新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作新路徑分析

祝念

摘要：電力企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新發(fā)展，有利于提高基層組織凝聚力，有利于提升經(jīng)營管理水平，有利于提升企業(yè)核心競爭力。通過研究，基本明確了電力企業(yè)基層員工黨建政工工作的新思路，本文建議對政工工作方式、政治核心機制、黨建政工工作載體進行創(chuàng)新，以及加強黨務干部隊伍的建設。這些新思路，可供其他企業(yè)的基層員工黨建政工工作參考借鑒，但需要結合這些企業(yè)的實際需求和實際情況，予以靈活參考和借鑒。本文主要分析新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作新路徑分析。

關鍵詞：電力企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

引言

新媒體發(fā)展過程中，企業(yè)可以有效利用網(wǎng)絡信息發(fā)布企業(yè)的核心思想，提高政治工作者的思想意識，使他們能夠在工作過程中進一步滿足企業(yè)的發(fā)展需要。同時，企業(yè)應不斷探索新的政治工作方式，以便在新媒體發(fā)展下更好地生存下去，不受新媒體的影響不盡可能大。工作過程中，應樹立正確的新媒體觀念，進一步構建政治工作者相關團隊，構建新的媒體平臺，使電力企業(yè)的發(fā)展跟上時代的發(fā)展步伐，更加適應新媒體的發(fā)展。新媒體是在網(wǎng)絡時代背景下生產(chǎn)的，這有利于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，對企業(yè)的進步和發(fā)展有著非常重要的影響，因此企業(yè)應該關注。

一、在新媒體背景下電力企業(yè)政工工作的重要性

（一）能夠為政工工作建立良好的工作氛圍

公司的政治工作是企業(yè)發(fā)展過程中最重要的保證人，也是企業(yè)員工思想政治教育的重要保證人。電力企業(yè)應積極開展政治工作，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎，使之成為積極的勞動制度。進一步推動企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)員工提供良好的思想政治教育平臺，進一步體現(xiàn)電力企業(yè)發(fā)展過程中的“以人為本”理念。

（二）建立政工工作的管理發(fā)展方向

在時代發(fā)展的過程中，電力企業(yè)應跟上社會發(fā)展的步伐，遵循中國共產(chǎn)黨第十九屆全國代表大會的發(fā)展理念，堅持“以人為本”原則，確保企業(yè)健康發(fā)展。電力企業(yè)應結合工人的精神需求和企業(yè)發(fā)展的思想背景，利用新媒體傳播政治文化，為更好的工作奠定基礎。

（三）有利于提升基層組織凝聚力

電力企業(yè)基層員工的凝聚力提升，有利于克服基層工作開展的困難和化解基層工作開展的矛盾，尤其在市場經(jīng)濟環(huán)境中，更需要增強基層員工隊伍的凝聚力。電力企業(yè)基層黨建政工工作開展的作用之一，就是有利于提高基層組織凝聚力，如政工工作的“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”等，對于發(fā)揮電力企業(yè)基層員工的思想、組織優(yōu)勢，都有積極的促進作用，一定程度上有利于激發(fā)基層員工工作的積極性和主動性，并同時滿足基層員工的發(fā)展需求，企業(yè)與基層員工可達到價值統(tǒng)一的雙贏目的。

二、電力企業(yè)政工管理目前存在的問題

（一）對政治工作管理的認識較為片面，重視程度不夠

在電力企業(yè)政治工作管理過程當中，思想政治是一項較為重要的工作，優(yōu)秀的政治工作能夠促進企業(yè)核心價值觀的建設，同時還對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展有所助力。但是根據(jù)調查研究發(fā)現(xiàn)，隨著市場的不斷變化，電力企業(yè)為了更好地加強自身的綜合實力，越來越多地強調在經(jīng)濟利益上的推進，這在一定程度上容易忽視對政工管理工作的資源投入。越發(fā)激烈的競爭市場環(huán)境又導致電力企業(yè)逐漸形成成本低、回報高的特點，這在一定程度上又使得一些員工對政治工作有些輕視。缺乏正確政治工作的認識就容易造成政工管理開展過程發(fā)展速度較為緩慢，阻礙了電力企業(yè)的有序健康的思想政治建設。

（二）政工管理團隊綜合水平有待提高

由于一些建立企業(yè)自身對于政工管理團隊的建設并不重視，這使得切實能夠負責政工管理的工作人員相對較少，團隊組成的綜合水平有待提升。良好的政治工作是需要各個員工們互相配合的。不端正的工作心態(tài)以及傳統(tǒng)死板的工作措施是不利于具體政治工作開展的。一些企業(yè)在招聘的過程當中對政工管理人員的文化要求十分模糊，同時對其缺乏系統(tǒng)的訓練以及較為專業(yè)的培訓，這使得所組建的政工管理隊伍自身綜合業(yè)務能力不高，在具體政治工作開展的過程當中，單一的結構知識以及陳舊的理念都會降低整體隊伍的綜合素質。

三、新媒體時代電力企業(yè)政工工作開展的新路徑

（一）不斷進行新媒體管理方式的完善

在工作過程中，相關的政工人員應該及時對新媒體設施進行維護，保證其能夠正常工作，工作人員在進行信息宣傳的時候應該合理運用語言，采用比較適合大眾的方式以及語言進行宣傳，更容易被人們所接受，避免以不恰當?shù)姆绞接绊懫湫麄鞴ぷ鞯拈_展。工作人員可以充分利用現(xiàn)代化新媒體方式開展工作，能夠提高工作效率并且保證質量的完成。

（二）創(chuàng)新政工工作開展體系

對于電力企業(yè)來說，政治工作是一個長期的思想政治建設項目，要求政治工作者根據(jù)市場形勢的變化和企業(yè)自身的發(fā)展及時做出改變。在新形勢下，電力公司優(yōu)化和完善了自己的經(jīng)營框架。如果在政治勞動管理中采用傳統(tǒng)的管理模式，必然會導致生產(chǎn)企業(yè)與政治勞動管理的分離。在此基礎上，電力企業(yè)應建立一系列高度靈活、適應性強的企業(yè)政治勞動管理長效機制，為企業(yè)政治工作的發(fā)展創(chuàng)造有利條件。關于政治工作的制度創(chuàng)新，應注意以下核心問題：第一，電力企業(yè)應注意明顯管理部門的有效整合。在企業(yè)重組背景下，公司許多部門的職能分工明確，各部門的職能更加詳細具體，有的部門也改進了全新的工作內(nèi)容。二、為滿足企業(yè)新的管理需求，部門應積極擴大和創(chuàng)新。當前，電力公司的工作更加復雜復雜。這導致了工作發(fā)展中一些全新的部門。為此，政治工作者應通過部門的特點來追求和安排政治工作的發(fā)展模式，以確保政治工作的推進。第三，要進一步提高企業(yè)政治工作的效率，還要重視政治工作管理與其他企業(yè)管理的深度整合。比如，將政治勞動管理思想滲透到財務管理體系和企業(yè)咨詢管理體系中，可以實現(xiàn)政治勞動管理的橫向擴展，并在此基礎上構建了在經(jīng)濟中實施政治勞動教育、在政治工作中發(fā)展企業(yè)的全新制度模式，培養(yǎng)員工的政治思想水平，促進經(jīng)濟效益增長和創(chuàng)新。發(fā)展能源企業(yè)。

（三）充分賦予政工人員權責

由于政治工作和員工之間沒有利益沖突，很多員工不愿意面對自己的思想問題或感情糾葛，以及自己的心理問題，很多員工不配合政治工作的發(fā)展，甚至以自己的談話為出發(fā)點，反而會給政治工作部門帶來麻煩。這不僅不利于政治工作的發(fā)展，而且增加了政治工作的難度。因此，政治工作部門的企業(yè)應下放一定的權力，使政治工作與工人的利益有一定的關系，從而使政治工作的員工有一定的關系。工作人員從反對政治工作到愿意接受政治工作，在工作人員和政治工作者之間營造友好和諧的溝通環(huán)境，不僅能打開工作人員的心靈，還能治愈他們，促進政治工作的發(fā)展。還使工作人員愿意主動尋求政治工作部門的幫助，無論今后生活或工作中遇到什么困難，這突出了政治工作的作用和重要性，然后逐漸影響到工作人員和企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

（四）組建高質量的工作隊伍

每項工作的最終執(zhí)行者都是人，因此人的因素對工作效果有直接影響。在一定程度上，高質量的工作團隊可以確保所有的規(guī)定都得到出臺，并有效地促進工作。因此，電力公司應重視勞動隊伍的建設。首先，在人員選擇方面，我們可以制定明確的評估規(guī)則。第二，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，一些相應的工作點需要適應時代的變化。如果員工不創(chuàng)新，不原地待命，這項工作就無法推進，舊理論和制度的運用會使工作效果越來越差。因此，為了好好培養(yǎng)現(xiàn)有員工，我們可以組織技能培訓、知識培訓、講座等，讓全體員工以各種形式認識到工作的重要性，然后重視提高自我能力。

結束語

綜上所述，在新時代的發(fā)展過程中，由于網(wǎng)絡發(fā)展的影響，新媒體的發(fā)展速度越來越快，對各個企業(yè)的發(fā)展都有著特別重要的影響。企業(yè)在不斷發(fā)展升級的過程中，要注重政治工作者思想的更新，使其跟上時代發(fā)展的步伐。同時，加強政工人員的崗位管理，把工作落實到位，分工明確，為企業(yè)的進步發(fā)展提供良好的基礎保障。

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