新時代國有企業(yè)思想政治工作的思考

王曉莉

摘要：隨著時代發(fā)展，國有企業(yè)的思想政治工作需承擔(dān)更復(fù)雜的使命，其中的關(guān)鍵是：立足企業(yè)高水平長遠(yuǎn)發(fā)展，重點(diǎn)從企業(yè)制度完善、文化建設(shè)著手，為思想政治工作提供良好的企業(yè)環(huán)境;思想政治工作人員應(yīng)轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識，創(chuàng)新工作方式，結(jié)合生動多樣的活動形式，充分利用紅色資源、網(wǎng)絡(luò)平臺，使思想政治工作貼合員工生活，深入員工內(nèi)心。

關(guān)鍵詞：新時代 國有企業(yè) ?思想政治工作 ?企業(yè)環(huán)境 ?創(chuàng)新

當(dāng)今時代，隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展及國際社會的復(fù)雜多變，國有企業(yè)的發(fā)展面臨諸多機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了更好地迎接機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)，國有企業(yè)需要切實(shí)做好思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展凝心聚力、增強(qiáng)活力。

然而，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作普遍存在著諸多問題。本文將針對其中一些突出問題展開思考與探討。

一.解決好與思想政治工作緊密相關(guān)的企業(yè)問題，為思想政治工作提供良好的企業(yè)環(huán)境

隨著社會的發(fā)展，當(dāng)今企業(yè)員工的權(quán)益意識更強(qiáng)。而一些國有企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效益，輕視企業(yè)環(huán)境建設(shè)，難以妥善處理各方利益關(guān)系，這就往往導(dǎo)致矛盾頻出。思想政治工作若不觸及這一根源，自然難以奏效。因此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先從環(huán)境建設(shè)入手，重視對企業(yè)員工的權(quán)益保障，避免矛盾的滋生及消極懈怠思想的產(chǎn)生。

1.完善企業(yè)的管理制度，把思想政治工作與企業(yè)的日常管理緊密結(jié)合，妥善解決企業(yè)的利益分配問題。

1.1應(yīng)完善直接關(guān)乎員工利益的績效考核、工資福利等制度

公開、公平的績效考核、工資福利等制度，可以最大限度地減弱企業(yè)管理中人為因素的作用，有效避免矛盾，營造和諧的企業(yè)氛圍，為思想政治工作進(jìn)一步凝心聚力打好基礎(chǔ)。

1.2應(yīng)完善企業(yè)的勞動人事制度

完善勞動人事制度，尤其要規(guī)劃多種層次的人才培養(yǎng)機(jī)制及周密公平、富于指導(dǎo)性與激勵性的人事考核制度，為員工的成長進(jìn)步提供更加科學(xué)合理的制度引領(lǐng)與保障，使員工工作有希望、有方向、有動力。

而就提升思想政治工作的實(shí)效問題來講，首先應(yīng)健全思想政治人才的引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，要引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)人才，提升其企業(yè)地位，保障其工作權(quán)益與發(fā)展空間，從而提高其工作的積極性、實(shí)效性與開拓性，推動思政工作創(chuàng)造性深入開展。

2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，兩者共同發(fā)力，思想政治工作將事半功倍。

2.1.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治建設(shè)具有天然的互融關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作，不論是工作目標(biāo)還是工作內(nèi)容，都是你中有我、我中有你、密不可分的。作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱企業(yè)，在新的歷史時期，國有企業(yè)仍需保持自身深厚的文化底蘊(yùn)及強(qiáng)烈的使命感，繼續(xù)秉持拼搏進(jìn)取、樂于奉獻(xiàn)、誠信務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新等先進(jìn)的價值理念，而企業(yè)文化的這些豐富內(nèi)涵，正是思想政治工作的題中應(yīng)有之義。

2.2.企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的提供精神能量

在文化建設(shè)方面，企業(yè)應(yīng)結(jié)合時代要求，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀、歷史及發(fā)展藍(lán)圖，對自身的文化理念、風(fēng)格進(jìn)行科學(xué)明確的定位及特色鮮明的形象設(shè)計，在企業(yè)環(huán)境布置、行為識別、工裝設(shè)計等方面呈現(xiàn)高識別度與高階品位，從內(nèi)而外打造企業(yè)良好形象，充分挖掘和展現(xiàn)企業(yè)正能量，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感與自豪感，這也是思想政治工作目的之一，更為其進(jìn)一步深入開展工作打好基礎(chǔ)。

二.推進(jìn)思想政治工作的改革創(chuàng)新，解決思想政治工作內(nèi)部的瓶頸問題

當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作普遍形式主義的問題。這一問題的產(chǎn)生，與前文所述的企業(yè)環(huán)境問題有關(guān)，更與政工人員自身工作方法直接密切相關(guān)。因此，以下幾方面的工作尤為重要。

1.思想政治工作人員應(yīng)該樹立服務(wù)意識，打好群眾基礎(chǔ)，改變工作作風(fēng)

思想政治工作的形式主義首先來自工作人員脫離群眾的“官僚作風(fēng)”。這就要求政工人員改變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，嚴(yán)于律己、以身作則，深入員工內(nèi)部，充分了解員工情況，善作思想交流。對有困難者則急人所急，及時代表公司給予物質(zhì)資助及科學(xué)的思想、心理疏導(dǎo)，使員工時刻感受到企業(yè)溫暖。

2.在工作過程中，思想政治工作人員應(yīng)尊重每個員工的存在感與成就感

當(dāng)前，員工更加注重個人權(quán)益，這是時代發(fā)展的必然，是合理的需要。但這并不意味著權(quán)益意識必然替代精神追求。事實(shí)上，不論哪個時代、哪個國家，“尊重與自我實(shí)現(xiàn)的需求”（而非物質(zhì)需求）都是人們的最高需求。這一結(jié)論，來自著名的“馬斯洛需求層次理論”，這對國企員工而言亦不例外。

可見，國企思想政治工作首先應(yīng)該注重“認(rèn)可”二字，并以此為抓手，調(diào)動員工各展其能的積極性，進(jìn)而促其互幫互助、團(tuán)結(jié)禮讓。如此，思想政治工作必能順利開展。

3.國企政工人員還應(yīng)創(chuàng)新工作方式，使黨和國家的政策宣傳深入人心

國企思想政治工作除維護(hù)國企人文環(huán)境、團(tuán)結(jié)各方、凝心聚力，還應(yīng)宣傳黨和國家的方針政策、提升員工的思想水平與精神境界，從而保障企業(yè)的高水平長遠(yuǎn)發(fā)展。

而思想政治工作中的形式主義的問題，在政策宣傳方面表現(xiàn)得尤為突出。很多企業(yè)的思想政治工作仍沿用傳統(tǒng)的工作方式，開會、印發(fā)資料、口頭宣講、布置學(xué)習(xí)筆記，等等。這就導(dǎo)致員工以十分被動的心態(tài)接受工作，效果很不理想。

對此，筆者認(rèn)為，可從以下兩方面進(jìn)行創(chuàng)新。

3.1.結(jié)合生動多樣的活動形式展開政策宣傳工作

比如，充分發(fā)掘紅色影視資源，組織參觀革命圣地，舉辦節(jié)日聯(lián)歡會、朗誦演講會等，將生動的革命歷史與英雄故事融入活動，引導(dǎo)員工充分了解黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而深入理解當(dāng)前的方針政策，從中汲取智慧、獲取動力、升華思想，正確認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)有成績及面臨的困境與挑戰(zhàn)，懷著崇高的情懷與高漲的熱情投入工作，不斷贏取新的成就。

3.2.充分利用新媒體手段，創(chuàng)新宣傳方式

當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時代，政策宣傳不應(yīng)僅限于線下方式，還應(yīng)充分利用微信、微博、抖音等平臺，加強(qiáng)企業(yè)的線上交流，利用線上交流的平等氛圍與自由感、日常感，將政策宣傳教育與日常交流相融合，穿插展開貼合員工生活的政策討論，從而使政策宣傳教育走入員工內(nèi)心。

當(dāng)然，在日常交流中，政工人員心中要有高度的政治敏感性，要站國家與企業(yè)的高度，立足員工切身利益出發(fā)，以員工易于接受的方式，糾正某些不恰當(dāng)?shù)难哉摚谝恍┹^為重大的話題討論中，注意引導(dǎo)員工不信謠、不傳謠，以理智的心態(tài)靜候真相，以公允的態(tài)度對待紛爭。

三.結(jié)語

時代的發(fā)展變遷、國際社會的影響，導(dǎo)致的員工世界觀、人生觀、價值觀的變化，因而，新時代國有企業(yè)的思想政治工作顯得復(fù)雜多變，其改革創(chuàng)新也必然牽涉甚廣。然而，只要準(zhǔn)確把握時代發(fā)展趨勢，牢牢立足企業(yè)高水平長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，充分重視員工切身利益及不同層次的需求，則思想政治工作的改革創(chuàng)新必將大有可為。

參考文獻(xiàn)：

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