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    探究街道辦事處全面預(yù)算績效管理

    2021-11-22 13:35:15平湖市當(dāng)湖街道事業(yè)綜合服務(wù)中心
    財會學(xué)習(xí) 2021年5期
    關(guān)鍵詞:辦事處績效評價街道

    平湖市當(dāng)湖街道事業(yè)綜合服務(wù)中心

    引言

    全面預(yù)算績效管理,是以財政支出結(jié)果為導(dǎo)向,將績效管理理念和績效管理方法貫穿于預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、評價全過程的一種預(yù)算管理模式。加強(qiáng)預(yù)算績效管理是實現(xiàn)“重分配輕管理”向“重使用結(jié)果”轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié),街道辦事處作為最基層的一級政府,雖然積極探索預(yù)算績效管理機(jī)制,但還存在著具體問題和實際困難。

    一、街道辦事處預(yù)算績效管理遇到的問題

    (一)預(yù)算績效理念形成較緩慢

    街道辦事處作為市政府的派出機(jī)構(gòu),履行一級財政職責(zé),承擔(dān)著大量民生項目支出。預(yù)算單位是預(yù)算績效管理的責(zé)任人,但由于其對在績效管理中所起的重要作用沒有充分認(rèn)識,使預(yù)算績效管理無法達(dá)到全面客觀的效果。

    (1)思想認(rèn)識不足。街道所屬預(yù)算單位負(fù)責(zé)人作為績效管理的第一責(zé)任主體,比較關(guān)注財政性資金使用的合法性和合規(guī)性,對預(yù)算編制、績效指標(biāo)設(shè)定和績效評價結(jié)果重視不夠,對項目的使用效益和最終成果的關(guān)注度不夠,一定程度上還存在“重投入輕管理”和“重支出輕績效”現(xiàn)象。

    (2)業(yè)務(wù)能力欠缺。街道辦事處作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級基層政府,普遍存在人員編制少、兼職多的現(xiàn)狀,加上預(yù)算績效管理隊伍不穩(wěn)定,具有財務(wù)核算、項目審核和預(yù)算編制等綜合能力的復(fù)合型人才缺少,使預(yù)算績效管理工作達(dá)不到理想的效果。

    (3)問責(zé)機(jī)制薄弱。由于缺乏約束機(jī)制和考核激勵機(jī)制,預(yù)算績效評價結(jié)果應(yīng)用較少,預(yù)算績效管理的作用難以得到發(fā)揮,要想實現(xiàn)“要我評價”被動式績效管理向“我要評價”主動式績效管理的轉(zhuǎn)變?nèi)杂欣щy。

    (二)預(yù)算績效操作過程難把控

    由于街道辦事處實行預(yù)算績效管理的時間比較短,在具體工作中,對有效數(shù)據(jù)積累相對缺乏,設(shè)立全面有效的績效指標(biāo)數(shù)據(jù)庫比較困難。

    (1)從指標(biāo)設(shè)置看,現(xiàn)有制度文件都從宏觀上規(guī)定績效指標(biāo)設(shè)置應(yīng)遵循的原則,比較偏重合法性和合規(guī)性方面的規(guī)定,相對應(yīng)的定量指標(biāo)相對偏少,指標(biāo)設(shè)置無法做到真實科學(xué)地反映財政性支出帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

    (2)從預(yù)算執(zhí)行看,由于預(yù)算單位對預(yù)算績效目標(biāo)設(shè)定重視不夠,沒有根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況制定預(yù)算績效指標(biāo),中期規(guī)劃與短期目標(biāo)關(guān)系把握度不夠,導(dǎo)致在執(zhí)行中出現(xiàn)不同幅度的偏差,預(yù)算績效管理成效大幅度下降。

    (3)從結(jié)果運(yùn)用看,部分預(yù)算單位把績效評價僅作為一項任務(wù)型工作,出現(xiàn)“重評價、輕應(yīng)用”現(xiàn)象,對績效評價中發(fā)現(xiàn)的問題,沒有進(jìn)行認(rèn)真的原因分析和整改落實,缺乏建立結(jié)果掛鉤機(jī)制。

    (三)預(yù)算績效評價效果不明顯

    預(yù)算績效評價是預(yù)算績效管理的重要手段,但由于預(yù)算單位自評能力不足,財政部門業(yè)務(wù)指導(dǎo)專業(yè)度不夠和第三方評價機(jī)構(gòu)機(jī)制不健全,開展績效評價的作用不明顯。

    (1)單位自評報告質(zhì)量不高。預(yù)算單位在自評過程中,由于評價部門不能第一時間參與項目管理全過程,無法及時掌握項目的建設(shè)情況、指標(biāo)完成情況和績效目標(biāo)實現(xiàn)程度,導(dǎo)致出現(xiàn)自評報告不能客觀反映項目支出現(xiàn)狀,不能精準(zhǔn)分析存在問題的原因。

    (2)財政整體評價效果不理想。雖然街道辦事處政府財政整體支出績效評價是在試點基礎(chǔ)上全面實施的,但整體績效目標(biāo)及項目績效目標(biāo)設(shè)置達(dá)不到“全方位、全過程、全覆蓋”的要求,評價結(jié)果在助力提高政府財政管理規(guī)范化和精細(xì)化水平上效果不明顯。

    (3)第三方評價質(zhì)量參差不齊。第三方績效評價作為一種新型管理模式,但準(zhǔn)入和退出機(jī)制尚未健全,承接街道級預(yù)算績效管理的第三方評價機(jī)構(gòu)數(shù)量偏少,評價機(jī)構(gòu)力量較弱,從業(yè)人員缺乏專業(yè)經(jīng)驗,項目評價質(zhì)量達(dá)不到理想的效果。

    (四)預(yù)算績效監(jiān)管力量較薄弱

    預(yù)算績效監(jiān)管是強(qiáng)化績效結(jié)果應(yīng)用的有力保障,貫穿于績效管理的“事前、事中、事后”全過程,但由于預(yù)算單位、人大部門及社會公眾等監(jiān)督不能有機(jī)銜接,大大下降了監(jiān)管的實效性。

    (1)預(yù)算單位自我監(jiān)督不到位。由于缺乏有效的績效監(jiān)控預(yù)警機(jī)制,部分預(yù)算單位無法對項目支出進(jìn)行全生命周期監(jiān)控,在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)支出隨意性大、執(zhí)行進(jìn)度控制不嚴(yán)等問題,出現(xiàn)存在“重申報,輕管理”的現(xiàn)象。

    (2)街道人大監(jiān)督作用不明顯。對預(yù)算績效實施監(jiān)督是街道人大工作的一項法定職責(zé),人大代表作為監(jiān)督的主體在參與預(yù)算績效監(jiān)督時,以聽取報告為主,較少地進(jìn)行實地檢查調(diào)研,部分監(jiān)督流于通報,不能及時挖掘問題和提出整改對策,出現(xiàn)“重參與,輕問效”的現(xiàn)象。

    (3)社會公眾參與監(jiān)督不熱情。財政性資金收支雖然實行全方位公開,但社會公眾參與政府管理、監(jiān)督績效執(zhí)行的意愿還比較低,老百姓在知政府“辦了什么事”“花了多少錢”的同時,卻對“怎么花的錢”監(jiān)督不夠,導(dǎo)致公布在政府網(wǎng)站上的績效評價結(jié)果得不到公眾的認(rèn)可。

    二、街道辦事處預(yù)算績效管理的思考

    (一)提升理念,夯實預(yù)算績效管理基礎(chǔ)

    樹牢預(yù)算績效管理理念、厘清預(yù)算績效管理思路,進(jìn)一步提升自身預(yù)算績效管理業(yè)務(wù)水平是全面認(rèn)識預(yù)算績效管理重要性、必要性和緊迫性的前提。

    (1)注重宣傳培訓(xùn)。街道辦事處可通過媒介等多種形式和渠道,廣泛宣傳預(yù)算績效管理相關(guān)政策,樹立正確的預(yù)算績效管理理念,形成“講績效、重績效、用績效”的良好氛圍,提高單位全體人員對績效管理工作的重視度。

    (2)強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合。街道辦事處應(yīng)組建專門的預(yù)算績效工管理部門,配備管理專職人員積極開展績效跟蹤監(jiān)控,及時糾偏,確??冃繕?biāo)實現(xiàn);財政、人大、審計等部門要加強(qiáng)對各部門績效自評工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,形成“政府主導(dǎo),財政主抓,部門執(zhí)行,社會參與”的預(yù)算績效管理工作機(jī)制。

    (3)完善考核制度。建立街道預(yù)算責(zé)任制度和績效問責(zé)制度,強(qiáng)化所屬部門預(yù)算編制和執(zhí)行主體責(zé)任,按照“花錢必問效、無效必問責(zé)”的要求,把財政資金使用績效納入年度績效考核的范圍,提高預(yù)算單位對項目資金使用績效的重視度和開展績效管理工作的自覺性。

    (二)業(yè)務(wù)融合,健全預(yù)算績效指標(biāo)體系

    構(gòu)建預(yù)算績效指標(biāo)庫,是實現(xiàn)預(yù)算績效目標(biāo)在預(yù)算編制環(huán)節(jié)可審核、預(yù)算執(zhí)行環(huán)節(jié)可監(jiān)控、決算環(huán)節(jié)可評價的前提。

    (1)科學(xué)設(shè)置共性指標(biāo)。街道辦事年財政部門每年應(yīng)按照全面性、重要性、科學(xué)性、可比性和共同性等原則,通過梳理街道所屬部門單位相同的業(yè)務(wù)項目,建立起適合街道實際的共性指標(biāo)。

    (2)具體細(xì)化個性指標(biāo)。根據(jù)部門單位的重點及特色工作,細(xì)化街道所屬部門相關(guān)行業(yè)指標(biāo)的信息內(nèi)容,對個性指標(biāo)進(jìn)行細(xì)分。通過整理分析和分類篩選,對有明確來源依據(jù)、有確定指標(biāo)值、有合理評分標(biāo)準(zhǔn)納入指標(biāo)庫。

    (3)實時整合指標(biāo)體系。及時維護(hù)更新指標(biāo)庫,補(bǔ)充完善相關(guān)績效指標(biāo),不斷擴(kuò)大使用范圍,逐步形成具有管理特色、實用科學(xué)的預(yù)算指標(biāo)體系,打造框架清晰、指標(biāo)齊全的預(yù)算績效指標(biāo)庫,加快實現(xiàn)績效指標(biāo)的細(xì)化、量化。

    (三)齊抓共管,提高績效運(yùn)行監(jiān)控效率

    加大街道所屬預(yù)算單位、財政部門、人大等各方監(jiān)控力度,通過跟蹤監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度和績效目標(biāo)實現(xiàn)程度,切實縮小績效目標(biāo)偏離度。

    (1)預(yù)算單位做實第一關(guān)。預(yù)算單位作門作為績效監(jiān)控的責(zé)任主體,承擔(dān)本單位所有財政資金的具體監(jiān)控工作,要嚴(yán)格按照“誰支出、誰負(fù)責(zé)”原則認(rèn)真開展績效運(yùn)行監(jiān)控工作,對項目階段性的產(chǎn)出成果、社會經(jīng)濟(jì)效益和對可持續(xù)發(fā)展的影響進(jìn)行實時掌握。

    (1)財政部門筑強(qiáng)第二關(guān)。財政部門要在全面覆蓋的基礎(chǔ)上對重大政策項目建立全過程績效跟蹤機(jī)制,有效發(fā)揮財政監(jiān)督作用,對項目實施過程中配套資金到位、資金使用和項目管理進(jìn)行全程監(jiān)督。

    (3)其他部門兜牢第三關(guān)。街道人大、紀(jì)委和審計等績效管理監(jiān)督部門,要從履職角度出發(fā),強(qiáng)化在政府運(yùn)行和政策執(zhí)行過程中的監(jiān)督職能,可通過創(chuàng)新部門會商等形式,形成績效運(yùn)行監(jiān)控的項目清單,增強(qiáng)績效監(jiān)控的力度和維度。

    (四)多措并舉,提升預(yù)算績效評價質(zhì)量

    街道辦事處所屬各部門單位主要負(fù)責(zé)人要其自身的預(yù)算績效評價結(jié)果的完整性、真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),項目責(zé)任人對預(yù)算績效過程負(fù)責(zé)。

    (1)規(guī)范部門單位自評。自評單位從項目總體績效目標(biāo)實現(xiàn)情況、各項績效指標(biāo)完成情況及預(yù)算執(zhí)行情況三個維度,及時對完成績效目標(biāo)或偏離績效目標(biāo)較大項目進(jìn)行分析,說明原因,提出改進(jìn)措施。

    (2)強(qiáng)化項目支出評價。以決策、過程、產(chǎn)出、效益作為共性評價指標(biāo),從“項目立項、績效目標(biāo)、資金投入、資金管理、組織實施、產(chǎn)出時效、產(chǎn)出成本和項目效益”多角度對民生項目、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展項目和重大改革項目進(jìn)行重點評價。

    (3)引入第三方評價。在單位自評的基礎(chǔ)上,必要時可委托第三方機(jī)構(gòu)實施績效評價。采用公開招標(biāo)的形式,選取人員穩(wěn)定性強(qiáng)、業(yè)務(wù)專業(yè)程度高、熟悉績效評價工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)參與街道財政重點項目績效評價,提高財政資金的配置和效益。

    結(jié)語

    街道辦事處要切實加強(qiáng)預(yù)算績效建設(shè),明確績效管理責(zé)任,建立激勵約束機(jī)制,注重績效結(jié)果有效應(yīng)用,增強(qiáng)全社會的績效意識,推動提升政府公共服務(wù)質(zhì)量和水平。

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