• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    信息化時(shí)代醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)問(wèn)題探討

    2021-11-22 10:05:20孟德恒哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院財(cái)務(wù)科
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2021年36期
    關(guān)鍵詞:程序性財(cái)務(wù)人員科室

    孟德恒 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院財(cái)務(wù)科

    引言

    在信息化中蘊(yùn)含著數(shù)字化和智能化這兩大核心要素,所以隨著信息化時(shí)代的到來(lái),需將這兩大核心要素滲透入醫(yī)院財(cái)務(wù)工作之中,這就對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位能力提出了要求。具體而言,財(cái)務(wù)人員不僅需熟練掌握信息化時(shí)代下通用性的財(cái)務(wù)管理工具,還需在專項(xiàng)財(cái)務(wù)管理任務(wù)中能夠創(chuàng)造性地使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù),使財(cái)務(wù)工作成為提高醫(yī)院內(nèi)控質(zhì)量的中堅(jiān)力量。對(duì)標(biāo)上述要求,當(dāng)前醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力還需得到進(jìn)一步的完善和提升,即他們的崗位能力建設(shè)問(wèn)題仍有待解決。筆者認(rèn)為,當(dāng)前需突破在傳統(tǒng)視域下對(duì)財(cái)務(wù)人員崗位能力的認(rèn)識(shí)。應(yīng)在金字塔形態(tài)下來(lái)認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)人員崗位能力的結(jié)構(gòu),處于基座的基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)信息化能力財(cái)務(wù)人員已經(jīng)具備,當(dāng)前需提升他們?cè)谛畔⒒瘯r(shí)代下解決非程序性決策時(shí)的崗位能力水平。由此,這便構(gòu)成了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。

    一、相關(guān)研究述評(píng)

    (一)相關(guān)研究概述

    近年來(lái),對(duì)相關(guān)主題的研究大量涌現(xiàn)。這里,筆者選擇代表性的研究觀點(diǎn)給予概述:①有研究認(rèn)為,隨著新《政府會(huì)計(jì)制度》的不斷實(shí)施,對(duì)醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求,所需要的財(cái)務(wù)人員水平也就越來(lái)越高。該研究以醫(yī)院新入職財(cái)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)為視角,提出了開(kāi)展新入職財(cái)務(wù)人員輪崗培訓(xùn)工作,是醫(yī)院強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)的重要組成部分,是醫(yī)院提高新入職財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的必要措施,也是醫(yī)院加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的重要手段。研究結(jié)論為,對(duì)新入職財(cái)務(wù)人員開(kāi)展輪崗培訓(xùn),一方面,需讓他們熟悉新的工作環(huán)境和業(yè)務(wù),另一方面,還應(yīng)培養(yǎng)和鍛煉他們的能力和增長(zhǎng)新的知識(shí),使他們更加清晰地了解今后的工作崗位。②有研究指出,隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入,以及醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理理念創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大,對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作及復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。該研究以財(cái)經(jīng)法律法規(guī)為政策導(dǎo)向認(rèn)為,可有組織、有計(jì)劃、分步驟地實(shí)行財(cái)務(wù)人員輪崗,結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位薪酬制度改革,可以有效提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平和崗位勝任能力,培養(yǎng)一批復(fù)合型會(huì)計(jì)人才,進(jìn)一步提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作水平,從而適應(yīng)醫(yī)院改革發(fā)展的需求。③有研究以醫(yī)院體制機(jī)制改革為背景提出,時(shí)代新特點(diǎn)使醫(yī)院管理模式向科學(xué)型和精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變,這些改變對(duì)財(cái)務(wù)工作有著重大影響。研究結(jié)論為,公立醫(yī)院財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)繼續(xù)教育,更新知識(shí),樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的理念,提高自身綜合素質(zhì),以滿足管理型財(cái)務(wù)人員工作崗位需求和新時(shí)代下促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的需求。④有研究聚焦醫(yī)院出納崗位的能力建設(shè)問(wèn)題指出,出納人員要加強(qiáng)信息質(zhì)量,確?,F(xiàn)金財(cái)產(chǎn)完整、安全,保證內(nèi)部制度以及國(guó)家法律法規(guī)的順利執(zhí)行。

    (二)相關(guān)研究評(píng)析

    不難發(fā)現(xiàn),以上研究所形成的觀點(diǎn)為本文的立論提供了啟示。但在這里筆者仍需指出,目前的主流研究主要以政策為導(dǎo)向來(lái)建構(gòu)財(cái)務(wù)人員的崗位能力建設(shè)模式。單就崗位能力建設(shè)模式的構(gòu)造而言,也偏好于加強(qiáng)人力資源組織管理(如輪崗),以及在理念上提出終身學(xué)習(xí)的要求。筆者認(rèn)為,首先,需將政策導(dǎo)向下的崗位能力建設(shè)問(wèn)題,納入信息化時(shí)代背景下來(lái)考察,這樣才能為問(wèn)題的解決賦予鮮活的時(shí)代特征。其次,還需突破組織管理、思政動(dòng)員的模式束縛,在財(cái)務(wù)人員崗位能力金字塔形態(tài)下重視對(duì)“頭部”能力的塑造,即能合理應(yīng)用財(cái)務(wù)信息化手段解決非程序性決策。為此,下文將以醫(yī)院業(yè)務(wù)科室建設(shè)為背景,對(duì)財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)問(wèn)題展開(kāi)探討。

    二、信息化時(shí)代醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力所存在的不足

    調(diào)研發(fā)現(xiàn),主要存在以下三個(gè)方面的不足:

    (一)財(cái)務(wù)人員在崗位工作中的探究能力不足

    與程序性決策不同,在非程序性決策中并未前置性技術(shù)路線可供對(duì)標(biāo),這就需要財(cái)務(wù)人員需合理使用財(cái)務(wù)信息化手段,在任務(wù)驅(qū)動(dòng)下完成財(cái)務(wù)內(nèi)控工作。然而,通常情況下醫(yī)院財(cái)務(wù)人員因缺乏足夠的探究能力,使之在面對(duì)諸如科室建設(shè)中的隨機(jī)事件時(shí),難以激活自身的崗位主體性,而習(xí)慣于“向上報(bào)備”為工作借口??剖医ㄔO(shè)面臨人力資源和物力資源的雙重投入,在價(jià)值層面則表現(xiàn)為預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行和預(yù)算評(píng)價(jià)等事項(xiàng)。其中,由于各業(yè)務(wù)科室的診療工作內(nèi)容存在差異,在科室建設(shè)中的資源投入也存在不同。再者,即使同一科室在不同的建設(shè)階段也存在著人力資源和物力資源投入的差異化選擇需要。可見(jiàn),在這種典型的非程序性決策領(lǐng)域,醫(yī)院財(cái)務(wù)人員便顯得束手無(wú)策。

    (二)財(cái)務(wù)人員在崗位工作中的學(xué)習(xí)能力不足

    隨著醫(yī)院體制機(jī)制改革的不斷深化,科室群建設(shè)成了今后科室建設(shè)的趨勢(shì)。為此,醫(yī)院在對(duì)財(cái)務(wù)人員開(kāi)展崗位培訓(xùn)時(shí),也有意識(shí)地為他們介紹業(yè)務(wù)科室運(yùn)營(yíng)的基本情況,以使其在財(cái)務(wù)內(nèi)控中做到心中有數(shù)。但在現(xiàn)階段的調(diào)研中卻發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)人員對(duì)科室業(yè)務(wù)知識(shí)的整合和遷移能力存在不足,受制于這種不足,在財(cái)務(wù)內(nèi)控中時(shí)常存在著顧此失彼的現(xiàn)象。這里需要強(qiáng)調(diào)的是,在提升財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字化、智能化應(yīng)用能力的同時(shí),還需使他們能自覺(jué)將醫(yī)院專業(yè)技術(shù)部門(mén)的財(cái)務(wù)內(nèi)控要求納入能力建設(shè)范疇,這樣才能使財(cái)務(wù)人員的崗位能力建設(shè)根植于醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的大環(huán)境之中。然而,當(dāng)前無(wú)論是財(cái)務(wù)人員自身,還是醫(yī)院管理層對(duì)財(cái)務(wù)人員的崗位要求,似乎都未能對(duì)這種植根性需要引起足夠的重視。

    (三)財(cái)務(wù)人員在崗位工作中的創(chuàng)新能力不足

    熊彼特語(yǔ)境下的“創(chuàng)新”主要指對(duì)資源配置形態(tài)的重構(gòu),在本文中可指向財(cái)務(wù)信息化工作流程的再造與重塑。圍繞科室建設(shè)這一重要任務(wù),財(cái)務(wù)人員需以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的方式參與到科室建設(shè)的具體工作之中,如跟蹤審計(jì)。經(jīng)驗(yàn)表明,依據(jù)會(huì)計(jì)原始憑證的跟蹤審計(jì),只能從要件的形式化上做出合規(guī)性判斷,而難以就要件背后經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性與合理性做出判斷??梢?jiàn),這便屬于非程序性決策的范疇。面對(duì)這一財(cái)務(wù)內(nèi)控任務(wù),因財(cái)務(wù)人員在崗位工作中的創(chuàng)新能力不足,使之在確認(rèn)會(huì)計(jì)憑證的合法性與有效性上仍主要從形式化做出判斷。顯然,這也充分暴露出信息化技術(shù)在應(yīng)用于專項(xiàng)財(cái)務(wù)內(nèi)控中時(shí),仍習(xí)慣于從程序性決策的視角來(lái)開(kāi)展工作,其后果難免與政府會(huì)計(jì)制度的要求相背離。

    三、醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)的著力點(diǎn)分析

    在上述問(wèn)題導(dǎo)向下,醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)的著力點(diǎn)可分析如下:

    (一)著力于轉(zhuǎn)變崗位工作意識(shí)

    信息化時(shí)代的到來(lái)為醫(yī)院財(cái)務(wù)人員解決非程序性決策提供諸多手段與工具,但財(cái)務(wù)人員若未形成崗位探究意識(shí),則仍難以獲得財(cái)務(wù)信息化技術(shù)所帶來(lái)的紅利。因此,在崗位能力建設(shè)中需著力于轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員的崗位工作意識(shí)。在相關(guān)研究述評(píng)中提及了需對(duì)“出納”身份的摒棄,受此啟發(fā),醫(yī)院管理層需為財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)創(chuàng)造條件,這里的條件不僅涉及制度條件,還應(yīng)為形塑財(cái)務(wù)人員的大局觀提供契機(jī)。與此同時(shí),在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員崗位意識(shí)時(shí),還應(yīng)引入正向和負(fù)向激勵(lì)機(jī)制。在問(wèn)題部分已經(jīng)提到,財(cái)務(wù)人員一旦遇見(jiàn)無(wú)法對(duì)標(biāo)的財(cái)務(wù)內(nèi)控事項(xiàng)時(shí),習(xí)慣于向上報(bào)備。對(duì)此,需在提質(zhì)增效的工作原則下以鼓勵(lì)和規(guī)制的舉措引出財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變崗位意識(shí)的自覺(jué)。聚焦醫(yī)院科室建設(shè),轉(zhuǎn)變崗位工作意識(shí)還需通過(guò)下沉財(cái)務(wù)內(nèi)控活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)。

    (二)著力于搭建知識(shí)共享平臺(tái)

    筆者認(rèn)為,當(dāng)前難以在財(cái)務(wù)人員中實(shí)施輪崗制度,這不僅與財(cái)務(wù)內(nèi)控所要求的保密原則有關(guān),也與財(cái)務(wù)工作本身的專業(yè)性有關(guān)。這就意味著,需在相對(duì)固化的崗位工作職責(zé)條件下,提升財(cái)務(wù)人員群體的主業(yè)知識(shí)整合與遷移能力,使之能將醫(yī)院的主業(yè)知識(shí)融入財(cái)務(wù)信息化管理的手段之中。為此,目前還需著力于為財(cái)務(wù)人員搭建知識(shí)共享平臺(tái)。在信息化時(shí)代搭建這類平臺(tái)已不存在技術(shù)難題,難題卻在平臺(tái)的內(nèi)容設(shè)計(jì)與使用方式。筆者認(rèn)為,搭建知識(shí)共享平臺(tái)在財(cái)務(wù)人員的崗位能力建設(shè)中主要起到知識(shí)外溢效應(yīng)。同時(shí),為財(cái)務(wù)人員在信息化時(shí)代建立終身學(xué)習(xí)和自組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)提供條件。因此,在平臺(tái)內(nèi)容的設(shè)計(jì)中需滿足上述要求。在平臺(tái)的使用方式上,應(yīng)能助力于他們處置非程序性決策的需要。

    (三)著力于設(shè)置專家咨詢機(jī)構(gòu)

    醫(yī)院財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新能力不足事出有因,一方面源于他們不具有創(chuàng)新工作模式和流程的權(quán)限,另一方面則歸因于醫(yī)院管理層并未意識(shí)到調(diào)整現(xiàn)行財(cái)務(wù)內(nèi)控模式的必要。受這兩類因素的決定,在財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)中始終以一種淺層的方式來(lái)對(duì)待,如增強(qiáng)他們的崗位意識(shí),甚至部分研究者提出了采取輪崗的方式(筆者不贊同這種方式)。為了增強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍應(yīng)對(duì)包括科室建設(shè)在內(nèi)的日益復(fù)雜的財(cái)務(wù)內(nèi)控的能力,還需著力于設(shè)置專家咨詢機(jī)構(gòu),以該機(jī)構(gòu)的權(quán)威性和專業(yè)性來(lái)輔助財(cái)務(wù)工作模式的創(chuàng)新,最終使財(cái)務(wù)人員在工作實(shí)踐中逐步獲得創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。這就要求為財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)提供良性的內(nèi)控環(huán)境。

    四、醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)途徑

    根據(jù)以上所述,醫(yī)院財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)途徑如下所述:

    (一)制訂財(cái)務(wù)人員崗位信息化能力建設(shè)計(jì)劃

    醫(yī)院管理層需深度參與到財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)中來(lái),管理層的工作任務(wù)便是,立足于信息化時(shí)代要求制訂相應(yīng)的建設(shè)計(jì)劃。上文指出財(cái)務(wù)人員缺乏崗位創(chuàng)新的權(quán)限,以及在面對(duì)科室建設(shè)中缺少大局觀。為此,在建設(shè)計(jì)劃中應(yīng)涵蓋制度設(shè)計(jì)、崗位培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì),以及財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)考評(píng)等模塊。在制度設(shè)計(jì)中,應(yīng)在醫(yī)院針對(duì)職能部門(mén)的章程中,以制度形式提升財(cái)務(wù)部門(mén)的職能地位,進(jìn)而為合理授權(quán)促進(jìn)財(cái)務(wù)人員開(kāi)展工作創(chuàng)新提供條件。在崗位培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)中,除含有對(duì)政府會(huì)計(jì)制度學(xué)習(xí)的常規(guī)內(nèi)容外,還應(yīng)委派醫(yī)院宣傳部門(mén)的干事為其開(kāi)展關(guān)于醫(yī)院主業(yè)發(fā)展的介紹與宣講,并幫助財(cái)務(wù)部門(mén)培育學(xué)習(xí)型文化。在對(duì)財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)的考評(píng)中,需以團(tuán)隊(duì)為考核對(duì)象,并落實(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任。

    (二)圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施動(dòng)員

    財(cái)務(wù)人員在崗位工作中探究能力的形成,首先來(lái)源于探究意識(shí)的建立,而探究意識(shí)的建立又需在工作中的問(wèn)題意識(shí)驅(qū)動(dòng)下來(lái)獲得。為此,當(dāng)前需圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施工作動(dòng)員。在上文已經(jīng)提及了醫(yī)院宣傳部門(mén)的培訓(xùn)職責(zé),宣傳部門(mén)在樹(shù)立財(cái)務(wù)人員大局觀的過(guò)程中將發(fā)揮建設(shè)性作用。與此同時(shí),可委派醫(yī)院核心業(yè)務(wù)科室的負(fù)責(zé)人,站在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的高度為財(cái)務(wù)人員開(kāi)展專題講座,講座可圍繞著“財(cái)務(wù)信息化管理助力科室建設(shè)”的主題展開(kāi),并在講座中設(shè)置互動(dòng)和研討環(huán)節(jié),以增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的探究意識(shí)和解決問(wèn)題的能力。筆者認(rèn)為,最為重要的一環(huán)便是財(cái)務(wù)人員內(nèi)部所開(kāi)展的問(wèn)題研討,即圍繞“如何開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)信息化手段助力醫(yī)院發(fā)展”來(lái)展開(kāi)部門(mén)研討,并就目前在工作中所存在的不足進(jìn)行分析并提出解決方案。

    (三)為崗位能力的建設(shè)搭建專業(yè)數(shù)據(jù)資源庫(kù)

    在工作動(dòng)員的基礎(chǔ)上,還需為財(cái)務(wù)人員崗位能力的建設(shè)搭建專業(yè)數(shù)據(jù)資源庫(kù),該數(shù)據(jù)庫(kù)可作為財(cái)務(wù)人員的信息共享平臺(tái)。筆者建議,該平臺(tái)的功能可定位于:①為財(cái)務(wù)人員自主解決非程序性決策提供數(shù)據(jù)資源;②為財(cái)務(wù)人員開(kāi)展專項(xiàng)預(yù)算管理提供數(shù)據(jù)資源;③為財(cái)務(wù)人員整合和遷移醫(yī)院主業(yè)知識(shí)提供案例資源;④為財(cái)務(wù)人員之間、財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)科室之間提供自媒體平臺(tái)。為此,醫(yī)院信息化部門(mén)需聚焦財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)的著力點(diǎn),以及當(dāng)前所存在的能力短板合理規(guī)劃專業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的功能模塊。根據(jù)現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn),可將功能模塊規(guī)劃為:醫(yī)院財(cái)經(jīng)制度運(yùn)行知識(shí)模塊、醫(yī)院物資采購(gòu)知識(shí)模塊、醫(yī)院科室建設(shè)知識(shí)模塊、醫(yī)院后勤保障知識(shí)模塊等。

    (四)組建專家咨詢委員會(huì)助力財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)

    盡管醫(yī)院管理層能夠?yàn)樨?cái)務(wù)人員創(chuàng)新能力的養(yǎng)成提供制度保障,但無(wú)法確保創(chuàng)新后的實(shí)際效果能否提升醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控質(zhì)量。為此,可在醫(yī)院院長(zhǎng)辦公室增設(shè)“專家咨詢委員會(huì)”,委員會(huì)的成員應(yīng)主要來(lái)自醫(yī)聯(lián)體中的:財(cái)務(wù)內(nèi)控專家、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人。醫(yī)院管理層在鼓勵(lì)財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)下沉財(cái)務(wù)內(nèi)控影響力,并集體研討跟蹤審計(jì)方案,以及提質(zhì)增效策略時(shí),應(yīng)在專家咨詢委員會(huì)的輔導(dǎo)下使這些方案和策略具備可操作性。因此,財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)與專家委員會(huì)之間建立了一種研討和協(xié)商機(jī)制,進(jìn)而就為信息化時(shí)代下財(cái)務(wù)人員崗位能力的躍遷提供了條件。

    結(jié)語(yǔ)

    本文認(rèn)為,需將政策導(dǎo)向下的崗位能力建設(shè)問(wèn)題,納入信息化時(shí)代背景下來(lái)考察,這樣才能為問(wèn)題的解決賦予鮮活的時(shí)代特征。另外,還需突破組織管理、思政動(dòng)員的模式束縛,在財(cái)務(wù)人員崗位能力金字塔形態(tài)下重視對(duì)“頭部”能力的塑造,即能合理應(yīng)用財(cái)務(wù)信息化手段解決非程序性決策。具體的建設(shè)途徑為:醫(yī)院管理層需深度參與到財(cái)務(wù)人員崗位能力建設(shè)中來(lái),管理層的工作任務(wù)便是,立足于信息化時(shí)代要求制訂相應(yīng)的建設(shè)計(jì)劃;當(dāng)前需圍繞醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施工作動(dòng)員;在工作動(dòng)員的基礎(chǔ)上,需為財(cái)務(wù)人員崗位能力的建設(shè)搭建專業(yè)數(shù)據(jù)資源庫(kù),該數(shù)據(jù)庫(kù)可作為財(cái)務(wù)人員的信息共享平臺(tái);可在醫(yī)院院長(zhǎng)辦公室增設(shè)“專家咨詢委員會(huì)”,委員會(huì)的成員應(yīng)主要來(lái)自醫(yī)聯(lián)體中的財(cái)務(wù)內(nèi)控專家、業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人。

    猜你喜歡
    程序性財(cái)務(wù)人員科室
    科室層級(jí)護(hù)理質(zhì)量控制網(wǎng)的實(shí)施與探討
    愛(ài)緊張的貓大夫
    孩子(2019年5期)2019-05-20 02:52:44
    基于民營(yíng)企業(yè)中財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德研究
    守紀(jì)律講規(guī)矩是財(cái)務(wù)人員立身守職之本
    視歧——一位住錯(cuò)科室的患者
    “合作科室”為何被壞了名聲
    外派財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核與績(jī)效激勵(lì)
    肝細(xì)胞程序性壞死的研究進(jìn)展
    淺談財(cái)務(wù)人員如何參與工程項(xiàng)目投資控制
    程序性細(xì)胞壞死及其信號(hào)通路
    高清av免费在线| 亚洲国产看品久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 在线视频色国产色| 久久中文字幕一级| 亚洲免费av在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美日韩一级在线毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产xxxxx性猛交| 国产男女超爽视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩欧美在线二视频 | 最新的欧美精品一区二区| 色综合欧美亚洲国产小说| netflix在线观看网站| 欧美日韩亚洲高清精品| av有码第一页| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品久久午夜乱码| 日韩免费av在线播放| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精华一区二区三区| 看免费av毛片| 乱人伦中国视频| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品国产av在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 最新在线观看一区二区三区| 超碰成人久久| av在线播放免费不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久国产一区二区| 色播在线永久视频| 亚洲美女黄片视频| 满18在线观看网站| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机亚洲免费影院| 午夜福利视频在线观看免费| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品久久蜜臀av无| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产一卡二卡三卡精品| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品一区二区免费欧美| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产美女av久久久久小说| 日韩人妻精品一区2区三区| 人妻久久中文字幕网| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 51午夜福利影视在线观看| 久久久国产成人精品二区 | 国产亚洲精品第一综合不卡| 男女之事视频高清在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 无限看片的www在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产av精品麻豆| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产免费男女视频| 一区福利在线观看| 国产色视频综合| 久久影院123| 国产亚洲av高清不卡| 在线永久观看黄色视频| 后天国语完整版免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频 | 丝瓜视频免费看黄片| 五月开心婷婷网| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黑人操中国人逼视频| 亚洲精品在线观看二区| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜福利欧美成人| 黄片大片在线免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费少妇av软件| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲色图av天堂| 一进一出好大好爽视频| 99热国产这里只有精品6| 国产激情欧美一区二区| 在线视频色国产色| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品欧美亚洲77777| 久热爱精品视频在线9| 国产不卡av网站在线观看| 在线观看午夜福利视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 身体一侧抽搐| 91成年电影在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 香蕉久久夜色| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | a级毛片黄视频| 午夜福利乱码中文字幕| 久久香蕉激情| 欧美乱色亚洲激情| 国产免费av片在线观看野外av| a在线观看视频网站| 亚洲在线自拍视频| 国产高清视频在线播放一区| 丝袜美腿诱惑在线| 在线播放国产精品三级| 中文字幕制服av| 日韩视频一区二区在线观看| 成人18禁在线播放| 嫩草影视91久久| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲综合色网址| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲,欧美精品.| 欧美色视频一区免费| 美女福利国产在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 一级,二级,三级黄色视频| 国产高清videossex| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 操美女的视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 中亚洲国语对白在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 曰老女人黄片| 一二三四社区在线视频社区8| 精品无人区乱码1区二区| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 99在线人妻在线中文字幕 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 这个男人来自地球电影免费观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品一区二区在线不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一级片免费观看大全| 久久热在线av| 免费看a级黄色片| cao死你这个sao货| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产区一区二久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 女人精品久久久久毛片| 97人妻天天添夜夜摸| 深夜精品福利| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美成狂野欧美在线观看| 丁香六月欧美| 久热这里只有精品99| 久久九九热精品免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 男人舔女人的私密视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产人伦9x9x在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 久久久国产成人免费| 精品久久久精品久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99久久国产精品久久久| 午夜两性在线视频| 久久中文字幕人妻熟女| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲欧美激情在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产精品免费大片| 中文字幕制服av| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产成人欧美| 男女免费视频国产| 黄色毛片三级朝国网站| av在线播放免费不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看舔阴道视频| 亚洲片人在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美日韩精品网址| 亚洲精品粉嫩美女一区| 多毛熟女@视频| 欧美 日韩 精品 国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 两个人看的免费小视频| 国产一区在线观看成人免费| 99热国产这里只有精品6| 热99国产精品久久久久久7| 久久天堂一区二区三区四区| 久久草成人影院| 激情视频va一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕制服av| 高清黄色对白视频在线免费看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产精品久久久久成人av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| av网站免费在线观看视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 两个人免费观看高清视频| 欧美色视频一区免费| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 18禁国产床啪视频网站| 精品久久蜜臀av无| 999久久久国产精品视频| 男女免费视频国产| 黑人操中国人逼视频| 久久天堂一区二区三区四区| 国产亚洲欧美精品永久| 韩国精品一区二区三区| 一区在线观看完整版| 高清欧美精品videossex| 亚洲第一青青草原| 精品欧美一区二区三区在线| 国产男靠女视频免费网站| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黑人操中国人逼视频| 国产不卡av网站在线观看| 免费不卡黄色视频| 亚洲精品国产区一区二| 久久久久久久久久久久大奶| 成人永久免费在线观看视频| 十八禁网站免费在线| 婷婷丁香在线五月| 18禁观看日本| 中亚洲国语对白在线视频| 看黄色毛片网站| 午夜免费观看网址| 欧美一级毛片孕妇| av线在线观看网站| 91国产中文字幕| 欧美乱色亚洲激情| 久久国产精品大桥未久av| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产野战对白在线观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 天堂俺去俺来也www色官网| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 免费黄频网站在线观看国产| 99热国产这里只有精品6| 水蜜桃什么品种好| 大陆偷拍与自拍| 最近最新中文字幕大全电影3 | 99香蕉大伊视频| 色老头精品视频在线观看| 五月开心婷婷网| www.精华液| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 又大又爽又粗| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲第一av免费看| 亚洲成国产人片在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品成人在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲视频免费观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 91麻豆精品激情在线观看国产 | 日韩欧美在线二视频 | 欧美丝袜亚洲另类 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| videosex国产| 亚洲情色 制服丝袜| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲国产欧美一区二区综合| 又黄又爽又免费观看的视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 男女午夜视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 欧美精品亚洲一区二区| 日韩视频一区二区在线观看| 午夜日韩欧美国产| videosex国产| 精品高清国产在线一区| 日韩三级视频一区二区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 国产亚洲精品第一综合不卡| 精品久久久久久电影网| 久久久久久久国产电影| 成人黄色视频免费在线看| 麻豆乱淫一区二区| 母亲3免费完整高清在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 91精品三级在线观看| 91大片在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 精品久久久久久,| 波多野结衣一区麻豆| 免费看a级黄色片| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看www视频免费| 亚洲一码二码三码区别大吗| 老司机亚洲免费影院| 免费高清在线观看日韩| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品一二三| 99久久综合精品五月天人人| 免费少妇av软件| e午夜精品久久久久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产乱人伦免费视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看免费高清a一片| 亚洲第一青青草原| 久久久久久久久免费视频了| 人妻一区二区av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久久国产电影| 99精品久久久久人妻精品| 日本黄色视频三级网站网址 | 老司机靠b影院| 亚洲精华国产精华精| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产免费现黄频在线看| 热re99久久国产66热| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品久久久人人做人人爽| 美女扒开内裤让男人捅视频| avwww免费| 欧美一级毛片孕妇| 搡老岳熟女国产| 亚洲免费av在线视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 99久久精品国产亚洲精品| 自线自在国产av| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩免费av在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久久国产电影| 免费在线观看亚洲国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人欧美在线观看 | 国产亚洲欧美精品永久| 一a级毛片在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲成a人片在线一区二区| 99久久人妻综合| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩黄片免| 久久性视频一级片| 国产成人欧美| 黄片大片在线免费观看| 99国产精品一区二区三区| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产亚洲一区二区精品| 丁香欧美五月| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一级毛片女人18水好多| 欧美av亚洲av综合av国产av| 中国美女看黄片| 丁香六月欧美| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 亚洲专区字幕在线| 他把我摸到了高潮在线观看| 99久久国产精品久久久| 国产乱人伦免费视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 脱女人内裤的视频| 波多野结衣av一区二区av| 成人手机av| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 99热网站在线观看| 亚洲 国产 在线| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品在线观看二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 高清在线国产一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产伦人伦偷精品视频| 免费观看精品视频网站| 国产日韩欧美亚洲二区| 一区二区三区精品91| 亚洲国产精品合色在线| 日本黄色日本黄色录像| 老司机福利观看| 日韩免费av在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻在线不人妻| 精品熟女少妇八av免费久了| 一级a爱视频在线免费观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| √禁漫天堂资源中文www| 波多野结衣av一区二区av| 国产欧美日韩一区二区精品| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久国产精品麻豆| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人手机av| 亚洲国产精品合色在线| 久久精品人人爽人人爽视色| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中国美女看黄片| 99久久99久久久精品蜜桃| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 12—13女人毛片做爰片一| 69av精品久久久久久| 咕卡用的链子| 捣出白浆h1v1| 国产激情久久老熟女| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 999久久久精品免费观看国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 91精品国产国语对白视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av片东京热男人的天堂| 老汉色∧v一级毛片| av超薄肉色丝袜交足视频| 韩国av一区二区三区四区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 黑人猛操日本美女一级片| 国产在线观看jvid| 一进一出抽搐动态| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产黄色免费在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产看品久久| 成人国语在线视频| 99久久人妻综合| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久香蕉精品热| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久 成人 亚洲| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产精品亚洲av一区麻豆| 三上悠亚av全集在线观看| 99riav亚洲国产免费| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 精品少妇久久久久久888优播| 国产高清激情床上av| 中文字幕色久视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 91国产中文字幕| 国产精品98久久久久久宅男小说| 俄罗斯特黄特色一大片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品国产av在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美日韩成人在线一区二区| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 在线免费观看的www视频| 性少妇av在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄频高清免费视频| 欧美乱色亚洲激情| 天天添夜夜摸| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲成人国产一区在线观看| 校园春色视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美亚洲日本最大视频资源| 又大又爽又粗| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品av久久久久免费| 日日爽夜夜爽网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 中文字幕最新亚洲高清| avwww免费| 人妻久久中文字幕网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女同久久另类99精品国产91| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成年人免费黄色播放视频| svipshipincom国产片| 国产xxxxx性猛交| 亚洲成国产人片在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲人成电影免费在线| 超碰97精品在线观看| 1024视频免费在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 一夜夜www| 欧美性长视频在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 精品亚洲成a人片在线观看| 操出白浆在线播放| 亚洲全国av大片| 久久午夜亚洲精品久久| 麻豆成人av在线观看| 18在线观看网站| 在线观看66精品国产| 色精品久久人妻99蜜桃| 成年人午夜在线观看视频| 一夜夜www| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一本大道久久a久久精品| 香蕉丝袜av| 精品久久久精品久久久| 久久中文字幕一级| av电影中文网址| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 女性生殖器流出的白浆| 一级毛片精品| 国产成人精品在线电影| 热re99久久国产66热| 日韩视频一区二区在线观看| 91九色精品人成在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 欧美最黄视频在线播放免费 | 涩涩av久久男人的天堂| 精品无人区乱码1区二区| 乱人伦中国视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 色在线成人网| 久久久久视频综合| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美黄色淫秽网站| 国产野战对白在线观看| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产野战对白在线观看| 成人三级做爰电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美激情 高清一区二区三区| 我的亚洲天堂| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲成人手机| 免费观看人在逋| 欧美乱色亚洲激情| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 丝袜人妻中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 国产精品成人在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99久久国产精品久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 性少妇av在线| 国产淫语在线视频| 国产高清videossex| 天堂动漫精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 女性生殖器流出的白浆| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 韩国av一区二区三区四区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品 国内视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产在线一区二区三区精| 国产成人av教育| 男女午夜视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 精品国产乱子伦一区二区三区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜激情av网站| 亚洲五月婷婷丁香| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲一区高清亚洲精品| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久人妻av系列| 日韩三级视频一区二区三区|