基于新經(jīng)濟增長理論的人力資本與經(jīng)濟增長

彭松松

（西安工業(yè)大學(xué) 經(jīng)濟管理學(xué)院，西安 710021）

0 引言

知識經(jīng)濟背景下，人力資本驅(qū)動經(jīng)濟增長的潛力日益凸顯，人才成為各個國家和地區(qū)競相爭奪的關(guān)鍵性資源。不同國家的人才戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略充分表明，只有不斷引進高質(zhì)量人才，提升人力資本存量，激發(fā)人力資本潛能，區(qū)域經(jīng)濟才能得到長期充分的發(fā)展。在理論研究方面，通過將人力資本的諸多要素納入經(jīng)濟增長模型，學(xué)者們解釋了不同國家和地區(qū)之間的經(jīng)濟增長差異。一方面，人力資本反映了一個國家和地區(qū)擁有人才資源的豐富性，通過發(fā)揮人才價值來激活經(jīng)濟增長命脈。另一方面，現(xiàn)有研究中關(guān)于人力資本對經(jīng)濟增長的影響結(jié)論不一致。因此，本文基于新經(jīng)濟增長理論視角，通過梳理人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的理論和實證研究，分析導(dǎo)致人力資本對經(jīng)濟增長影響不一致的原因，為未來學(xué)者深入探討兩者間影響機制厘清思路，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供方向。

1 新經(jīng)濟增長理論的演進

傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長理論認為，技術(shù)進步是促進經(jīng)濟增長的外生因素，并不具備知識溢出的內(nèi)生效應(yīng)。Arrow（1962）的“干中學(xué)”模型和Uzawa（1965）的“兩部門經(jīng)濟增長模型”試圖突破技術(shù)進步的外生化瓶頸，首次將技術(shù)進步和人力資本納入經(jīng)濟增長模型來分析問題，并指出技術(shù)進步和人力資本顯著促進收益遞增。但他們的模型都假定經(jīng)濟增長取決于外生的人口增長，未從根本意義上建立新經(jīng)濟增長模型。此后，Romer（1986）和Lucas（1988）的研究提出了新經(jīng)濟增長理論。該理論以技術(shù)內(nèi)生化為核心觀點，將人力資本作為生產(chǎn)要素納入經(jīng)濟增長模型，解決了資本邊際產(chǎn)出遞減的問題，也被稱為內(nèi)生經(jīng)濟增長理論。新經(jīng)濟增長理論剖析了經(jīng)濟增長的本質(zhì)內(nèi)涵，揭示了人力資本與經(jīng)濟增長的作用機制，發(fā)現(xiàn)了人力資本是經(jīng)濟持續(xù)增長的不竭動力，為區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展差距提供了科學(xué)解釋。

2 人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的理論基礎(chǔ)

人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的理論基礎(chǔ)是Romer （1986）的知識溢出模型和Lucas（1988）的人力資本積累模型。Romer 認為，知識作為經(jīng)濟增長的源動力，其邊際產(chǎn)出是不斷遞增的。技術(shù)進步是經(jīng)濟增長的內(nèi)在引擎，產(chǎn)生于正向的市場反饋，具有低成本的無限復(fù)制性。該模型清楚闡釋了人力資本與技術(shù)進步的關(guān)系，認為經(jīng)濟增長率依賴于人力資本的存量多少。因此，只有不斷提高知識和技術(shù)的資源投入，才能促進區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)增長。Lucas 則將人力資本效應(yīng)分為內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)兩種，內(nèi)部效應(yīng)關(guān)注個體自身，表現(xiàn)為人力資本能夠提高個體勞動生產(chǎn)率，使得邊際收益逐漸遞減；外部效應(yīng)從社會性角度出發(fā)，認為人力資本可以提高他人的勞動生產(chǎn)率和其他勞動要素的使用效率，保證了經(jīng)濟增長的長期性。因此，人力資本脫離于個體的社會效應(yīng)進一步解釋了經(jīng)濟長期增長的原因，即人力資本積累是經(jīng)濟增長的真正來源。

3 人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系的研究

3.1 人力資本與經(jīng)濟增長之間存在線性關(guān)系

眾多研究表明，人力資本可以通過不同的路徑作用于經(jīng)濟增長。本文總結(jié)了現(xiàn)有文獻中最具代表性的四個方面：技術(shù)進步、物質(zhì)資本、勞動力配置和制度環(huán)境，深度剖析人力資本如何促進經(jīng)濟增長。

3.1.1 技術(shù)進步的內(nèi)生性

新經(jīng)濟增長理論的要點之一是技術(shù)進步的內(nèi)生化，因此學(xué)者們首先探究了人力資本如何通過技術(shù)進步影響經(jīng)濟增長。Romer（1990）構(gòu)建了三部門的經(jīng)濟增長模型，研究發(fā)現(xiàn)，通過在不同部門間進行資源配置與均衡，知識與技術(shù)的邊際收益不斷遞增。因此，人力資本存量能夠大幅度地提升企業(yè)的知識創(chuàng)新能力，推動技術(shù)進步的步伐，從而影響經(jīng)濟增長。但是，這種宏觀層面的人力資本難以區(qū)分知識積累與人力資本的差異。從個體層面來看，人力資本投資可以提升個體的自主創(chuàng)新能力和技術(shù)研發(fā)能力，從而積極作用于經(jīng)濟增長。因此，作為一種靈活的資本形態(tài)，人力資本與新經(jīng)濟增長理論的技術(shù)內(nèi)生化特征緊密相關(guān)。只有加大對人力資本的投入，充分發(fā)揮人才資源的自主創(chuàng)新能力，不斷研發(fā)新興技術(shù)，才能使經(jīng)濟增長的局面長期向好發(fā)展。

3.1.2 物質(zhì)資本的互補性

人力資本被納入新經(jīng)濟增長模型之前，學(xué)者們普遍關(guān)注物質(zhì)資本如何影響經(jīng)濟增長。但物質(zhì)資本作為一種重要的資源補充，具有邊際收益遞減性，難以保證經(jīng)濟增長的長期性。傳統(tǒng)的物質(zhì)資本投資立足當下，卻沒有著眼未來，對經(jīng)濟增長的支持十分有限。已有研究表明，人力資本為物質(zhì)資本賦能，物質(zhì)資本為人力資本保底。兩者間不是替代關(guān)系，而是互為補充。通過不斷增加人力資本存量，既吸引了外來物質(zhì)資本投資，補充了現(xiàn)有資源，又可以優(yōu)化物質(zhì)資本的高效配置，減緩了物質(zhì)資本邊際收益遞減的速度，進而促進經(jīng)濟發(fā)展。

3.1.3 勞動力配置的后備性

勞動力是人力資本的重要載體，人力資本與其緊密相關(guān)。有研究表明，人力資本總量可以通過人口生育率來影響經(jīng)濟增長。這是從人口學(xué)的角度來解釋勞動力供給在兩者關(guān)系中的重要作用，但未解決勞動力供給外生的問題。此外，勞動力作為一種資源，其高效配置離不開分工程度的不斷深化。隨著知識積累，個體對崗位的訴求趨于細分化和專業(yè)化，導(dǎo)致勞動分工的逐漸深化。個體的知識積累也能轉(zhuǎn)化為更高的產(chǎn)出水平，顯著促進了經(jīng)濟增長。

3.1.4 制度環(huán)境的差異性

新經(jīng)濟增長理論還受到了不同國家和地區(qū)制度環(huán)境的考驗。制度作為一個重要的外生變量，對企業(yè)有優(yōu)勢面和不適面。一方面，人力資本的初期差異導(dǎo)致了不同國家和地區(qū)的制度差異，進而影響到經(jīng)濟發(fā)展的程度。另一方面，隨著國家和地區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資本受制于制度變遷的影響，對區(qū)域經(jīng)濟增長產(chǎn)生了不同作用。此外，制度具有很強的靈活性和動態(tài)性，沒有統(tǒng)一的衡量標準。由于各國制度因素的共性和差異難以把握，學(xué)者們很難通過科學(xué)的實證研究深入探討其在人力資本與經(jīng)濟增長之間的重要作用。

3.2 人力資本與經(jīng)濟增長之間存在非線性關(guān)系

盡管上述研究已經(jīng)表明人力資本可以通過不同的作用機制促進經(jīng)濟增長，但也有一些研究發(fā)現(xiàn)兩者間存在非線性關(guān)系。探究這種非線性關(guān)系有助于規(guī)避人力資本戰(zhàn)略制定中的不利因素，充分發(fā)揮人力資本的巨大潛力，真正指導(dǎo)政策制定者用好人才。例如，有學(xué)者在生產(chǎn)函數(shù)中引入人力資本的門檻效應(yīng)，發(fā)現(xiàn)兩者間存在非線性關(guān)系，也有學(xué)者證實了這種關(guān)系的真實存在。近年來，一些學(xué)者從人力資本集聚視角出發(fā)，分析出人力資本對中國經(jīng)濟增長具有門檻效應(yīng)。研究表明，隨著人力資本集聚程度的提高，其對經(jīng)濟增長的影響效果呈現(xiàn)出先增加后減小的倒U 型特征。當人力資本的集聚度達到一定值時，其利用效率偏低，難以促進經(jīng)濟增長?？傊?，只有充分評估人力資本的門檻效應(yīng)，制定適宜的人力資本戰(zhàn)略，設(shè)計合理的人力資本結(jié)構(gòu)，才能真正發(fā)揮人力資本對經(jīng)濟增長的積極作用。

4 結(jié)論與啟示

通過梳理基于新經(jīng)濟增長理論的人力資本與經(jīng)濟增長之間關(guān)系的研究，本文發(fā)現(xiàn)，人力資本能夠有力推動不同國家和地區(qū)的經(jīng)濟增長。但是，為了使人力資本轉(zhuǎn)化為更多的生產(chǎn)力，分析其對經(jīng)濟增長的非線性影響很有必要。

第一，人力資本的不同測量標準引發(fā)了其對經(jīng)濟增長的差異化影響。這主要是因為不同學(xué)者對人力資本的內(nèi)涵有不同的認識，選用了不同的測量指標。例如，一些學(xué)者使用健康人力資本、教育人力資本等概念去測度人力資本，使人力資本對經(jīng)濟增長的影響產(chǎn)生不一致的結(jié)果，且難以比較。由于人力資本包含不同的維度，因此研究人力資本的基礎(chǔ)測度和不同人力資本的具體測度很有必要。

第二，人力資本對經(jīng)濟增長的影響具有門檻效應(yīng)，不同層次的門檻值會限定人力資本的合理利用范圍，這為人力資本戰(zhàn)略的制定提供了客觀依據(jù)。人力資本的不斷投入并不會對經(jīng)濟增長起到持續(xù)促進作用。這是因為隨著人力資本的不斷增多，該國家或地區(qū)難以有效利用足量的人力資本，產(chǎn)生了人力資本錯配，造成了人力資本浪費，從而降低了人力資本對經(jīng)濟增長的積極作用。因此，不同國家和地區(qū)應(yīng)該以自身經(jīng)濟發(fā)展情況為基礎(chǔ)，合理評估現(xiàn)有的人力資本存量，設(shè)計出適宜的人力資本結(jié)構(gòu)。

第三，人力資本對不同時期不同國家和地區(qū)經(jīng)濟增長的影響作用是不一致的。不同時期不同國家或地區(qū)間的基本情況具有動態(tài)差異，對人力資本的需求并不相同。即使投入再多的人力資本，也不一定能顯著促進經(jīng)濟的增長。因此，未來研究應(yīng)該展開人力資本的本土化與跨國研究來完善人力資本對經(jīng)濟增長的影響機制，更好地指導(dǎo)國家或地區(qū)制定出適宜的人力資本戰(zhàn)略，以促進區(qū)域經(jīng)濟的長期發(fā)展。

總之，人力資本是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵推動力，能夠顯著改善不同國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況，有效縮小區(qū)域間的經(jīng)濟發(fā)展差距。但是，如何制定出適宜的人力資本戰(zhàn)略，如何激發(fā)人力資本的內(nèi)在潛力，如何縮小不同國家地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展差距等問題仍需深入探討。只有充分利用人力資源，發(fā)揮人力資本的巨大潛力，國家和地區(qū)才能獲得經(jīng)濟的持續(xù)增長。