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    探討行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在的問(wèn)題及對(duì)策

    2021-11-22 16:44:44杭州尚信會(huì)計(jì)師事務(wù)所普通合伙
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2021年15期
    關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位部門

    杭州尚信會(huì)計(jì)師事務(wù)所(普通合伙)

    引言

    行政事業(yè)單位作為國(guó)家財(cái)政撥款的工作單位,在國(guó)有資產(chǎn)安全保護(hù)方面發(fā)揮了重要的作用。尤其在近年來(lái),環(huán)境的不確定性增加,各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)來(lái)襲,很多地區(qū)的行政事業(yè)單位內(nèi)控制度出現(xiàn)了各式各樣的問(wèn)題。因此有必要優(yōu)化行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,提升行政事業(yè)單位的管理效能,為經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    一、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在的問(wèn)題

    (一)財(cái)務(wù)內(nèi)控理念意識(shí)不足

    當(dāng)前,在許多行政事業(yè)單位的內(nèi)部,管理者存在理念意識(shí)落后的問(wèn)題,許多財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)并不被管理部門所重視。對(duì)政策的領(lǐng)會(huì)仍停留在文件層面,沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際的操作。一方面,從部門設(shè)置上來(lái)看,部分行政事業(yè)單位并沒(méi)有設(shè)置單獨(dú)的財(cái)務(wù)內(nèi)控部門,導(dǎo)致整個(gè)行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處于板塊分割的狀態(tài),一定條件下造成了人力、物力資源的浪費(fèi),甚至出現(xiàn)權(quán)責(zé)不明的問(wèn)題。另一方面,從管理部門的理念認(rèn)識(shí)上來(lái)看,大多數(shù)管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)內(nèi)控是專業(yè)的財(cái)務(wù)人員所從事的工作,與自身的業(yè)務(wù)并沒(méi)有多大的聯(lián)系,導(dǎo)致許多業(yè)務(wù)上的配合只是流于形式[1]。

    (二)財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督水平不完善

    全方位、多層次的監(jiān)督體系是財(cái)務(wù)管理的至關(guān)重要的環(huán)節(jié),對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制起著重要的作用。判斷監(jiān)督水平是否高效,監(jiān)督體系是否健全的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是看一個(gè)行政事業(yè)單位是否有內(nèi)外兩種監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。但就目前行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度來(lái)看,大多數(shù)單位只有內(nèi)部監(jiān)督體系,處于自糾自查的階段,這種情況下,難免會(huì)有些人利用職務(wù)之便,不進(jìn)行有效的監(jiān)督。并且即使有些單位設(shè)置了專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu),也只是流于形式,沒(méi)有實(shí)際的作為,更談不上起到嚴(yán)格的監(jiān)督作用。

    (三)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)控人員

    對(duì)于目前許多行政事業(yè)單位來(lái)說(shuō),并沒(méi)有重視財(cái)務(wù)內(nèi)控制度,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)部門將其視為應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)檢查的一種設(shè)置,對(duì)于相關(guān)條例并沒(méi)有嚴(yán)格的執(zhí)行,對(duì)相關(guān)人員的招聘也只是敷衍了事,導(dǎo)致許多行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控缺乏專業(yè)的人才。一方面,在人才招聘上,大多數(shù)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)控的人員都是臨時(shí)工作人員,流動(dòng)性較大,責(zé)任意識(shí)淡薄。另一方面,在行政事業(yè)單位內(nèi)部,許多負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)控的人員并不是專業(yè)的財(cái)務(wù)人員,沒(méi)有做到術(shù)業(yè)有專攻,使得整個(gè)財(cái)務(wù)部門缺乏一定的人才基礎(chǔ)。

    (四)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度不完善

    許多行政事業(yè)單位并不重視財(cái)務(wù)內(nèi)控管理制度的建設(shè),許多制度的制定過(guò)于陳舊,早已與現(xiàn)實(shí)情況脫節(jié),更沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)地的調(diào)查,缺乏一定的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。一方面,從預(yù)算管理制度方面來(lái)看,許多單位雖然有意識(shí)地進(jìn)行預(yù)算管理,但是內(nèi)部人員在執(zhí)行方面的效果較差,并且隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,許多制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在社會(huì)的需要。另一方面,財(cái)務(wù)內(nèi)控制度缺乏一定的前瞻性,對(duì)部分有可能預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有提前做好風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制,嚴(yán)重地降低了資金的利用率,甚至滋生風(fēng)險(xiǎn)隱患。

    二、完善行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的對(duì)策

    (一)提升財(cái)務(wù)內(nèi)控理念意識(shí)

    要想整體提升行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的有效性,必須在思想意識(shí)上進(jìn)行徹底的更新,破除陳舊的觀念,與時(shí)俱進(jìn),摒棄形式主義、走過(guò)場(chǎng)的思想,真正從思想上重視財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的重要性。首先,要提高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控的重視程度,單位負(fù)責(zé)人是整個(gè)行政事業(yè)單位的主心骨,是整個(gè)部門能否高效、安全運(yùn)行的關(guān)鍵,只有領(lǐng)導(dǎo)部門的思想意識(shí)提高了,才能影響整個(gè)單位工作人員的思想意識(shí),更好地起到上傳下達(dá)的作用。其次,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門應(yīng)建立績(jī)效考核體系,將財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的考核納入績(jī)效考評(píng)中,提升相關(guān)工作人員的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),在競(jìng)爭(zhēng)中不斷提升自身的專業(yè)水平,倒逼員工重視財(cái)務(wù)內(nèi)控制度。同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)有與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新的精神,對(duì)外部環(huán)境的變化時(shí)刻保持警覺(jué),對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)內(nèi)控的知識(shí)形成深度認(rèn)知。最后,單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有意識(shí)地對(duì)單位內(nèi)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)進(jìn)行整合,改變過(guò)去分散、板塊分割的狀態(tài),加強(qiáng)財(cái)務(wù)內(nèi)控人員與其他部門之間的溝通,形成“人人懂內(nèi)控”“人人參與內(nèi)控”的單位氛圍,確保財(cái)務(wù)內(nèi)控制度能夠得到有效的落實(shí),在單位內(nèi)部形成良性循環(huán)??傊枷胍庾R(shí)的提升是保證財(cái)務(wù)內(nèi)控制度有效性的關(guān)鍵,是一切工作順利進(jìn)行的源頭,能夠保證相關(guān)政策的嚴(yán)格落實(shí),真正做到層層配合,嚴(yán)格執(zhí)行,為行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)安全奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)[2]。

    (二)健全財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督體系

    對(duì)于行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控來(lái)說(shuō),完整健全的監(jiān)督體系是必不可少的,是保障財(cái)務(wù)安全和工作人員執(zhí)行力的關(guān)鍵。首先,應(yīng)該建立獨(dú)立的審計(jì)監(jiān)督部門,對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控的各項(xiàng)工作起到督導(dǎo)的作用,監(jiān)督部門的負(fù)責(zé)人定期或者不定期對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控進(jìn)行嚴(yán)格的內(nèi)部審查,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作上的疏漏和不足,督促相關(guān)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行改正,將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,防患于未然。其次,應(yīng)提升財(cái)務(wù)內(nèi)控監(jiān)督體系的有效性,建立獨(dú)立的部門是前提,還應(yīng)提升內(nèi)控監(jiān)督體系的效率,充分發(fā)揮內(nèi)部監(jiān)督意見、建議的作用,防止出現(xiàn)管理漏洞,簡(jiǎn)化紛繁復(fù)雜的工作流程,落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控負(fù)責(zé)人的責(zé)任范圍,做到權(quán)責(zé)明晰,確保各崗位的工作都能在監(jiān)督部門的約束下規(guī)范的運(yùn)行。最后,行政事業(yè)單位要想最大化財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的作用,應(yīng)將制度的制定者、執(zhí)行者和監(jiān)督者分離開來(lái),各自設(shè)置獨(dú)立的管理者,并且保持三者相互配合、相互制衡、相互監(jiān)督的狀態(tài),使各個(gè)崗位在堅(jiān)守自身職責(zé)的同時(shí)能夠通過(guò)定期檢查的方式對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的整改,將內(nèi)部檢查與外部監(jiān)督結(jié)合起來(lái),保證第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,始終協(xié)調(diào)內(nèi)外監(jiān)督的作用和效果,將內(nèi)外聯(lián)合監(jiān)督工作變成常態(tài)化開展。此外,監(jiān)督部門還要針對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控進(jìn)行不定期的突擊檢查,從而真正保證行政事業(yè)單位的良性運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)揮出財(cái)務(wù)內(nèi)控的最大效益和價(jià)值。

    (三)培養(yǎng)專業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控人才

    提升財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的有效性,專業(yè)的人才是必備的。首先,應(yīng)該提升財(cái)務(wù)內(nèi)控人員的專業(yè)水平,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn),使他們能夠靈活掌握外部環(huán)境的變化,將政策內(nèi)化于心,特別是要加強(qiáng)財(cái)政部最新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn),使財(cái)務(wù)內(nèi)控人員能夠根據(jù)外部政策的變化及時(shí)調(diào)整自身的工作,不斷更新工作單位,提升工作效率,確保財(cái)務(wù)安全。其次,在招聘錄用人員方面,應(yīng)該以專業(yè)技術(shù)職稱作為首要的招考依據(jù),力求術(shù)業(yè)有專攻,并且有過(guò)硬的專業(yè)技能與專業(yè)素質(zhì),在人才招聘時(shí)把好每一關(guān),才能為日后的財(cái)務(wù)內(nèi)控工作奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。最后,還應(yīng)培養(yǎng)財(cái)務(wù)內(nèi)控人員的信息化意識(shí),能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),擇優(yōu)選擇財(cái)政一體化信息平臺(tái),真正做到權(quán)責(zé)分明、數(shù)據(jù)共享。此外,合理的績(jī)效評(píng)價(jià)制度也是激勵(lì)人才進(jìn)步的關(guān)鍵,可以在年中、年后對(duì)當(dāng)年的工作進(jìn)行總結(jié),采取不記名形式的投票,同時(shí)對(duì)效率低下的財(cái)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行責(zé)任追究,力求責(zé)任到人,同時(shí)對(duì)表現(xiàn)好的團(tuán)隊(duì)給予嘉獎(jiǎng),采用獎(jiǎng)懲結(jié)合的方式,激發(fā)員工的責(zé)任意識(shí)與積極性,在不斷的工作中完善自我,促進(jìn)財(cái)務(wù)內(nèi)控人員的專業(yè)水平進(jìn)步。對(duì)于財(cái)務(wù)內(nèi)控人員瀆職、利用職務(wù)之便謀私的情況應(yīng)該采取零容忍的態(tài)度,發(fā)現(xiàn)一起懲處一起,確保清明的工作環(huán)境。

    (四)完善內(nèi)控管理制度

    完善的財(cái)務(wù)管理制度是行政事業(yè)單位高效運(yùn)行的保障。首先,判斷一個(gè)制度的是否具有先進(jìn)性和優(yōu)越性應(yīng)該看它是否具有與時(shí)俱進(jìn)的特質(zhì),能否根據(jù)外部環(huán)境的變化進(jìn)行不斷地更新,相關(guān)單位應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況結(jié)合外部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)不合時(shí)宜的制度進(jìn)行剔除,在財(cái)務(wù)管理制度制定的過(guò)程中,還應(yīng)與會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的融合,不斷吸取經(jīng)驗(yàn),讓財(cái)務(wù)管理制度不只停留在表面上,更應(yīng)具有較強(qiáng)的實(shí)際操作性。其次,在具體執(zhí)行的過(guò)程中,應(yīng)明確權(quán)責(zé),細(xì)化崗位職責(zé),確保財(cái)務(wù)內(nèi)控人員能夠各司其職,并進(jìn)行有力的人員配備,在緊抓資金安全的同時(shí)也要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行有力的監(jiān)管,確保人員管理層級(jí)分明。最后,在財(cái)務(wù)審批方面,應(yīng)該按照嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批,不能越權(quán)審批,在涉及重大財(cái)務(wù)問(wèn)題難以決策之時(shí),應(yīng)該召開會(huì)議進(jìn)行集體決策,以免出現(xiàn)濫用職權(quán)的情況,并確保財(cái)務(wù)內(nèi)控相關(guān)的工作落實(shí)到個(gè)人,資產(chǎn)處置要聯(lián)合財(cái)務(wù)部門和資產(chǎn)部門按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行審批,將整個(gè)流程進(jìn)行公開,確保資金流向的透明性。隨著時(shí)代的發(fā)展,行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)內(nèi)控制度也應(yīng)跟隨時(shí)代的步伐,對(duì)制度進(jìn)行一定的創(chuàng)新和改變,必要時(shí)采用先進(jìn)的信息技術(shù)手段進(jìn)行檢索,利用大數(shù)據(jù)技術(shù)研判風(fēng)險(xiǎn),大幅度提升財(cái)務(wù)內(nèi)控工作的效率和質(zhì)量。

    結(jié)語(yǔ)

    綜上所述,行政事業(yè)單位必須重視財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的建設(shè),以此達(dá)到行政事業(yè)單位的預(yù)設(shè)目標(biāo)。在新形勢(shì)下,外部環(huán)境的不確定性急劇增加,相關(guān)單位更要在財(cái)務(wù)內(nèi)控方面加強(qiáng)建設(shè),針對(duì)工作中暴露出來(lái)的問(wèn)題,發(fā)現(xiàn)一起、解決一起,提升相關(guān)單位對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)控的重視程度,從而促進(jìn)行政事業(yè)單位持續(xù)、穩(wěn)定、安全的發(fā)展。

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