• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新時期下加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督的思考與建議

    2021-11-22 08:20:11沈秋嫻廈門日報社
    財會學(xué)習(xí) 2021年35期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計(jì)工作國有企業(yè)

    沈秋嫻 廈門日報社

    引言

    伴隨我國現(xiàn)階段國有企業(yè)的不斷擴(kuò)大,使得內(nèi)部審計(jì)這一工作成為促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與發(fā)展的必要途徑,同時也是高效實(shí)現(xiàn)我國相關(guān)國有企業(yè)發(fā)展政策的關(guān)鍵監(jiān)督渠道。內(nèi)部審計(jì)作為當(dāng)代企業(yè)制度的核心組成部分,是眾多企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。此外,內(nèi)部審計(jì)對于一個企業(yè)內(nèi)部控制體系的形成和構(gòu)建,都具有十分重要的作用,它具有優(yōu)化企業(yè)會計(jì)監(jiān)督、強(qiáng)化風(fēng)險管理工作,以及豐富組織經(jīng)營模式等作用。近幾年,根據(jù)黨中央和國務(wù)院的政治指導(dǎo),并提出了有關(guān)深化國有企業(yè)改革的決策要聞,導(dǎo)致大部分的國有企業(yè)正在轉(zhuǎn)向健全且完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),進(jìn)一步構(gòu)建完整的工作運(yùn)行體系。

    一、國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)任務(wù)的重要意義

    (一)順應(yīng)我國相關(guān)法律法規(guī)的目標(biāo)要求

    在我國《審計(jì)法》這一項(xiàng)法律規(guī)定中,精準(zhǔn)地指出了國務(wù)院的有關(guān)組織單位、地方性政府的各個部門,以及國有金融機(jī)構(gòu)和各大企業(yè)單位,都必須按照我國法律的制度規(guī)定,構(gòu)建完善的內(nèi)部審計(jì)體系。我國相關(guān)部門早在2003年,就已經(jīng)頒布了系列制度,并給出了相應(yīng)的定義“內(nèi)部審計(jì)作為單獨(dú)監(jiān)督和評價本組織單位的財政收支以及監(jiān)管經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、科學(xué)性、成效性,將優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)盈利為最終目標(biāo)。”同時,該文也具體規(guī)定了內(nèi)部審計(jì)的結(jié)構(gòu)創(chuàng)設(shè),包括相關(guān)人員、配備裝置以及工作內(nèi)容、職責(zé)與義務(wù)等。

    (二)組成我國審計(jì)監(jiān)督機(jī)制的核心部分

    從目前國內(nèi)外的審計(jì)發(fā)展歷程和進(jìn)展?fàn)顩r來講,審計(jì)主要是依據(jù)企業(yè)關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行劃分的,所劃分的組織機(jī)構(gòu)具體包含政府審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)以及注冊會計(jì)師審計(jì),這三方面共同構(gòu)成了我國企業(yè)的審計(jì)監(jiān)管機(jī)制。其中,內(nèi)部審計(jì)是當(dāng)前企業(yè)制度持續(xù)完善的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)物。伴隨我國社會發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)市場的深入完善,使企業(yè)的規(guī)模逐漸膨脹起來,以及產(chǎn)權(quán)關(guān)系的日益繁雜,需要企業(yè)內(nèi)部審計(jì)及時制定一套新型且完善的監(jiān)督體系,進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理。由此,內(nèi)部審計(jì)得到了有效地發(fā)展。該審計(jì)與其他的內(nèi)審相比較,具有不同的特征,它作為企業(yè)內(nèi)部單獨(dú)的一種監(jiān)管性、評價性活動,進(jìn)一步對內(nèi)部管理進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芸?,最終順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的理想目標(biāo)。

    (三)有效控制和監(jiān)管企業(yè)內(nèi)部具體工作

    國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)最基本的特征就是,服務(wù)對象時的內(nèi)向性、審計(jì)工作過程中的單獨(dú)性、審計(jì)范圍的拓展性以及審查問題的及時性等。內(nèi)部審計(jì)是國有企業(yè)進(jìn)行自檢、自監(jiān)以及自我完善的監(jiān)管活動,尤其是當(dāng)各個管理體系逐漸完善、達(dá)到民主管理范圍增大,以及各個責(zé)權(quán)關(guān)系日益明顯的狀況下,內(nèi)部審計(jì)對國有企業(yè)各個階層管理者的監(jiān)督制約作用越大。同時,內(nèi)部審計(jì)也是預(yù)防企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險與避免腐敗的科學(xué)依據(jù)。在國有企業(yè)的內(nèi)部控制當(dāng)中,失調(diào)與腐敗的事件頻頻發(fā)生,而導(dǎo)致這些行為的原因,與內(nèi)部審計(jì)體系的完善程度具有很大的關(guān)系。舉個例子,廈門地區(qū)的遠(yuǎn)華集團(tuán)發(fā)生過一起走私事件,這就和內(nèi)部審計(jì)機(jī)制不完善有很大的關(guān)聯(lián)。由此可見,構(gòu)建現(xiàn)代化完善的內(nèi)部審計(jì)體系,是當(dāng)前規(guī)范各個企業(yè)公司發(fā)展的一個有效對策,內(nèi)部審計(jì)能夠高效地促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的深入發(fā)展。因內(nèi)部審計(jì)不完善而導(dǎo)致系列事件發(fā)生的企業(yè)還有很多,比如“紅光實(shí)業(yè)”“鄭百文”事件等,這些都是公司在上市之前未能充分完善內(nèi)部審計(jì),并缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。再比如,美國的安然與世通公司,這些企業(yè)的崩塌都和內(nèi)部審計(jì)具有密切的關(guān)聯(lián),沒有完善的內(nèi)部審計(jì),企業(yè)將背負(fù)眾多的風(fēng)險,難以得到順利的發(fā)展[1]。

    總之,深入強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)這一工作,既是國有企業(yè)構(gòu)建與完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的基本要求,也是企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部調(diào)控、預(yù)防經(jīng)營風(fēng)險的現(xiàn)代目標(biāo)。同時也是國有企業(yè)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié),對改進(jìn)國有企業(yè)的內(nèi)部管理,規(guī)范財務(wù)活動,提升經(jīng)濟(jì)利益,都有著非常重要的積極作用。

    二、新時期背景下國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需求

    (一)遵從國有企業(yè)的改革標(biāo)準(zhǔn)

    近些年,在新時期的深入發(fā)展基礎(chǔ)上,我國相關(guān)部門依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步,也頒布了很多的經(jīng)濟(jì)政策。首先,國有企業(yè)在發(fā)展過程中,應(yīng)該遵循自己改革的標(biāo)準(zhǔn)。我國在有關(guān)增強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的這一規(guī)范要領(lǐng)中,明確提出了這類企業(yè)的改革標(biāo)準(zhǔn),那就是抓緊完善管理者的治理結(jié)構(gòu)、完善企業(yè)關(guān)鍵管理體系、構(gòu)建高效內(nèi)部監(jiān)管制度,從而更好地促進(jìn)國有企業(yè)的體制體系改革與發(fā)展。所以國有企業(yè)必須樹立科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)工作理念,優(yōu)化該工作的具體流程,增強(qiáng)內(nèi)審工作的進(jìn)步力度,最終適應(yīng)其改革發(fā)展需求。

    (二)轉(zhuǎn)化企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)核心

    在過去的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中,主要是以風(fēng)險作為關(guān)鍵方向,其工作內(nèi)容具體圍繞的是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險、貪腐管理而進(jìn)行的。然而,在新時代發(fā)展背景下,國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)需要依據(jù)“風(fēng)險與價值并重”的目標(biāo),進(jìn)一步高效地防控企業(yè)所面臨的風(fēng)險,同時還要建立企業(yè)的審計(jì)價值環(huán)節(jié),使其經(jīng)濟(jì)價值達(dá)到效益的最優(yōu)化。簡而言之,國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展,需要及時轉(zhuǎn)化該企業(yè)的審計(jì)核心,在這一基礎(chǔ)上,不斷優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營價值,最后順利完成理想的工作目標(biāo),從以往的責(zé)任審計(jì)逐漸轉(zhuǎn)化成責(zé)任與管理并重審計(jì),從而提高企業(yè)的綜合審計(jì)成效。

    (三)提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的成效

    我國相關(guān)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)在日益發(fā)展的這一環(huán)節(jié)當(dāng)中,還應(yīng)該深入提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作成效,這是展開系列工作的基礎(chǔ)保障,同時也對企業(yè)的平穩(wěn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)增長具有較大的影響作用。在新時代發(fā)展基礎(chǔ)上,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的壓力也在逐漸增大,同時也改變了各企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的周圍環(huán)境。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要領(lǐng)導(dǎo),所以應(yīng)該充分發(fā)揮自己的示范楷模作用,杜絕采用陳舊且單調(diào)的內(nèi)部審計(jì)方法,從而深入發(fā)展審計(jì)具體流程,不斷完善內(nèi)部審計(jì)的有關(guān)制度,運(yùn)用科學(xué)的審計(jì)輔助工具,從而更好地提升國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)成效,優(yōu)化內(nèi)審質(zhì)量[2]。

    三、當(dāng)前在國有企業(yè)中內(nèi)部審計(jì)工作所存在的問題

    (一)缺乏審計(jì)具體制度

    現(xiàn)如今,國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作在具體實(shí)施的時候,還存在著很多沒有解決的問題,比如審計(jì)制度不太完善。國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作體系,和新時代背景下各企業(yè)所面對的轉(zhuǎn)型發(fā)展、新企業(yè)改革戰(zhàn)略等都不相符,國有企業(yè)的審計(jì)工作體系具有延展性、全面性的特點(diǎn),但是其改革發(fā)展的水平力度不足,缺乏相應(yīng)的審計(jì)具體制度,同時也沒有充分體現(xiàn)出,國有企業(yè)各個工作環(huán)節(jié)中內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督價值。當(dāng)前,部分國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)僅僅達(dá)到了對個別部門進(jìn)行管控的目的,未能實(shí)現(xiàn)全面控制作用。

    國有企業(yè)的內(nèi)審工作體系不夠完整,其具體表現(xiàn)在下列幾個層面:第一、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)和外審二者之間缺乏默契的合作意識,外審體系通常因?yàn)殡y以收獲充足的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù),以及沒有深入探究企業(yè)所存在一些問題,最終導(dǎo)致審計(jì)過程和結(jié)果不佳。第二、由于企業(yè)和國家審計(jì)機(jī)關(guān)在交流審計(jì)內(nèi)容的時候,沒有專業(yè)審計(jì)人員的指導(dǎo),并且相互交流和溝通的機(jī)會非常的少,這就使得國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在開展過程中,存在了一定的盲目性。

    (二)內(nèi)部審計(jì)缺失

    目前,國有企業(yè)針對內(nèi)部審計(jì)這一工作的重視程度,還需要進(jìn)一步提高,盡管國有企業(yè)的相關(guān)管理者,能夠意識到內(nèi)部審計(jì)對整體工作進(jìn)展的重要性,但是在貫徹與落實(shí)內(nèi)部審計(jì)體系的工作方面,應(yīng)該加大工作力度。國有企業(yè)對內(nèi)審的重視程度非常少,這關(guān)鍵顯示在部門內(nèi)部審計(jì)工作體系優(yōu)化力度不充足,以及審計(jì)機(jī)制發(fā)展較為緩慢、內(nèi)部審計(jì)停留在了監(jiān)管的層面上等。此外,審計(jì)工作還面臨著眾多的經(jīng)營風(fēng)險,有很多企業(yè)甚至還缺乏科學(xué)的審計(jì)理念,各個部門之間缺乏配合的默契度,很難構(gòu)成完整且全方位的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)體系[3]。

    站在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的結(jié)構(gòu)角度而言,首先,目前企業(yè)內(nèi)審結(jié)構(gòu),對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的管理工作欠缺具體的監(jiān)管機(jī)制,這會使審計(jì)報告等相關(guān)內(nèi)容深受企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者主觀意識的影響。即便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人存在違法違紀(jì)的行為,審計(jì)機(jī)關(guān)的工作人員也不敢多說什么,也只能言聽計(jì)從,進(jìn)而造成審計(jì)管理的失效局面。其次,企業(yè)內(nèi)審結(jié)構(gòu)難以達(dá)到對同級實(shí)施監(jiān)管的管理目的。經(jīng)過了解,當(dāng)前國有企業(yè)中的內(nèi)審機(jī)關(guān)和同級的管理部門,一般很少被內(nèi)審機(jī)構(gòu)所監(jiān)督和管理,這就影響到了內(nèi)審監(jiān)管的最佳成效。而從審計(jì)結(jié)構(gòu)內(nèi)部這一層面來講,一方面國企人員深受編制因素的阻礙,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作人員比例失調(diào),人員嚴(yán)重不足,并且每一人員的工作量較大、負(fù)擔(dān)較重,造成審計(jì)工作難以順利開展,部分審計(jì)活動、審計(jì)會議等都被紛紛省略;另一方面,在個別國有企業(yè)的審計(jì)結(jié)構(gòu)中,審計(jì)人員與紀(jì)檢以及財務(wù)單位的工作人員存在權(quán)責(zé)混淆的問題。

    四、新時期下加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的對策

    (一)深入強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度

    首先,不斷提升國有企業(yè)的全面改革水平,就必須通過內(nèi)部審計(jì)這一環(huán)節(jié),進(jìn)而優(yōu)化國有企業(yè)轉(zhuǎn)型與改革的發(fā)展,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)改革發(fā)展的優(yōu)勢作用。其次,還要按照國有企業(yè)的實(shí)際狀況,設(shè)定完整的內(nèi)部審計(jì)體系,著實(shí)確保國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性與科學(xué)性,進(jìn)而形成一個專業(yè)性較強(qiáng)的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),充分踐行國資委以及監(jiān)察委的相關(guān)體系目標(biāo)要求,更好地利用客觀性與標(biāo)準(zhǔn)性標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作。再次,國有企業(yè)還應(yīng)該不斷拓展內(nèi)部審計(jì)的工作范圍,使其得到充分的延展,重視內(nèi)部審計(jì)在運(yùn)行過程中的風(fēng)險問題,從而展開基礎(chǔ)性的內(nèi)部審計(jì)工作,進(jìn)一步優(yōu)化各個部門人員對內(nèi)部審計(jì)工作的制度考核,借助國家審計(jì)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),并實(shí)施高效且穩(wěn)定的低成本審計(jì)工作。最后,國有企業(yè)在落實(shí)日常監(jiān)控責(zé)任的基礎(chǔ)上,還應(yīng)該逐漸形成信息反饋體系,不斷優(yōu)化內(nèi)部薄弱環(huán)節(jié)的審計(jì)制度[4]。

    (二)注重內(nèi)部審計(jì)多元化的發(fā)展

    全面落實(shí)改革與發(fā)展背景下的國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì),這是體系化、專業(yè)化以及全面化的一項(xiàng)工作。國有企業(yè)應(yīng)該注重內(nèi)部審計(jì)多元化的進(jìn)步與發(fā)展,這就需要相關(guān)部門根據(jù)我國有關(guān)審計(jì)工作的規(guī)定,進(jìn)而豐富國有企業(yè)審計(jì)工作的深刻含義,使各個部門積極配合內(nèi)部審計(jì)工作,以順利實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的多元化發(fā)展。首先,按照企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和重大決策,以節(jié)約成本、優(yōu)化改革內(nèi)部審計(jì)發(fā)展為主要目的。其次,增強(qiáng)國企內(nèi)部審計(jì)和紀(jì)檢監(jiān)督、財務(wù)管理,以及人事部門之間的配合,從而構(gòu)建多部門協(xié)同的合作關(guān)系,共同享受審計(jì)成果。最后,明確審計(jì)工作對象,科學(xué)制定審計(jì)工作目標(biāo),最終完善審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用體系,充分發(fā)揮審計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)價值。

    (三)加大內(nèi)部審計(jì)指導(dǎo)監(jiān)督力度

    現(xiàn)階段,我國眾多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作都面臨著嚴(yán)峻的局面,受新形勢、新任務(wù)以及外部大環(huán)境的影響,使得我國審計(jì)部門不得不嚴(yán)格遵守審計(jì)署所頒布的相關(guān)要求,進(jìn)一步加大對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)指導(dǎo)與監(jiān)督力度,從而推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)的工作進(jìn)展[5]。

    首先,國有企業(yè)需要在內(nèi)審工作中,不斷加大對相關(guān)工作人員培訓(xùn)和指導(dǎo)的力度,并采用定期培訓(xùn)和指導(dǎo)的方法,在財務(wù)管理、法律制度以及審計(jì)專業(yè)等方面,開展具有針對性和有效性的人員培訓(xùn)活動。與此同時,國有企業(yè)還需要創(chuàng)設(shè)具有吸引力的條件,使得審計(jì)人員積極參與國家審計(jì)的系列項(xiàng)目,繼而不斷促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能;開展審計(jì)專題會議、內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)座談會等系列多形式的培訓(xùn)活動,使內(nèi)部審計(jì)人員的工作思維受到啟發(fā),開拓他們的審計(jì)視野,從而促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的工作效率。

    其次,優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)各個部門的相互交流,讓每個部門都能有效發(fā)揮自己的優(yōu)勢,進(jìn)而不斷推動相關(guān)企業(yè)的審計(jì)發(fā)展,并形成一個良好的溝通紐帶,建立優(yōu)質(zhì)的互動交流平臺,開展審計(jì)主題交流、定期審計(jì)業(yè)務(wù)會議、內(nèi)審課題研討等形式豐富的活動,從而不斷促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展。

    最后,不斷促進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作的改進(jìn)與創(chuàng)新工作。國有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)功效,已經(jīng)從以往陳舊的經(jīng)濟(jì)監(jiān)管轉(zhuǎn)變成了審計(jì)治理變革方向,應(yīng)充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的預(yù)防和抵御功能,注重單位和主要領(lǐng)導(dǎo)人的實(shí)際責(zé)權(quán)狀況。另外,國有企業(yè)還應(yīng)該快速提升內(nèi)審人員的新觀念、開拓其新思路,不斷改進(jìn)內(nèi)審的工作模式,構(gòu)建完善的審計(jì)工作質(zhì)量監(jiān)管體系,從而有效推動內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的提升[6]。

    結(jié)語

    總而言之,我國的國有企業(yè)應(yīng)該充分踐行新時期內(nèi)審發(fā)展的要求,著重把握企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的核心點(diǎn),根據(jù)風(fēng)險導(dǎo)向有效促進(jìn)企業(yè)的形成與發(fā)展。此外,國有企業(yè)還要不斷明確內(nèi)部審計(jì)具體的發(fā)展方向,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)部門的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計(jì)工作國有企業(yè)
    推動內(nèi)部審計(jì)工作數(shù)字化的探究
    新時期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    如何做好高校基建工程跟蹤審計(jì)工作
    國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    加強(qiáng)工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    會計(jì)集中核算制下的內(nèi)部審計(jì)工作
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    色尼玛亚洲综合影院| 欧美黄色片欧美黄色片| 色综合站精品国产| 国产真实乱freesex| 精品日产1卡2卡| 一级毛片女人18水好多| 999久久久精品免费观看国产| 99re在线观看精品视频| 国产伦人伦偷精品视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产激情久久老熟女| 视频在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产爱豆传媒在线观看 | 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品av久久久久免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 成人欧美大片| 国产97色在线日韩免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 99riav亚洲国产免费| 91av网站免费观看| 99在线人妻在线中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 亚洲激情在线av| 老司机靠b影院| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲avbb在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美成人性av电影在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 一进一出好大好爽视频| 国产99白浆流出| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av成人一区二区三| 午夜精品在线福利| www.999成人在线观看| 日本五十路高清| 韩国av一区二区三区四区| 国产单亲对白刺激| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲人成网站高清观看| bbb黄色大片| 亚洲黑人精品在线| 亚洲国产精品999在线| 亚洲专区字幕在线| 精品无人区乱码1区二区| 久久久久久久久久黄片| 成人国产一区最新在线观看| 日韩国内少妇激情av| 在线播放国产精品三级| 国产国语露脸激情在线看| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 一区福利在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 手机成人av网站| 一本大道久久a久久精品| 亚洲 国产 在线| 长腿黑丝高跟| 在线观看日韩欧美| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 香蕉久久夜色| 国产又爽黄色视频| 男女视频在线观看网站免费 | 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩精品免费视频一区二区三区| 日本 欧美在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 日韩高清综合在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲全国av大片| 哪里可以看免费的av片| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| av中文乱码字幕在线| 亚洲av电影在线进入| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美亚洲日本最大视频资源| 色综合站精品国产| 免费看日本二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 午夜影院日韩av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产单亲对白刺激| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 级片在线观看| 国产成人欧美| 国产精品精品国产色婷婷| 99热6这里只有精品| 国产1区2区3区精品| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品av久久久久免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线观看66精品国产| 两个人免费观看高清视频| 亚洲av熟女| 午夜久久久在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 香蕉av资源在线| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩大尺度精品在线看网址| 久久久久亚洲av毛片大全| 嫩草影院精品99| xxxwww97欧美| 又黄又爽又免费观看的视频| 1024香蕉在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 窝窝影院91人妻| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 色综合欧美亚洲国产小说| 婷婷亚洲欧美| 久久久久久久久久黄片| 首页视频小说图片口味搜索| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 欧美日韩一级在线毛片| 日本熟妇午夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美黄色淫秽网站| 一边摸一边做爽爽视频免费| 午夜福利免费观看在线| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 在线天堂中文资源库| 99热6这里只有精品| 超碰成人久久| 草草在线视频免费看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品亚洲美女久久久| 国产一区在线观看成人免费| 香蕉国产在线看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲真实伦在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| √禁漫天堂资源中文www| 国产午夜福利久久久久久| 国产一区二区激情短视频| 国产区一区二久久| 黄色成人免费大全| 免费高清在线观看日韩| 天堂影院成人在线观看| 午夜福利在线在线| 99riav亚洲国产免费| 中文字幕av电影在线播放| 国产三级在线视频| 大香蕉久久成人网| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 黄色 视频免费看| 免费高清在线观看日韩| 久久热在线av| 波多野结衣av一区二区av| 中国美女看黄片| 成人欧美大片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产亚洲精品一区二区www| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av第一区精品v没综合| 后天国语完整版免费观看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲人成网站高清观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 波多野结衣高清作品| 国产成人精品无人区| 最近在线观看免费完整版| 校园春色视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产成人欧美| 久久久久久久久久黄片| 亚洲成av人片免费观看| 伦理电影免费视频| 国产黄片美女视频| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲第一电影网av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产激情久久老熟女| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人国语在线视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 不卡一级毛片| 久久久久久大精品| 成年免费大片在线观看| 美女国产高潮福利片在线看| 国产欧美日韩一区二区三| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美成人免费av一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 精品久久久久久,| 桃红色精品国产亚洲av| 又黄又爽又免费观看的视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品91蜜桃| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕av电影在线播放| 一区福利在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 午夜视频精品福利| 十八禁人妻一区二区| 91九色精品人成在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 免费在线观看成人毛片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看午夜福利视频| 国产精品国产高清国产av| АⅤ资源中文在线天堂| 成人三级做爰电影| 日韩欧美国产一区二区入口| 91国产中文字幕| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| www国产在线视频色| 国产成人欧美| 欧美黑人巨大hd| netflix在线观看网站| 国产精品久久久人人做人人爽| 99热6这里只有精品| 女同久久另类99精品国产91| 制服丝袜大香蕉在线| 一级毛片女人18水好多| 婷婷六月久久综合丁香| 中出人妻视频一区二区| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 91av网站免费观看| 亚洲国产欧美网| 亚洲av美国av| 高清在线国产一区| 美女午夜性视频免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品av久久久久免费| 欧美一级a爱片免费观看看 | 女性生殖器流出的白浆| 观看免费一级毛片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 午夜福利在线观看吧| 国产亚洲精品av在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久久国产欧美日韩av| 在线看三级毛片| 国产99白浆流出| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 手机成人av网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 级片在线观看| 国产在线观看jvid| 午夜激情福利司机影院| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 国产亚洲精品一区二区www| 老汉色av国产亚洲站长工具| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 此物有八面人人有两片| 在线观看日韩欧美| 黄色 视频免费看| 老鸭窝网址在线观看| 国产熟女xx| 天堂√8在线中文| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产成人系列免费观看| aaaaa片日本免费| 国产成人欧美| 欧美成狂野欧美在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 在线国产一区二区在线| 国产一区二区在线av高清观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲自拍偷在线| 午夜老司机福利片| 色哟哟哟哟哟哟| 久久精品成人免费网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 免费看美女性在线毛片视频| 麻豆一二三区av精品| 深夜精品福利| 国产aⅴ精品一区二区三区波| www日本黄色视频网| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲精品一区av在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 好男人电影高清在线观看| 亚洲成av人片免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| av超薄肉色丝袜交足视频| av电影中文网址| 国产精品日韩av在线免费观看| 我的亚洲天堂| 99精品欧美一区二区三区四区| 黄色丝袜av网址大全| 美女午夜性视频免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 一级黄色大片毛片| 国产成人精品久久二区二区91| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 日本一本二区三区精品| 久久精品91蜜桃| 国产黄a三级三级三级人| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av成人一区二区三| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美zozozo另类| 午夜免费鲁丝| 日本五十路高清| 视频在线观看一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| www日本黄色视频网| 欧美乱妇无乱码| netflix在线观看网站| 午夜a级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 一本综合久久免费| 久久久久久久久久黄片| 国产区一区二久久| 久久香蕉精品热| 听说在线观看完整版免费高清| 精品久久久久久成人av| 欧美一区二区精品小视频在线| 两个人视频免费观看高清| 精品国内亚洲2022精品成人| 搡老岳熟女国产| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美又色又爽又黄视频| aaaaa片日本免费| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产视频内射| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成年免费大片在线观看| 国产成人系列免费观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 日本精品一区二区三区蜜桃| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 中文资源天堂在线| 日本a在线网址| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 满18在线观看网站| 国产黄片美女视频| 十八禁人妻一区二区| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久午夜亚洲精品久久| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲人成电影免费在线| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲一区高清亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜a级毛片| 亚洲男人的天堂狠狠| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费在线观看完整版高清| 黑人欧美特级aaaaaa片| 哪里可以看免费的av片| 色播在线永久视频| 免费高清在线观看日韩| 日韩国内少妇激情av| 两个人视频免费观看高清| 亚洲一区中文字幕在线| 免费看十八禁软件| 国产一区二区三区视频了| 最近在线观看免费完整版| 一区二区三区高清视频在线| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产激情久久老熟女| 黄色女人牲交| xxx96com| 变态另类丝袜制服| 国产亚洲精品av在线| 欧美日韩乱码在线| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一区二区三区精品91| 不卡一级毛片| 午夜激情福利司机影院| 亚洲国产精品999在线| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产看品久久| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产色视频综合| 亚洲电影在线观看av| 好男人在线观看高清免费视频 | www国产在线视频色| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品美女久久av网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 黑丝袜美女国产一区| 美国免费a级毛片| av视频在线观看入口| 精品福利观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 少妇粗大呻吟视频| 国产97色在线日韩免费| 国产主播在线观看一区二区| 国产成人av激情在线播放| 国产午夜精品久久久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 天堂动漫精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 最近最新中文字幕大全电影3 | 男人舔女人的私密视频| 大型av网站在线播放| 国产熟女xx| 91成年电影在线观看| 日本在线视频免费播放| 美女大奶头视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 美国免费a级毛片| 91成年电影在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲成a人片在线一区二区| 18禁观看日本| 1024手机看黄色片| 激情在线观看视频在线高清| 久久中文字幕人妻熟女| 国产人伦9x9x在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线 | 一级毛片高清免费大全| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲,欧美精品.| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产在线观看jvid| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 妹子高潮喷水视频| 在线观看午夜福利视频| 亚洲色图av天堂| 国产亚洲欧美在线一区二区| 我的亚洲天堂| 久久久久久久久久黄片| 国产精品永久免费网站| 午夜a级毛片| 久久这里只有精品19| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一区在线观看成人免费| 最近在线观看免费完整版| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 1024手机看黄色片| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色老头精品视频在线观看| 日本 欧美在线| 女同久久另类99精品国产91| bbb黄色大片| 不卡一级毛片| 一本久久中文字幕| 精品不卡国产一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 少妇 在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 老鸭窝网址在线观看| 女性被躁到高潮视频| 免费看美女性在线毛片视频| 色综合婷婷激情| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美黑人精品巨大| 日韩有码中文字幕| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久99热这里只有精品18| 精品久久蜜臀av无| 免费看a级黄色片| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美乱妇无乱码| 日本黄色视频三级网站网址| 这个男人来自地球电影免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线天堂中文资源库| 日韩大尺度精品在线看网址| 日韩欧美三级三区| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一区二区日韩欧美中文字幕| 99热这里只有精品一区 | 亚洲五月婷婷丁香| 午夜福利高清视频| 国产激情久久老熟女| 久久久水蜜桃国产精品网| 搞女人的毛片| 一本一本综合久久| 亚洲国产精品sss在线观看| 最新美女视频免费是黄的| 视频区欧美日本亚洲| 国产乱人伦免费视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜a级毛片| 丁香六月欧美| 老鸭窝网址在线观看| 精品电影一区二区在线| √禁漫天堂资源中文www| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久99久视频精品免费| 99re在线观看精品视频| 日日爽夜夜爽网站| 欧美zozozo另类| ponron亚洲| www.精华液| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av五月六月丁香网| 黄色片一级片一级黄色片| 欧美黑人精品巨大| 午夜日韩欧美国产| 久久精品91无色码中文字幕| 精品人妻1区二区| 制服人妻中文乱码| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久香蕉精品热| 国产97色在线日韩免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 日本熟妇午夜| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产高清激情床上av| 中文字幕av电影在线播放| 男女视频在线观看网站免费 | 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲中文字幕日韩| 十分钟在线观看高清视频www| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕精品免费在线观看视频| 两性夫妻黄色片| 欧美在线黄色| 成人欧美大片| 麻豆av在线久日| 国产亚洲精品第一综合不卡| 九色国产91popny在线| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人三级做爰电影| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 在线观看66精品国产| 国产97色在线日韩免费| 一二三四社区在线视频社区8| 成人国产综合亚洲| 99热6这里只有精品| 国产精品,欧美在线| 一本大道久久a久久精品| 国产熟女午夜一区二区三区| 婷婷六月久久综合丁香| 国产亚洲精品一区二区www| 国产av又大| 日本 av在线| 午夜日韩欧美国产| 久久九九热精品免费| 一级a爱片免费观看的视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 在线观看午夜福利视频| 在线视频色国产色| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 这个男人来自地球电影免费观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品电影一区二区三区| 中国美女看黄片| 亚洲国产精品sss在线观看| 丁香六月欧美| 一本久久中文字幕| 精品国产一区二区三区四区第35| 色播在线永久视频| 久久午夜亚洲精品久久| 草草在线视频免费看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品久久久人人做人人爽| 无限看片的www在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 国产一卡二卡三卡精品| www日本在线高清视频| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品色激情综合| 国产乱人伦免费视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看66精品国产| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利免费观看在线| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国内毛片毛片毛片毛片毛片|