我國檢測業(yè)國際化與高質(zhì)量人才短缺

周正火認為，“后疫情時代”工作形態(tài)和內(nèi)容發(fā)生了巨變，技術(shù)進步、自動化、新冠肺炎疫情等催生新工作崗位的同時也消滅了部分工作崗位，勞動者提升再教育將成為新常態(tài)。因此，勞動者更應(yīng)該關(guān)注持續(xù)成長和內(nèi)生成長，以適應(yīng)不斷變化的外部產(chǎn)業(yè)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)鏈升級要求，來迎接未來更加不確定的工作環(huán)境。

不久前，“2020年全國檢驗檢測認證就業(yè)市場白皮書”（以下簡稱“白皮書”）在“第二屆全國高等院校檢驗檢測分析技術(shù)高峰論壇”上發(fā)布。此次發(fā)布的“白皮書”，從數(shù)據(jù)監(jiān)測、統(tǒng)計范圍、結(jié)構(gòu)分析等方面進行了全面優(yōu)化與升級。全國檢驗檢測認證職業(yè)教育集團副秘書長周正火對“白皮書”進行了詳細解讀。

高質(zhì)量人才供給嚴重滯后

全國高校 TIC類專業(yè)群數(shù)據(jù)分析如下：

一是本科院校檢驗檢測分析專業(yè)分布。通過高校數(shù)據(jù)查詢網(wǎng)檢索到，目前已有199 所本科高等院校開設(shè)了檢驗檢測分析專業(yè)，比2019年增加23所；這些院校共計開設(shè)22個檢驗檢測分析相關(guān)專業(yè)（不包含檢疫類專業(yè)），其中，排前三的專業(yè)有：醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)、衛(wèi)生檢驗與檢疫、食品營養(yǎng)與檢驗教育。需要說明的是，醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)依然是本科院校開設(shè)最多的專業(yè)，目前共有150所高校開設(shè)此專業(yè)，其中10 所高校既是985又是 211。

二是高職院校檢驗檢測分析類專業(yè)分布。據(jù)教育部公報顯示，2019年末我國共有職業(yè)院校1.15萬余所，年招生1083萬人，比上年增長17.1%；在校人數(shù)2857萬人，比上年增長6.3%。其中，高職院所1423所，比上年增加5所；在校生1280.7萬人，比上年增加147萬人，增長13.0%；招生人數(shù)483.6萬人，比上年增加 114.8萬人，增長31.1%；畢業(yè)生人數(shù)363.8萬人，比上年減少 2.7萬人，下降0.7%。

此外，根據(jù)教育部數(shù)據(jù)顯示，2020年高職院校申報的 2061個檢驗檢測認證分析專業(yè)信息中，共有803所高職院校進行了相關(guān)專業(yè)申報及備案，但實際只有777所高職院校開展了實際招生培養(yǎng)工作。而在 777所實際招生的高校中，有211所高職院校開設(shè)檢驗類專業(yè)，660所高職院校開設(shè)檢測類專業(yè)并在招生。如此看來，高職院校中有近三分之一開設(shè)了檢測類專業(yè)，還有99所高校開設(shè)了分析類專業(yè)、6所高校開設(shè)了質(zhì)量與認證類專業(yè)。需要說明的是，2020年檢驗檢測認證分析類高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生為 117557人，24個專業(yè)在校生總?cè)藬?shù)327201人。按照本報告統(tǒng)計口徑測算，高職院校約供應(yīng)檢驗檢測認證行業(yè)31%的人才需求。

周正火表示，2020年中國TIC就業(yè)市場整體特點如下：一是穩(wěn)就業(yè)成效顯著。截至2020年9月1日，政策性崗位吸納畢業(yè)生280多萬，比上年同期增加70多萬。檢驗檢測認證行業(yè)在歷經(jīng)前兩季度新冠肺炎疫情沖擊后迅速復(fù)蘇，機構(gòu)發(fā)布招聘崗位數(shù)量從3月以后逐步恢復(fù)，顯示出行業(yè)獨特的韌性。二是行業(yè)人才需求旺盛。從“中國檢驗檢測認證就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺”監(jiān)測招聘數(shù)據(jù)來看，全網(wǎng)全年共計發(fā)布檢驗檢測認證各類各級招聘崗位68萬余個。其中，客服類崗位發(fā)布最多，達2.4萬余個。三是高校應(yīng)屆生就業(yè)形式多元化。由于2020年就業(yè)形勢緊張影響到了應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的預(yù)期，導(dǎo)致畢業(yè)生所期望的行業(yè)、崗位、工作地點、薪酬數(shù)量均發(fā)生較大變化。四是高端崗位人才稀缺，崗位需求兩極分化。從平臺監(jiān)測招聘數(shù)據(jù)來看，檢驗檢測認證就業(yè)市場崗位呈現(xiàn)出明顯兩極分化現(xiàn)象?；A(chǔ)技術(shù)崗位（檢測工程師、采樣員、內(nèi)審員、實習(xí)崗等）和服務(wù)崗位（客服、營銷、助理類）的發(fā)布量，較上年增加約21萬、增幅 45%，崗位供給較為充足；2020年新興醫(yī)學(xué)檢驗、基因檢測等熱門檢測崗位薪酬均比行業(yè)平均薪酬高，崗位發(fā)布數(shù)量較上年明顯增多；高端職位（經(jīng)理級及總監(jiān)級以上，包括銷售經(jīng)理、分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)）平均月薪均在2萬元以上，但招聘周期較長、約3至6個月，導(dǎo)致高端人才明顯稀缺，說明檢驗檢測行業(yè)高質(zhì)量人才供給仍然嚴重滯后。

周正火認為，在我國產(chǎn)業(yè)“提質(zhì)換擋”的關(guān)鍵時期，產(chǎn)業(yè)及行業(yè)均邁入了“高質(zhì)量發(fā)展”時期。檢驗檢測認證機構(gòu)隨著我國“一帶一路”走出去的戰(zhàn)略實施，必將需要更多國際化、高質(zhì)量的從業(yè)人員，但行業(yè)高質(zhì)量人才供給仍然嚴重不足。2019年，全國檢驗檢測服務(wù)業(yè)擁有研究生及以上學(xué)歷、大學(xué)本科學(xué)歷、大專及以下學(xué)歷人員分別占從業(yè)人員總數(shù)的9.43%、41.54%、49.03%，?？萍耙韵聦W(xué)歷從業(yè)人員占比近一半，此種情況與檢驗檢測高技術(shù)服務(wù)業(yè)發(fā)展訴求嚴重不相匹配。

多維度展現(xiàn)我國檢測認證就業(yè)市場全貌

截止到 2020年11月9日，按照國家市場監(jiān)督管理總局公布的第三方檢驗檢測市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國第三方檢驗檢測行業(yè)從業(yè)人員保持了平均 8%左右的復(fù)合增長，年均新增就業(yè)崗位約12萬個。周正火稱，按照國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2019年我國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)（年主營業(yè)務(wù)收入2000萬元以上的工業(yè)企業(yè)）近37.2萬戶，其中開展研究與試驗發(fā)展活動的企業(yè)104820戶，如果按戶均發(fā)布1～2個檢驗檢測分析類崗位測算，2020年約新增10萬～20萬崗位需求；高等學(xué)校研究與試驗發(fā)展機構(gòu)16280個，按照每個機構(gòu)發(fā)布2～3個檢驗檢測分析類崗位測算，2020年新增約3萬～5萬余個相關(guān)崗位。因此，按照以上不完全口徑測算，2020年我國檢驗檢測分析類人才崗位需求新增約25萬～37萬余個。

另外，近一年內(nèi)，檢驗檢測類崗位總平均薪酬為8041元/月，應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬為 6113元/月。在全國TIC各類崗位平均薪酬及分布中，按照不同崗位領(lǐng)域進行歸集并測算其崗位領(lǐng)域平均薪酬，客服服務(wù)類、銷售類、技術(shù)類、管理類、操作類等五類崗位具體平均薪酬中，區(qū)間分布為4千～8千中間段位薪酬占比52%；1.5萬以上高端職位占比5%。從全國TIC行業(yè)各類崗位招聘條件分布來看，1～3年工作經(jīng)驗要求占比最多，達53%；從學(xué)歷要求來看，大專學(xué)歷要求占比最多，達43%。

如果按照長三角、京津冀、粵港澳、珠三角重點城市群進行數(shù)據(jù)歸集，檢驗檢測崗位發(fā)布最多的是長三角地區(qū)，共133109條，占總崗位數(shù)20%，平均薪酬以8668元/月，位居第一。其中，初級崗位約323958條，占發(fā)布崗位總量48%，平均薪酬6766元/月；高級崗位約51627條，約占總數(shù)量8%，平均薪酬12420元/月。如在所發(fā)布崗位數(shù)據(jù)中，按照西南、西北、華北等行政區(qū)來分析，華東地區(qū)共發(fā)布265585條，占比44%，位居第一；華南地區(qū)以90907條，占比15%，位居第二。

周正火強調(diào)，此數(shù)據(jù)與國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布的我國第三方檢檢測機構(gòu)數(shù)據(jù)及國家統(tǒng)計局發(fā)布的各省份GDP 數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)出高度一致性。主要因為上海、山東、江蘇等華東省區(qū)聚集了全國近50%檢驗檢測機構(gòu)，貢獻出超過40% GDP。當(dāng)然，華北區(qū)域平均薪酬也最高，薪酬范圍波動值3722元（崗位最高薪酬平均值與最低薪酬平均值差值）。另外，在TIC行業(yè)平均薪酬前10城市中，北京以10897元平均月薪，躍居首位。如果按照招聘企業(yè)發(fā)布工作區(qū)域進行排名，青島以發(fā)布18926條，位居第一；如果按照招聘企業(yè)性質(zhì)對招聘信息進行分析，私有企業(yè)發(fā)布崗位數(shù)量361279條，占比52.38%。由此可見，私營企業(yè)仍是吸納行業(yè)就業(yè)崗位的主力軍。

再有，質(zhì)量管理認證崗位，它主要涵蓋了質(zhì)量管理體系的咨詢、建立、運營、認證審核等工作，負責(zé)“質(zhì)量監(jiān)督與管理”及“質(zhì)量控制與改進”。全國質(zhì)量管理認證人員平均工資8724元/月，其中最低工資4千以內(nèi)，占總崗位14%；最高工資1.5萬～2萬，占總崗位6%。從全國質(zhì)量管理認證人員就業(yè)形勢來看，要求1～3年工作經(jīng)驗崗位需求最多，為49850條；還有要求大專學(xué)歷占比最多，達44%。

如果參考“美國勞工部就業(yè)技能委員會”對新入職場人員技能標(biāo)準，可把職場人員勝任能力劃分為：理解交流能力、科學(xué)思維能力、管理能力、應(yīng)用分析能力、動手能力等 5 個領(lǐng)域；如果根據(jù)已發(fā)布崗位職責(zé)、崗位要求描述內(nèi)容進行大數(shù)據(jù)篩選后，在 TIC行業(yè)排名前十崗位通用能力要求匹配數(shù)據(jù)中，“質(zhì)量控制分析能力”位居第一，約有 13.6萬個TIC 崗位要求具備此項能力。

建立寬口徑就業(yè)能力勢在必行

周正火表示，從“白皮書”監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，整個行業(yè)人才缺口比例約30%～40%，未來高職院校及其他類型教育機構(gòu)應(yīng)該有針對性地根據(jù)細分領(lǐng)域人才需求拓展人才培養(yǎng)工作，以彌補行業(yè)空缺。

另外，TIC行業(yè)的特殊屬性也決定了專業(yè)技術(shù)人員需要具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，要能做到跟蹤標(biāo)準、監(jiān)管、合規(guī)、法律變化，以滿足第三方質(zhì)量服務(wù)要求。由此可見，對核心崗位專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員的要求，也在日益提高，復(fù)合型人才需求在不斷增長。

周正火透露，2019 年，職教集團組織了覆蓋國內(nèi)外60余家大中型檢驗檢測認證機構(gòu)崗位招聘調(diào)查問卷，調(diào)查結(jié)果驗證了以上發(fā)展趨勢。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，幾乎所有用人單位均明確表示更看重應(yīng)聘者除專業(yè)能力之外其他綜合素質(zhì)，包括職業(yè)道德、團隊意識、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、環(huán)境適應(yīng)能力、文化基礎(chǔ)等8個維度的能力，還需要應(yīng)聘者具備長期發(fā)展的潛質(zhì)。

目前，我國96%左右檢驗檢測服務(wù)機構(gòu)是10～100人的小微型檢測機構(gòu)，且絕大多數(shù)小微機構(gòu)抗風(fēng)險能力弱、生存壓力大、研發(fā)投入不足。從目前情況來看，其智能化、自動化檢驗檢測儀器裝備，還不具備大面積普及可能性，相應(yīng)技術(shù)還有待市場驗證。另外，部分自動化、智能化裝備價格較高，小微機構(gòu)在此方面的探索應(yīng)用還缺乏市場基礎(chǔ)，從行業(yè)基本面來看，檢驗檢測認證機構(gòu)在較長一段時間內(nèi)，仍會采用人工處理的方式來實施檢驗檢測認證活動，對人員需求仍然很大。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2019—2020年，國內(nèi)外檢驗檢測行業(yè)共發(fā)生52起并購案例，并購重組加快了行業(yè)聚集和人才流動。同時，隨著我國檢驗檢測認證行業(yè)“放管服”以及市場化進程加快，事業(yè)型檢驗檢測認證服務(wù)機構(gòu)比重已連續(xù) 5年呈下降趨勢，大量事業(yè)單位人才加速流向企業(yè)機構(gòu)。另據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，檢驗檢測機構(gòu)一線檢測業(yè)務(wù)崗位人員年流失率約10%～20%，其中有80%專業(yè)崗位流向同行，其余服務(wù)崗位則由部分轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行。由此可見，行業(yè)人才正常流動加速了行業(yè)人才在不同行業(yè)領(lǐng)域融通，建立寬口徑就業(yè)能力勢在必行。周正火認為，“后疫情時代”工作形態(tài)和內(nèi)容發(fā)生了巨變，技術(shù)進步、自動化、新冠肺炎疫情等催生新工作崗位的同時也消滅了部分工作崗位，勞動者提升再教育將成為新常態(tài)。因此，勞動者更應(yīng)該關(guān)注持續(xù)成長和內(nèi)生成長，以適應(yīng)不斷變化的外部產(chǎn)業(yè)環(huán)境和產(chǎn)業(yè)鏈升級要求，來迎接未來更加不確定的工作環(huán)境。