基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督體系構(gòu)建研究

姜莉

（武漢宏佳遠達企業(yè)管理有限公司，湖北 武漢 430000）

“頂層設(shè)計”理念源于系統(tǒng)工程學，其本意是項目進行過程中各階級層次之間追根溯源，統(tǒng)攬全局，即在最高水平層面上進行問題優(yōu)化。將其應(yīng)用于財會監(jiān)督工作環(huán)節(jié)，實際上是利用系統(tǒng)論研究方法，從全局角度出發(fā)，進行財務(wù)會計管理工作中某個層面的統(tǒng)籌規(guī)劃，最終目的為高效、快捷地完成財會監(jiān)督任務(wù)。

一、基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督的重要性

現(xiàn)階段財會監(jiān)督職能優(yōu)化，需要依托于頂層設(shè)計理念，強化監(jiān)管效果，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

首先，財務(wù)部門在企業(yè)中的地位優(yōu)勢，國家新時代財務(wù)會計監(jiān)督管理體系是黨在長期執(zhí)政過程中進行自我審查、自我完善、自我凈化的重要方式，其對于提高人民生活幸福指數(shù)有著積極作用。國家十九屆中央紀委四次全會上提出黨和國家監(jiān)督管理體系，要以黨為核心主導，推動各方部門協(xié)調(diào)貫通，為財會監(jiān)督進行了新的政治定位。在頂層設(shè)計的核心理念約束條件下，將我國財會監(jiān)督工作的新職能、新定位進行了詳細規(guī)定，將財會監(jiān)督由部門主管上升到國家監(jiān)督，成為完善國家治理體系的重要環(huán)節(jié)。

其次，財務(wù)部門在企業(yè)中的人才優(yōu)勢，基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督符合國家發(fā)展進程中依法治國的核心政治理念?，F(xiàn)行企業(yè)經(jīng)費管理法律法規(guī)較多，包括《會計法》《稅法》《預算法》等，多樣化的監(jiān)管規(guī)定使得企業(yè)理財環(huán)境產(chǎn)生了重大革命，尤其在部門預算、原材料采購、收支分類管理等方面。而財務(wù)部門擁有一支專業(yè)化財政資金管理人才隊伍，其熟悉各項財務(wù)管理工作，具有財政預結(jié)算編制、財會監(jiān)管等方面的經(jīng)驗優(yōu)勢。在頂層設(shè)計的理念下創(chuàng)新財會監(jiān)管手段，強化財政資金分配過程中違法違紀行為發(fā)生的監(jiān)管懲治手段，適應(yīng)現(xiàn)代化財務(wù)管理工作[1]。

最后，財務(wù)部門在企業(yè)中的業(yè)務(wù)優(yōu)勢，決定了其基于頂層設(shè)計理念的財會監(jiān)督工作重要性。財務(wù)部門的基本職能是進行企業(yè)及組織的財政資金分配工作，依照各級部門的日常工作需求，滿足其使用公共資金。在這個過程中，財務(wù)部門的身份是組織者、分配者，自身負有保證財務(wù)分配合理性、合法性的職責，保障企業(yè)資源的有效運行。由此可見，財會監(jiān)督是企業(yè)的固化責任，而頂層設(shè)計理念的模式應(yīng)用，能夠幫助財務(wù)部門依托《預算法》《會計法》等法律規(guī)定，直接參與各級部門預算編制、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)，發(fā)揮自身熟悉財會相關(guān)法律政策的優(yōu)勢，完善財會監(jiān)督調(diào)查工作。

二、當前財會監(jiān)督存在的問題和不足

現(xiàn)階段國家財務(wù)監(jiān)督體系主要任務(wù)包括財政監(jiān)管、會計監(jiān)管以及財務(wù)監(jiān)管三個方面，三者概念較為相似，但監(jiān)督管理內(nèi)容卻存在著本質(zhì)上的差異。其中，財政監(jiān)管的主體為財政部門，是進行國家機關(guān)、組織或個人的財政管理事項的有效性進行分析、檢查、核算，自身具有較強行政威懾力。會計監(jiān)督是企業(yè)會計工作人員的基本工作職能之一，要求工作人員在《會計法》中賦予的職能權(quán)利，對企業(yè)各項會計活動進行合法監(jiān)督。就監(jiān)督范圍而言，會計監(jiān)督對于企業(yè)經(jīng)濟活動的事前、事中及事后都需要進行管理，屬于全過程監(jiān)管模式。財務(wù)監(jiān)督是按照財務(wù)系統(tǒng)指標《企業(yè)財務(wù)通則》中的相關(guān)要求，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行全面監(jiān)管，重點在于財務(wù)報表的管理?，F(xiàn)行財務(wù)監(jiān)督工作主要包括內(nèi)部控制監(jiān)督與企業(yè)外部監(jiān)督，形成雙重監(jiān)督體系，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)運行過程中的財務(wù)問題，最大程度上降低財務(wù)風險[2]。

在這種財務(wù)監(jiān)督體系模式下，其頂層設(shè)計、長效機制并不健全，各個環(huán)節(jié)之間的銜接不順暢，監(jiān)督流程較為滯后，存在監(jiān)督深度及廣度不足的問題。首先，企業(yè)財會監(jiān)督頂層設(shè)計不完整，沒能建立規(guī)范化長效管理機制，同當?shù)乇O(jiān)督機構(gòu)合作力度不足，與其他地方行政部門（如證監(jiān)會、保監(jiān)會等）的監(jiān)督尺度不一致。這種多元化的監(jiān)督主體造成企業(yè)財會監(jiān)督工作各自為政，導致監(jiān)管效率低下。其次，財會監(jiān)督方式較為單一，監(jiān)督的深度與廣度都不符合標準。現(xiàn)行財務(wù)監(jiān)督體系的方式主要為監(jiān)督機構(gòu)對被監(jiān)督單位進行執(zhí)法檢查，其僅靠單一方式進行監(jiān)督，缺乏計劃性、針對性、強制性，往往是在出現(xiàn)問題后再進行解決，屬于“糾錯型監(jiān)督”，不利于市場經(jīng)濟秩序的積極發(fā)展。在這個過程中，會計師的日常監(jiān)督職能也受到了限制，其監(jiān)督身份僅提供給部分具有證券資格的會計師事務(wù)所，導致財會監(jiān)督工作的廣度與深度不足，無法提高財會監(jiān)管的影響作用。最后，財會監(jiān)督的法制化水平較弱，雖然已頒布相關(guān)法律條例，但實際執(zhí)行效果較差，企業(yè)會計造假、營私舞弊的情況屢見不鮮。并且，《會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)許可和監(jiān)督管理辦法》等行政法規(guī)的出現(xiàn)，弱化了財會監(jiān)督的法律地位，其自身法律約束力較差，無法完成財會監(jiān)管。

三、構(gòu)建基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督體系的建議

（一）重大事項聯(lián)合監(jiān)督

企業(yè)在日常經(jīng)營發(fā)展過程中，常會遇到許多重大經(jīng)濟業(yè)務(wù)，其涉及金額較大，業(yè)務(wù)流程較為復雜，若某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會對企業(yè)造成無法挽回的損失。財會監(jiān)督作為一種企業(yè)經(jīng)營活動管理行為，要與企業(yè)發(fā)展經(jīng)營活動相結(jié)合。以土地增值稅申報工作為例，常規(guī)住宅開發(fā)項目可以享受稅收優(yōu)惠政策，進行土地增值稅申報時，部分房地產(chǎn)開發(fā)商會將其他項目上報為普通住宅項目，如高層公寓上報為住宅項目，這樣能夠降低其銷售定價，以此來降低繳稅費用。但實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分房地產(chǎn)開發(fā)項目不能夠被認定為普通標準住宅項目，若沒有相關(guān)標準財產(chǎn)項目，容易造成財會監(jiān)督風險。當房價市場上漲時，銷售部門從消費者的購房心理入手，將原高配置住宅降低為普通住宅項目，降低房地產(chǎn)市場沖擊的同時，提高房地產(chǎn)開發(fā)商的經(jīng)濟效益。對于此類經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應(yīng)實行重大事項聯(lián)合監(jiān)督管理模式，應(yīng)用頂層設(shè)計核心理念，將審計部門、紀委監(jiān)察部門、財務(wù)部門進行結(jié)合監(jiān)督，發(fā)揮其核心管理職能，提高不同部門之間的信息傳遞速度，避免出現(xiàn)責任推諉現(xiàn)象?？梢苑只髽I(yè)項目定位運作模式，將財會監(jiān)督整改意見落到實處，盡量避免上升到紀檢委刑事責任問題[3]。

（二）完成監(jiān)督核心轉(zhuǎn)型

隨著財會監(jiān)督的監(jiān)督層和歸口部門檢查業(yè)務(wù)增加，監(jiān)督的標準、監(jiān)督的頂層設(shè)計治理層、執(zhí)行層在責任界限劃分環(huán)節(jié)的任務(wù)科學性要求較高，需要基于頂層設(shè)計理念進行財會監(jiān)督體系轉(zhuǎn)型。要求明確財會監(jiān)督工作轉(zhuǎn)型的真正目的，從客觀角度看待管理會計的應(yīng)用價值，政府作為社會資本投資者身份的確認與股權(quán)制度安排，并完成企業(yè)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型核心。政府財會監(jiān)督管理工作有著顯性與隱形兩方面概念界定，確定政府在企業(yè)運行過程中的股東身份，簡化計量顯性資本計算任務(wù)，將與企業(yè)日常運營相關(guān)的其他要素考慮進去，完善經(jīng)濟效益與社會效益之間的協(xié)調(diào)規(guī)劃，切實提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的合理性。隱性方面來說，除國有資本外，政府進行企業(yè)資本投入需要進行確認計量，通過親身參與企業(yè)形成過程，完善利益相關(guān)者的集體選擇。借助獨特的財會監(jiān)督管理方法，在合法的條件下規(guī)劃企業(yè)運營模式，從而降低成本支出，獲得更高經(jīng)濟效益。這能夠幫助企業(yè)完成自身的責任劃分，在符合相關(guān)法律法規(guī)的條件下，降低企業(yè)額外支出。在頂層設(shè)計的管理模式下，強調(diào)財會監(jiān)督在企業(yè)經(jīng)濟管理工作中的重要作用，完成企業(yè)經(jīng)濟最大化目標。同時，企業(yè)要根據(jù)自身及市場實際情況，靈活選擇原財務(wù)會計中的財務(wù)數(shù)據(jù)，將其進行編碼處理，儲存于財務(wù)共享服務(wù)中心，幫助管理會計進行日常工作[4]。

（三）培養(yǎng)專業(yè)監(jiān)督人員

在構(gòu)建基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督體系時，財會監(jiān)督從業(yè)人員的專業(yè)能力直接影響著管控工作質(zhì)量，只有提高從業(yè)人員的核心素養(yǎng)，明確職責劃分，列出責任清單，實施財會監(jiān)督工作清單式管理模式，才能保證監(jiān)督項目的有序開展。財會監(jiān)督部門在進行崗位招聘時，應(yīng)通過人才引進、提高薪酬等方式，對個人素質(zhì)到會計專業(yè)水平等多方面能力評比，保證高質(zhì)量的人員團隊建設(shè)。單位領(lǐng)導及項目管理人作為第一責任人，要主動將個人權(quán)利裝進內(nèi)控監(jiān)督項目中，應(yīng)用好預算監(jiān)督與財會監(jiān)督兩大監(jiān)督工具，發(fā)揮財會監(jiān)督對于其他財務(wù)工作的支撐作用。這就要求企業(yè)經(jīng)常進行管理會計人員的專業(yè)技能培訓工作，提高業(yè)務(wù)水平，加強隊伍建設(shè)，推動財會監(jiān)督日常工作的有序開展。邀請二級單位領(lǐng)導進行財務(wù)人員業(yè)務(wù)介紹，實現(xiàn)“業(yè)財融合”監(jiān)督管理模式，參考員工工作態(tài)度，對成績較好的人員進行褒獎，提高學習熱情，保證財會監(jiān)督體系的有序開展。

財務(wù)監(jiān)督工作人員自身也要進行支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化，熟悉財務(wù)監(jiān)督業(yè)務(wù)服務(wù)流程，明確二級單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)流程，真正做到“請進來”與“走出去”并行。管理會計工作不僅要求工作人員具備強大的專業(yè)水準，更要拓寬知識面，豐富個人職業(yè)素養(yǎng)，了解企業(yè)日常經(jīng)營活動相關(guān)的多方面信息?？梢詣?chuàng)建財會信息共享服務(wù)中心，財會監(jiān)督工作時，需要強化不同部門之間的溝通協(xié)作，財會信息共享服務(wù)中心通過信息化的處理手段，能夠有效幫助企業(yè)提升財務(wù)監(jiān)督效率?；诖髷?shù)據(jù)技術(shù)，增強管理會計的工作優(yōu)勢職能，且對于相同作業(yè)崗位，不需要重復設(shè)置人員上崗，相對應(yīng)的員工薪酬也會降低，工作流程變得簡單高效。發(fā)揮頂層設(shè)計的集成化管理理念，解決了財會監(jiān)管工作模式中過于分散式的端口問題，通過增強管理會計對于企業(yè)環(huán)境變化的敏感程度，不同階層之間的財務(wù)數(shù)據(jù)傳遞環(huán)節(jié)減少，取消信息中轉(zhuǎn)過程中浪費的時間，極大程度上提高了工作效率，從而幫助財會監(jiān)管人員及時進行發(fā)展戰(zhàn)略部署調(diào)整[5]。

（四）重視財會法規(guī)效用

企業(yè)在社會市場中占據(jù)著重要地位，賺取社會經(jīng)濟效益的同時也享受到一些法律法規(guī)的約束，構(gòu)建基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督體系。在原有的財會監(jiān)督體系下，政府財會監(jiān)督管理人員不重視信息數(shù)據(jù)的交接工作，缺乏完整性，無法有效落實財會監(jiān)督工作的職能作用。在頂層設(shè)計核心理念下，應(yīng)強調(diào)法律法規(guī)的應(yīng)用意義，根據(jù)財政部發(fā)布的《財政違法行為處罰處分條例》等法律條例，規(guī)范財會監(jiān)督工作人員的工作流程，通過法律對企業(yè)財政監(jiān)督管理方式進行制約，完善報表制度和結(jié)構(gòu)。優(yōu)化財會監(jiān)督從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)培養(yǎng)體系，為相關(guān)工作流程提供法律層面的支持，極大程度上提高企業(yè)的財務(wù)報表透明度，便于接受社會各界的監(jiān)督指導。

在現(xiàn)代化科技發(fā)展水平的支持下，構(gòu)建基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督體系，應(yīng)緊跟時代步伐，發(fā)揮法律法規(guī)的強制性，實現(xiàn)企業(yè)財會監(jiān)督與法律法規(guī)的有效結(jié)合。財會監(jiān)督人員在進行固定資產(chǎn)折舊核算之前，借助互聯(lián)網(wǎng)中的信息明確事業(yè)單位固定資產(chǎn)性質(zhì)，根據(jù)不同情況有效提高對固定資產(chǎn)的使用效率。在進行會計核算的過程中，還要考慮稅法的限制性作用，保證金融風險防范的財務(wù)管理規(guī)范化工作。

（五）風險事項雙重觸發(fā)

就財會監(jiān)督工作，我國許多企業(yè)都存在著認知偏差，如認為經(jīng)營項目開發(fā)成本及材料經(jīng)費越高，其能夠進行業(yè)務(wù)抵扣的金額就越多。但就實際財會監(jiān)督計算環(huán)節(jié)，許多大規(guī)模經(jīng)濟支出項目并不在可抵扣稅籌范圍中，不能夠進行稅收抵扣。為避免財會監(jiān)督工作事后審計環(huán)節(jié)的糾紛，應(yīng)執(zhí)行風險事項雙重觸發(fā)機制，在會計報銷環(huán)節(jié)，若發(fā)現(xiàn)違法亂紀現(xiàn)象，要及時上報給管理部門，降低會計監(jiān)督的經(jīng)濟風險。財會監(jiān)督稅費抵扣核查環(huán)節(jié)，針對可扣除金額項目風險，財務(wù)監(jiān)督人員要明確其合法抵扣范圍，充分認識到稅收籌劃對于企業(yè)發(fā)展的重要性，多與當?shù)囟悇?wù)部門工作人員進行溝通，確定其可抵扣項目，并對企業(yè)財務(wù)員工進行稅務(wù)法律法規(guī)專業(yè)知識培訓[6]。

若企業(yè)經(jīng)營不慎需要進行破產(chǎn)宣告，自行管理債務(wù)人作為利益沖突代表群體，如何發(fā)揮其管理義務(wù)，解決公司破產(chǎn)重整問題沖突，是財務(wù)監(jiān)督監(jiān)管工作的又一任務(wù)。債務(wù)人進行自行管理時，可能會同時涉及多個相互矛盾的利益主體，利益沖突發(fā)生時，要保障這些利益沖突群體的信息交互，賦予其進行自我闡述的機會。在頂層設(shè)計理念下，根據(jù)風險事項雙重觸發(fā)機制，將自行管理債務(wù)人對于債權(quán)人的忠誠度作為評判標準，判斷其能否有效解決債務(wù)人自行管理問題。及時與審計部門、紀委監(jiān)察部門溝通，展開破產(chǎn)事件監(jiān)督調(diào)查，避免問題進一步嚴重，確保企業(yè)經(jīng)濟活動的科學性和規(guī)范性。在這種情況下，企業(yè)財會監(jiān)督人員處于中立者的位置，核心任務(wù)是平衡不同利益主體之間的沖突關(guān)系，并做出相對較為公正的裁決行為?，F(xiàn)階段我國在立法、司法理論上缺乏對于利益相關(guān)者的調(diào)停處理標準，以及完成利益平衡的有效機制。所以，在企業(yè)破產(chǎn)重整環(huán)節(jié)，財會監(jiān)督人員要堅守職業(yè)操守，相關(guān)利益?zhèn)€體要履行忠誠理論，保持調(diào)停者的中立態(tài)度，協(xié)調(diào)不同群體之間的利益沖突，保證信息披露的真實性，并提供不同利益?zhèn)€體闡述自主觀點的機會。

四、結(jié)束語

基于頂層設(shè)計的財會監(jiān)督體系構(gòu)建最終目的，是確保國家各項財政方針政策的有效落實，實現(xiàn)經(jīng)濟社會健康、穩(wěn)定發(fā)展。加強財會監(jiān)督工作的學習研究，通過對現(xiàn)有監(jiān)督體系的改革深化，為構(gòu)建新的財會監(jiān)督營造良好的氛圍。