淺談企業(yè)工會在黨建工作中的作用

文/中鐵第五勘察設(shè)計(jì)院集團(tuán)有限公司 盧茜玥

社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，使企業(yè)面臨著較大的競爭壓力。在這樣的背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，就需要做好黨建工作，黨建工作在提升企業(yè)核心競爭力上有著重要的作用。同時，企業(yè)黨建工作與工會工作之間存在密切的聯(lián)系：一方面，二者出發(fā)點(diǎn)一致，均是為了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展；另一方面，二者的根本目的也一致，均是為了維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。可見二者之間有著天然的政治聯(lián)系。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，就需要將黨建和工會工作進(jìn)行融合，并在充分認(rèn)識二者關(guān)系的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出工會在黨建工作中的作用，有效提升企業(yè)黨建工作的質(zhì)量，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展。

一、工會在企業(yè)黨建工作中的作用體現(xiàn)

企業(yè)黨建工作與工會工作之間存在互補(bǔ)互促的關(guān)系。其中，企業(yè)工會組織對開展好企業(yè)黨建工作有著重要的作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）有效提升與員工溝通的順暢性。對于企業(yè)而言，與員工的溝通是一項(xiàng)必不可少的工作，其對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，只有做好與員工的溝通交流工作，才能夠讓員工充分認(rèn)識到自身利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，讓員工更加積極主動地投入到工作中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值利益。而在員工溝通工作中，企業(yè)工會發(fā)揮著重要的作用。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是黨開展群眾工作的重要渠道。因此完全可通過工會渠道向企業(yè)反饋員工的想法、建議及意見，工會組織再對這些意見仔細(xì)篩選，幫助員工與企業(yè)進(jìn)行更加密切的溝通交流，從而增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。

（二）更好地維護(hù)員工的權(quán)益。企業(yè)工會組織的職能，主要體現(xiàn)為有效維護(hù)員工的自身權(quán)益，實(shí)質(zhì)上就是要將服務(wù)工作做到職工群眾的心里去，切實(shí)了解員工的需求，與時俱進(jìn)地進(jìn)行工作方式的改革創(chuàng)新，著力解決員工現(xiàn)實(shí)的困難和問題，從而彰顯出工會聯(lián)系黨與職工群眾的橋梁紐帶作用。另外，工會在對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督時，也勢必是嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定開展工作，及時糾正企業(yè)內(nèi)部違反規(guī)定的情況，若企業(yè)應(yīng)對不當(dāng)，工會可向相關(guān)部門反饋，以此更好地維護(hù)員工的權(quán)益，保障員工的合法權(quán)益不受侵害。

（三）推動企業(yè)文化建設(shè)工作的開展。對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而言，文化建設(shè)有著至關(guān)重要的作用?？沙浞掷霉@一平臺，對企業(yè)員工進(jìn)行教育引導(dǎo)，以此全面提升企業(yè)員工的業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)文化建設(shè)工作的高效開展起到更大的推動作用。

（四）推動企業(yè)黨建服務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。隨著時代的進(jìn)步，企業(yè)黨建服務(wù)管理應(yīng)隨著企業(yè)的變化而不斷調(diào)整。而其中工會在企業(yè)整個黨建服務(wù)管理創(chuàng)新中起到重要的作用，隨著企業(yè)工會工作的開展，不僅能為企業(yè)黨建服務(wù)工作的發(fā)展提供動力支持，也能為企業(yè)黨建服務(wù)管理創(chuàng)新提供全新的實(shí)踐方向。同時，從企業(yè)工會工作開展的內(nèi)容來看，大多數(shù)情況會涉及數(shù)據(jù)調(diào)研分析，分析結(jié)果既能夠支持企業(yè)工會工作，也能夠?yàn)槠髽I(yè)黨建服務(wù)創(chuàng)新提供支持，進(jìn)而完善企業(yè)黨建服務(wù)體系。

二、企業(yè)黨建工作開展的現(xiàn)狀分析

（一）領(lǐng)導(dǎo)意識還需增強(qiáng)。新時期背景下，領(lǐng)導(dǎo)意識是企業(yè)黨建工作開展的必要條件。尤其是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)發(fā)展過程中面臨著諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)需要對多個方面進(jìn)行改造和完善，其中需要重點(diǎn)建設(shè)和發(fā)展黨建工作。目前一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人逐漸認(rèn)識到工會工作在企業(yè)黨建工作中的重要作用，并將工會工作與企業(yè)建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起。但在具體工作中，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能及時進(jìn)行工會工作模式的創(chuàng)新，仍受企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展理念的影響，數(shù)據(jù)調(diào)研分析不充分，無法為企業(yè)黨建服務(wù)創(chuàng)新提供必要的支持。

（二）黨建方式仍需創(chuàng)新。黨建工作是黨的目標(biāo)任務(wù)實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)工作，與人民群眾息息相關(guān)。但目前許多企業(yè)缺乏對黨建工作的正確認(rèn)識，黨建方式仍然停留在落后的層面，未能與時俱進(jìn)，使得黨建工作無法順利開展。與此同時，有的企業(yè)雖然發(fā)揮了工會在黨建方面的作用，但是總體的作用并不明顯，二者的結(jié)合更多是采用傳統(tǒng)方法來進(jìn)行，使得工會作用不能充分發(fā)揮，沒有讓黨建工作以更加多樣化的形式呈現(xiàn)，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)黨建工作成效不高。

（三）制度仍需完善。目前一些企業(yè)的制度建設(shè)還不夠完善，一定程度上阻礙了工會工作與黨建工作更好地融合。主要表現(xiàn)在兩個方面：一是教育培訓(xùn)體系還不夠完善，缺乏對黨員干部的教育培養(yǎng)，難以發(fā)揮出黨員干部在黨建工作中的作用；二是企業(yè)內(nèi)部缺乏一個比較好的溝通機(jī)制，信息共享程度不夠高，使得工會組織在企業(yè)黨建工作中的作用發(fā)揮不明顯。

（四）黨建活動還需深化。新時期背景下，企業(yè)開展的黨建活動需進(jìn)一步深化，積極探索黨建工作開展的新方向，明確黨建工作的重點(diǎn)，緊抓落實(shí)，真正發(fā)揮出黨建工作的作用。但從實(shí)際情況來看，企業(yè)開展的黨建活動并不能有效地與實(shí)際情況聯(lián)系，難以更深層次地對參與者起到很好的教育作用，進(jìn)而使得實(shí)踐活動流于形式。

三、工會組織服務(wù)于企業(yè)黨建工作的有效策略

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識。只有樹立強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)意識，才能夠確保各項(xiàng)工作規(guī)范開展，才能夠找到新的突破。尤其是自黨的十八大以來，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部等新理念、新思想，是目前企業(yè)黨建工作的重點(diǎn)。為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識到工會組織在企業(yè)黨建工作中的重要作用，加強(qiáng)工會部門與黨建部門之間的合作，使二者在思想上能夠達(dá)成一致，共同為黨建工作的高效開展而不斷努力。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也要做好工會組織與黨建部門之間的協(xié)調(diào)工作，在出現(xiàn)問題時應(yīng)以協(xié)調(diào)的方式來解決，可通過宣傳和引導(dǎo)，在明確黨建領(lǐng)導(dǎo)地位的基礎(chǔ)上，對黨建工作的具體實(shí)踐進(jìn)行全面系統(tǒng)的安排和部署。另外也要發(fā)揮工會組織服務(wù)群眾的作用，對企業(yè)黨員干部及基層員工進(jìn)行思想作風(fēng)建設(shè)，從思想上樹立服務(wù)意識，從而為企業(yè)穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）進(jìn)一步更新黨建方式。要想更好地促使工會組織服務(wù)于企業(yè)黨建工作的開展，企業(yè)工會要與黨建部門積極配合，并在黨建方式上不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)更加多樣化的黨建方式。首先，企業(yè)工會部門人員及黨建部門人員要不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)和認(rèn)知，為黨建方式創(chuàng)新提供智力支持，進(jìn)而促使黨建工作效率與質(zhì)量的提升。其次，企業(yè)工會組織要切實(shí)發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，積極開展豐富多樣的實(shí)踐活動，以新的活動、新的方法來增強(qiáng)企業(yè)員工創(chuàng)新意識，解決新的問題。再次，企業(yè)工會組織要順應(yīng)新時期發(fā)展的特點(diǎn)，充分利用現(xiàn)代化科技手段推動黨建工作的開展，如新媒體運(yùn)營、創(chuàng)新競賽、網(wǎng)絡(luò)黨課等形式，以此為黨建方式的創(chuàng)新創(chuàng)造有利的條件。最后，在更新黨建方式時，企業(yè)工會組織應(yīng)以不怕困難、不怕挫折、不怕失敗的心態(tài)對待，并且要學(xué)會在失敗中吸取教訓(xùn)，在成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而更好地將黨建工作完成好、落實(shí)好，進(jìn)而得到廣大職工群眾的認(rèn)可和滿意。

（三）進(jìn)一步完善黨建制度。首先，企業(yè)工會組織要充分發(fā)揮自身的組織作用，結(jié)合企業(yè)工作的特征，對各項(xiàng)工作職責(zé)予以明確，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，并整合各項(xiàng)資源，為全面做好黨建工作和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步提供保障。其次，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)工會組織聯(lián)系黨和群眾的橋梁作用，加強(qiáng)與員工的溝通，并在此基礎(chǔ)上完善職工代表大會制度，聽取職工建議，將涉及員工關(guān)系及利益的問題集中在一起，積極落實(shí)，確保各個問題都能夠有效解決。

（四）進(jìn)一步深化黨建活動。當(dāng)前企業(yè)工會要加強(qiáng)與黨建部門的配合，對黨建實(shí)踐活動開展方式進(jìn)行研究和討論，推動實(shí)踐活動更好地開展。首先，企業(yè)工會要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，并遵循以人為本的原則，進(jìn)行黨建實(shí)踐活動的創(chuàng)新，如設(shè)計(jì)的勞動競賽相關(guān)內(nèi)容可與項(xiàng)目部具體結(jié)合，即可促進(jìn)員工專業(yè)技能的提升，也能夠?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目的創(chuàng)新管理。其次，企業(yè)工會部門要將服務(wù)意識融入至黨建工作中，讓黨建工作的參與者能夠深刻理解工會實(shí)踐工作的內(nèi)涵，將員工的需求放在首位，進(jìn)而促使黨建工作能夠真正走進(jìn)員工心中。

四、結(jié)語

綜上，企業(yè)工會在黨建工作中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識這一點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上切實(shí)發(fā)揮出工會組織的作用，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)意識，更新黨建方式，完善黨建制度，深化黨建活動，不斷提升企業(yè)黨建工作效率和質(zhì)量，進(jìn)而更好地推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。