供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題探析

魏振輝

摘要：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，我國的大部分企業(yè)都在不斷改革創(chuàng)新，供電企業(yè)也隨著時(shí)代的潮流提升自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和文化實(shí)力。當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們對(duì)物質(zhì)的追求有著明顯提升，并且對(duì)生活質(zhì)量的提出的要求也越來越多。同時(shí)，隨著社會(huì)生產(chǎn)力和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，人們使用“電”的程度顯然與十幾年前有著天翻地覆的變化。因此，供電企業(yè)是關(guān)系到人們把能否使用到高質(zhì)量電的重要環(huán)節(jié)，是關(guān)系到社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要節(jié)點(diǎn)，所以在網(wǎng)絡(luò)和科技發(fā)展迅速的時(shí)代，供電企業(yè)需要加強(qiáng)自身的黨建與精神文明建設(shè)，能夠通過改善文化環(huán)境的方式發(fā)揮其作用，配合當(dāng)?shù)毓╇娝墓ぷ?，給人民百姓的日常生活提供便利。本文將從供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的重要性入手，著重分析黨建與精神文明建設(shè)中存在的問題以及解決問題的實(shí)際方案，為縣級(jí)供電所以及其他級(jí)別的供電所與供電企業(yè)安排相關(guān)工作提供思路。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建工作;精神文明建設(shè);問題分析

引言

電力是一種在新時(shí)代背景下，人們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾哪茉?，加?qiáng)供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)被重視起來，充分發(fā)揮文化與經(jīng)濟(jì)之間的聯(lián)系，利用黨建工作和精神文明建設(shè)發(fā)揮社會(huì)主義精神文明對(duì)企業(yè)的積極影響力，做好黨建工作，重視中國共產(chǎn)黨地方領(lǐng)導(dǎo)作用、基層模范作用以及基層戰(zhàn)斗堡壘作用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益同時(shí)提升。只有供電企業(yè)能夠?qū)Ⅻh建和精神文明建設(shè)結(jié)合在一起，才能夠最大限度促進(jìn)我國電力資源發(fā)展，為人民創(chuàng)造更好的物質(zhì)生活條件，為我國的電力資源在世界上的競爭力發(fā)展提供動(dòng)力，促進(jìn)我國綜合國力提升。

一、供電企業(yè)開展黨建與精神文明建設(shè)工作的重要性

（一）做好黨建工作的重要性

黨建工作指的是企業(yè)生產(chǎn)管理中開展當(dāng)?shù)慕ㄔO(shè)相關(guān)工作，是需要企業(yè)內(nèi)部建立起良好的黨建團(tuán)隊(duì)，才能有效建設(shè)企業(yè)文化環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于供電企業(yè)來說，需要利用黨建工作的指導(dǎo)性，正確處理各項(xiàng)生產(chǎn)管理，使供電企業(yè)的發(fā)展時(shí)刻跟隨當(dāng)?shù)哪_步，體現(xiàn)黨的要求。只有高度重視黨建工作，才能使供電企業(yè)的市場競爭力平穩(wěn)發(fā)展，為供電企業(yè)以及當(dāng)?shù)氐墓╇娝鶅?nèi)部人員發(fā)展提供維護(hù)和保障，形成較為強(qiáng)大的凝聚力，在遇到生產(chǎn)或管理困難時(shí)盡快解決問題。

（二）做好精神文明建設(shè)的重要性

對(duì)著改革開放的發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)于許多企業(yè)來說，只有將自身的精神文明建設(shè)好，才能夠樹立一個(gè)較好的企業(yè)形象，才能夠充分發(fā)揮出精神文化的傳承和影響作用。對(duì)于供電企業(yè)來說也是如此，需要重視精神文明建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，為長久、穩(wěn)定的進(jìn)步和發(fā)展提供人員保障，塑造友善競爭、合作共贏的企業(yè)氛圍，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。

二、我國供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題

（一）黨建隊(duì)伍人員素質(zhì)不能達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)

隨著我國經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展，電力結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)展，過去的電力企業(yè)往往都是將經(jīng)濟(jì)效能作為重要的一個(gè)方面，但是沒有認(rèn)真考慮將重要的文化效能和經(jīng)濟(jì)效能結(jié)合起來，沒有重視黨建與精神文明建設(shè)。并且很多企業(yè)在經(jīng)營時(shí)出現(xiàn)重行政輕黨建的情況，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，因?yàn)橄嚓P(guān)工作人員的整體素質(zhì)有限，相當(dāng)長的一段時(shí)間里只能夠建設(shè)基礎(chǔ)的企業(yè)文化，但是對(duì)于黨建方面只能夠達(dá)到維持，不能進(jìn)一步發(fā)展的程度。整體上忽視了進(jìn)行黨員理論思想教育，法治建設(shè)和綜合思想建設(shè)薄弱，相關(guān)人員的能力不足，不能做好推廣和宣傳工作，或者是部分負(fù)責(zé)進(jìn)行黨建的人員過于強(qiáng)調(diào)規(guī)則和效率，但是沒有將工作的實(shí)際效率進(jìn)行重視，就會(huì)導(dǎo)致工作拖延且思想守舊，使黨建工作無法適應(yīng)時(shí)代發(fā)展。

（二）黨員創(chuàng)新觀念不足

當(dāng)前，大部分縣級(jí)供電企業(yè)的黨務(wù)部門重，沒有進(jìn)行過較為系統(tǒng)的黨建思想創(chuàng)新性理解，黨建活動(dòng)和精神文化建設(shè)活動(dòng)都過于單一且沒有能夠讓年輕黨員重視起黨建工作的有效方式，大大降低了企業(yè)內(nèi)部群眾參與活動(dòng)的積極性。并且活動(dòng)不能更好地結(jié)合時(shí)事，就導(dǎo)致實(shí)際黨建工作不能與新時(shí)代社會(huì)主義思想接軌，出現(xiàn)思想教育知識(shí)延后的情況，無法體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性。

（三）對(duì)相關(guān)工作的重視程度不夠

隨著社會(huì)主義精神文明建設(shè)逐步開展，大部分企業(yè)都能夠?qū)Ⅻh建工作和精神文明建設(shè)工作重視起來，但是仍有企業(yè)是在臨近檢查時(shí)做“表面”工作，沒有將黨建和精神文明建設(shè)滲透到日常生產(chǎn)和管理當(dāng)中，只是更加重視良性生產(chǎn)經(jīng)營，沒有建立有效的文化精神管理體系，導(dǎo)致實(shí)際工作中出現(xiàn)諸多問題。

三、應(yīng)對(duì)供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作中問題的策略

（一）以效益加強(qiáng)黨建和精神文明建設(shè)工作

首先要以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為核心，保護(hù)企業(yè)利益同時(shí)在日常管理事務(wù)中結(jié)合黨員的核心政治功能，使企業(yè)的重要決策能夠?yàn)辄h務(wù)委員會(huì)發(fā)展提供關(guān)鍵作用。其次是建設(shè)團(tuán)隊(duì)力量，積極引進(jìn)有能力的人才到縣級(jí)供電企業(yè)以及供電所工作，加強(qiáng)思想教育，提高思想政治覺悟，黨員干部和黨員群眾起到良好的帶頭作用，為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。再者，需要進(jìn)行市場渠道擴(kuò)寬，對(duì)于供電企業(yè)的服務(wù)性能要使用更加優(yōu)質(zhì)的活動(dòng)進(jìn)行保障，工作高質(zhì)量的客戶服務(wù)樹立良好形象，提升群眾滿意程度，對(duì)還沒有進(jìn)行開發(fā)的電力發(fā)展市場進(jìn)行合理規(guī)劃，以企業(yè)利益推動(dòng)黨建工作和精神文明工作建設(shè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。

（二）發(fā)展創(chuàng)新活動(dòng)加強(qiáng)黨建與精神文明工作

積極開展有關(guān)黨建和精神文明建設(shè)的活動(dòng)，能夠在活動(dòng)規(guī)劃初期通過民意考察的形式收集創(chuàng)意活動(dòng)思路，發(fā)展企業(yè)員工向往并樂意參與到其中的活動(dòng)。并且，需要在一個(gè)月或者一個(gè)季度結(jié)束之后進(jìn)行相關(guān)工作整理，能夠結(jié)合整理出的相關(guān)工作情況安排下一步計(jì)劃，建立起有效的黨建工作目標(biāo)責(zé)任體系。還可以通過聘請專家開展講座或者外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的形式，規(guī)范化、制度化、日常化先進(jìn)思想教育，提升文化建設(shè)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。

（三）做好監(jiān)督激勵(lì)任務(wù)

對(duì)于文化建設(shè)，企業(yè)需要根據(jù)內(nèi)部情況安排管理監(jiān)督部門，通過選舉等形式挑選最合適的人員進(jìn)行文化企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作監(jiān)督，并且將具體的監(jiān)督情況記錄下來，用于之后的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，能夠提升員工的對(duì)黨建以及精神文明建設(shè)的重視程度，以監(jiān)督和獎(jiǎng)懲形式為文化氛圍建設(shè)工作提供有利保障，以高度政治敏銳性為供電企業(yè)發(fā)展制定科學(xué)、合理的目標(biāo)，帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

結(jié)語

綜上所述，供電企業(yè)以及企業(yè)所在地的供電所必須將黨建與精神文明建設(shè)工作重視起來，將企業(yè)獲得長久的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為發(fā)展方向，發(fā)揮好文化氛圍的積極促進(jìn)作用，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，抓住時(shí)代給予供電企業(yè)變革的機(jī)會(huì)。并且，供電企業(yè)除了需要獲得更多的收益以外，也需要適應(yīng)管理要求和服務(wù)要求，以精神文明作為企業(yè)凝聚力的重要來源，規(guī)范生產(chǎn)隊(duì)伍中重要的價(jià)值觀和行為規(guī)范，樹立健康、積極向上的企業(yè)文化形象，落實(shí)好責(zé)任，對(duì)實(shí)踐和理論工作都要重視，制定更加穩(wěn)定且可實(shí)現(xiàn)的企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)，促使我國供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)以及電力資源發(fā)展向好，為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的動(dòng)力。

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