備合并之訴制度,因其優(yōu)越性目前已為司法實踐所接納,最高法也有不少案例對此予以認可。但值得注意的是,運用預備合并之訴仍然是在經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金之間做了抉擇,只不過相比擇一主張的情形兼顧了勞動者的合法權益。與能準許一并主張,在適用的基準點上還存在不同。

    在允許勞動者一并主張經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的案例方面,經(jīng)檢索得到一則最高法案例,最高法在(2017)最高法民再21號案件中就認為“關于經(jīng)濟補償金的問題。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定,勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案用人單位未及時足額支付勞動報酬,符合該法第三十八條第一款第二項規(guī)定的情形,故應支付經(jīng)濟補償金……關于支付賠償金問題。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條,只有用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,才應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案勞動合同的解除系由勞動者提出,用人單位不存在違反規(guī)定解除勞動合同的情形,故勞動者主張支付賠償金沒有法律依據(jù),原審不支持其相關請求并無不當?!雹伲?017)最高法民再21號民事裁定書。從一定程度上可以說明最高法對勞動者同時主張經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金亦持肯定觀點。

    由上述分析可知,對于勞動爭議案件,在目前司法實踐中,部分基層法院或勞動仲裁委未能區(qū)分經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金適用情形的不同,未能妥善分析適用經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的法律關系,存在著損害勞動者或用人單位合法權益的隱性風險。

    筆者個人認為,在遇到類似案情時,有必要就二者的法律關系作一個深入思考,根據(jù)具體案情,分別判定是否應當?shù)玫街С?,可能才是妥當?shù)慕鉀Q之道。

    猜你喜歡
    訴訟請求勞動合同法補償金
    論“有具體的訴訟請求”之起訴條件的審查判斷
    “駁回原告其他訴訟請求”判項的二審改判規(guī)范
    法大研究生(2020年2期)2020-01-19 01:43:06
    2019離職補償金計算公式一覽表
    民事訴訟變更訴訟請求的認定
    山西青年(2019年20期)2019-01-15 23:21:57
    “后訴請求否定前訴裁判結果”類型的重復訴訟初探
    勞動合同繼續(xù)履行之再議
    關于合同法中連帶責任研究
    法制博覽(2016年11期)2016-11-14 10:17:11
    新勞動合同法視閾下企業(yè)人力資源管理研究
    論勞動合同經(jīng)濟補償金的功能
    勞動合同法視野下的勞務派遣分析
    商情(2016年11期)2016-04-15 07:58:20
    久久人人爽人人爽人人片va| 真实男女啪啪啪动态图| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久精品热视频| 精品一区二区免费观看| 精品久久久久久电影网| 成人国产麻豆网| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av免费高清在线观看| 国产91av在线免费观看| 国产探花极品一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久精品国产国产毛片| 极品教师在线视频| 18禁动态无遮挡网站| 国产亚洲精品久久久com| 青青草视频在线视频观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 69av精品久久久久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲欧美一区二区三区国产| 六月丁香七月| 国产91av在线免费观看| 亚洲av二区三区四区| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国精品久久久久久国模美| 免费看av在线观看网站| 欧美日本视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 男女国产视频网站| 人妻系列 视频| 国产在线男女| 最近中文字幕2019免费版| 一区二区三区高清视频在线| 1000部很黄的大片| 高清午夜精品一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| ponron亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 日日啪夜夜撸| 日韩成人av中文字幕在线观看| 免费在线观看成人毛片| 久久久久久久久中文| 日韩人妻高清精品专区| 听说在线观看完整版免费高清| 午夜激情欧美在线| 高清视频免费观看一区二区 | 好男人在线观看高清免费视频| 午夜久久久久精精品| 在线a可以看的网站| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 欧美zozozo另类| 国产精品蜜桃在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 七月丁香在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 国产在视频线在精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲怡红院男人天堂| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 黄色配什么色好看| 国产不卡一卡二| 国产av国产精品国产| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 美女大奶头视频| 一个人免费在线观看电影| 国产v大片淫在线免费观看| 免费看光身美女| 精品久久久久久久久亚洲| 69人妻影院| 欧美丝袜亚洲另类| 成人综合一区亚洲| 国产精品国产三级专区第一集| or卡值多少钱| 亚洲av不卡在线观看| 国产成人精品福利久久| 婷婷色综合大香蕉| 国产免费视频播放在线视频 | 欧美精品国产亚洲| 国产乱来视频区| 高清视频免费观看一区二区 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久精品人妻少妇| 观看美女的网站| 亚洲精品456在线播放app| 一个人看视频在线观看www免费| 美女主播在线视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 又爽又黄a免费视频| 国产av码专区亚洲av| 久久久久久久久久黄片| 国产美女午夜福利| 国产成人freesex在线| 少妇丰满av| 国产亚洲最大av| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品一二三| 大香蕉久久网| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品无大码| 最新中文字幕久久久久| 亚洲国产欧美人成| 久久国内精品自在自线图片| 99热这里只有精品一区| 免费看不卡的av| 国产免费一级a男人的天堂| 国产av在哪里看| 草草在线视频免费看| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看| eeuss影院久久| 免费看a级黄色片| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 成人特级av手机在线观看| 免费在线观看成人毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩三级伦理在线观看| 少妇熟女欧美另类| 久久久久久久久久久免费av| 天堂√8在线中文| 国产美女午夜福利| 看十八女毛片水多多多| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 熟女人妻精品中文字幕| 九草在线视频观看| 天堂√8在线中文| 99热全是精品| 黄色一级大片看看| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产成人一精品久久久| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 成人毛片a级毛片在线播放| 国国产精品蜜臀av免费| 又爽又黄无遮挡网站| 岛国毛片在线播放| 国产亚洲91精品色在线| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美日韩综合久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片va| 中文字幕亚洲精品专区| 久久久久久九九精品二区国产| 乱人视频在线观看| 老女人水多毛片| av网站免费在线观看视频 | 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文字幕av成人在线电影| 综合色丁香网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 男插女下体视频免费在线播放| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲av男天堂| 大片免费播放器 马上看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲性久久影院| 久久久久国产网址| 国产精品综合久久久久久久免费| 人人妻人人澡欧美一区二区| 激情五月婷婷亚洲| 成年人午夜在线观看视频 | 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 成人综合一区亚洲| 色网站视频免费| 国产黄色免费在线视频| 精品一区在线观看国产| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲精品aⅴ在线观看| 青青草视频在线视频观看| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲精品视频女| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费人成在线观看视频色| 美女大奶头视频| 高清欧美精品videossex| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av.av天堂| 国产淫片久久久久久久久| 色5月婷婷丁香| 精品一区二区免费观看| 午夜激情欧美在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲最大成人av| 丝瓜视频免费看黄片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 97超视频在线观看视频| 国产精品人妻久久久久久| 99re6热这里在线精品视频| 国产亚洲精品av在线| 日本免费在线观看一区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产综合精华液| 99久国产av精品| 十八禁网站网址无遮挡 | 中国美白少妇内射xxxbb| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国精品久久久久久国模美| 欧美极品一区二区三区四区| 午夜视频国产福利| 国产有黄有色有爽视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧洲国产日韩| 青青草视频在线视频观看| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美激情在线99| 黄色欧美视频在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 青春草国产在线视频| 国产高清不卡午夜福利| 国产黄片视频在线免费观看| 成人欧美大片| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一夜夜www| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久久久久大av| 久久人人爽人人片av| 九九在线视频观看精品| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产伦在线观看视频一区| 99久久中文字幕三级久久日本| a级毛色黄片| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产淫片久久久久久久久| 嫩草影院新地址| 久久久久久国产a免费观看| 嫩草影院精品99| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 一级黄片播放器| 成人二区视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品女同一区二区软件| 秋霞伦理黄片| 97超视频在线观看视频| av线在线观看网站| 美女大奶头视频| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久久久久免费av| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日本视频| 丰满乱子伦码专区| 国产乱人偷精品视频| 久久99蜜桃精品久久| 国产亚洲精品久久久com| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 黄色欧美视频在线观看| 日韩大片免费观看网站| 99热这里只有精品一区| 欧美日韩精品成人综合77777| 水蜜桃什么品种好| 国产午夜福利久久久久久| 69av精品久久久久久| 欧美潮喷喷水| 街头女战士在线观看网站| 我的女老师完整版在线观看| 国产亚洲最大av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 免费看不卡的av| 国产熟女欧美一区二区| 一级毛片 在线播放| 国产成人a∨麻豆精品| 成年人午夜在线观看视频 | 国产成人a区在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| .国产精品久久| 淫秽高清视频在线观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美精品国产亚洲| av在线老鸭窝| 免费av毛片视频| 干丝袜人妻中文字幕| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利在线观看吧| 欧美人与善性xxx| 97在线视频观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 一级毛片久久久久久久久女| 赤兔流量卡办理| 亚洲自拍偷在线| 最后的刺客免费高清国语| 十八禁网站网址无遮挡 | 亚洲国产欧美在线一区| 国产老妇女一区| 免费观看av网站的网址| 男女边摸边吃奶| 精品国产三级普通话版| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久精品国产亚洲av天美| 不卡视频在线观看欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成人毛片60女人毛片免费| 日韩中字成人| 日本av手机在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲18禁久久av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久成人免费电影| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品无大码| 久久人人爽人人片av| 国产高潮美女av| 亚洲四区av| 最近中文字幕2019免费版| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 激情 狠狠 欧美| av专区在线播放| 亚洲av成人av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 丰满人妻一区二区三区视频av| 中文字幕免费在线视频6| 国产亚洲5aaaaa淫片| 日韩亚洲欧美综合| av在线蜜桃| 美女cb高潮喷水在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲高清免费不卡视频| 伦理电影大哥的女人| 国产高清有码在线观看视频| 大香蕉久久网| 91精品伊人久久大香线蕉| 黄色配什么色好看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本黄大片高清| 丰满少妇做爰视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品影视一区二区三区av| 黄色一级大片看看| 国产成人a∨麻豆精品| 黄色配什么色好看| av卡一久久| 国产成人精品福利久久| 性插视频无遮挡在线免费观看| 亚洲欧美日韩东京热| 国产综合精华液| av在线亚洲专区| 91久久精品国产一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲内射少妇av| 免费少妇av软件| 色综合亚洲欧美另类图片| 丝瓜视频免费看黄片| 成人国产麻豆网| 亚洲久久久久久中文字幕| 少妇丰满av| 午夜福利成人在线免费观看| 99久久精品热视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 七月丁香在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 麻豆国产97在线/欧美| 成人综合一区亚洲| a级毛片免费高清观看在线播放| 黄色欧美视频在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 97超碰精品成人国产| 久久久精品欧美日韩精品| 18+在线观看网站| 国产高清国产精品国产三级 | 秋霞伦理黄片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av二区三区四区| 97超视频在线观看视频| 国产乱来视频区| 看十八女毛片水多多多| 热99在线观看视频| 大片免费播放器 马上看| 国产午夜精品一二区理论片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| www.色视频.com| 一级av片app| 欧美三级亚洲精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美 国产精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 91狼人影院| 精品午夜福利在线看| 亚洲人成网站在线播| 国产亚洲5aaaaa淫片| 五月天丁香电影| .国产精品久久| 日本av手机在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产成人免费观看mmmm| 超碰97精品在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 最近手机中文字幕大全| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品三级大全| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲成人精品中文字幕电影| 人妻少妇偷人精品九色| 在线天堂最新版资源| 国产黄片视频在线免费观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日日啪夜夜爽| av免费观看日本| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 永久网站在线| 97热精品久久久久久| 亚洲无线观看免费| 日韩av免费高清视频| videos熟女内射| 国产不卡一卡二| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久亚洲精品成人影院| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久久久久免费av| 日本爱情动作片www.在线观看| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一区二区三区四区久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品一区二区性色av| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产毛片a区久久久久| 听说在线观看完整版免费高清| av专区在线播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 日本三级黄在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 欧美3d第一页| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜精品在线福利| 在线a可以看的网站| 在线观看免费高清a一片| 伊人久久精品亚洲午夜| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲欧美清纯卡通| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国精品久久久久久国模美| 搞女人的毛片| 午夜亚洲福利在线播放| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 久久久久久久亚洲中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 精品熟女少妇av免费看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产伦精品一区二区三区四那| 一边亲一边摸免费视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 日韩中字成人| 一级av片app| av播播在线观看一区| 韩国高清视频一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 日韩av在线大香蕉| 人妻一区二区av| 久久综合国产亚洲精品| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| videos熟女内射| 久久久久久伊人网av| 99热这里只有精品一区| 在线观看一区二区三区| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲四区av| 精品熟女少妇av免费看| 婷婷色综合www| 国产免费福利视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 不卡视频在线观看欧美| 一级二级三级毛片免费看| 18+在线观看网站| 国产精品人妻久久久影院| 18禁动态无遮挡网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产 一区精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 最近中文字幕2019免费版| 欧美激情在线99| 免费无遮挡裸体视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 成人欧美大片| 国产成人福利小说| 亚洲av成人精品一区久久| www.色视频.com| 免费看av在线观看网站| 午夜日本视频在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 看十八女毛片水多多多| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲欧美日韩东京热| 六月丁香七月| 亚洲精品视频女| 亚洲美女搞黄在线观看| 97在线视频观看| 99久久九九国产精品国产免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲欧美精品专区久久| 国产高清三级在线| 欧美一区二区亚洲| 高清午夜精品一区二区三区| 久久精品久久久久久久性| 我的女老师完整版在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产亚洲5aaaaa淫片| 极品少妇高潮喷水抽搐| av在线天堂中文字幕| 国产有黄有色有爽视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲自偷自拍三级| 国产成人freesex在线| 老司机影院成人| 看黄色毛片网站| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产在线一区二区三区精| 淫秽高清视频在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 三级国产精品片| 我的女老师完整版在线观看| 麻豆成人av视频| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩欧美精品v在线| 亚洲在线观看片| 日日干狠狠操夜夜爽| 边亲边吃奶的免费视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲国产色片| 26uuu在线亚洲综合色| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久午夜福利片| 男人舔奶头视频| videos熟女内射| 久久综合国产亚洲精品| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 水蜜桃什么品种好| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品一二三| 日本一二三区视频观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产欧美日韩精品一区二区| 嫩草影院入口| 亚洲精品,欧美精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 一夜夜www| 男的添女的下面高潮视频| 国产久久久一区二区三区| 舔av片在线| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产午夜精品论理片| 男插女下体视频免费在线播放| 日本色播在线视频| a级一级毛片免费在线观看| 日韩欧美精品免费久久| 国产 一区精品| 国产伦精品一区二区三区四那| 97热精品久久久久久| 深夜a级毛片| 日韩视频在线欧美| 欧美成人a在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美97在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 久久久久久久亚洲中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人| freevideosex欧美| 国产成人a区在线观看| 久久韩国三级中文字幕| av在线观看视频网站免费| 中文字幕久久专区| 一个人观看的视频www高清免费观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日韩视频在线欧美| 亚洲高清免费不卡视频| 日韩欧美精品v在线| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日日啪夜夜撸| 精品久久久噜噜| 国产免费视频播放在线视频 | 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲欧美精品专区久久| 精品亚洲乱码少妇综合久久|