基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措

王曉杰

摘要：企業(yè)文化建設是為企業(yè)的和諧提供思想保障的工作，在我國的社會主義企業(yè)制度建設過程中，企業(yè)和諧一直都是重要的建設內(nèi)容，尤其是對于大型企業(yè)而言，由于員工數(shù)量眾多，各種聲音和意見層出不窮，要實現(xiàn)高質量的企業(yè)和諧，就需要思想上存在統(tǒng)一的引導，在當前的企業(yè)思想政治工作中，充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，樹立企業(yè)職工和管理人員的社會主義思想政治意識，增強企業(yè)的思政政治建設成果。

關鍵詞：國企;政工工作;企業(yè)文化

1.企業(yè)政工工作對于國有企業(yè)的重要意義

1.1指導工作的進行

對于國企企業(yè)的工作而言，工作人員思想政治建設確定了工作的主要工作方向和工作標準，是在道路層面對國企企業(yè)的工作進行指導。國企企業(yè)的工作應該具有的方向包括人員生命財產(chǎn)保護、高質量服務、生產(chǎn)安全監(jiān)督、與工人和諧相處等內(nèi)容。其中，人員生命財產(chǎn)保護指的是工作要充分滿足居民的合理要求，高質量地為人員提供水電氣、通信、安保、道路、環(huán)保、停車等服務，以人員的生活水平為重，在這個前提下盡可能減少安全隱患，提高工人的幸福指數(shù)和效用。與工人的和諧相處是思想政治建設指導作用的重要體現(xiàn)，要達到這個目的，首先需要人員提供高質量的服務，然后需要工作人員和企業(yè)工人都有較高的思想政治素質。

1.2提高工作人員認知水平

在國企企業(yè)工作中，工作人員的思想和認知水平直接關系到工作服務的質量和工人對工作的滿意程度。當前的工作人員普遍存在著認知水平較差的情況，而思想政治建設能讓工作人員清楚明確地認識自身工作的性質和定位，在工作中，管理人員既是服務者也是管理者，這兩個身份經(jīng)常需要發(fā)生轉化，而如果管理人員的思想認知不足，就會在身份轉化的過程中出現(xiàn)偏差，導致服務質量較低的情況。另一方面，政治思想建設對提高工作人員的整體認知也具有促進作用。新時代的工作，尤其是國企企業(yè)這種工人工作高度集中的生產(chǎn)工作，需要管理人員從更深層次，更高的位置對管理工作進行分析安排。

1.3提高工作人員的綜合素質

思想政治建設在工作中還能夠提高工作人員的綜合素質，在工作過程中，需要人員具備一定的水電、安保、綠化、民俗、人文、管理等多方面的能力，這些屬于工作人員的綜合素質。思想政治建設在指導工作的過程中，還能夠培養(yǎng)增強管理人員各方面的能力，因為思想政治建設在學習的過程中，需要接觸掌握很多的理論文化知識，加上要對政治思想進行實際運用還需要結合工作人員的實際工作，而管理人員的思想認知水平提高了，對這些思想的掌握和認識也能夠更加深入，尤其是對安全、生產(chǎn)、人文、管理這幾個方面，能夠獲得很大的提升，而另外的幾方面能力，隨著思想政治的建設進一步加深，工作服務的水平不斷提高，自然也會積累相關的經(jīng)驗能力，從而實現(xiàn)全面的提高。

2.強化國有企業(yè)政治工作的措施

2.1領導干部層面要做好帶頭作用

作為國有企業(yè)的領導人，必須具有企業(yè)擔當，要認真履職盡責，國有企業(yè)黨委在黨內(nèi)監(jiān)督中要發(fā)揮主體作用，黨委書記要切實履行一崗雙責，要時刻明白自己是責任第一人，要在日常的工作安排中將信訪工作的部署落到實處，要將監(jiān)督檢查做實做細。要堅持問題導向，當問題出現(xiàn)時，必須立行立改禁止拖延，要使員工知道責任，形成整改方案，要對信事件做到閉環(huán)整改，要在企業(yè)政工工作上面抓重點、攻難點、做亮點，把責任和后果明確，防微杜漸。要帶頭營造良好的政治生態(tài)，各級黨委（總支）班子首先要建設好自己的政治生態(tài)，班子成員要做營造良好政治生態(tài)的表率，嚴肅黨內(nèi)政治生活，嚴明黨的紀律規(guī)矩，堅持正確選人用人導向，端正工作作風，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。各級領導人員發(fā)揮好教育、宣傳和示范作用。每一位領導者不僅要履行好領導、管理和檢查考核職責，也要對分管領域干部員工及時進行教育、宣傳和示范，通過黨風廉政建設專題宣講、約談等方式增強規(guī)矩和紀律意識。各級主要負責人或工會主席定期、定點、定時主動與員工溝通。在良好的氛圍中與員工進行常態(tài)化交流，關心員工生活工作，幫助解決困難，并聽取對經(jīng)營管理、風險防范、廉潔從業(yè)等方面的建議。

2.2制度建設要全面

各級黨委（總支）要采取綜合施策，完善制度流程。要經(jīng)常聽取紀檢工作匯報，分析情況，研究對策。采取具體有效措施，切實解決全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任落實不到位問題，解決基層監(jiān)督缺位問題，特別是監(jiān)督管理著力解決信訪背后的問題和矛盾。針對群眾反映集中的熱點、難點問題，完善制度、規(guī)范流程。各級黨委（總支）要執(zhí)行好黨務公開、企務公開制度。進一步提高黨員對黨內(nèi)事務的參與度，拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內(nèi)民主監(jiān)督環(huán)境，及時公開黨組織決議、決定及執(zhí)行等情況;聚焦企業(yè)民主管理，重點公開與員工利益相關的事項。國有企業(yè)黨委（總支）要加強對黨員干部的日常教育、管理，把全面從嚴治黨的要求貫穿到思想教育、選人用人、懲治腐敗等黨的建設各個方面。緊盯重要時間節(jié)點，信訪高發(fā)重點單位，圍繞企業(yè)經(jīng)商、房屋租賃、代理商引入及退出、收入跑冒滴漏、四風八規(guī)等重點領域開展監(jiān)督檢查。同時還要加大通報力度，開展警示教育。國有企業(yè)黨委（總支） 要嚴格執(zhí)行落實處分決定時限、宣布范圍等相關要求;嚴格執(zhí)行被談話、函詢或處理處分人員在民主生活會、組織生活會上作出說明或檢查有關規(guī)定。將懲處懲治與警示教育有效結合，加強對典型問題通報曝光力度、認真開展“以案四說”警示教育，充分發(fā)揮震懾、治本的功能。

結束語

在建設企業(yè)文化的過程中，國有企業(yè)要以黨的十九大精神為指引，以維護員工合理合法權益為中心，以矛盾化解攻堅為目標，以隊伍建設為保障，切實做好新時期的企業(yè)思想政治工作。面對復雜的新形勢，各國有企業(yè)務必高度重視，認清信訪思想政治工作形勢，主動深入一線，深入員工群眾，做好宣傳解釋工作，悉心傾聽群眾訴求，認真排查矛盾糾紛，切實解決存在的突出問題，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。

參考文獻

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