收入分配問題現(xiàn)狀、原因及對策探討

郭紹軒 中南財經(jīng)政法大學(xué)

一、闡述我國收入分配問題現(xiàn)狀

筆者對于我國國情進行分析后了解到我國國強與民富的矛盾日益突出，這說明我國相關(guān)分配體制在實際的運行過程之中存在著較多問題，急需人們解決主要具體的表現(xiàn)在以下幾個方面內(nèi)容，首先國家財政收入增速快，但是在實際上與人民之間的矛盾也在急劇增加。這在一定程度上嚴(yán)重影響著我國財政收入，我國財政收入較之前有所上升，但是整體效果并不理想，并且在現(xiàn)階段的背景之下，我國經(jīng)濟正處在快速發(fā)展時期，對于財政收入的有效宏觀調(diào)控，也使得相關(guān)工作可以順利開展，同時也將所生產(chǎn)的成果取之于民，用之于民。但是我國財政收入的增長并不能夠表明我國經(jīng)濟運行質(zhì)量較好，同時居民是否可以有效地享受高效經(jīng)濟收入帶來的實際利益，也是相關(guān)管理者高度重視的問題。實際工作中發(fā)現(xiàn)我國城鄉(xiāng)居民收入差異同時所享用的效益也急劇不同，這在一定程度上也說明了，我國在國民收入調(diào)控上沒有合適的把握程度。

筆者通過調(diào)查了解到我國企業(yè)的利潤在我國整體的職工收入中占比較高，同時利潤盈余較大。不僅如此，在對我國進行數(shù)據(jù)分析后了解到我國大部分企業(yè)在進行業(yè)務(wù)管理時，較之前相比所產(chǎn)生了較多的規(guī)模利潤，這也使得我國在初次分配中占比較低并下降了許多百分點。這也就表明這一時期我國營業(yè)成本銷售額實際是在下降，企業(yè)利潤不斷上升，但是勞動者的報酬卻沒有分配到盈余結(jié)賬，因此這也是我國收入分配不均衡的問題。

在對我國居民勞動報酬分析后，發(fā)現(xiàn)我國的居民在工資增長上無法滿足社會實際需求，不僅如此，還通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國財政占有國家GDP的占有比逐年減少，與西方發(fā)達國家差距較大。因此為了有效發(fā)展我國經(jīng)濟，更需要針對西方和東方國家的不同來開展符合本國家適宜社會主義發(fā)展經(jīng)濟道路的相關(guān)政策，不僅如此，在我國大部分研究所研究員進行我國資本所得問題的分析與探討時，發(fā)現(xiàn)我國私企職業(yè)職員收入偏低，但是在從業(yè)人數(shù)上統(tǒng)計私企人員占我國就業(yè)人員的一半以上，這也就表明著長期以來私營企業(yè)的人員收入沒有跟得上經(jīng)濟的發(fā)展也阻礙了企業(yè)利潤增長。

我國城鄉(xiāng)收入差距拉大，據(jù)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示我國從1978年開始到2009年所產(chǎn)生的差距較為明顯，并且據(jù)上述報道所研究，發(fā)現(xiàn)這個比例將進一步擴大，在我國復(fù)旦大學(xué)教授常認(rèn)為中國產(chǎn)生貧富差距的主要原因是由于我國針對各地方不同所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益差異，這在一定程度上影響了我國城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民整體收入，從而限制了消費水平。

此外，在行業(yè)間收入水平的差異較為明顯，在我國改革開放之前，我國各行各業(yè)之間的差距并不明顯，但是隨著改革的深化，我國逐漸加快了對于各行各業(yè)的統(tǒng)計與管理，根據(jù)人力資源和社會保障部門相關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)我國的大部分從事金融、保險、石油等高福利高待遇的行業(yè)與其他普通行業(yè)相比，所產(chǎn)生的差距較大，達到三倍以上，再加上一些福利待遇，實際工資和福利待遇所享受差距要達到5倍到10倍左右，這也就表明我國各行各業(yè)之間的差距逐漸加大，引發(fā)了社會極度不滿。

二、分析我國收入差距拉大的原因

(一)收入分配體制無法適用于現(xiàn)階段經(jīng)濟發(fā)展

筆者通過調(diào)查了解到我國當(dāng)前的收入分配體制是經(jīng)過不斷變革和發(fā)展而延續(xù)下來的，在我國中共十三大中明確提出了更好地實現(xiàn)社會公平，需要提升相應(yīng)工作效率，以他為前提開展工作，我國十四大明確指出要兼顧效率與公平，更好地服務(wù)于人民，十五大，保證以堅持效率優(yōu)先，同時保障公平，更好地促進經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)收入差距過小目標(biāo)。而之后我國又逐漸加大了對于效率與公平問題的分析與探討，以及能夠在分配時更加注重公平，更好地服務(wù)于人民，但是經(jīng)過多次的改革發(fā)現(xiàn)并沒有可實行的方案來有效解決收入分配差距較大，這個問題在分配制度不利于勞動者勞動報酬偏低，這類問題分析與探討時了解到所涉及的影響因素有眾多，首先是由于勞動力大于所需求的量，第二是因為我國重資本而輕勞動勞動資本報酬率遠低于資本報酬率，因此這也就導(dǎo)致了收入分配體制無法更好地落實于實際工程之中。也就是不能很好地解決這類問題，我國在今后的收入水平差距也會越來越大。

(二)市場經(jīng)濟的發(fā)展會導(dǎo)致市場化競爭激烈，從而引發(fā)水平差距較大

通過調(diào)查，我們也了解到我國收入差距拉大是我國市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，因此適度有效的減少收入差距，這也是導(dǎo)致我國經(jīng)濟發(fā)展可以按照正常有序化發(fā)展的措施。

(三)政策的傾斜不平衡，同時制約著稅制調(diào)節(jié)功能

筆者通過調(diào)查了解到我國稅收制度是有效均衡收入分配的關(guān)鍵工具，因此需要管理者予以高度重視。但是據(jù)調(diào)查了解到我國稅制在實際的工程運行之中不夠完善，同時稅收作為收入調(diào)節(jié)的重要支撐，并沒有發(fā)揮其原有作用。這也就在一定程度上影響了我國普通居民收入負(fù)擔(dān)，同時在中國的個人所得稅稅收征收過程之中仍存在著較多問題，這也在一定程度上影響了我國分配體制有效確立與深化。

(四)社會保障制度不夠健全

筆者通過調(diào)查了解到我國社會保障體制在實際的運行過程之中內(nèi)容不夠健全，同時所覆蓋的方面較低，且推進的力度不夠，這在一定程度上影響了我國相關(guān)工作順利開展，并且在實際的調(diào)查中了解到我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和農(nóng)民工及私營企業(yè)就業(yè)員工在實際的工作之中并沒有參加社會保險，從而使得這部分人員占據(jù)從業(yè)人員的比例逐漸加強，在我國人力資源部門發(fā)布的相關(guān)數(shù)據(jù)中了解到，我國僅有一部分的農(nóng)民參加了新農(nóng)保。這也就表明我國社會保障制度覆蓋程度不夠，導(dǎo)致了一大部分民眾在醫(yī)療和養(yǎng)老方面消耗較大的收入，從而使得我國相關(guān)經(jīng)濟財產(chǎn)收入分配較為不均衡。

三、深化改革建立有效率的公平分配機制

經(jīng)過上面各種因素的分析，我們了解到收入分配不公會嚴(yán)重威脅我國社會平穩(wěn)安定發(fā)展，同時這些低收入者會在收入差距的影響下，從而引發(fā)出一系列的社會問題，如果任由這類問題和差距繼續(xù)發(fā)展，對于我國構(gòu)建和諧新社會十分不利，因此需要相關(guān)管理者予以高度重視，對于收入分配差距較大這類問題要進行分析與探討，以及采取較為有效的策略來建立更為明顯的公平分配機制。同時據(jù)分析了解到我國收入過多主要以集中在我國少數(shù)群體中，但容易造成一些內(nèi)需不足，使得我國整體的消費率遠低于世界上的各大國家，而收入分配的不公平，同時也導(dǎo)致了我國勞動報酬在我國國民經(jīng)濟中所占比重較低，同時使得我國面臨需求不足的問題，制約著我國經(jīng)濟發(fā)展主要是進行以下幾方面措施來有效調(diào)整。

(一)健全收入分配制度，深化收入分配制度改革，同時關(guān)注初次分配環(huán)節(jié)

眾所周知，我國初次分配是我國收入分配中最為關(guān)鍵核心的環(huán)節(jié)，對于收入分配制度的討論大多集中在內(nèi)容之上，但實際工作中會發(fā)現(xiàn)初次分配才是最主要的核心工作，因為他關(guān)乎著后續(xù)工作的開展。這也就要求相關(guān)管理者在進行初次分配核心內(nèi)容占比時，需要著重考慮初次分配工作順利開展，同時需要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障我國低收入家庭居民在改革的背景下可以提高自身的生活水品。同時也要求企業(yè)管理者要吸引更多的勞動者加入工會組織，還要加強自身建設(shè)，做好相應(yīng)的組織意識培養(yǎng)，更好地維護自身權(quán)益，企業(yè)還應(yīng)建立正常的工資增長機制，以及能夠保障適應(yīng)社會需求，同時獲得自身發(fā)展。隨著國外先進優(yōu)秀經(jīng)驗的大量引入，我國更需要借鑒國外優(yōu)秀模式并探索我國國情，更好地建立出符合我國國情特點的新式方法和工資分配體制，更好地服務(wù)于本國家各環(huán)節(jié)工作，有效建立良好分配體制。

(二)打破壟斷，維護市場經(jīng)濟競爭公平

為了更好地解決各行各業(yè)之間的收入差距，就需要對于具體問題及具體分析，首先是需要規(guī)范各行各業(yè)的行業(yè)壟斷問題，有效建立明確的競爭機制，鼓勵我國民間資本企業(yè)參與，壟斷行業(yè)經(jīng)營過程之中，同時加大政府的簡政放權(quán)工作，同時對于壟斷行業(yè)收入分配制度要進行明確的監(jiān)管，更好地進行行業(yè)利潤有效控制，提高壟斷行業(yè)收入分配透明度，服務(wù)于社會公民。

(三)完善社會保障體系，創(chuàng)造公平就業(yè)機會

通過上述調(diào)查，我們也了解到，建立全面的社會保障體系，可以更好地完善相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度，符合我國固有的國情，同時發(fā)揮我國社會保障體制的積極作用，可以有利于完善農(nóng)村合作醫(yī)療制度，加大對于農(nóng)村醫(yī)療保障力度，促使我國最低工資保障制度更好的深化，有效增加農(nóng)村居民收入，在一定程度上可以有效制約各群體經(jīng)濟平衡。從而在極大程度上加快我國的農(nóng)村建設(shè)，利于公平分配機制有效確立。

四、結(jié)語

綜上所述，我們不難看出我國收入分配問題一直是管理者高度重視的工作之一，因此需要相關(guān)管理者提高對于收入分配工作開展的關(guān)注度，并且針對具體問題具體分析，以其能夠提出較為適宜的對策來有效解決我國分配問題。并通過一系列措施來有效解決我國收入分配差距問題，努力提升我國經(jīng)濟發(fā)展水平，更好地加快我國城市化建設(shè)，為深入發(fā)展我國收入分配體制打下堅實基礎(chǔ)?！?/p>