企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理措施研究

王延華 山東公用環(huán)衛(wèi)集團(tuán)有限公司

引言

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能，也是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)工作的核心與重點(diǎn)內(nèi)容。會(huì)計(jì)核算是一種對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的事后核算，也就是主要針對(duì)的是會(huì)計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的核算。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈化，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地，必須要做好內(nèi)部管理，增強(qiáng)自身實(shí)力，而會(huì)計(jì)核算則是內(nèi)部管理中的重要部分，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理十分必要。然而，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中還存在不足之處，導(dǎo)致管理人員作決策時(shí)產(chǎn)生偏差。因此，企業(yè)管理人員和財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，分析企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，解決問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、在新時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范化管理的重要性

(一)有利于提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量

在企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)核算工作中，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，可以在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量起到相當(dāng)重要的促進(jìn)作用。企業(yè)內(nèi)部的決策人員和利益人員要想對(duì)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r有一定的了解，就需要通過(guò)核查該企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息，并且結(jié)合相關(guān)的會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)做出經(jīng)濟(jì)的決策工作。企業(yè)內(nèi)部決策工作的實(shí)際水平與決策的準(zhǔn)確性在很大程度上都會(huì)與企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著十分密切的關(guān)系。因此，企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，需要不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，并且要保證企業(yè)所分析整理的會(huì)計(jì)信息滿足可靠性要求。因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息在客觀角度上是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的真實(shí)體現(xiàn)，對(duì)于提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的實(shí)際質(zhì)量也有著十分重要的促進(jìn)作用。

(二)提升企業(yè)在市場(chǎng)內(nèi)部的形象和競(jìng)爭(zhēng)能力

目前的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正飛速發(fā)展著，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的報(bào)警和市場(chǎng)項(xiàng)目相關(guān)的投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作有很大影響。企業(yè)可以通過(guò)可靠的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)的會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)投資項(xiàng)目的預(yù)期回報(bào)的相關(guān)數(shù)值做出較為準(zhǔn)確的估計(jì)分析，同時(shí)還要對(duì)已知產(chǎn)品的實(shí)際負(fù)債率和回報(bào)率進(jìn)行精準(zhǔn)的計(jì)算。只有通過(guò)上述的這些形式，企業(yè)才能得到相對(duì)精準(zhǔn)與真實(shí)的產(chǎn)品成本數(shù)據(jù)與產(chǎn)品自身結(jié)構(gòu)，以及產(chǎn)品申請(qǐng)貸款方面的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。上述方式可以幫助企業(yè)有效提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估技能，同時(shí)也能夠使得企業(yè)的實(shí)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的形象面貌得到進(jìn)一步的穩(wěn)固。

(三)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有利于降低會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

在一般情況下，企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，難以避免舞弊風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。也正因?yàn)榇?，無(wú)論是對(duì)會(huì)計(jì)的崗位進(jìn)行一定的工作設(shè)置還是在日常的會(huì)計(jì)核算的管理工作中，企業(yè)都需要將防范舞弊風(fēng)險(xiǎn)的工作作為工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。因?yàn)橥ㄟ^(guò)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的管理工作，確實(shí)可以為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)舞弊風(fēng)險(xiǎn)的防范提供非常重要的參考數(shù)據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，通過(guò)采取有效的管理措施，企業(yè)還可以在很大程度上避免舞弊風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的出現(xiàn)。因此，新時(shí)期的現(xiàn)代企業(yè)確實(shí)需要將規(guī)范化的嚴(yán)格管理貫徹到日常的會(huì)計(jì)核算的工作當(dāng)中，這對(duì)于降低企業(yè)內(nèi)部舞弊風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率有著至關(guān)重要的作用。

二、會(huì)計(jì)核算制度所存在的不足

(一)相關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)問(wèn)題

相關(guān)的會(huì)計(jì)核算人員是整個(gè)工作中的重要組成部分，直接影響到最終會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，只有高素質(zhì)的人才才能夠在具體的工作中，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力支撐。但是現(xiàn)在許多的小中型企業(yè)在具體的招聘時(shí)，沒(méi)有引起重視，造成了員工素質(zhì)考核不夠全面的結(jié)果。他們的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)能力不能夠勝任專業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，而且在具體的實(shí)際操作中，由于缺乏專業(yè)知識(shí)，使基本的計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行，一定程度上為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作造成了壓力。除此之外，一些員工由于沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)的工作也只是懷著渾水摸魚(yú)的心理，并沒(méi)有很深的熱情，且沒(méi)有足夠的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，在具體的工作之中，影響企業(yè)的整體利益。這樣的情況對(duì)企業(yè)造成不可扭轉(zhuǎn)的經(jīng)濟(jì)損失，不利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

(二)資料缺乏與不完整

每一項(xiàng)的資料都是由具體的會(huì)計(jì)核算人員，根據(jù)數(shù)據(jù)之間的對(duì)比和企業(yè)之間的整體收入所核算出來(lái)的，最終結(jié)果需要妥善的保管，為今后的企業(yè)發(fā)展提供有效的參考數(shù)據(jù)，但是相關(guān)的工作人員并沒(méi)有對(duì)其引起重視。他們對(duì)于記錄活動(dòng)、具體的經(jīng)營(yíng)策略以及投資融資的決策知識(shí)加以記錄，并沒(méi)有規(guī)范性地保存下來(lái)，會(huì)導(dǎo)致許多問(wèn)題的頻發(fā)，甚至?xí)?yán)重影響后續(xù)工作的推進(jìn)與發(fā)展。許多工作人員認(rèn)為通過(guò)電子信息技術(shù)將其保存后就沒(méi)有后顧之憂，但是現(xiàn)如今專業(yè)的核算軟件系統(tǒng)，并沒(méi)有得到完善，仍然存在信息丟失與泄露的風(fēng)險(xiǎn)。

(三)相關(guān)監(jiān)督管理工作的缺失

對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作中程序的簡(jiǎn)單化，會(huì)產(chǎn)生違反相關(guān)法律法規(guī)的具體問(wèn)題。所以在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的各個(gè)環(huán)節(jié)，都需要通過(guò)具體的審查與監(jiān)督，讓其更具有完整性。在企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行之中，有部分企業(yè)會(huì)向不同部門(mén)報(bào)送不同的會(huì)計(jì)核算結(jié)果，也用這種方式進(jìn)行各種違法違規(guī)的逃稅行為。由于現(xiàn)如今我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度仍然存在許多問(wèn)題，沒(méi)有得到充分的解決，其中企業(yè)管理人員的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)際管理水平有所局限性。并且企業(yè)沒(méi)有完善的監(jiān)督體系，一定程度上導(dǎo)致了整個(gè)工作的具體發(fā)展進(jìn)度，不利于形成良好的工作氛圍，甚至?xí)?dǎo)致會(huì)計(jì)核算人員對(duì)違規(guī)操作和核算職能的監(jiān)督力度有所減弱，相關(guān)的投資者和決策者必須充分了解企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r開(kāi)展監(jiān)督工作。

(四)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高

第一，會(huì)計(jì)差錯(cuò)較多。會(huì)計(jì)核算是一項(xiàng)細(xì)致且瑣碎、專業(yè)度要求較高的工作，會(huì)計(jì)核算人員在會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中運(yùn)用會(huì)計(jì)政策錯(cuò)誤、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤、賬戶分類錯(cuò)誤等人為原因都會(huì)產(chǎn)生會(huì)計(jì)差錯(cuò)，再加上對(duì)業(yè)務(wù)不了解、所獲取的信息不充分、蒙頭做賬等導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)較多。

第二，數(shù)據(jù)可靠性不高。目前很多企業(yè)通過(guò)稅務(wù)籌劃合理避稅，使用多個(gè)公司進(jìn)行走賬和開(kāi)票，相對(duì)于通常情況下一個(gè)會(huì)計(jì)主體而言會(huì)產(chǎn)生多個(gè)納稅主體，而會(huì)計(jì)核算人員一般是以納稅主體一公司作為會(huì)計(jì)主體進(jìn)行會(huì)計(jì)核算且不具備合并報(bào)表?xiàng)l件的并不會(huì)編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表，單個(gè)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表并不能真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映真正會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況；企業(yè)也有可能為了節(jié)約稅費(fèi)或延遲納稅，當(dāng)期多列開(kāi)支、提前或加速折舊，使用一些看似合理的票據(jù)等；也有一些會(huì)計(jì)核算人員比較懶惰，期末不對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)等進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，也不對(duì)賬，僅憑單據(jù)做賬；還有一些會(huì)計(jì)核算人員沒(méi)有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，在會(huì)計(jì)核算時(shí)沒(méi)有根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行處理。例如，建筑行業(yè)應(yīng)按照完工百分比法確認(rèn)收入，生產(chǎn)制造企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行合同義務(wù)客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入，而會(huì)計(jì)核算人員未加區(qū)別僅以收款或開(kāi)票來(lái)確認(rèn)收入。除此之外，資本密集型生產(chǎn)制造企業(yè)在進(jìn)行成本核算時(shí)方法選擇不當(dāng)，會(huì)計(jì)核算人員還在沿用以前簡(jiǎn)單傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法，卻沒(méi)有選擇作業(yè)成本法進(jìn)行核算，其核算的產(chǎn)品成本與實(shí)際不符，導(dǎo)致成本扭曲嚴(yán)重。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的規(guī)范化管理措施研究

(一)實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)控信息化

近年來(lái)，我國(guó)云數(shù)據(jù)發(fā)展速度較快，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算內(nèi)控信息化過(guò)程中，企業(yè)要充分運(yùn)用云計(jì)算技術(shù)，以期能夠提升核算工作的效率，實(shí)時(shí)更新會(huì)計(jì)核算工作的內(nèi)控指數(shù)，合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作能夠真正實(shí)現(xiàn)一體化，根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作實(shí)際狀況，建立內(nèi)部控制平臺(tái)，并引入云計(jì)算等技術(shù)，加快企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理模式轉(zhuǎn)變的速度，由信息化管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樵朴?jì)算會(huì)計(jì)核算內(nèi)部控制模式，不僅能夠減少內(nèi)部控制資源投入，還能快速傳遞信息數(shù)據(jù)。除此之外，企業(yè)還可以通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息共享的形式滿足財(cái)務(wù)分析需求，及時(shí)了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的實(shí)際狀況，為下一步經(jīng)營(yíng)工作提供可靠、真實(shí)、有效的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)。

為了加快企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)控信息化的速度，要求企業(yè)要詳細(xì)了解會(huì)計(jì)核算工作要求，前移會(huì)計(jì)核算關(guān)口，做好會(huì)計(jì)核算源頭控制工作，執(zhí)行會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的具體狀況做出相應(yīng)的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，高效獲取會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)。除此之外，詳細(xì)了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的實(shí)際狀況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在大部分企業(yè)運(yùn)用的會(huì)計(jì)核算體系為ERP系統(tǒng)，相較于其他會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)而言，ERP系統(tǒng)無(wú)法滿足企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析需求，本身具有財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)處理量較大的特點(diǎn)，企業(yè)進(jìn)行相關(guān)決策過(guò)程中，無(wú)法從會(huì)計(jì)核算中提取到有效的數(shù)據(jù)信息。

(二)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)素養(yǎng)

現(xiàn)階段在我國(guó)，只要是企業(yè)，那么財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)素養(yǎng)都會(huì)直接影響這個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向。因此，培養(yǎng)、吸納組成一支專業(yè)過(guò)硬、素養(yǎng)高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員是能夠讓企業(yè)勻步發(fā)展的必要條件。那么在接下來(lái)的實(shí)際安排規(guī)劃中，要做到具體兩點(diǎn)，一是建立起完善的員工晉升渠道，鼓勵(lì)員工在工作的進(jìn)行中能夠憑借著業(yè)績(jī)等得到晉升，這樣的話員工也會(huì)不斷的充實(shí)學(xué)習(xí)以及在專業(yè)方面塑造自身，同時(shí)還要建立起相應(yīng)的人才吸納機(jī)制，給予足夠的福利待遇條件，吸引眾多高專業(yè)素養(yǎng)人才的加入，使得企業(yè)達(dá)到“如虎添翼”的效果。而在日常工作方面，要建立起合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰的模式機(jī)制，在規(guī)范引導(dǎo)員工日常的工作行為模式之余還應(yīng)對(duì)有突出表現(xiàn)的員工予以嘉獎(jiǎng)，充分調(diào)動(dòng)員工之間互相競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的氛圍。二是企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員培訓(xùn)體系，具體是要以培訓(xùn)員工的專業(yè)技能素養(yǎng)為主，以培訓(xùn)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)為輔，二者并行發(fā)展，相輔相成，做到專業(yè)與素質(zhì)的“兩手抓”。培養(yǎng)出一批適用于企業(yè)發(fā)展的高專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)并存的人才，以避免發(fā)生因員工素養(yǎng)不足而導(dǎo)致的各類問(wèn)題。

(三)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置能夠保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系的更為規(guī)范化發(fā)展。因此，企業(yè)要尤為重視內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審核工作的配套支持，幫助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作穩(wěn)步進(jìn)行。同時(shí)也要確保內(nèi)部審計(jì)工作制度的完善，避免因內(nèi)部審計(jì)工作自身出錯(cuò)而拖累整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系甚至牽制整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

(四)樹(shù)立科學(xué)成本效益觀念對(duì)于企業(yè)而言

樹(shù)立科學(xué)成本效益觀念對(duì)于企業(yè)而言，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得生存與發(fā)展就必須要提高經(jīng)濟(jì)效益，而降低成本投入是提高經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑。然而，企業(yè)在追求低成本投入的過(guò)程中，不應(yīng)該盲目節(jié)約成本，而是要樹(shù)立正確、科學(xué)的成本效益觀念，簡(jiǎn)而言之，就是通過(guò)權(quán)衡產(chǎn)品的質(zhì)量與價(jià)格，生產(chǎn)出性價(jià)比比較高的產(chǎn)品來(lái)獲得消費(fèi)者的青睞，才能夠?qū)崿F(xiàn)真正意義上的降低成本投入，提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)而言，只是一味地控制成本投入顯然無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，而是要采取科學(xué)的成本管理模式和方法，采用管理的思維模式使企業(yè)在準(zhǔn)確把握產(chǎn)品定價(jià)、顧客需求、產(chǎn)品定位等各項(xiàng)市場(chǎng)環(huán)節(jié)需求的基礎(chǔ)上，生產(chǎn)出性價(jià)比較高的產(chǎn)品，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前，企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算與管理工作開(kāi)展過(guò)程中，可以采用成本作業(yè)法，實(shí)踐表明，該方法具有較好的適用性。

(五)根據(jù)不同企業(yè)來(lái)建立全面的核算機(jī)制

日常管理工作中，身為企業(yè)的一個(gè)核心管理員工，應(yīng)切實(shí)做好分內(nèi)工作。同時(shí)，也需要對(duì)企業(yè)信息的整理收集和分析整理仔細(xì)考慮，這對(duì)加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本核算極為有益。對(duì)于只需要依靠少量人力和直接輸送材料輸入需要的數(shù)據(jù)輸出輸入費(fèi)用遠(yuǎn)不足，還認(rèn)為應(yīng)該對(duì)服務(wù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能產(chǎn)生的輸出費(fèi)用數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合結(jié)算，并進(jìn)行包括某些有形知識(shí)經(jīng)濟(jì)資源和某些非實(shí)物經(jīng)濟(jì)資源等無(wú)形經(jīng)濟(jì)資料的綜合結(jié)算，通過(guò)以上結(jié)算數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性地記載在企業(yè)審核中，經(jīng)過(guò)各種類型數(shù)據(jù)精確綜合核算后，對(duì)其費(fèi)用進(jìn)行數(shù)據(jù)綜合分析處理，以利于促進(jìn)服務(wù)企業(yè)的發(fā)展。

(六)促進(jìn)會(huì)計(jì)核算精細(xì)化

會(huì)計(jì)核算精細(xì)化，就是要求在整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中做到“精、細(xì)、嚴(yán)”，確保會(huì)計(jì)信息及時(shí)有效，工作程序科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。首先，人員行為精細(xì)化。所有的會(huì)計(jì)工作人員，都要嚴(yán)格按照制度要求規(guī)范工作行為，嚴(yán)格要求自己，確保自身的會(huì)計(jì)行為更加專業(yè)；其次，會(huì)計(jì)核算精細(xì)化。會(huì)計(jì)核算具有一套完整的規(guī)范流程，各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題就要全部推翻重做，所以對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作一定要做到精準(zhǔn)核算，確保對(duì)所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做到完整、連續(xù)記錄；最后，環(huán)節(jié)控制精細(xì)化。會(huì)計(jì)核算工作必須要將所有的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)形成一張完善的控制網(wǎng)絡(luò)，做到對(duì)企業(yè)各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的全方位監(jiān)控，規(guī)范賬務(wù)處理程序，健全審核監(jiān)督體系，確保會(huì)計(jì)核算的全面性和精確性。

(七)切實(shí)提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性

在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，要切實(shí)保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。因此，企業(yè)需要為會(huì)計(jì)核算工作準(zhǔn)備財(cái)務(wù)處理軟件，選擇能夠滿足企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，這樣就可以大大減輕財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)核算壓力，還能夠提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。在會(huì)計(jì)工作信息化的基礎(chǔ)上，企業(yè)可以定期開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作人員對(duì)信息技術(shù)與理論知識(shí)的掌握，使其在會(huì)計(jì)核算工作中能夠靈活應(yīng)用信息數(shù)據(jù)，提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

(八)改善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)環(huán)境

改善企業(yè)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)環(huán)境主要是要營(yíng)造實(shí)事求是、公平公正的市場(chǎng)環(huán)境和改變企業(yè)管理層相對(duì)落后的思想觀念。第一，政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)加大針對(duì)《會(huì)計(jì)法》和《稅法》等財(cái)經(jīng)法規(guī)的普法宣傳力度，讓企業(yè)管理層認(rèn)識(shí)到規(guī)則的嚴(yán)肅性，提高對(duì)財(cái)稅的重視，避免其因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí)而影響會(huì)計(jì)核算的合規(guī)性；第二，財(cái)政部和省級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化審計(jì)報(bào)告的審計(jì)質(zhì)量并對(duì)審計(jì)造假事件依法查處；審計(jì)部門(mén)及稅務(wù)部門(mén)也應(yīng)加大對(duì)企業(yè)的抽查監(jiān)督力度，對(duì)財(cái)務(wù)造假的應(yīng)要求及時(shí)整改并記入誠(chéng)信檔案，對(duì)偷逃稅和騙取政府獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的應(yīng)依法進(jìn)行追繳并從嚴(yán)懲罰。第三，定期將依法查處的事件及時(shí)向社會(huì)公布，加強(qiáng)宣傳和輿論引導(dǎo)。第四，企業(yè)管理層應(yīng)轉(zhuǎn)變思想觀念，主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高認(rèn)知水平，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，通過(guò)利用數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)管理的關(guān)鍵內(nèi)容，其質(zhì)量水平在一定程度上影響著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平?，F(xiàn)如今，我國(guó)很多企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)仍舊存在一系列問(wèn)題，這也就要求企業(yè)必須制定完善的會(huì)計(jì)核算管理制度，提高從業(yè)人員的道德素質(zhì)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制與外部監(jiān)督，真正促進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理發(fā)揮出最大作用，為企業(yè)的管理者提供科學(xué)的決策依據(jù)，最大限度地降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。