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    我國民營企業(yè)跨國并購風(fēng)險及其防范對策探究

    2021-11-22 00:11:14張京蓓
    中國管理信息化 2021年19期
    關(guān)鍵詞:民營企業(yè)融資財務(wù)

    張京蓓,楊 峰

    (長春工業(yè)大學(xué),長春 130000)

    0 引言

    企業(yè)跨國并購是指企業(yè)為擴(kuò)大市場占有率,提高市場競爭力,通過相關(guān)交易的方式獲得外國企業(yè)的部分或全部資產(chǎn),從而獲取被并企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和控制權(quán)的過程。近年來我國民營企業(yè)已逐漸成為跨國并購的主力軍,然而由于民營企業(yè)跨國并購中存在諸多風(fēng)險,導(dǎo)致部分民營企業(yè)在并購?fù)瓿珊蟛]有得到預(yù)期的效果,因此,在當(dāng)前社會背景下探究我國民營企業(yè)跨國并購的風(fēng)險并進(jìn)行有效的識別及防范,成為當(dāng)下越來越被關(guān)注的問題。

    1 民營企業(yè)跨國并購的現(xiàn)狀及特點(diǎn)

    1.1 民營企業(yè)跨國并購現(xiàn)狀

    由于中國民營企業(yè)起步較晚,在早期階段其跨國并購不論是從數(shù)量還是金額層面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國有企業(yè)。2008 年,以全球金融危機(jī)為契機(jī),越來越多的民營企業(yè)積極地通過跨國并購的方式進(jìn)入國際市場。隨后,在世界經(jīng)濟(jì)融合進(jìn)程的不斷加快和我國堅定不移的實(shí)施“走出去”以及“一帶一路”戰(zhàn)略的大背景下,我國民營企業(yè)跨國并購的數(shù)量金額不斷增加,并在2016 年達(dá)到最大值,據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2016 年民營企業(yè)跨國并購數(shù)量和金額首次大規(guī)模超過國有企業(yè)。2017 年國內(nèi)出臺相對嚴(yán)格的政策限制跨國并購,并且受到貿(mào)易摩擦的影響,民營企業(yè)跨國并購規(guī)模有所下滑,并在2019 年降至近年來的最低水平。

    1.2 民營企業(yè)跨國并購特點(diǎn)

    (1)民營企業(yè)在跨國并購交易數(shù)量上和金額上已經(jīng)超過國有企業(yè),由于民營企業(yè)相比于國企而言自身規(guī)模小、實(shí)力相對較弱,所以民營企業(yè)跨國并購小規(guī)模交易居多。

    (2)民營企業(yè)因受自有資金限制,更傾向于并購陷入經(jīng)濟(jì)困境的外國企業(yè),具有“強(qiáng)弱聯(lián)合”特點(diǎn)。

    (3)由于民營企業(yè)相比國有企業(yè)而言受到較大的融資約束,非上市民營企業(yè)還無法在股票市場融資,使得民營企業(yè)在融資模式上較為單一,這導(dǎo)致較多民營企業(yè)在跨國并購中選擇以現(xiàn)金支付為主。

    2 我國民營企業(yè)跨國并購風(fēng)險分析

    2.1 準(zhǔn)備階段的估值風(fēng)險

    由于在跨國并購中并購雙方國別不同,存在著制度距離、法律距離、文化距離等諸多復(fù)雜因素,導(dǎo)致我國和外國的會計制度存在明顯差異,難免會出現(xiàn)并購雙方財務(wù)信息可比性差的問題。而財務(wù)報表作為并購方對目標(biāo)方進(jìn)行估值的重要依據(jù),需要并購方獲取真實(shí)可靠的財務(wù)信息,但很多國外企業(yè)的內(nèi)部信息往往不對外公開,并且部分國外企業(yè)為了吸引外資,可能會出現(xiàn)為隱瞞真實(shí)財務(wù)信息而利用相關(guān)會計政策對財務(wù)報表進(jìn)行不同程度的修飾的情況,造成并購雙方信息不對稱,嚴(yán)重加大并購方的估價難度[1]。因此,我國民營企業(yè)在對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行價值評估時往往會選擇聘請專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行估值,但我國民營企業(yè)跨國并購起步較晚,國內(nèi)目前還缺乏具有豐富價值評估經(jīng)驗的專業(yè)中介機(jī)構(gòu),所以并購方通常會選擇聘請國外的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行價值評估,但所支付的高昂咨詢費(fèi)用給很多民營企業(yè)帶來不小的壓力。

    2.2 執(zhí)行階段的融資風(fēng)險

    民營企業(yè)跨國并購需要通過融資方式籌集大量資金,融資方式分為內(nèi)源融資和外源融資,但內(nèi)源融資具有較大局限性,民營企業(yè)的內(nèi)部自有資金對跨國并購融資來說十分有限,很難通過自有資金完成收購,通過發(fā)行股票債券進(jìn)行融資的復(fù)雜性與長期性也增加了民營企業(yè)跨國并購的難度。因此,大部分民營企業(yè)都選擇外源融資的方式進(jìn)行大規(guī)模融資,雖然國內(nèi)出臺了大量扶持政策,但大多數(shù)都是針對國有企業(yè)而言,對民營企業(yè)則缺乏相應(yīng)的政策扶持。在通過銀行進(jìn)行融資時,我國銀行也更偏向于貸款給國有企業(yè),對民營企業(yè)貸款融資要求較高,條件嚴(yán)格,且審批過程復(fù)雜,辦理周期長,這導(dǎo)致很多民營企業(yè)錯過了跨國并購良機(jī)。除在國內(nèi)進(jìn)行融資以外,部分民營企業(yè)還會借助國際市場來籌集資金,然而國際市場利率波動以及匯率變化也會產(chǎn)生相應(yīng)的風(fēng)險。

    2.3 執(zhí)行階段的支付及匯率風(fēng)險

    民營企業(yè)跨國并購選擇的支付方式通常有現(xiàn)金支付、股權(quán)支付、杠桿支付以及混合支付4 種,不同的支付方式帶來的風(fēng)險各有差異。目前,我國民營企業(yè)在跨國并購中的支付方式仍然比較單一,多為現(xiàn)金支付和股權(quán)支付。[2]雖然現(xiàn)金支付能在短時間內(nèi)迅速與目標(biāo)方達(dá)成協(xié)議,取得目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營控制權(quán),但在籌集階段壓力較大,民營企業(yè)很難在短期內(nèi)獲得足夠的現(xiàn)金,并且即使籌集到足夠的現(xiàn)金,企業(yè)也因短期內(nèi)流失大量現(xiàn)金而產(chǎn)生流動性風(fēng)險,進(jìn)而增加民營企業(yè)自身的運(yùn)營風(fēng)險,削弱了其抵御外部財務(wù)風(fēng)險的能力。同時,企業(yè)也需要承擔(dān)由于匯率變動所引發(fā)的匯率風(fēng)險,民營企業(yè)跨國并購?fù)芷谳^長,并購金額也較大,匯率的微小波動都將給企業(yè)帶來巨大影響。股票支付雖然可以降低因跨國并購所引起的資金壓力,但會給企業(yè)帶來股權(quán)被稀釋的風(fēng)險,容易激發(fā)股東之間的矛盾,還會導(dǎo)致企業(yè)因控制權(quán)分散導(dǎo)致管理效率低下。

    2.4 并購?fù)瓿珊蟮恼巷L(fēng)險

    首先,由于并購雙方處于不同國家,雙方企業(yè)所采用的財務(wù)制度體系、會計核算方法、財務(wù)管理模式都存在較大差異。如果沒有合理統(tǒng)一的財務(wù)制度體系約束并購雙方,就會引發(fā)財務(wù)風(fēng)險,影響企業(yè)并購后的整合工作。其次,并購后需要對目標(biāo)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行有效整合,但民營企業(yè)往往缺乏對目標(biāo)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理評估能力,這會導(dǎo)致并購后的資產(chǎn)負(fù)債比例失衡,增大整合階段的財務(wù)風(fēng)險,使并購企業(yè)陷入財務(wù)困境。

    由于我國民營企業(yè)的跨國并購經(jīng)驗不足,并購的主要目的都是為了獲取目標(biāo)企業(yè)的資源與技術(shù),而忽略了與目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行文化整合的重要性。并且跨國并購企業(yè)之間的企業(yè)文化及價值觀由于國別不同而存在較大差異,如果不重視并購后的文化整合問題,很有可能和目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)生文化沖突,致使目標(biāo)企業(yè)重要人員流失,降低并購整合效率。

    3 我國民營企業(yè)防范跨國并購風(fēng)險的對策和建議

    3.1 制訂合理戰(zhàn)略計劃,選擇科學(xué)評估方法

    民營企業(yè)跨國并購成功與否取決于并購方是否具有準(zhǔn)確清晰的戰(zhàn)略目標(biāo),因此,我國民營企業(yè)在選擇目標(biāo)企業(yè)時,不能僅僅考慮短期企業(yè)效益,而應(yīng)該從企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展方向考量。我國民營企業(yè)首先要基于自身發(fā)展戰(zhàn)略定位,明確自身發(fā)展需求,合理評估目標(biāo)方發(fā)展前景,謹(jǐn)慎選擇合適的目標(biāo)企業(yè),制訂合理戰(zhàn)略計劃。

    在對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行價值評估時需要全面衡量目標(biāo)企業(yè)所在國的政治法律環(huán)境、社會環(huán)境以及目標(biāo)企業(yè)潛在價值等因素。由于民營企業(yè)自身獲取信息能力有限,可以借助目標(biāo)國的專業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳盡調(diào)查,利用其豐富的并購經(jīng)驗和其當(dāng)?shù)厝松矸莸膬?yōu)勢,對目標(biāo)企業(yè)的現(xiàn)狀以及潛力進(jìn)行全方位判斷。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況選擇多種估值方法進(jìn)行比較分析,準(zhǔn)確估計目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期收益,選擇最佳估值模型,降低估值風(fēng)險。同時,企業(yè)還可以通過提高協(xié)商議價能力盡可能地降低并購成本。

    3.2 積極擴(kuò)展融資渠道,科學(xué)制定融資結(jié)構(gòu)

    民營企業(yè)跨國并購需要大量的融資額,融資結(jié)構(gòu)的合理性對并購是否成功起到至關(guān)重要的作用,但我國民營企業(yè)一直存在融資難的問題,因此民營企業(yè)在選擇融資方式時,需要民營企業(yè)正確評估自身資本結(jié)構(gòu)情況,可以參考同行業(yè)的平均負(fù)債率,借鑒以往民營企業(yè)跨國并購的成功案例,科學(xué)制定融資結(jié)構(gòu),確定合適的融資規(guī)模,既要避免因債務(wù)過多造成的還本付息巨大壓力,也要考慮因股權(quán)融資過多造成的控制權(quán)分散。同時,民營企業(yè)還應(yīng)積極拓展融資渠道,自身實(shí)力較強(qiáng)的民營企業(yè)可以通過內(nèi)部借貸、關(guān)聯(lián)交易等方式進(jìn)行內(nèi)部融資,還可以尋求地方政府的幫助,通過政府獲取支持,加快審批進(jìn)度以減少成本。與金融中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,通過私募基金、投行等方式也能有效的分擔(dān)交易成本、降低交易費(fèi)用,有效解決融資窘境。

    3.3 多措并舉分散支付風(fēng)險,合理規(guī)避匯率風(fēng)險

    民營企業(yè)在選擇支付方式時要具有靈活性,避免使用單支付的方式,可采取多元化的支付方式減少流動性帶來的財務(wù)風(fēng)險,將現(xiàn)金、股權(quán)等支付方式合理組合,長短期資金需求合理安排,既要達(dá)到并購雙方的要求,同時減輕民營企業(yè)并購后的還貸壓力,確保財務(wù)安全[3]。募集的資金可以設(shè)置專戶管理以降低其自身財務(wù)風(fēng)險。對于匯率風(fēng)險問題,由于匯率變動沒有規(guī)律、難以預(yù)測,民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)使用金融衍生工具進(jìn)行套期保值,以此規(guī)避匯率風(fēng)險,保證企業(yè)本身現(xiàn)金流的穩(wěn)定。

    3.4 進(jìn)行有效財務(wù)整合,重點(diǎn)關(guān)注文化整合

    跨國并購后的民營企業(yè)能否產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng),一定程度上取決于并購后的整合情況,而財務(wù)整合的效果在很大程度上影響著民營企業(yè)跨國并購的成功。民營企業(yè)應(yīng)多吸收成功企業(yè)經(jīng)驗,在并購前期,并購方應(yīng)對目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行詳盡調(diào)查,在發(fā)現(xiàn)問題時及時上報,并商量科學(xué)合理的對策,做好初步的財務(wù)整合規(guī)劃。并購?fù)瓿珊?,企業(yè)應(yīng)因地制宜地從并購雙方角度全面地考慮,將自身發(fā)展戰(zhàn)略和財務(wù)整合相結(jié)合,保證企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。首先,民營企業(yè)要統(tǒng)一與目標(biāo)企業(yè)的財務(wù)管理目標(biāo),學(xué)習(xí)掌握被并購方所在國的政策規(guī)定和財務(wù)制度。其次要與被并購方統(tǒng)一會計核算口徑、編制規(guī)范以及具體要求,雙方共同建立科學(xué)統(tǒng)一的財務(wù)制度體系,以降低整合成本,形成協(xié)同效應(yīng)。

    在文化整合方面,民營企業(yè)不可將自身的企業(yè)文化強(qiáng)加于被并購企業(yè)之上,要尊重文化差異,重視員工培養(yǎng)。在整合初期可以考慮差別管理,保留部分被并企業(yè)的管理模式,賦予原有管理者較多的自主決策權(quán)以穩(wěn)住核心團(tuán)隊,避免人才流失。同時積極開展跨文化培訓(xùn)交流,加深雙方員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感,共同打造企業(yè)新文化,使企業(yè)盡快度過文化磨合期。

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