大數(shù)據(jù)時(shí)代下高校網(wǎng)絡(luò)招聘的問題及建議分析

楊 璐

（河南科技職業(yè)大學(xué)，河南 周口 466000）

0 引言

據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，大數(shù)據(jù)時(shí)代下我國(guó)近幾年網(wǎng)絡(luò)求職者的人數(shù)持續(xù)攀升，其人數(shù)已經(jīng)超過青年網(wǎng)民的一半，由此可見，網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于高校招攬人才起著十分重要的作用，高校需要高度重視并積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的作用。但是，當(dāng)前一些高校在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)，仍然存在一些問題，本文主要分析了高校網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的問題，并就這些問題給出了相應(yīng)建議。

1 高校網(wǎng)絡(luò)招聘原因

眾所周知，高校的核心力量是教師，高校要想立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要想培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，依靠的依舊是教師，因此如何建設(shè)一支優(yōu)秀的教師隊(duì)伍，就顯得非常重要。建設(shè)教師隊(duì)伍的關(guān)鍵在于教師的招聘，教師招聘的目的不僅僅在于解決高校教師崗位的空缺，是為了提高高校自身整體教師水平，更是為了提高高校的教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)水平，以使自身能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中得到長(zhǎng)足穩(wěn)定的發(fā)展。因此，如何使高校招聘變得既高效又科學(xué)，進(jìn)而為高校甄選到優(yōu)秀的教師，這就亟須高校認(rèn)真對(duì)待和高度重視。

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為高校進(jìn)行招聘時(shí)的首要選擇。相比較于傳統(tǒng)的招聘形式，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，一是擴(kuò)大了招聘范圍，二是降低了招聘成本，三是拓展了招聘空間。這些優(yōu)勢(shì)不僅使得人事管理的效率得到了極大的提高，也使得招聘信息的時(shí)效性得到了增強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)招聘借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)了在線發(fā)布招聘信息、在線投遞簡(jiǎn)歷、在線搜索簡(jiǎn)歷、在線及時(shí)回復(fù)、在線篩選信息及在線完成測(cè)評(píng)等實(shí)際需要，這些功能為高校招攬優(yōu)秀教師提供了極大的方便，同時(shí)也為高校建立優(yōu)秀的教師隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ)。

2 高校網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題

2.1 高校網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)選擇問題

對(duì)于高校網(wǎng)絡(luò)招聘來說，在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的選擇上需要非常重視，要想達(dá)到滿意的宣傳效果，關(guān)鍵在于針對(duì)自身特點(diǎn)選擇合適的平臺(tái)。不同于企事業(yè)單位招聘，高校招聘的目標(biāo)人群較為固定，因此高校人事部門一般不會(huì)選擇常規(guī)類、社會(huì)類的招聘網(wǎng)站去發(fā)布招聘信息，而是傾向于選擇專業(yè)類、教育類的招聘網(wǎng)站。但是，這里存在一個(gè)不可忽視的問題，即對(duì)于常規(guī)類、社會(huì)類的招聘網(wǎng)站來說，雖然其覆蓋面很廣，但是不夠精準(zhǔn)，而專業(yè)類、教育類的招聘網(wǎng)站雖然屬于精準(zhǔn)投放，但必然會(huì)錯(cuò)失一些人才。

2.2 高校網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)歷篩選問題

對(duì)高校和求職者而言，網(wǎng)絡(luò)招聘確實(shí)為其帶來了較大的便捷性，不再受空間及地域的限制。從高校角度來說，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅有廣泛的覆蓋面，還有較大的影響力；從求職者角度來說，網(wǎng)絡(luò)招聘不僅滿足了快速投遞簡(jiǎn)歷的需要，還滿足了可以及時(shí)獲取有效信息的需要。但是，任何事情都具有兩面性，伴隨便捷的網(wǎng)絡(luò)招聘而來的則是高校在發(fā)布信息后會(huì)接收到大量求職者投遞的簡(jiǎn)歷，這無疑給高校人事部門帶來了巨大挑戰(zhàn)，即如何更高效地、科學(xué)地從大量的求職簡(jiǎn)歷中篩選出與需求崗位最為匹配的人才。一方面，如果高校在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)耗時(shí)較長(zhǎng)，使得求職者等待時(shí)間過長(zhǎng)，則會(huì)出現(xiàn)最終篩選出的求職者已經(jīng)選擇別的高校的現(xiàn)象。另一方面，如果高校在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)設(shè)置的門檻較高，也會(huì)導(dǎo)致部分人才無法進(jìn)入面試，進(jìn)而錯(cuò)失部分人才。這不僅給求職者帶來了損失，也給高校帶來了損失，同時(shí)也背離了高校最初選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的目的。

2.3 高校網(wǎng)絡(luò)招聘信息甄別問題

對(duì)于求職者而言，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)求職成本極低，因此會(huì)容易出現(xiàn)求職者使用虛假信息的現(xiàn)象，求職者可以簡(jiǎn)歷造假，甚至有些可能學(xué)歷造假，這是因?yàn)閼?yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，而且投遞簡(jiǎn)歷的電子文檔與紙質(zhì)文檔的效果一樣，但是卻難以對(duì)其真實(shí)性作出準(zhǔn)確判斷。因此，高校人事部門為了能為高校招攬到真正的人才，需要在篩選人才信息時(shí)付出較多的信息甄別成本，包含時(shí)間成本、金錢成本、人力成本等。但是高校人事部門在進(jìn)行信息甄別時(shí)需要遵循適度原則，既不能過于嚴(yán)謹(jǐn)也不能過于寬松，過于嚴(yán)謹(jǐn)有可能會(huì)錯(cuò)失真正的人才，過于寬松則會(huì)出現(xiàn)人才招聘不當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。由此可見，高校人事部門在進(jìn)行信息甄別時(shí)如何更有效就變得至關(guān)重要。

3 高校網(wǎng)絡(luò)招聘問題的建議

3.1 選擇合適的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)

在人才招聘中，高校使用的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，包括政府網(wǎng)站招聘平臺(tái)、高校自營(yíng)網(wǎng)站招聘平臺(tái)、社會(huì)網(wǎng)站招聘平臺(tái)及社交網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)這四大類。對(duì)屬于事業(yè)單位的高校而言，在招聘事業(yè)編制人員時(shí)會(huì)選擇由政府統(tǒng)一招聘，這種招聘人員方式的優(yōu)點(diǎn)在于經(jīng)歷層層篩選和審查，監(jiān)管度較強(qiáng)，缺點(diǎn)在于降低了高校招聘的自主性。如果高校選用自營(yíng)網(wǎng)站進(jìn)行招聘，在降低費(fèi)用，提高自主性、靈活性和便捷性的同時(shí)，也可以使求職者更直觀、更直接地了解高校。但是高校自身網(wǎng)站的覆蓋范圍不如社會(huì)網(wǎng)站招聘平臺(tái)廣泛，社會(huì)網(wǎng)站招聘平臺(tái)不僅具有更廣的覆蓋范圍，還具有更細(xì)致的分類，不僅有適用一般人才的招聘網(wǎng)站，也有適用高學(xué)歷人才的招聘網(wǎng)站，還有適用特定專業(yè)的招聘網(wǎng)站。近年來隨著海外人才招聘力度的擴(kuò)大，適用海外人才的招聘網(wǎng)站也隨之出現(xiàn)了。此外，隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，一種新的招聘方式也應(yīng)運(yùn)而生，即社交網(wǎng)絡(luò)招聘，能夠提高高校招聘的主動(dòng)性是這種招聘方式的最大優(yōu)勢(shì)所在。

綜上，不同的招聘平臺(tái)具有各自不同的優(yōu)點(diǎn)，因此，高校在招聘人才時(shí)，要綜合考慮用人要求、崗位分類及招聘對(duì)象等因素，進(jìn)而選取最合適的招聘平臺(tái)來為高校招攬人才。

3.2 建立適合的篩選機(jī)制

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高校運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘，不僅大大提升了招聘的便捷性，也大大提高了發(fā)布招聘信息的覆蓋面，因此更加需要建立適合的篩選機(jī)制，通過建立適合的篩選機(jī)制對(duì)求職者的潛力、能力等方面進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，以此挑選出真正與高校崗位需求相匹配的求職者。

對(duì)高校而言，建立的篩選機(jī)制需要具備針對(duì)性、全面性和科學(xué)性的特點(diǎn)。這里的針對(duì)性，指的是不同類型的人才運(yùn)用不同的標(biāo)準(zhǔn)和體系來進(jìn)行評(píng)價(jià)，不能千篇一律使用同一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系；篩選機(jī)制的全面性指的是在對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)時(shí)要全面系統(tǒng)地來評(píng)價(jià)，不僅要評(píng)價(jià)其專業(yè)知識(shí)、學(xué)習(xí)能力、科研能力和成果，還要對(duì)其發(fā)展?jié)摿蛡€(gè)人品德做出評(píng)價(jià)；篩選機(jī)制的科學(xué)性指的是在對(duì)人才評(píng)價(jià)時(shí)要遵循科學(xué)性原則，運(yùn)用科學(xué)方式評(píng)價(jià)，減少評(píng)價(jià)中的主觀評(píng)價(jià)因素。只有建立適合的篩選機(jī)制，才能降低錯(cuò)失人才的概率，為高校挑選出最佳的人才，滿足高校發(fā)展的需要。

3.3 利用現(xiàn)代的信息化技術(shù)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，出現(xiàn)了一些極其有用的數(shù)據(jù)分析方法，包括數(shù)據(jù)挖掘、大數(shù)據(jù)分析等方法，利用這些方法可以在大量模糊數(shù)據(jù)中找出有用的資料信息。

針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘中出現(xiàn)虛假信息的問題，利用人工方式去識(shí)別不僅效率不高，而且不能很好地保證準(zhǔn)確性。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，高?？梢越柚髷?shù)據(jù)挖掘技術(shù)來審核相關(guān)的資料信息，不僅效率高，而且準(zhǔn)確性也高，這給高校人事部門開展招聘工作帶來了極大的便利。此外，在篩選人才上面，可以將篩選機(jī)制與大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)結(jié)合起來，這樣可以更好地提高人與崗的匹配度，進(jìn)而幫助高校做出更加科學(xué)的招聘人才決策。由上可以看出，高校在網(wǎng)絡(luò)招聘中，需要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)運(yùn)用的重視程度，因?yàn)檫@不僅將極大地幫助高校提高人才招聘質(zhì)量，還極大地提高了招聘工作效率。

4 結(jié)語

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)招聘在高校招聘中發(fā)揮著非常重要的作用，一方面為高校進(jìn)一步改革招聘活動(dòng)提供了途徑，另一方面為高校招攬優(yōu)秀人才贏得了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這為高校今后的穩(wěn)定與快速發(fā)展奠定了重要基礎(chǔ)。在當(dāng)前形勢(shì)下，網(wǎng)絡(luò)招聘已然成為高校人才招聘最主要的途徑，為了最大限度地去發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)，克服其不足之處，進(jìn)而需要高校轉(zhuǎn)變自身觀念，充分運(yùn)用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源與適合的策略，以達(dá)到能更好地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的目的。此外，隨著網(wǎng)絡(luò)管理趨于規(guī)范化和法制化，網(wǎng)絡(luò)招聘所發(fā)揮出的作用將會(huì)更加突出，因此高校需要更加重視網(wǎng)絡(luò)招聘。只有這樣高校才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中擁有較大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才夠能長(zhǎng)期穩(wěn)定地發(fā)展。本文通過對(duì)高校網(wǎng)絡(luò)招聘存在的高校網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)選擇問題、高校網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)歷篩選問題以及高校網(wǎng)絡(luò)招聘信息甄別問題進(jìn)行了詳細(xì)分析，分別給出了選擇合適的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、建立適合的篩選機(jī)制以及利用信息化技術(shù)的相關(guān)建議，希望能夠給高校網(wǎng)絡(luò)招聘提供一些幫助。