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    改善人力資源管理實(shí)現(xiàn)“90后”員工的有效激勵(lì)

    2021-11-21 21:35:43溫晶
    企業(yè)科技與發(fā)展 2021年11期
    關(guān)鍵詞:年輕一代熱情管理者

    溫晶

    【關(guān)鍵詞】人力資源管理;企業(yè)管理;“90后”員工;有效激勵(lì)

    【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688(2021)10-0138-03

    0 引言

    現(xiàn)今,我國大部分企業(yè)內(nèi)部都有許許多多的年輕人,這些年輕的員工有一個(gè)響亮的名字叫作“90后”。越來越多的企業(yè)意識(shí)到年輕一代的員工所具有的工作熱情和創(chuàng)造熱情,為數(shù)眾多的企業(yè)經(jīng)營與管理者也希望將年輕一代員工的工作熱情和創(chuàng)造熱情進(jìn)一步傳承下去。但是,筆者經(jīng)過大量的研究與調(diào)查之后發(fā)現(xiàn),現(xiàn)今我國部分企業(yè)并沒有意識(shí)到企業(yè)自身管理層面出現(xiàn)的問題,也并沒有意識(shí)到企業(yè)年輕一代的員工的工作積極性問題。因此研究企業(yè)內(nèi)部管理問題尤其是人力資源管理方面的問題很有必要。本文將深入分析企業(yè)人力資源管理工作的一系列問題。

    1 企業(yè)管理工作尤其是人力資源管理工作開展的過程中存在問題

    1.1 “90后”員工的職業(yè)觀念多變

    現(xiàn)今,越來越多的年輕人接受了更為先進(jìn)的職業(yè)理念,大部分年輕人都不喜歡所謂的“鐵飯碗”工作,而是愿意做一個(gè)“斜杠青年”,做無憂無慮、自由自在、瀟瀟灑灑的工作,有一些年輕人并不愿意待在一個(gè)工作崗位“一干就是一輩子”,還有更多的年輕人喜歡嘗試多種工作、多種職業(yè),只希望“豐富自己的青春”。但是,這種更加新穎的職業(yè)理念對于企業(yè)的人力資源管理工作而言,則是一種巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)的人力資源管理工作不僅要面對各式各樣的企業(yè),現(xiàn)如今也要面對來自企業(yè)員工各式各樣的職業(yè)理念。“90后”的員工更加傾向于多樣化的職業(yè),往往對于工作沒那么多的“耐心”,認(rèn)為工作只是“為了更好的生活”,然而生活才是“工作的根本”,這一部分年輕人更加喜歡“生活”而不是“生存”,這也就意味著年輕一代的員工尤其是“90后”的員工更加傾向于輕松自在的工作,還有一部分學(xué)歷較高的“90后”員工的職業(yè)理念更加多元化。此類情況無疑為企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作帶來了一系列的挑戰(zhàn)[1]。

    1.2 年輕一代的員工尤其是“90后”員工的抗壓能力較差

    企業(yè)內(nèi)部的年輕員工尤其是“90后”員工的年齡較小,年輕員工的普遍年齡都在二三十歲,生活閱歷比較少、工作閱歷也比較少,因此年輕一代的員工尤其是“90后”員工的抗壓能力較差,主要的表現(xiàn)則是員工的思想意識(shí)比較極端,極易產(chǎn)生報(bào)復(fù)行為或報(bào)復(fù)意識(shí),并且年輕人的脾氣相對比較暴躁,不易形成沉穩(wěn)冷靜的工作狀態(tài)。更加具體的表現(xiàn)則是部分年輕一代的員工尤其是“90后”員工會(huì)因?yàn)楣ぷ鲏毫^大或者是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理較嚴(yán)格而出現(xiàn)“跳槽”或者是怠工等情況,還有一部分年輕一代的員工尤其是“90后”員工會(huì)因?yàn)椴环钠髽I(yè)的管理而出現(xiàn)更加極端的報(bào)復(fù)行為甚至是集體報(bào)復(fù)行為,也有可能會(huì)產(chǎn)生一些悲觀的情緒或者是壓抑的心理,從而導(dǎo)致憊懶心理的出現(xiàn),也容易導(dǎo)致年輕一代的員工尤其是“90后”員工出現(xiàn)頻繁離職或者是集體離職的情況,甚至是出現(xiàn)“工作抑郁癥”“職業(yè)脾氣病”等等。諸如此類情況均會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的正常開展。

    1.3 年輕一代的員工尤其是“90后”員工雇傭前后的工作狀態(tài)不一致

    部分企業(yè)的人力資源管理工作存在雇傭管理方面的問題,主要是年輕一代的員工尤其是“90后”員工雇傭前后的工作狀態(tài)不一致。換而言之,部分年輕一代的員工尤其是“90后”員工剛進(jìn)入企業(yè)開始工作之時(shí)可以保持飽滿的工作熱情,這種工作熱情將會(huì)持續(xù)一段時(shí)間,并且某一個(gè)或者是某幾個(gè)年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作熱情可以感染給更多的員工,但是隨著時(shí)間的流逝,年輕一代的員工尤其是“90后”員工意識(shí)到工作的“枯燥與乏味”,便紛紛失去對工作的熱情,年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作熱情的消失也就意味著員工的工作效率的降低,甚至有一部分年輕一代的員工尤其是“90后”員工只是想在企業(yè)里做“短工”,并沒有想長期待在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值,這個(gè)問題的出現(xiàn)也與年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作理念有直接的聯(lián)系[2]。大部分年輕一代的員工尤其是“90后”員工一旦失去了工作的熱情,便會(huì)出現(xiàn)各種各樣的“偷懶”行為,甚至是“罷工”行為,然而這種消極情緒便會(huì)一傳十、十傳百,從而導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的職工工作效率的普遍降低,這不僅嚴(yán)重影響企業(yè)的人力資源管理工作的效率,還嚴(yán)重影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

    1.4 企業(yè)的經(jīng)營與管理者對“90后”員工的認(rèn)知不充分,激勵(lì)“90后”員工的方式方法不科學(xué)、不合理

    經(jīng)過筆者的大量研究與調(diào)查之后發(fā)現(xiàn),許多企業(yè)內(nèi)部的年輕一代的員工尤其是“90后”員工往往都具有較鮮明的個(gè)性化特點(diǎn),但是企業(yè)的經(jīng)營與管理者并沒有充分地意識(shí)到此類問題,也并沒有意識(shí)到年輕一代的員工尤其是“90后”員工身上所具備的一些特點(diǎn),這就很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作在開展的過程中出現(xiàn)一些硬性問題,尤其是在激發(fā)員工工作熱情這方面的問題尤為突出。大部分企業(yè)的經(jīng)營與管理者依然采用傳統(tǒng)的、較為落后的人力資源管理方式,導(dǎo)致大部分年輕一代的員工尤其是“90后”員工無法接受此類較為刻板、較為單一的員工管理模式,從而在內(nèi)心深處針對企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作生發(fā)出一種排斥與抵觸的心理;還有一些企業(yè)的經(jīng)營與管理者采取過于強(qiáng)硬的管理辦法,一旦發(fā)現(xiàn)員工身上存在一點(diǎn)“小問題”,就要扣除員工的薪資甚至是將員工開除,諸如此類的強(qiáng)硬管理措施不僅不能夠激發(fā)年輕一代的員工尤其是“90后”員工強(qiáng)烈的工作熱情,反而還會(huì)進(jìn)一步打壓員工的工作熱情,從而為企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作帶來巨大的障礙。

    2 激勵(lì)年輕一代的員工尤其是“90后”員工的具體措施及提高企業(yè)人力資源管理工作效率的方法與措施分析

    2.1 構(gòu)建高績效的工作系統(tǒng),全面激發(fā)年輕一代的員工尤其是“90后”員工的主人翁意識(shí)

    為了盡快幫助“90后”員工熟悉工作環(huán)境,提高工作效率,企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建高績效的工作系統(tǒng),通過績效考核、測評等方式,全面激發(fā)年輕員工的工作意識(shí)及工作熱情。構(gòu)建高績效的工作系統(tǒng)主要是要求企業(yè)能夠依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及企業(yè)內(nèi)部員工尤其是“90后”員工的工作情況,制定科學(xué)合理且高效的績效工作體系。也正因如此,企業(yè)的經(jīng)營與管理者應(yīng)該盡量滿足年輕一代的員工尤其是“90后”員工實(shí)現(xiàn)自身人生意義的要求,不斷地探索適合自身發(fā)展的方式,幫助年輕員工準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值,引導(dǎo)“90后”員工不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)工作方法,靈活掌握工作技巧,不斷地促使年輕一代的員工尤其是“90后”員工提高自身的工作能力。除此之外,企業(yè)的經(jīng)營與管理者也要注意幫助年輕一代的員工尤其是“90后”員工樹立主人翁意識(shí),所有青年員工的拼搏與努力,都是為了創(chuàng)造更加美好的未來,都是為了實(shí)現(xiàn)自身理想而奠定基礎(chǔ)。企業(yè)的經(jīng)營與管理者一定要使得年輕一代的員工尤其是“90后”員工意識(shí)到自身的重要性和優(yōu)勢,幫助年輕員工挖掘自身工作潛力,不斷鼓勵(lì)年輕一代的員工尤其是“90后”員工參與企業(yè)的各種經(jīng)營與發(fā)展活動(dòng),并以此為基礎(chǔ)不斷地提高年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作熱情和培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神,引導(dǎo)“90后”員工以鏗鏘飽滿的熱情投入到工作中。這不僅有助于企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍與工作環(huán)境,也有利于充分激發(fā)年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作熱情與創(chuàng)造熱情,同時(shí)有利于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的有序開展。在此過程中也有一個(gè)值得我們重視的問題,企業(yè)的經(jīng)營與管理者也要與年輕一代的員工尤其是“90后”員工處理好關(guān)系,盡量能夠維持住良好的上下屬關(guān)系,并以此為基礎(chǔ)不斷地深入對年輕一代的員工尤其是“90后”員工的了解,傾聽員工的心聲,感悟員工的所思所想,從而更具針對性地改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作。從另一個(gè)角度而言,企業(yè)的經(jīng)營與管理者也要不斷地調(diào)整年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作方式,積極轉(zhuǎn)變員工的工作理念與工作態(tài)度,并且從多個(gè)角度、多個(gè)方面培養(yǎng)年輕一代的員工尤其是“90后”員工的主人翁意識(shí),進(jìn)而不斷提高年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作熱情與工作積極性。然而,如果換一種思路分析問題,企業(yè)的經(jīng)營與管理者可以嘗試在企業(yè)現(xiàn)行的管理理念中融入“以人為本”的管理理念,充分尊重年輕一代的員工尤其是“90后”員工的獨(dú)立自主性與個(gè)性,充分尊重員工的工作,盡量寬容員工的一些小的過錯(cuò),不要直接采取刺激性的語言或者是強(qiáng)硬的態(tài)度,更不要將年輕一代的員工尤其是“90后”員工“一棒子打死”。如果遇到工作態(tài)度較為消極的年輕一代的員工尤其是“90后”員工們,切記不要直接采取過硬的管理方法,避免年輕一代的員工尤其是“90后”員工由于一時(shí)的沖動(dòng)或者是一時(shí)的“頭昏腦熱”而導(dǎo)致許許多多的不必要的麻煩[3]。在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)正規(guī)的管理與溝通平臺(tái),方便企業(yè)的經(jīng)營與管理者能夠及時(shí)地發(fā)布一些企業(yè)管理方面的新規(guī)則、新制度,同時(shí)可以開通“員工信箱”板塊,鼓勵(lì)員工通過“員工信箱”板塊針對企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的一些具體問題提出合理化的建議。年輕一代的員工尤其是“90后”員工具有較強(qiáng)的創(chuàng)造意識(shí)與創(chuàng)新精神,如果能夠充分地尊重年輕一代的員工尤其是“90后”員工創(chuàng)造意識(shí)與創(chuàng)新精神,隨后進(jìn)一步地激勵(lì)年輕一代的員工尤其是“90后”員工將自身的創(chuàng)造意識(shí)與創(chuàng)新精神轉(zhuǎn)化成企業(yè)發(fā)展的實(shí)際效能,則可以更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,也可以幫助企業(yè)改善人力資源管理工作的工作方法和工作模式。

    2.2 完善企業(yè)的人力資源管理制度,積極構(gòu)建企業(yè)的特色文化,營造良好的員工工作氛圍,采取多元化的鼓勵(lì)方法

    為了進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的方法,企業(yè)的經(jīng)營與管理者要不斷地完善企業(yè)的人力資源管理的各方面制度,針對年輕一代的員工尤其是“90后”員工積極地構(gòu)建企業(yè)的特色文化,進(jìn)而營造較為良好的員工工作氛圍,為全體“90后”員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。首先,企業(yè)的經(jīng)營與管理者要最大限度地提高員工的工作滿意度,通過此類方式可以激發(fā)員工的工作熱情,促使員工可以在一種積極樂觀的工作狀態(tài)下完成各項(xiàng)工作任務(wù)[4]。企業(yè)的經(jīng)營與管理者也要積極地轉(zhuǎn)變管理理念,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要和人力資源管理需要,踐行“以人為本”的管理理念,尊重員工的合法勞動(dòng)所得,切實(shí)保護(hù)員工的既得利益,從而積極地鼓勵(lì)年輕一代的員工尤其是“90后”員工將更多的積極性與熱情投入工作。企業(yè)的經(jīng)營與管理者也要注意企業(yè)特色文化的建設(shè)問題,為“90后”員工營造良好的工作氛圍,并且通過特色企業(yè)文化達(dá)到潛移默化影響員工工作狀態(tài)的積極作用。對于企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)問題,企業(yè)的經(jīng)營與管理者可以選擇薪資激勵(lì)或者是言語激勵(lì)等方式,鼓勵(lì)員工認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作,積極完成相關(guān)工作任務(wù),不斷激發(fā)出員工對于企業(yè)、企業(yè)人力資源管理工作及工作的無限熱情。

    3 結(jié)語

    企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理工作在開展過程中需要注意多方面的問題,尤其是現(xiàn)今大部分企業(yè)內(nèi)部有許多年輕一代的員工尤其是“90后”員工,然而這些年輕一代的員工尤其是“90后”員工相比于企業(yè)內(nèi)部的“老一輩革命家”們的確是具有更加持久的工作熱情、更加飽滿的工作態(tài)度、更加積極的工作理念及更加進(jìn)步的工作活力。筆者經(jīng)過大量的研究與調(diào)查后發(fā)現(xiàn),企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的相關(guān)工作方法與工作模式需要進(jìn)一步改變,提出了企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作的改進(jìn)方法。希望通過本文的研究可以更好地促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作效率的提高,更好地激發(fā)年輕一代的員工尤其是“90后”員工的工作熱情。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]李一葦.“90后”新生代員工的人力資源管理問題與對策研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2021,32(3):158-159,181.

    [2]黃堅(jiān).“90后”新生代員工人力資源管理創(chuàng)新研究[J].商訊,2020(8):178-179.

    [3]李東博.從人力資源管理視角出發(fā),實(shí)現(xiàn)“90后”員工的有效激勵(lì)[J].智富時(shí)代,2017(12):120.

    [4]牟思穎.“90后”員工的價(jià)值觀及人力資源管理分析[J].中國培訓(xùn),2017(2):68.

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