建筑會計(jì)行業(yè)存在問題及對策探究

山西建筑工程集團(tuán)有限公司

引言

建筑會計(jì)同其他行業(yè)所涉及的經(jīng)濟(jì)活動有一定的差異性，它是以一年或者一個(gè)季度作為銷售、生產(chǎn)與核算工作的周期。在建筑行業(yè)內(nèi)，有些工程要完成整個(gè)建設(shè)周期甚至需要超過一年時(shí)間，如大型公共設(shè)施、交通建設(shè)等，可見建筑會計(jì)工作十分繁雜，只有不斷提高建筑會計(jì)行業(yè)的專業(yè)化水平，才能促進(jìn)建筑行業(yè)實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。

一、現(xiàn)階段建筑會計(jì)領(lǐng)域存在的主要問題

（一）故意隱瞞或虛構(gòu)交易事項(xiàng)，誤用或?yàn)E用會計(jì)政策和職業(yè)判斷，導(dǎo)致會計(jì)信息失真問題

會計(jì)從業(yè)人員最基本的職能之一就是要做好監(jiān)督、反映工作。企業(yè)需要以會計(jì)信息為根據(jù)來制定相關(guān)決策，而這些決策對建筑行業(yè)來講，特別重要。通常來講，建筑會計(jì)崗位能夠?yàn)闆Q策提供主要數(shù)據(jù)，有經(jīng)營成果、現(xiàn)金流量以及財(cái)務(wù)狀況等新會計(jì)信息，但在國內(nèi)建筑行業(yè)當(dāng)中普遍存在信息造假和信息失真問題，會計(jì)信息難以對建筑企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營活動進(jìn)行真實(shí)反映，這樣會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的判斷產(chǎn)生誤導(dǎo)，也會對整個(gè)行業(yè)的有序發(fā)展產(chǎn)生阻礙，甚至?xí)槠髽I(yè)造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。會計(jì)信息失真問題主要包括轉(zhuǎn)移或虛列收入，虛列往來賬款，對利潤進(jìn)行隨意調(diào)節(jié)，將企業(yè)盈利或虧損的事實(shí)進(jìn)行掩蓋，編制與事實(shí)不符的會計(jì)報(bào)告，私自設(shè)立小金庫及篡改會計(jì)信息等。出現(xiàn)上述問題的原因主要在于會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)較低，不具備足夠的責(zé)任心和法律意識，無法正確判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，對會計(jì)的相關(guān)政策進(jìn)行了錯誤運(yùn)用。

（二）建筑會計(jì)行業(yè)在人員分配方面存在不均衡的問題

現(xiàn)階段建筑會計(jì)行業(yè)在人員分配方面存在不合理的問題，核算部門從業(yè)人員數(shù)量過多，存在推卸工作的不良現(xiàn)象，而從事財(cái)務(wù)管理工作的員工數(shù)量過少，導(dǎo)致會計(jì)部門的管理出現(xiàn)混亂。會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部在人員組成方面十分復(fù)雜，特別是對于私營性質(zhì)的建筑企業(yè)來講，很多會計(jì)人員都是由親屬來擔(dān)當(dāng)?shù)?，這無疑會對會計(jì)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。建筑會計(jì)行業(yè)同其他行業(yè)設(shè)置的會計(jì)部門比較相似，會在核算工作方面存在不足。核算工作與財(cái)務(wù)管理相比更加清晰、簡單、明了，并不要求會計(jì)從業(yè)人員具有較高的專業(yè)技能水平，但財(cái)務(wù)管理工作卻對會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有較高的要求，負(fù)責(zé)的工作也更為復(fù)雜、抽象，他們不僅要對會計(jì)工作事項(xiàng)十分熟悉，還需要對建筑行業(yè)的規(guī)則以及具體工作有一定了解，能夠參與到企業(yè)的監(jiān)督和管理工作中來?，F(xiàn)階段建筑行業(yè)在發(fā)展中面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，只有會計(jì)部門內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，會計(jì)部門管理人員的綜合素養(yǎng)能得到不斷提升，才能為建筑行業(yè)的健康發(fā)展提供保障[1]。

（三）建筑會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員在專業(yè)水平方面仍需提升

建筑會計(jì)需求的迅猛增加，導(dǎo)致從業(yè)人員中混進(jìn)了許多專業(yè)水平不夠的會計(jì)人員在濫竽充數(shù)，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理部門的人員構(gòu)成狀況非常復(fù)雜。有調(diào)查表明，現(xiàn)階段我國業(yè)內(nèi)有1/7左右的會計(jì)人員仍然處在無證上崗的狀態(tài)中。因此，建筑會計(jì)行業(yè)內(nèi)也有不少專業(yè)水平不足的從業(yè)人員涌入，而這些工作者容易在利益誘惑下做出違背職業(yè)道德的行為，導(dǎo)致建筑企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)虛假賬目問題和財(cái)務(wù)管理漏洞。上述問題的存在無疑會為建筑企業(yè)的發(fā)展造成經(jīng)濟(jì)方面的嚴(yán)重?fù)p失，由此可見，提高建筑會計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能已經(jīng)勢在必行。

（四）建筑會計(jì)從業(yè)人員群體的職業(yè)道德素養(yǎng)仍需提升

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計(jì)部門的工作人員在職業(yè)地位方面存在一定的特殊性，這使得有些會計(jì)工作人員在工作過程中經(jīng)常會面臨職業(yè)道德方面的拷問，有些會計(jì)人員則會在利益的誘惑下違背職業(yè)操守，出現(xiàn)誠信缺失等問題。而誠信是對會計(jì)人員道德品質(zhì)方面的基本要求，不僅要對企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對自己負(fù)責(zé)，對國家和社會賦予的權(quán)利認(rèn)真負(fù)責(zé)[2]。

二、解決建筑會計(jì)行業(yè)現(xiàn)有問題的有效路徑

（一）建立公開的建筑會計(jì)行業(yè)誠信檔案

對于國內(nèi)會計(jì)行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)的失真信息，首先，可以采用建立會計(jì)人才誠信檔案的方式來有效管理會計(jì)人才的基本資料，并把這些資料當(dāng)成人才檔案來進(jìn)行記錄，并構(gòu)建與之相匹配的誠信檔案。同時(shí)，誠信檔案需要以透明、公開的形式在行業(yè)內(nèi)公布，這樣有利于提升建筑會計(jì)崗位從業(yè)人員的信譽(yù)感和誠信度。其次，也需要構(gòu)建企業(yè)負(fù)面信息的清單，將不守信、造假的會計(jì)人員和違規(guī)工作事例通過典型案例的形式向外界進(jìn)行公布，這樣可以起到震懾和懲戒的效果。上述方式有利于對會計(jì)行業(yè)的信譽(yù)工作實(shí)現(xiàn)更為便捷的管理，組織工作也能達(dá)到透明化的效果。在企業(yè)內(nèi)部需要構(gòu)建起互相監(jiān)督的機(jī)制，使每個(gè)工作人員都能以職業(yè)道德來要求自己，對投機(jī)取巧者必須堅(jiān)決打擊，這樣才能使不良分子犯罪的苗頭得以遏制，在建筑企業(yè)內(nèi)營造優(yōu)良的財(cái)務(wù)工作氛圍[3]。

（二）完善建筑會計(jì)行業(yè)的法律體系和監(jiān)督體系建設(shè)

對于國內(nèi)現(xiàn)階段建筑會計(jì)行業(yè)存在的信息失真問題，建筑企業(yè)不僅應(yīng)當(dāng)從會計(jì)工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)方面著手，還需要強(qiáng)化監(jiān)督體系建設(shè)，完善國內(nèi)在財(cái)務(wù)信息領(lǐng)域的法制建設(shè)，通過制定和健全相應(yīng)的法律制度來確定好責(zé)任制，將信息失真問題的負(fù)責(zé)人作為單位相關(guān)問題的負(fù)責(zé)人，這樣有利于強(qiáng)化對會計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)層行為的約束。

（三）在建筑企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建合理化的人力資源機(jī)制，以此來平衡會計(jì)部門的人員配置

建筑企業(yè)內(nèi)部的人力部門需要對建筑會計(jì)崗位的工作人員實(shí)施定期教育和培訓(xùn)，使他們可以不斷更新自身的專業(yè)技能，對工作崗位更加勝任。若從業(yè)人員無法滿足崗位要求，需要進(jìn)行降薪、降職甚至離職處理。建筑工程內(nèi)的每個(gè)環(huán)節(jié)都需要根據(jù)崗位的差異性要求來配備專業(yè)人員，使會計(jì)部門不同職能的工作人員可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)均衡，讓會計(jì)從業(yè)者真正發(fā)揮出自身的專業(yè)優(yōu)勢，增進(jìn)整個(gè)部門的工作效率，完成建筑工程所設(shè)定的預(yù)期目標(biāo)。

（四）強(qiáng)化建筑會計(jì)行業(yè)工作人員群體的專業(yè)水準(zhǔn)

建筑會計(jì)行業(yè)的工作人員必須對自己的工作價(jià)值有正確認(rèn)知，在日常工作中需要充分發(fā)揮出個(gè)人的創(chuàng)造力。建筑企業(yè)內(nèi)部的管理層需要為工作者打造優(yōu)良的工作環(huán)境和氛圍，逐步培養(yǎng)起各部門員工的協(xié)作意識，對員工定期開展專業(yè)知識相關(guān)的教育、培訓(xùn)活動，強(qiáng)化建筑會計(jì)工作人員的整體專業(yè)水平，打造一支具有較高專業(yè)水平的建筑會計(jì)人才隊(duì)伍，通過設(shè)置合理的培訓(xùn)和薪酬制度，鼓勵建筑會計(jì)行業(yè)的工作人員將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與個(gè)人職業(yè)理想有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的一份力量[4]。

（五）建筑企業(yè)內(nèi)部管理層需要強(qiáng)化對建筑會計(jì)工作的認(rèn)識，及時(shí)轉(zhuǎn)變不合理的思想觀念

建筑會計(jì)行業(yè)的迅猛發(fā)展使得有些建筑企業(yè)的管理者缺乏對該崗位工作的足夠認(rèn)識，要使管理層能改變對建筑會計(jì)崗位的思想觀念，細(xì)致、深入地分析建筑會計(jì)領(lǐng)域現(xiàn)有的問題，并提出有效的改善路徑。建筑企業(yè)內(nèi)部的管理者也是建筑會計(jì)行業(yè)的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)內(nèi)各部門成員在工作上的所有思想和行動都需要同領(lǐng)導(dǎo)者一致，所以作為組織的管理者必須不斷對自身的觀念進(jìn)行更新，同本企業(yè)所在行業(yè)的前沿理念保持一致，跟上行業(yè)的發(fā)展步伐，用現(xiàn)代化的、前沿的管理理念來引導(dǎo)建筑會計(jì)行業(yè)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。所以建筑行業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者需要積極地參與到同管理知識有關(guān)的培訓(xùn)活動中來，增加對管理知識學(xué)習(xí)的時(shí)間、資本投入，對管理領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn)信息進(jìn)行廣泛收集，讓自己走在建筑行業(yè)發(fā)展的最前沿。同時(shí)，應(yīng)該同新入行的會計(jì)工作人員展開定期的溝通和交流，主動和同新生進(jìn)行互動?？赡芡行律狈π袠I(yè)知識的深入了解，但他們的思想理念往往有著較強(qiáng)的活力和創(chuàng)新力。此外，建筑企業(yè)內(nèi)部的管理者需要強(qiáng)化對建筑會計(jì)整個(gè)行業(yè)的相關(guān)信息披露工作，更新個(gè)人的財(cái)務(wù)工作管理理念，鼓勵財(cái)務(wù)部門的工作人員解放自身思想，更新工作理念，提升自身對整個(gè)建筑會計(jì)行業(yè)的專業(yè)認(rèn)知[5]。

（六）強(qiáng)化對建筑會計(jì)行業(yè)工作人員的思想道德建設(shè)

現(xiàn)階段國內(nèi)建筑會計(jì)行業(yè)的工作人員存在十分嚴(yán)重的誠信缺失和道德滑坡問題，所以建筑會計(jì)的整個(gè)行業(yè)都需要加大對誠信建設(shè)工作的宣傳力度，建筑行業(yè)也需要組建會計(jì)人才團(tuán)隊(duì)，并強(qiáng)化對會計(jì)工作人員的管理和監(jiān)督工作，針對會計(jì)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)和信用水平等展開認(rèn)真核查。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)也需要展開對會計(jì)從業(yè)人員的誠信、道德的宣傳與教育活動，對行業(yè)內(nèi)存在的信息作假問題需要持懲戒態(tài)度。此外，應(yīng)當(dāng)從制度方面完善道德建設(shè)工作，不僅要建立起針對會計(jì)從業(yè)者的誠信檔案，也需要將企業(yè)作為誠信監(jiān)管的重要對象。

結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)階段國內(nèi)建筑會計(jì)行業(yè)存在許多不足亟待改進(jìn)，建筑行業(yè)管理層和會計(jì)工作人員都需要將法律法規(guī)和職業(yè)道德作為自己工作的標(biāo)尺，努力為建筑行業(yè)未來的健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。