• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于風(fēng)險管理視角的企業(yè)內(nèi)部審計分析

    2021-11-21 22:57:11楊鈞蘭四川發(fā)展中恒能環(huán)境科技有限公司
    財會學(xué)習(xí) 2021年19期
    關(guān)鍵詞:內(nèi)審審計工作風(fēng)險管理

    楊鈞蘭 四川發(fā)展中恒能環(huán)境科技有限公司

    引言

    基于風(fēng)險管理視角推動企業(yè)內(nèi)部審計的改變與創(chuàng)新,是當前審計領(lǐng)域發(fā)展的大方向。多樣性的審計需求推動著審計工作的深度發(fā)展,進一步拓寬審計領(lǐng)域,從風(fēng)險管理視角出發(fā),實現(xiàn)審計思路與審計方式的多元變革[1]。但由于我國企業(yè)運用內(nèi)部審計服務(wù)于風(fēng)險管理的起步時間較短,在具體實踐中難免還存在一些問題,包括思想認識不足、工作方法單一、團隊建設(shè)滯后等。為了更好地規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展,推動企業(yè)風(fēng)險管理常態(tài)化,需高度重視企業(yè)內(nèi)部審計的短板,增強企業(yè)風(fēng)險防控能力,壓實企業(yè)內(nèi)部各項管理工作,為提升企業(yè)核心競爭力,夯實可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。

    一、基于風(fēng)險管理視角的企業(yè)內(nèi)部審計內(nèi)涵與特征

    風(fēng)險管理視角的企業(yè)內(nèi)部審計以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控體系,樹立企業(yè)風(fēng)險防范意識,提升企業(yè)效益水平為發(fā)展目標,強調(diào)內(nèi)部審計工作要以風(fēng)險為導(dǎo)向,有針對性地調(diào)整審計程序、改進審計方案,在審計環(huán)節(jié)關(guān)注企業(yè)風(fēng)險管理的重點、難點與熱點,全方位地做好風(fēng)險分析,并從審計專業(yè)角度提出科學(xué)建議,出具審計報告。實際上,在企業(yè)內(nèi)部審計中強化風(fēng)險管理意識,最大的改變就是將審計程序前置,從過去的事后審計轉(zhuǎn)為事前審計,將事前、事中與事后相結(jié)合,基于風(fēng)險視角構(gòu)建全新的審計模式,為企業(yè)制定計劃、完善戰(zhàn)略等前期活動提供指導(dǎo),并在實施過程中檢驗執(zhí)行效果,通過風(fēng)險識別、風(fēng)險評估、風(fēng)險防范等一系列手段,確保企業(yè)內(nèi)部管理的及時性、有效性,以推動企業(yè)良性發(fā)展[2]。

    從風(fēng)險管理視角調(diào)整內(nèi)部審計模式,其主要特征體現(xiàn)在以下四個方面:一是創(chuàng)新審計觀念。相較于傳統(tǒng)的內(nèi)部審計方式,新形勢下的內(nèi)部審計著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展需求,提前判斷潛在性問題,具有前瞻性。在實施審計程序時,審計人員整合大量信息資源,作出科學(xué)、謹慎的判斷并給出專業(yè)審計意見[3]。二是延伸審計領(lǐng)域。企業(yè)內(nèi)部審計逐步延伸到企業(yè)風(fēng)險管理、企業(yè)治理等層面,同時關(guān)注財務(wù)報告中隱藏的風(fēng)險要素,為企業(yè)風(fēng)險防控提供重要依據(jù)。三是優(yōu)化審計策略。在企業(yè)內(nèi)部運行中營造濃厚的審計氛圍,確保審計工作的獨立性與科學(xué)性,參與企業(yè)風(fēng)險管理,提高審計工作以及企業(yè)管理工作的實效性。四是提升審計價值。以風(fēng)險管理視角改進企業(yè)內(nèi)部審計,為企業(yè)長遠的戰(zhàn)略發(fā)展服務(wù),從而全面控制風(fēng)險,提升企業(yè)核心競爭力。

    二、基于風(fēng)險管理視角的企業(yè)內(nèi)部審計應(yīng)用價值

    內(nèi)部審計制度的設(shè)計與實施,旨在強化內(nèi)部管理、規(guī)范風(fēng)險防控、促進科學(xué)決策,這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。內(nèi)部審計效果如何,將直接影響企業(yè)的管理能力與績效水平。伴隨我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與完善,企業(yè)內(nèi)部審計的作用日益凸顯,同時也面臨著轉(zhuǎn)型的迫切需求,適應(yīng)經(jīng)濟環(huán)境與企業(yè)發(fā)展的多元需求,應(yīng)該立足風(fēng)險管理視角實施內(nèi)部審計,同樣發(fā)揮著積極的應(yīng)用價值。

    (一)利用內(nèi)部審計判斷風(fēng)險環(huán)境

    企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中外部風(fēng)險環(huán)境受到經(jīng)濟、政治、社會、法律等因素的影響,內(nèi)部風(fēng)險環(huán)境受到企業(yè)架構(gòu)、管理理念、道德價值、風(fēng)險文化等因素的影響。其中,內(nèi)部環(huán)境是對企業(yè)實際運行狀態(tài)的客觀反映,往往也是產(chǎn)生風(fēng)險的根源[4]。通過內(nèi)部審計手段判斷內(nèi)部風(fēng)險環(huán)境,是企業(yè)實施風(fēng)險管理的基礎(chǔ),基于環(huán)境要素評估企業(yè)固有風(fēng)險及剩余風(fēng)險,經(jīng)過專業(yè)的分析與判斷,整合相關(guān)數(shù)據(jù)并出具審計報告,為企業(yè)高層制定科學(xué)決策提供重要依據(jù)。

    (二)利用內(nèi)部審計識別風(fēng)險事件

    利用內(nèi)部審計手段,基于企業(yè)當前執(zhí)行的戰(zhàn)略方案,綜合考慮行業(yè)市場環(huán)境與企業(yè)生存環(huán)境,精準識別企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)的風(fēng)險事件;通過細致觀察與數(shù)據(jù)分析,推斷企業(yè)在一定時期內(nèi)可能存在的潛在風(fēng)險,發(fā)出提示信號,確保企業(yè)科學(xué)判斷風(fēng)險事件并采取積極的應(yīng)對措施,做好風(fēng)險識別的后續(xù)工作。

    (三)利用內(nèi)部審計協(xié)助風(fēng)險防范

    在企業(yè)風(fēng)險管理中,風(fēng)險評估也是非常重要的環(huán)節(jié),利用內(nèi)部審計進行量化分析,基于客觀數(shù)據(jù)進行風(fēng)險排序,評估風(fēng)險類型,判斷風(fēng)險源頭。發(fā)揮審計人員的知識素養(yǎng)與專業(yè)判斷優(yōu)勢,站在企業(yè)發(fā)展的全局視角,從審計層面提出建設(shè)性意見,協(xié)助企業(yè)高層制定防控風(fēng)險的有效方案,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門的關(guān)系和功能,切實解決企業(yè)風(fēng)險問題。

    三、現(xiàn)階段企業(yè)內(nèi)部審計問題分析

    當前我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動面對著多樣化的風(fēng)險問題,內(nèi)部審計轉(zhuǎn)型與發(fā)展迎來全新挑戰(zhàn)??傮w來看,我國內(nèi)部審計工作正逐步適應(yīng)風(fēng)險導(dǎo)向的新要求,不斷融合企業(yè)治理與風(fēng)險防范,成為企業(yè)管理與發(fā)展中不可或缺的一環(huán),然而社會經(jīng)濟瞬息萬變,各種不確定性因素誘發(fā)了風(fēng)險隱患,公司內(nèi)部審計發(fā)展時間較短,經(jīng)驗不足,仍面對各種風(fēng)險問題,存在不適應(yīng)之處有待改進。

    (一)內(nèi)部審計忽視風(fēng)險評估

    在內(nèi)部審計工作的轉(zhuǎn)型期,部分審計人員沒有意識到風(fēng)險管理的重要性,沒有將風(fēng)險要素作為當前審計工作的重點,具體問題表現(xiàn)為:一方面,缺乏全方位的風(fēng)險評估。如風(fēng)險評估只從財務(wù)管理和企業(yè)經(jīng)營視角出發(fā),而沒有考慮到內(nèi)外部風(fēng)險環(huán)境的影響;另一方面,內(nèi)部審計手段與風(fēng)險管理環(huán)節(jié)割裂。個別審計人員還沿用傳統(tǒng)的內(nèi)部審計思路與方法,側(cè)重于財務(wù)審計層面,而沒有對高風(fēng)險隱患的內(nèi)容進行重點審計,這樣的審計重點與審計目標脫離現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險管理的實際需求[5]。此外,存在風(fēng)險制度虛設(shè)的情形,內(nèi)審人員無法參與每一項管理活動時,定期收集并評估風(fēng)險便易流于形式,上報風(fēng)險人員不清楚何謂風(fēng)險事項,與現(xiàn)場管理問題相混淆,內(nèi)審人員無法及時了解情況,甚至待風(fēng)險事項爆發(fā)才知曉,風(fēng)險管理失去了其應(yīng)有之意義。

    (二)內(nèi)部審計覆蓋風(fēng)險不足

    審計工作依賴于內(nèi)審計劃,按國家法律法規(guī)的相關(guān)要求,遵循審計標準,落實審計任務(wù)。但從目前企業(yè)內(nèi)部審計的計劃情況來看,很多時候并沒有覆蓋風(fēng)險審計內(nèi)容。比如在一張審計報表中,超過九成以上的內(nèi)容都是財務(wù)報表審計,而剩余部分也只零散地提及風(fēng)險問題,這就是傳統(tǒng)的事后審計特征,在事前與事中審計環(huán)節(jié)覆蓋風(fēng)險不足,沒能履行全過程風(fēng)險管理的責任。再者,內(nèi)部審計的改革不是簡單的增加審計內(nèi)容,更關(guān)鍵的是調(diào)整制度體系。但是很多企業(yè)目前的內(nèi)部審計制度尚未涉及風(fēng)險管理內(nèi)容,缺乏對風(fēng)險管理視角的內(nèi)部審計指導(dǎo)與規(guī)范。

    (三)缺乏專業(yè)度較高的內(nèi)部審計人員

    審計人員作為實施審計工作的主體,其思想觀念、創(chuàng)新能力與專業(yè)素養(yǎng)決定了審計質(zhì)量。從企業(yè)內(nèi)部審計人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)來看,多數(shù)為財務(wù)會計專業(yè)人才,且以初級會計師為主,亦或者與法務(wù)部門合稱為風(fēng)控審計部,實則內(nèi)審人員由法務(wù)崗人員兼任,其審計方面專業(yè)技能水平偏低,在實際工作中難免暴露各種問題和缺陷,如只片面地考慮財務(wù)或法律方面的風(fēng)險;再有,由于仍然采用傳統(tǒng)的審計思路與審計方法,審計工作的技術(shù)手段相對落后,內(nèi)部水平信息化建設(shè)還有待提升[3],否則內(nèi)審工作創(chuàng)新將舉步維艱。

    (四)內(nèi)部審計評價方法缺陷

    在內(nèi)部審計評價環(huán)節(jié),理性評估內(nèi)部審計的合法合規(guī)性、真實性與效益性,能為撰寫審計報告做好準備。在風(fēng)險管理視角下開展企業(yè)內(nèi)部審計工作,必然有很多新的要求、新的方法,但是目前內(nèi)部審計評價方法還存在一些欠缺。比如缺乏完善的內(nèi)部審計質(zhì)量評價體系。由于我國建立內(nèi)部審計評價體系還處在探索階段,缺乏統(tǒng)一的評價標準,尚未確定科學(xué)性、全面性的評價指標,現(xiàn)有指標無法如實全面反映內(nèi)部審計情況;再如缺乏有效的內(nèi)部審計質(zhì)量評價方法。在企業(yè)內(nèi)部審計中融入了風(fēng)險管理的內(nèi)容,那么審計評價方法自然也要隨之發(fā)生變化,但是由于大多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)方法,創(chuàng)新意識欠佳,無法滿足當前的審計要求[6]。

    (五)內(nèi)部審計報告建議不足

    進入出具內(nèi)部審計報告階段,需要對審計過程中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險要素進行總結(jié)與分析,匯總問題,提出內(nèi)部審計意見。目前企業(yè)內(nèi)部審計報告對于內(nèi)審建議方面,有些報告中沒有專門針對風(fēng)險管理事項提出問題與建議;或者有些建議脫離了企業(yè)的實際情況,缺乏科學(xué)性和可操作性,這樣的內(nèi)部審計也就流于形式,失去了監(jiān)督與指導(dǎo)意義。

    四、提升企業(yè)內(nèi)部審計質(zhì)量的幾點建議

    如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中能夠樹立風(fēng)險防范意識,及早采取切實有效的風(fēng)險管理措施,則能避免遭遇嚴重的風(fēng)險損失,提前預(yù)防的效果將遠遠優(yōu)于事后分析?,F(xiàn)如今,立足風(fēng)險管理視角開展內(nèi)部審計活動,已成為企業(yè)提示風(fēng)險、防范風(fēng)險的必要保障。結(jié)合內(nèi)部審計的實際情況,探討提升內(nèi)部審計質(zhì)量的可行性,對于企業(yè)風(fēng)險管理和長遠發(fā)展都有重要的實踐指導(dǎo)意義。

    (一)重視風(fēng)險評估,抓住審計重點

    做好風(fēng)險識別與評估,通過科學(xué)、全面的風(fēng)險評估,為下一步審計工作奠定基礎(chǔ)。首先,開展企業(yè)審計要立足實情,考慮行業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)經(jīng)營需求、財務(wù)水平、人員能力以及內(nèi)外部環(huán)境等,為全面風(fēng)險評估提供依據(jù);再有,講究科學(xué)化的風(fēng)險評估方法,適宜采取多元策略,最終匯總結(jié)論。通過風(fēng)險評估,初步確認風(fēng)險等級,才能明確審計工作的重點與要點;對于高風(fēng)險問題,應(yīng)優(yōu)先審計、重點審計;對于低風(fēng)險問題,可適當調(diào)整審計方法[7]。把握風(fēng)險管理的基本要求與目標方向,使得審計工作有規(guī)劃、有步驟、有側(cè)重點。

    (二)完善管理制度,制定審計計劃

    企業(yè)開展內(nèi)部審計工作,應(yīng)以制度為指引,在內(nèi)部審計制度中加入關(guān)于風(fēng)險管理的內(nèi)容,完善風(fēng)險管理的制度規(guī)范,確保全新形勢下的內(nèi)部審計工作有據(jù)可循。轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計的工作思路與工作做法,在此基礎(chǔ)上完善審計計劃,有的放矢落實審計工作。首先,風(fēng)險管理理念要貫穿整個內(nèi)部審計過程,內(nèi)部審計目標,應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標、風(fēng)險管理目標相一致,把握風(fēng)險管理視角下的企業(yè)內(nèi)部審計風(fēng)向標;其次,實施全過程管理方案,將事后審計前移至事前審計,同時做好事中審計,確保全面覆蓋風(fēng)險管理過程,輔助企業(yè)提升風(fēng)險管理的有效性;最后,基于風(fēng)險管理為導(dǎo)向,改進與調(diào)整現(xiàn)行的內(nèi)部審計制度[8]。

    (三)增強人員配置,提升審計水平

    審計人員的專業(yè)水平、工作經(jīng)驗與創(chuàng)新理念,對于審計工作質(zhì)量的影響作用不可小覷。因此企業(yè)內(nèi)部審計改革要重視人員管理配置,是提升審計水平的有力舉措。提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)素質(zhì),引入更多審計專業(yè)人才,既要具備財務(wù)會計、內(nèi)部審計等專業(yè)知識,也要精通企業(yè)管理、法律法規(guī),并鼓勵內(nèi)部審計人員多學(xué)習(xí)、多培訓(xùn),考取中級審計師、高級審計師,提升企業(yè)內(nèi)部審計的水準;此外,企業(yè)要重視內(nèi)部審計的技術(shù)創(chuàng)新,加快做好內(nèi)部審計信息化建設(shè),提高人員信息技術(shù)應(yīng)用能力,要善于借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等先進手段,調(diào)整工作思路,強化內(nèi)審工作效率與工作質(zhì)量[9]。

    (四)改進工作方法,完善審計評價

    根據(jù)新時期企業(yè)發(fā)展尤其是風(fēng)險管理對內(nèi)部審計提出的新要求,審計工作須改進工作方法,進一步完善審計評價體系,提高評價的科學(xué)性、完整性與有效性。首先,科學(xué)確定內(nèi)部審計價指標。出于風(fēng)險管理角度關(guān)注如何調(diào)整評價內(nèi)容,如評價內(nèi)部審計的執(zhí)行政策情況等定性指標,或者評價內(nèi)部審計的工作進度、業(yè)績水平等定量指標[10];其次,優(yōu)化調(diào)整內(nèi)部審計評價流程。改變傳統(tǒng)低效率的審計評價模式,將評價工作貫穿整個審計過程中,全程評價、實時評價;最后,創(chuàng)新應(yīng)用內(nèi)部審計評價方法。通過發(fā)放調(diào)查問卷、整合數(shù)據(jù)信息或者訪談等多種方法落實內(nèi)審評價工作,確保評價結(jié)果客觀、公正。

    (五)增強審計報告效用性,持續(xù)跟蹤整改情況

    在優(yōu)化內(nèi)部審計工作流程的基礎(chǔ)上,出具規(guī)范有效的審計報告,并做好后續(xù)跟蹤工作,如此才能體現(xiàn)審計工作的真正意義。首先,審報告需如實反映整個內(nèi)部審計工作過程,并簡潔明了地匯總內(nèi)審結(jié)果,避免存在文字歧義或者模棱兩可的內(nèi)容;其次,無論是審計結(jié)論還是審計建議,都要明晰風(fēng)險管理的內(nèi)容,并針對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的實際情況提出切實可行的審計建議,指明整改方向[11]。最后,為確保各項審計意見能落實到位,切實解決審計中發(fā)現(xiàn)的問題,糾正內(nèi)部控制缺陷,內(nèi)審人員應(yīng)持續(xù)跟蹤審計后的整改情況,對未得到處理整改事項應(yīng)及時上報,并將其視為后續(xù)跟蹤審計的重點內(nèi)容。

    結(jié)語

    在企業(yè)內(nèi)部開展科學(xué)、高效、規(guī)范的內(nèi)部審計活動,對于強化企業(yè)管理尤其風(fēng)險管理具有積極意義。立足我國市場經(jīng)濟發(fā)展實情,反思企業(yè)內(nèi)部管理問題,抓好企業(yè)經(jīng)濟活動的科學(xué)管理與有效監(jiān)督至關(guān)重要。企業(yè)可從抓住審計要點、制定審計計劃、提升審計水平、完善審計評價以及增強審計報告效用性等多方面,多措并舉促進內(nèi)部審計工作的有序發(fā)展,有效化解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險,保障現(xiàn)代企業(yè)的良好運行。

    猜你喜歡
    內(nèi)審審計工作風(fēng)險管理
    推動內(nèi)部審計工作數(shù)字化的探究
    消費電子(2022年6期)2022-08-25 09:48:22
    聚焦內(nèi)審轉(zhuǎn)型升級 提升增值服務(wù)水平
    探討風(fēng)險管理在呼吸機維護與維修中的應(yīng)用
    如何做好高?;üこ谈檶徲嫻ぷ?/a>
    加強工程結(jié)算內(nèi)審的思路
    新監(jiān)管框架下銀行的風(fēng)控和內(nèi)審體系
    中國外匯(2019年8期)2019-07-13 06:01:18
    會計集中核算制下的內(nèi)部審計工作
    房地產(chǎn)合作開發(fā)項目的風(fēng)險管理
    商周刊(2018年23期)2018-11-26 01:22:28
    完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
    護理風(fēng)險管理在冠狀動脈介入治療中的應(yīng)用
    又紧又爽又黄一区二区| 性欧美人与动物交配| 国产高清视频在线播放一区| 俺也久久电影网| 国产美女午夜福利| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品综合久久久久久久免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 波多野结衣高清无吗| 成年女人看的毛片在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 少妇高潮的动态图| 国产成人av教育| 亚洲成人中文字幕在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日本黄色视频三级网站网址| 久久人妻av系列| 国模一区二区三区四区视频| 精品国产三级普通话版| www.熟女人妻精品国产| 99久久无色码亚洲精品果冻| 少妇丰满av| 精品不卡国产一区二区三区| 精品久久久久久久久久免费视频| 999久久久精品免费观看国产| 热99re8久久精品国产| 欧美性猛交黑人性爽| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲色图av天堂| www.熟女人妻精品国产| 国产av一区在线观看免费| 久久久精品大字幕| 免费av观看视频| 国产精品久久久久久久电影| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美性猛交黑人性爽| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲精品456在线播放app | 女人十人毛片免费观看3o分钟| 一个人观看的视频www高清免费观看| 欧美高清性xxxxhd video| 国产免费一级a男人的天堂| 九色成人免费人妻av| 国产精品1区2区在线观看.| 午夜激情欧美在线| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 俺也久久电影网| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久人妻av系列| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久九九热精品免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产成人a区在线观看| 一夜夜www| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费看日本二区| av视频在线观看入口| 亚洲七黄色美女视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 丝袜美腿在线中文| 在线观看av片永久免费下载| 看片在线看免费视频| 一本一本综合久久| 在线播放国产精品三级| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产精品合色在线| 最近最新中文字幕大全电影3| 成年版毛片免费区| 亚洲在线自拍视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一级作爱视频免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 国产一区二区激情短视频| 国产av不卡久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 免费观看人在逋| 极品教师在线免费播放| 亚洲综合色惰| 黄片小视频在线播放| 五月伊人婷婷丁香| 91字幕亚洲| 久久欧美精品欧美久久欧美| 嫩草影视91久久| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产视频一区二区在线看| 色哟哟哟哟哟哟| 在线a可以看的网站| 级片在线观看| 51国产日韩欧美| 夜夜爽天天搞| 久久午夜福利片| 精品久久久久久久末码| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 村上凉子中文字幕在线| 身体一侧抽搐| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 午夜免费激情av| 久久久色成人| 丁香六月欧美| 国产三级中文精品| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲av不卡在线观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩中文字幕欧美一区二区| eeuss影院久久| 一夜夜www| 一本久久中文字幕| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品亚洲一级av第二区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 午夜福利18| 五月玫瑰六月丁香| 禁无遮挡网站| 天堂网av新在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 高清日韩中文字幕在线| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线国产一区二区在线| 亚洲美女黄片视频| 欧美zozozo另类| 特大巨黑吊av在线直播| 窝窝影院91人妻| 简卡轻食公司| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 成人欧美大片| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美日韩国产亚洲二区| 嫩草影院入口| 亚洲成av人片在线播放无| 欧美日韩福利视频一区二区| 日韩欧美免费精品| 亚洲综合色惰| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲最大成人av| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精华一区二区三区| 国产成人欧美在线观看| .国产精品久久| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人特级av手机在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 简卡轻食公司| 黄色视频,在线免费观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产成人影院久久av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 97热精品久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久 | 精品人妻熟女av久视频| 精品一区二区三区视频在线| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 欧美黑人巨大hd| 一本久久中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| 99久久精品国产亚洲精品| 十八禁国产超污无遮挡网站| 天天一区二区日本电影三级| 人人妻,人人澡人人爽秒播| www日本黄色视频网| 国产一区二区在线av高清观看| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久性视频一级片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 乱人视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 最近中文字幕高清免费大全6 | 在线播放国产精品三级| 亚洲成av人片免费观看| 国模一区二区三区四区视频| 毛片女人毛片| 一区二区三区四区激情视频 | 一个人免费在线观看的高清视频| 一区二区三区四区激情视频 | 两人在一起打扑克的视频| 亚洲avbb在线观看| 麻豆一二三区av精品| 国内精品久久久久精免费| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 一级黄片播放器| 国产精品亚洲美女久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 成年人黄色毛片网站| a级一级毛片免费在线观看| 日本五十路高清| 久久6这里有精品| 又爽又黄a免费视频| 不卡一级毛片| 一个人免费在线观看电影| 国产久久久一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 成人午夜高清在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 97碰自拍视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产亚洲精品av在线| avwww免费| 一本一本综合久久| 黄色一级大片看看| 色吧在线观看| 久久草成人影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲精品456在线播放app | 久久这里只有精品中国| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久久久久成人av| 又粗又爽又猛毛片免费看| 狠狠狠狠99中文字幕| 一本精品99久久精品77| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6 | 99久久99久久久精品蜜桃| 午夜福利欧美成人| 精品一区二区三区视频在线| 亚洲色图av天堂| 99在线人妻在线中文字幕| 欧美中文日本在线观看视频| 国内精品美女久久久久久| av在线天堂中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 成年版毛片免费区| 国产三级在线视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产 一区 欧美 日韩| 中文资源天堂在线| 欧美日韩国产亚洲二区| 国内精品美女久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 免费搜索国产男女视频| 桃红色精品国产亚洲av| 99热这里只有精品一区| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线观看一区二区三区| www.www免费av| 国产精品人妻久久久久久| 国产野战对白在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 观看免费一级毛片| 亚洲精品在线观看二区| 男插女下体视频免费在线播放| 国产69精品久久久久777片| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲最大成人中文| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成人av教育| 亚洲,欧美,日韩| 无遮挡黄片免费观看| 嫩草影院入口| 美女被艹到高潮喷水动态| 日本黄大片高清| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久国产精品人妻蜜桃| 精品久久久久久久久亚洲 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 色在线成人网| 久久久色成人| 亚洲色图av天堂| 丰满乱子伦码专区| 男女那种视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品久久久久久久电影| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国内精品久久久久精免费| 亚洲精品成人久久久久久| 久久久色成人| 精品不卡国产一区二区三区| 嫩草影院新地址| 怎么达到女性高潮| 国产精品av视频在线免费观看| 中国美女看黄片| 韩国av一区二区三区四区| 久久这里只有精品中国| 国产成人aa在线观看| 亚洲av二区三区四区| 国产一区二区激情短视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 美女大奶头视频| 成人性生交大片免费视频hd| 午夜两性在线视频| 国产黄色小视频在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美色欧美亚洲另类二区| 午夜两性在线视频| 天天躁日日操中文字幕| 内射极品少妇av片p| 十八禁网站免费在线| 亚洲男人的天堂狠狠| av在线观看视频网站免费| 国产成人影院久久av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 露出奶头的视频| 一本精品99久久精品77| 国产一区二区在线观看日韩| 最新在线观看一区二区三区| 男人舔奶头视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲最大成人中文| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99热这里只有是精品50| 久久这里只有精品中国| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 欧美乱妇无乱码| 国产毛片a区久久久久| or卡值多少钱| 欧美潮喷喷水| 久久久久久久久久黄片| 在线播放国产精品三级| 国产主播在线观看一区二区| 99久国产av精品| 男人舔奶头视频| 一本一本综合久久| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 在线播放无遮挡| 久久人人爽人人爽人人片va | 久久国产乱子伦精品免费另类| 能在线免费观看的黄片| 欧美日韩黄片免| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲自偷自拍三级| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产免费av片在线观看野外av| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久精品人妻少妇| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 最近中文字幕高清免费大全6 | 欧美最新免费一区二区三区 | 欧美日本视频| 90打野战视频偷拍视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 欧美黄色淫秽网站| 午夜免费成人在线视频| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜精品在线福利| 永久网站在线| 亚洲成av人片免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日本熟妇午夜| 制服丝袜大香蕉在线| 99久久精品一区二区三区| 亚洲18禁久久av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av国产免费在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| bbb黄色大片| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久九九精品影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲午夜理论影院| 最近视频中文字幕2019在线8| 日日夜夜操网爽| 五月玫瑰六月丁香| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久中文看片网| 精品久久久久久久久久久久久| 最新中文字幕久久久久| 内地一区二区视频在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 91麻豆av在线| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲精品成人久久久久久| 性欧美人与动物交配| 国产男靠女视频免费网站| 欧美xxxx性猛交bbbb| 悠悠久久av| 国产欧美日韩一区二区精品| 12—13女人毛片做爰片一| 日韩亚洲欧美综合| 91久久精品电影网| 国产美女午夜福利| 亚洲精品在线观看二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩人妻高清精品专区| 可以在线观看的亚洲视频| 女同久久另类99精品国产91| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲成av人片在线播放无| 90打野战视频偷拍视频| 中文资源天堂在线| 国产黄色小视频在线观看| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av熟女| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | av天堂在线播放| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 成人国产一区最新在线观看| 国产日本99.免费观看| 此物有八面人人有两片| 两人在一起打扑克的视频| 国产野战对白在线观看| 99久国产av精品| 婷婷色综合大香蕉| 日本三级黄在线观看| 久久亚洲精品不卡| 天堂影院成人在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美日韩乱码在线| 日本与韩国留学比较| 九九热线精品视视频播放| 亚洲国产色片| 日本一本二区三区精品| 成人av一区二区三区在线看| av在线天堂中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久人人精品亚洲av| 久久午夜亚洲精品久久| 日韩成人在线观看一区二区三区| 性插视频无遮挡在线免费观看| h日本视频在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品久久久久久久电影| 麻豆国产av国片精品| 亚洲中文字幕日韩| 中国美女看黄片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲av熟女| 少妇高潮的动态图| 最后的刺客免费高清国语| 日韩中文字幕欧美一区二区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 久久久色成人| 嫩草影视91久久| xxxwww97欧美| 久久国产乱子免费精品| 内地一区二区视频在线| 精品乱码久久久久久99久播| 国产精品电影一区二区三区| 舔av片在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 日韩av在线大香蕉| 全区人妻精品视频| 麻豆国产av国片精品| 91字幕亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品久久电影中文字幕| 精品一区二区免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 色综合站精品国产| 一个人看视频在线观看www免费| 久久6这里有精品| av天堂中文字幕网| 1024手机看黄色片| 午夜免费成人在线视频| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲美女视频黄频| 国产在视频线在精品| 97超视频在线观看视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久久久久大精品| 少妇熟女aⅴ在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 一区二区三区激情视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲五月婷婷丁香| 久久久久久久久中文| 波多野结衣巨乳人妻| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 我要搜黄色片| 丁香六月欧美| 亚洲精品色激情综合| 国产单亲对白刺激| 此物有八面人人有两片| 狠狠狠狠99中文字幕| 精品欧美国产一区二区三| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av美国av| 亚洲avbb在线观看| av天堂在线播放| 成人av在线播放网站| 国产精品久久久久久久电影| 丝袜美腿在线中文| 人人妻人人看人人澡| 天堂√8在线中文| 高清在线国产一区| 亚洲国产精品sss在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲电影在线观看av| 国产精品久久视频播放| 伦理电影大哥的女人| 一个人免费在线观看电影| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲av.av天堂| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜福利欧美成人| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲精品一区av在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 99久久精品国产亚洲精品| 国产视频一区二区在线看| 深爱激情五月婷婷| 99热这里只有是精品50| 欧美午夜高清在线| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 熟女人妻精品中文字幕| 两个人的视频大全免费| 性色avwww在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产一区二区在线av高清观看| 精品久久久久久久久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产v大片淫在线免费观看| 深夜a级毛片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲18禁久久av| 国产伦在线观看视频一区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产极品精品免费视频能看的| 午夜激情欧美在线| 久久这里只有精品中国| 成人欧美大片| 欧美性猛交黑人性爽| 赤兔流量卡办理| 久久久久久大精品| 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜激情欧美在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲无线观看免费| 久久久精品欧美日韩精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 在线播放国产精品三级| 亚洲美女视频黄频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 精华霜和精华液先用哪个| xxxwww97欧美| 免费看a级黄色片| 国产69精品久久久久777片| 亚洲国产精品999在线| 如何舔出高潮| 欧美在线黄色| 中出人妻视频一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 免费观看精品视频网站| 成人午夜高清在线视频| 91久久精品电影网| 精品久久久久久成人av| 精品午夜福利在线看| 老司机深夜福利视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 波多野结衣高清无吗| www.熟女人妻精品国产| 亚洲最大成人av| 精品不卡国产一区二区三区| 在线看三级毛片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 91在线观看av| 久久久久九九精品影院| 午夜福利18| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 黄色视频,在线免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 成年免费大片在线观看| 宅男免费午夜| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲av免费高清在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人成网站高清观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 免费在线观看影片大全网站| 国产v大片淫在线免费观看| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美不卡视频在线免费观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产免费av片在线观看野外av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 在线观看午夜福利视频|