國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的路徑選擇

文/福建省第五建筑工程公司 陳思靜

一、國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的特殊性

（一）復雜性。在國有企業(yè)中，青年職工的分工、學歷構(gòu)成較為復雜，思想政治覺悟水平存在參差不齊的狀況，因此企業(yè)在對青年職工開展思想政治教育工作時不能一刀切，而是要根據(jù)不同青年職工群體的狀況展開針對性的工作，以提升青年職工思想政治教育工作的有效性，這實際上提高了國有企業(yè)職工思想教育的工作難度，使工作呈現(xiàn)出一定的復雜性。

（二）開放性。當前，許多國有企業(yè)有海外項目，而海外項目的大部分員工是中青年職工，因此對這一部分職工的思想政治教育工作與國內(nèi)相比，需要融入當?shù)氐奈幕?，以便員工順利開展工作。這使得國有企業(yè)的青年職工思想政治教育工作具備了一定的開放性。

（三）廣泛性。國有企業(yè)是多層次的組織結(jié)構(gòu)模式，思想政治教育工作要做到有效，就必須深入基層員工的內(nèi)部，在廣泛的青年員工中有效展開。要完成如此龐雜的思想政治教育工作，就必須借助網(wǎng)絡(luò)信息化平臺，以符合國有企業(yè)青年員工思想政治教育工作廣泛性的特征。

二、加強國有企業(yè)青年職工思政工作的重要性

對于國有企業(yè)來說，青年職工思想政治教育工作的有效開展，有利于建立起企業(yè)內(nèi)部的核心思想價值體系，對于推動企業(yè)文化建設(shè)，推動企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。對于國有企業(yè)來說，青年職工是企業(yè)得以生存發(fā)展的支柱力量，加強對青年職工思想政治教育工作，有助于統(tǒng)一職工思想，加強員工對企業(yè)的歸屬感，提升員工工作的積極性。

（一）促使國有企業(yè)深化改革的推進。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)的青年思想政治教育工作有利于突出國有企業(yè)的政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當，推動國有企業(yè)深化改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力。

（二）促使青年職工形成正確的價值觀。伴隨我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，社會上的思想文化呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展狀態(tài)。在社會上有好的風氣、好的思想，也有壞的風氣、壞的思想，而對于青年職工來說，許多是剛剛走上工作崗位，他們?nèi)菀资艿讲煌枷氲挠绊?，也善于和樂于接受多元化的思想文化，如果他們崇尚個人主義、享樂主義等不良思想，這與社會主義核心價值觀相背離，不利于社會主義的建設(shè)。因此，國有企業(yè)重視青年職工的思想政治文化教育，可以讓青年職工形成積極向上正確的價值觀，同時也展現(xiàn)出國有企業(yè)全心全意依靠工人階級，體現(xiàn)企業(yè)職工群眾主人翁地位，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)。

（三）關(guān)乎企業(yè)的長久發(fā)展。隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)中青年職工的學歷更高，更加具有專業(yè)素養(yǎng)，這對于國有企業(yè)的發(fā)展有著正面的推動作用，但這也帶來了負面影響。一些青年職工不滿現(xiàn)實，思想容易受到外界細微因素的影響而發(fā)生波動。青年職工的穩(wěn)定性不足，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，而加強青年職工思想政治教育工作，有利于黨的思想政治領(lǐng)導和完善公司治理相統(tǒng)一，把黨的領(lǐng)導融入公司治理各環(huán)節(jié)，有助于青年職工樹立集體主義思想，從長遠上有利于保持青年職工的穩(wěn)定性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

（四）幫助青年職工科學規(guī)劃職業(yè)生涯。由于大部分青年職工是初入職場，對于個人的職業(yè)生涯規(guī)劃沒有科學的認識，對于自己的發(fā)展比較迷茫。青年職工缺少對未來工作明確的職業(yè)規(guī)劃，不僅不利于其個人的發(fā)展，也不利于員工工作的穩(wěn)定性。企業(yè)開展青年職工思想政治教育工作，有利于深入了解職工的內(nèi)在想法，幫助員工確立未來的職業(yè)發(fā)展方向，有利于培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍和后備力量。

三、目前國有企業(yè)職工思政工作存在的問題

（一）思想政治教育工作力度不夠。對我國大多數(shù)國有企業(yè)來說，其工作重心是經(jīng)濟建設(shè)，而職工的思想政治教育工作開展較少。究其內(nèi)在原因，一些企業(yè)領(lǐng)導在思想上不重視青年職工的思想政治教育工作，他們大多利用經(jīng)濟或者行政手段來規(guī)范員工的工作，而不重視思想政治教育工作。由于企業(yè)員工思想政治教育工作是一項見效緩慢的工作，往往難以看到立竿見影的效果，難以得到一些領(lǐng)導的關(guān)注，在個別國有企業(yè)，青年職工的思想政治教育工作是一張白紙。正是由于青年職工思想政治教育工作得不到企業(yè)的重視，使得一些企業(yè)的青年職工思政工作效果大打折扣，呈現(xiàn)出工作開展表面化的現(xiàn)狀。

（二）思政工作隊伍建設(shè)不足。想要推動國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作更上一個臺階，離不開一支擁有專業(yè)素養(yǎng)的、思想政治覺悟水平高的人才隊伍。而當前，大多數(shù)國有企業(yè)中，從事員工思想政治教育工作的人員年齡普遍偏高，他們的知識能力不足、知識結(jié)構(gòu)較為陳舊，想要與時俱進，推動企業(yè)青年職工的思想政治教育工作有難度。與此同時，思想政治教育工作人才隊伍缺少后備力量建設(shè)，也制約了國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的順利展開。

（三）青年職工思想政治教育工作內(nèi)容單一。對于許多國有企業(yè)來說，其思想政治教育工作依然沿用傳統(tǒng)的工作模式，思想政治教育工作的內(nèi)容主要是職業(yè)道德教育、安全教育以及思想理論教育的老三樣，沒有融入心理健康、婚姻家庭、法制社會等青年職工更為關(guān)心的思想政治教育內(nèi)容，教育內(nèi)容單一，難以提升青年職工參與學習的積極性。另外，在開展思想政治教育工作過程中，企業(yè)較少利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新技術(shù)，使得青年思想政治教育工作比較刻板，無法達到一定的深度和廣度，降低了青年職工思想政治教育工作的有效性。

四、青年職工思想政治教育工作的路徑

（一）加大思政工作投入。青年職工思想政治教育工作是國有企業(yè)一切工作的生命線。推動青年職工思政教育工作的有效進行，在很大程度上能夠提升企業(yè)經(jīng)濟工作的思想政治高度。企業(yè)要給予青年職工思政工作肯定和投入，在經(jīng)費上加以保證，以保障工作開展的軟硬件設(shè)備，為思政工作的開展創(chuàng)造良好的物質(zhì)基礎(chǔ)條件。另外，對于國有企業(yè)職工的思想政治教育工作，有必要建立起一套常態(tài)化的工作機制，以推動該項工作的有序長期發(fā)展，例如在思政培訓課堂上進行簽到、簽退的規(guī)范，進行階段性考核等，以加強思想政治教育工作的強制性和約束性，以提升該項工作的有效性。除此之外，企業(yè)還要給開展青年職工思想政治教育工作的工作人員提升工作待遇，以提高其工作積極性，將企業(yè)的思想政治教育工作落實到位。

（二）推動思想政治教育工作隊伍建設(shè)。針對當前國有企業(yè)思政工作人才隊伍存在的問題。首先，應(yīng)進行人才隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，建設(shè)一支老中青科學結(jié)合的優(yōu)秀隊伍，并不斷培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)和思想政治覺悟的年輕人才，促使企業(yè)思政工作隊伍向年輕化過渡，從而滿足當前思政工作需要不斷創(chuàng)新的工作需求。其次，要進行思政隊伍人才的培養(yǎng)。作為企業(yè)的思想政治教育工作人員，必須掌握國家的大政方針，以及相關(guān)的專業(yè)知識，以適應(yīng)崗位需求。企業(yè)可以定期或者不定期邀請專家來企業(yè)開設(shè)講座，對企業(yè)的思政教育工作隊伍進行培養(yǎng)，以實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作者崗位職責的正確履行。最后，對于企業(yè)思想政治教育工作人員，除了要提升自身的專業(yè)知識和思想水平以外，還需要在組織管理能力、策劃能力、人際交往能力等方面加以提升，以便工作人員能夠深入企業(yè)員工內(nèi)部了解其工作，并起到紐帶和上下聯(lián)系的作用，以協(xié)調(diào)企業(yè)和員工間的關(guān)系，消除企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（三）豐富思想政治教育工作的內(nèi)容。針對當前國有企業(yè)思想政治教育工作內(nèi)容單一的現(xiàn)狀，國有企業(yè)要豐富思想政治教育工作的內(nèi)容。第一，要重視青年職工的理想教育。對于國有企業(yè)來說，青年職工是重要的力量，他們的思想理念是否科學，是企業(yè)能夠保持積極健康發(fā)展的重要因素。因此企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時，必須將職工的理想教育放在關(guān)鍵的位置，可以借助專題講座、主題活動、案例講解等形式進行相關(guān)教育，幫助員工構(gòu)建遠大的理想，一步一個腳印努力奮斗。第二，重視法制教育。由于國有企業(yè)青年職工分工、成分較為復雜，法制教育顯得很有必要。通過強化青年職工的法制意識，能夠讓他們做到知法守法，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的法制環(huán)境。

（四）拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道。當前單一、傳統(tǒng)的思想政治教育工作手段已經(jīng)難以滿足青年職工的需求，而青年職工也渴望在工作之余放松身心。在發(fā)揮企業(yè)工會、共青團、婦女組織等群團組織密切聯(lián)系職工群眾，推動解決職工群眾合理訴作用的同時，還要有創(chuàng)新的思維，拓寬企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道。對于國有企業(yè)來說，可以建立起自己的思想政治教育平臺。通過該平臺，青年職工可以敞開心扉暢談身邊的問題，將負面情緒發(fā)泄出來，不僅能夠有效解決青年職工遇到的思想、心理問題，還能加強思想政治教育的有效性。

五、結(jié)語

本文在探討國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作問題的基礎(chǔ)上，提出了加大思政工作投入、推動思想政治教育工作隊伍建設(shè)、豐富思想政治教育工作的內(nèi)容、增加企業(yè)職工思想政治教育工作的渠道四個改進路徑，希望能加強國有企業(yè)青年職工的思想政治教育工作，推動國有企業(yè)的不斷發(fā)展，并結(jié)出豐碩成果。