• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “三教”改革視域下高職院?!罢n程思政”實(shí)施現(xiàn)狀與對策

    2021-11-17 13:42尹顏麗曹茂慶
    教育與職業(yè)(下) 2021年11期
    關(guān)鍵詞:高職院校改革

    尹顏麗 曹茂慶

    [摘要]“課程思政”的應(yīng)用實(shí)施是推進(jìn)新時(shí)代高水平高職院校的動力之源,也是我國高職“三教”改革任務(wù)實(shí)施的行動指南,但隨著“課程思政”的落實(shí)與推廣,現(xiàn)階段“課程思政”與教育主體、教材、教法、教學(xué)環(huán)境、考核機(jī)制等因素的融合面臨諸多問題?;诖耍疚耐ㄟ^分析現(xiàn)實(shí)問題與實(shí)踐研究,構(gòu)建“五三”課程思政模式,提出在“三教”改革視域下開展“課程思政”教學(xué)模式設(shè)計(jì),為提升高職辦學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量提供對策。

    [關(guān)鍵詞]“三教”改革;高職院校;“五三”課程思政模式

    [作者簡介]尹顏麗(1983- ),女,黑龍江哈爾濱人,黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師;曹茂慶(1968- ),男,黑龍江哈爾濱人,黑龍江建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,副教授。(黑龍江? 哈爾濱? 150036)

    [基金項(xiàng)目]本文系2021年黑龍江省教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題“高職院校建筑設(shè)計(jì)類課程思政教學(xué)設(shè)計(jì)方法研究”(ZJB1421051)的階段性研究成果。

    [中圖分類號]G712? ? [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A? ? [文章編號]1004-3985(2021)22-0076-06

    2019年,隨著《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》的推廣與落實(shí),“三教”改革也隨之而來。我國高等職業(yè)教育進(jìn)入改革發(fā)展時(shí)期,其目的是提升學(xué)生的綜合職業(yè)能力、提高高職教學(xué)質(zhì)量,打造技術(shù)技能人才培養(yǎng)高地。

    在“三教”改革視域下,立足高職院校的校情和學(xué)情,大力推進(jìn)“課程思政”與“三教”改革的有效銜接。本文基于教學(xué)改革現(xiàn)狀以及“課程思政”在教學(xué)改革中的融合問題,提出了“五三”課程思政育人模式,有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,為“課程思政”教學(xué)實(shí)施提供參照依據(jù)。

    一、高職“三教”改革背景下實(shí)施“課程思政”的必要性

    各高職院校在進(jìn)行“三教”改革的過程中,要想打造真正的技術(shù)技能人才培養(yǎng)高地和辦好具有中國特色的高質(zhì)量院校,需要將“課程思政”融入教育全過程,激發(fā)“三教”改革的內(nèi)生動力,以培養(yǎng)具有社會主義核心價(jià)值觀的復(fù)合型技能人才為目的。

    (一)立德樹人是高職教育高質(zhì)量發(fā)展的推動力

    當(dāng)前,高職院校普遍將高質(zhì)量發(fā)展聚焦在提高師資隊(duì)伍水平、創(chuàng)新校企合作模式、提升科研水平、提高實(shí)訓(xùn)建設(shè)環(huán)境等環(huán)節(jié),忽視“課程思政”在高質(zhì)量發(fā)展中的地位和作用。高職院校想要躋身于“高水平”院校之列,落實(shí)“立德樹人”是根本任務(wù),“課程思政”的全過程育人是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的推動力和生命力,這也是高職院校高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

    (二) “課程思政”是實(shí)現(xiàn)“立德樹人”根本任務(wù)的必要舉措

    立德在先方能成事,堅(jiān)持把“立德樹人”作為教育教學(xué)改革的根本任務(wù),深化教育改革,強(qiáng)化思想政治教育,不斷提高學(xué)生的思想水平、政治覺悟、道德品質(zhì)。積極將“課程思政”理念融入到教育全過程中,構(gòu)建全員、全課程育人的教育理念,充分發(fā)揮思政教育的引導(dǎo)作用,培養(yǎng)學(xué)生成為社會主義建設(shè)者和接班人。

    (三) “課程思政”是“三教”改革的行動指南,“三教”改革是“課程思政”的實(shí)施途徑

    “三教”改革是高職院校落實(shí)《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》精神的切入點(diǎn),是高職院?!半p高計(jì)劃”的突破口,也是提升院校內(nèi)涵建設(shè)的落腳點(diǎn)。實(shí)施“三教”改革必須明確育人目標(biāo)與方向,打造德行兼?zhèn)涞慕處焾F(tuán)隊(duì)、編寫內(nèi)容資源豐富的教材、創(chuàng)新教學(xué)方法?!罢n程思政”是“三教”改革的行動指南,更是“三教”改革發(fā)展的重要途徑,能使院校辦好中國特色社會主義大學(xué),踐行社會主義核心價(jià)值觀。

    二、高職“課程思政”實(shí)施現(xiàn)狀與面臨困境

    各高職院校實(shí)施“三教”改革,踐行全員、全程、全方位的“課程思政”育人過程中面臨諸多困難,如教師團(tuán)隊(duì)思政水平提高的問題、思政元素與教材融合的問題、思政課程教法的問題等。

    (一)協(xié)同育人機(jī)制有待改善

    高職院校思政育人主體是由思政輔導(dǎo)員、課程教師和企業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師(企業(yè)師父)構(gòu)成。思政輔導(dǎo)員是實(shí)施“課程思政”教育的重要幫手,但輔導(dǎo)員對于學(xué)生綜合素質(zhì)考核評價(jià)具有片面性,缺少學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中的道德表現(xiàn)評價(jià),在德育培養(yǎng)陣地上缺乏參與性,沒有建立起課外、課內(nèi)連貫統(tǒng)一的“課程思政”協(xié)同育人機(jī)制。課程教師包括通識課教師與專業(yè)課教師,是實(shí)施“課程思政”的主要育人主體。目前,通識課教師主要面臨的問題是與專業(yè)連接不夠深入,在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中缺少思政建設(shè)規(guī)劃,沒有制訂具有專業(yè)特色的通識課思政教學(xué)方案,不能達(dá)到協(xié)同育人的目的。專業(yè)教師存在的問題是只集中精力關(guān)注教學(xué)技術(shù)問題,忽略思政元素融入或者思政教學(xué)設(shè)計(jì)生硬,育人效果不理想,沒有充分發(fā)揮思政的引導(dǎo)作用,同時(shí)與思政輔導(dǎo)員、通識課教師缺少交流和溝通。企業(yè)師父由于其既缺乏教育學(xué)和心理學(xué)相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn),又缺少與學(xué)校教師共同承擔(dān)育人育德任務(wù)的意識,在實(shí)踐指導(dǎo)過程中對學(xué)生德育教育觀念的培養(yǎng)不夠重視,缺少與院校共同建立協(xié)同育人的培養(yǎng)與評價(jià)機(jī)制。

    (二)德育資源整合融入不理想

    教材一直以來都是高職教育最基礎(chǔ)的教學(xué)陣地,是呈現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容的重要媒介、是學(xué)生獲取知識技能最直接和最主要的途徑?,F(xiàn)階段高職教材依然延續(xù)了經(jīng)典紙質(zhì)模式,以知識理論內(nèi)容為主。雖然高職院校積極推進(jìn)和實(shí)施課程的項(xiàng)目化教學(xué)改革,但教材改革與課程改革并不同步,主要表現(xiàn)為:思政教育元素體現(xiàn)較少或呈現(xiàn)的形式較為單一、生硬,如只在章節(jié)知識點(diǎn)前后附加一些關(guān)于中國文化歷史、名人軼事等植入性思政內(nèi)容元素,缺少思政元素與技能培養(yǎng)的整合與融入,使得教材內(nèi)容跟不上時(shí)代、缺少價(jià)值引領(lǐng)作用。

    (三)教學(xué)方式缺乏融入性和個(gè)性化設(shè)計(jì)

    “課程思政”應(yīng)貫穿教學(xué)全過程,對于專業(yè)人才培養(yǎng)的思想道德目標(biāo)、素質(zhì)目標(biāo)及職業(yè)精神具有重要意義。但是,目前課程思政在專業(yè)課程建設(shè)中缺乏針對性與指導(dǎo)性,顯現(xiàn)出植入性、灌輸式的特點(diǎn),缺少融入性的教學(xué)設(shè)計(jì)。教師對于思政教育采取的方式過于生硬和套路化,對于行業(yè)、職業(yè)、專業(yè)、課程以及學(xué)生的差異分析得不夠透徹,思政元素提取不適當(dāng),缺少個(gè)性化教學(xué)設(shè)計(jì),導(dǎo)致課程思政育人收效甚微。

    (四)思政育人環(huán)境缺乏針對性和連續(xù)性

    高職院校思政育人環(huán)境包括課堂環(huán)境、實(shí)訓(xùn)操作環(huán)境和頂崗實(shí)習(xí)環(huán)境。學(xué)生的思想道德素養(yǎng)、思想行為導(dǎo)向和意識形態(tài)是隨著環(huán)境變化而變化的,但“課程思政”教育的設(shè)計(jì)與實(shí)施沒有針對教學(xué)環(huán)境變化做出調(diào)整。目前的思政教育缺乏針對性的培養(yǎng)方案,同時(shí)也忽略了不同教學(xué)環(huán)境之間人才培養(yǎng)的連續(xù)性與關(guān)聯(lián)性,需要根據(jù)不同的教學(xué)環(huán)境制定相對應(yīng)的“課程思政”教學(xué)策略。

    (五) 思政培養(yǎng)效果的考核體系缺少統(tǒng)一協(xié)調(diào)機(jī)制

    第一, 多元化的教學(xué)主體和在多元化的教學(xué)環(huán)境下進(jìn)行的“課程思政”評價(jià)機(jī)制根據(jù)考核主體、考核方式和教學(xué)環(huán)境的不同而有所差異。目前,高職院校缺少統(tǒng)一的協(xié)調(diào)機(jī)制,無法對課程思政的實(shí)施效果進(jìn)行統(tǒng)一評價(jià),也無法形成既全面又科學(xué)的課程思政考核體系。第二,校企對于“課程思政”評價(jià)的側(cè)重點(diǎn)不同,如學(xué)校側(cè)重對學(xué)生思想品德、組織紀(jì)律等方面的素養(yǎng)考核,而企業(yè)更注重行為規(guī)范、工作態(tài)度、與人溝通等方面的考評,評價(jià)內(nèi)容異質(zhì)化現(xiàn)象突出。建立統(tǒng)一協(xié)調(diào)的評價(jià)機(jī)制有利于校企雙方在思政教育方面取得更加連貫與系統(tǒng)的育人效果。

    三、對策:構(gòu)建“五三”課程思政協(xié)同育人模式

    “五三”課程思政協(xié)同育人模式是根據(jù)教師主體多元化、教材思政資源的整合建設(shè)、思政教法設(shè)計(jì)等因素,充分利用校內(nèi)理論教學(xué)陣地和企業(yè)實(shí)踐技能應(yīng)用平臺,運(yùn)用信息化技術(shù)手段,實(shí)施“全員、全程、全方位”育人機(jī)制。

    (一)構(gòu)建“三主體”全員協(xié)同的“課程思政”育人模式

    教師是教育改革的主體,是“三教”改革的關(guān)鍵。“課程思政”實(shí)施過程中離不開“思政輔導(dǎo)員”“課程教師”“企業(yè)指導(dǎo)教師”,教育主體要分工明確,在思政育人過程中根據(jù)各自特點(diǎn),分擔(dān)育人角色和職責(zé),各自發(fā)揮思政育人的優(yōu)勢,建立協(xié)同育人模式(見表1)。

    第一,“三主體”中思政輔導(dǎo)員主要管理學(xué)生課堂以外的日常行為操行、心理健康成長、團(tuán)學(xué)管理等工作,其管理育人具有覆蓋面廣、思政教育管理起點(diǎn)早、管理影響時(shí)間長等特點(diǎn),特別是在高職思政育人教育體系中,思政輔導(dǎo)員起到思政教育啟蒙作用。為提升思政啟蒙育人效果,也為使思政輔導(dǎo)員快速了解大一新生思想素質(zhì)與道德情操品行,有必要使其由課堂外管理進(jìn)入思政培養(yǎng)的主陣地。根據(jù)輔導(dǎo)員本身專業(yè)能力特點(diǎn),選擇不同的通識素養(yǎng)課程進(jìn)行校內(nèi)兼課,實(shí)現(xiàn)課內(nèi)外思政管理育人緊密聯(lián)系,掌握學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)常態(tài)和課外生活日常操行情況,圍繞道德行為素養(yǎng)進(jìn)行客觀評價(jià)與分析,制訂個(gè)性化思政育人管理方案,并把育人跟蹤培養(yǎng)的評價(jià)、分析情況記入“學(xué)生德育考核檔案”的動態(tài)評價(jià)體系中,為課程教師開展思政教育奠定學(xué)情分析基礎(chǔ),夯實(shí)協(xié)同育人主體構(gòu)建的基石。

    第二,課程教師包含通識課教師與專業(yè)課教師。首先,根據(jù)通識課教師育人特點(diǎn),達(dá)到“三主體”思政協(xié)同育人的遞進(jìn)培養(yǎng)關(guān)系,通識課教師要深入專業(yè)進(jìn)行調(diào)研,確定專業(yè)人才培養(yǎng)方案中思政教育目標(biāo),制定具有專業(yè)特色的通識課思政教學(xué)設(shè)計(jì),引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的思想政治導(dǎo)向、人文素質(zhì)和高尚的道德情操,為后續(xù)的課程思政奠定基礎(chǔ)、提供學(xué)情依據(jù)。同時(shí),完善思政輔導(dǎo)員的思政育人評價(jià)體系,共同構(gòu)建協(xié)同育人管理模式,為開展“課程思政”保駕護(hù)航。其次,專業(yè)課教師在“三主體”中應(yīng)起承上啟下的作用,專業(yè)教師要分析行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)需求,在思政輔導(dǎo)員和通識課教師對學(xué)生思想政治教育培養(yǎng)的基礎(chǔ)之上,充分發(fā)揮高職專業(yè)教師在思政教育中的優(yōu)勢。如利用小班授課進(jìn)行個(gè)性化的“課程思政”教學(xué)設(shè)計(jì)和“課程思政”元素提煉,有針對性地進(jìn)行教學(xué)。這樣既能提高學(xué)生思想道德水平,培養(yǎng)學(xué)生的核心價(jià)值觀、愛國情懷,又能通過實(shí)訓(xùn)課程、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作等任務(wù)逐步培養(yǎng)學(xué)生精益求精、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新突破等職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)。繼而實(shí)現(xiàn)學(xué)生由基本道德修養(yǎng)到職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和工匠精神的穩(wěn)步提升,為學(xué)生順利從校園過渡到企業(yè)實(shí)習(xí)做好鋪墊。

    第三,企業(yè)師父通常采取1對1的學(xué)徒教學(xué)模式,即師父帶徒弟。企業(yè)師父在學(xué)生的職業(yè)生涯中具有極其重要的作用,但由于其服務(wù)于企業(yè),缺乏學(xué)校教育體制約束和缺少系統(tǒng)的思政培養(yǎng)計(jì)劃,通常是通過企業(yè)制度、自身行為規(guī)范和工作建議來滲透思政元素,其思政教學(xué)具有隨機(jī)性、隱喻性、碎片化的特點(diǎn)。因而,學(xué)校專業(yè)教師需要與企業(yè)師父緊密聯(lián)系,加強(qiáng)溝通,建立有效的溝通渠道和協(xié)同評價(jià)機(jī)制。兩者應(yīng)針對以下幾個(gè)方面進(jìn)行交流對接:一是學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)的動態(tài);二是人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控和綜合評價(jià);三是學(xué)校老師與企業(yè)師父的兩級制管理機(jī)制和相互評價(jià)機(jī)制。確保學(xué)生在企業(yè)能夠順利接受思政教育,并且企業(yè)思政內(nèi)容與院校培養(yǎng)內(nèi)容能夠互融互通,保障企業(yè)思政教育的正確性、連續(xù)性和可執(zhí)行性。同時(shí),高職院校專業(yè)教師與企業(yè)師父可以通過“走出去、請進(jìn)來”的方式,形成協(xié)同育人共創(chuàng)體系,拓展高職院校課程思政元素,把職業(yè)素養(yǎng)、行業(yè)規(guī)范等元素融入“課程思政”教育中,確保學(xué)校與企業(yè)協(xié)同管理思政教育的融通性。

    (二)構(gòu)建“三平臺”教輔資源整合的“課程思政”育人模式

    教材是教學(xué)活動的媒介和載體,隨著信息化時(shí)代的到來,信息技術(shù)在教育中的應(yīng)用,對傳統(tǒng)教學(xué)策略、教學(xué)方式都產(chǎn)生了極大的沖擊,使得“三教”改革中教材建設(shè)突破了傳統(tǒng)紙質(zhì)教材向“紙質(zhì)教材﹢多媒體信息平臺”的形態(tài)發(fā)展,這也是教育信息化發(fā)展的必然趨勢。多媒體信息資源平臺是新時(shí)代高職院校建設(shè)高水平、高質(zhì)量教材的基礎(chǔ),構(gòu)建“微課程在線開放學(xué)習(xí)平臺”“任務(wù)虛擬仿真的互動平臺”“高水平專業(yè)群的信息資源庫平臺”三平臺融合育人模式,有利于高職院校拓寬思政培養(yǎng)陣地。

    第一,“微課程在線開放學(xué)習(xí)平臺”為學(xué)生提供特色思政和職業(yè)技能小課堂,具有時(shí)間短、更新頻率高、接收速度快、針對性強(qiáng)的特點(diǎn)。其針對高職專業(yè)課程特點(diǎn),基于項(xiàng)目化教學(xué)和與實(shí)踐技能,以思政教學(xué)載體或職業(yè)素養(yǎng)為切入點(diǎn),為學(xué)生輸出“微知識點(diǎn)”和“微技能點(diǎn)”。

    第二,“任務(wù)虛擬仿真的互動平臺”是高職院校學(xué)生進(jìn)行能力考核和技能提升的平臺。學(xué)生可以進(jìn)入VR虛擬現(xiàn)實(shí)或技能實(shí)踐考核頁面,進(jìn)行實(shí)踐技能實(shí)操和考核,平臺可以體現(xiàn)學(xué)生技能學(xué)習(xí)的完成度,同時(shí)考核結(jié)果也體現(xiàn)了學(xué)生的工作態(tài)度、職業(yè)精神,是思政育人效果的直接展示。

    第三,“高水平專業(yè)群的信息資源庫平臺”為各高職院校的專業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)和課程建設(shè)提供共享平臺,同時(shí)也提供“課程思政”資源和案例,為專業(yè)內(nèi)立體化教材中“課程思政”資源的融入提供可參考、可執(zhí)行的教學(xué)思路,為專業(yè)群共建課思政育人大環(huán)境提供資源保障和基礎(chǔ)導(dǎo)向。

    (三) 構(gòu)建“三因施教”結(jié)合的“課程思政”教學(xué)方法

    課程建設(shè)是“三教”改革的焦點(diǎn),而教學(xué)方法是課程建設(shè)的核心動力,合理的教學(xué)模式、教學(xué)方法是保障“課程思政”教學(xué)效果和質(zhì)量的前提。構(gòu)建因課程不同制定不同思政教學(xué)策略、因個(gè)體不同采取不同思政教學(xué)手段、因行業(yè)需求不同制定不同思政育人目標(biāo)的“三因施教”教學(xué)方法,增強(qiáng)教學(xué)效果,提高學(xué)生的思想政治素養(yǎng)和促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    第一, “因課施教”應(yīng)結(jié)合高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案,根據(jù)課程內(nèi)容與職業(yè)行業(yè)特點(diǎn),深入挖掘高職通識課程、專業(yè)課程中的思政元素,選取適當(dāng)?shù)恼n程項(xiàng)目設(shè)計(jì)教學(xué),巧妙地將“課程思政元素”溶解到教學(xué)中。一是理論類的課程可以融入一些人文軟文化,如紅色主題教育、中國傳統(tǒng)文化等,增強(qiáng)文化自信,引導(dǎo)學(xué)生將個(gè)人理想和國家社會發(fā)展需要緊密結(jié)合。二是實(shí)操類的課程應(yīng)將思政素養(yǎng)培養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)的實(shí)訓(xùn)、職業(yè)競賽等結(jié)合起來,將思政教育中的團(tuán)隊(duì)合作、工匠精神、實(shí)事求是等元素融入其中,激勵學(xué)生主動用實(shí)踐檢驗(yàn)理論知識,鍛煉理論聯(lián)系實(shí)踐的方式,增進(jìn)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)操守。

    第二, “因人施教”,基于“三主體”對學(xué)生的思政評價(jià)動態(tài)流轉(zhuǎn)體系,職業(yè)院校教師和企業(yè)師父應(yīng)結(jié)合課程教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生認(rèn)知特點(diǎn),尊重個(gè)體差異,制定個(gè)性化、可調(diào)節(jié)的課程思政教學(xué)策略,做到個(gè)性化教學(xué)、因人施教,促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)造性和自我個(gè)性化的發(fā)展。

    第三,“因需施教”應(yīng)以企業(yè)行業(yè)發(fā)展與人才素質(zhì)需求為導(dǎo)向,緊跟行業(yè)企業(yè)發(fā)展趨勢,以職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)要求為根據(jù),設(shè)置“校企協(xié)同、工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式,有針對性地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能、創(chuàng)新精神、溝通協(xié)作能力、職業(yè)道德和工匠精神。

    (四) 構(gòu)建“三課堂”遞進(jìn)式的“課程思政”育人模式

    高職教育課堂學(xué)習(xí)通常可以分為理論課堂、實(shí)訓(xùn)課堂和頂崗實(shí)習(xí)?!叭n堂”應(yīng)根據(jù)教學(xué)環(huán)境與教學(xué)內(nèi)容的差異性設(shè)置不同的思政培養(yǎng)目標(biāo),構(gòu)建“三課堂”遞進(jìn)式的思政育人模式。

    第一, 理論課堂通常在固定教室和空間進(jìn)行教學(xué),依據(jù)其特性設(shè)計(jì)“行動靜止、激勵意識”的思政教學(xué)策略。將“為何而學(xué)、為誰而學(xué)”作為理論課培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn),將遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、愛國主義教育等思政元素融入課堂,培養(yǎng)學(xué)生的愛國情懷、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。

    第二, 實(shí)訓(xùn)課堂的課程思政應(yīng)以技術(shù)技能培養(yǎng)為導(dǎo)向,在教學(xué)過程中融入團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)規(guī)范、行為素養(yǎng)等思政元素,培養(yǎng)學(xué)生的動手能力、協(xié)作溝通能力,加強(qiáng)學(xué)生手腦并用的能力,側(cè)重于培養(yǎng)其養(yǎng)成正確的行為規(guī)范、道德素養(yǎng),培養(yǎng)其過腦過心再實(shí)踐的行為規(guī)范。

    第三, 企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)既是由校內(nèi)教育向社會企業(yè)實(shí)踐應(yīng)用的轉(zhuǎn)變,也是由學(xué)生身份向職業(yè)者轉(zhuǎn)變的過程。在企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)期間課程思政教育主要傾向于培養(yǎng)職業(yè)操守、敬業(yè)愛崗、工匠精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作溝通等,使學(xué)生對企業(yè)、社會提高認(rèn)知,提高其就業(yè)軟實(shí)力,實(shí)現(xiàn)學(xué)生與職場的無縫銜接。

    “三課堂”遞進(jìn)式的人才培養(yǎng)模式不僅能使學(xué)生的專業(yè)能力和實(shí)踐能力逐級遞增,還能提高學(xué)生的思想道德水平,由吃苦耐勞、誠實(shí)守信的基本層次向團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新進(jìn)取、奉獻(xiàn)社會的高層次進(jìn)取。

    (五) 構(gòu)建“三方”聯(lián)動互評式的“課程思政”考評機(jī)制

    考核評價(jià)是檢驗(yàn)“課程思政”實(shí)施效果和未來改進(jìn)方向的依據(jù),有效的課程思政人才培養(yǎng)評價(jià)機(jī)制與考核分析體系,是檢驗(yàn)育人培養(yǎng)模式是否成功的重要指標(biāo),是教學(xué)反饋的數(shù)據(jù)來源,是打造“課程思政”閉環(huán)系統(tǒng)的重要依據(jù)。

    第一,基于高職多元化的教育體系,建立以“學(xué)生”為中心,“校、企、師”三方為外圍評價(jià)主體的“課程思政”評價(jià)機(jī)制,并以此為基礎(chǔ)建立“學(xué)生德育考核檔案”,從院校到企業(yè)對學(xué)生思政教育進(jìn)行聯(lián)動互評和跟蹤評價(jià),實(shí)現(xiàn)學(xué)生的動態(tài)思政考評與分析。學(xué)校、課程教師和企業(yè)相互聯(lián)動:一是學(xué)校構(gòu)建頂層制度,對企業(yè)和教師進(jìn)行培訓(xùn)、對教學(xué)成果進(jìn)行評價(jià)與考核;二是思政課程教師與企業(yè)向?qū)W校反饋思政育人成果;三是企業(yè)向?qū)W校表達(dá)人才需求。保障學(xué)校、教師與企業(yè)對于思政育人目標(biāo)具有連貫性(見圖1)。

    第二,“學(xué)生德育考核檔案”是校、企、師考核學(xué)生德育素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)的渠道,是學(xué)生從入學(xué)到頂崗實(shí)習(xí)全過程中思政育人效果考核記錄。其中,學(xué)校團(tuán)學(xué)管理部門對學(xué)生的基礎(chǔ)德育行為進(jìn)行管理和考核;通識課與專業(yè)教師對學(xué)生課程思政素質(zhì)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核;企業(yè)指導(dǎo)教師對學(xué)生實(shí)習(xí)期間的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等進(jìn)行考核。集合“三方”考核結(jié)果的“學(xué)生德育考核檔案”可以明晰學(xué)生思政育人效果與存在的問題,指導(dǎo)高職院校及時(shí)調(diào)整思政教育培養(yǎng)方向、方式和策略,保障課程思政順利開展。

    “三教”改革視域下“課程思政”的實(shí)施是高職院校深化內(nèi)涵建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口,同時(shí)“課程思政”的實(shí)施與改革也面臨了諸多挑戰(zhàn)。因此,高職院校要融合時(shí)代發(fā)展、貼合行業(yè)崗位職業(yè)能力需求,從教師、教材、教法、教學(xué)環(huán)境與評價(jià)機(jī)制入手,構(gòu)建“五三”課程思政協(xié)同育人模式,增加思政育人工作的科學(xué)性、融合性和創(chuàng)新性。使高職思政教育在“三教”改革中發(fā)揮指引作用,實(shí)現(xiàn)全員、全程、全方位育人,為高職院校培養(yǎng)合格的社會主義建設(shè)者和接班人提供教育實(shí)踐途徑,為增強(qiáng)高職院校專業(yè)建設(shè)和高水平院校發(fā)展提供核心競爭力。

    [參考文獻(xiàn)]

    [1]曹茂慶.基于“工匠精神”的建筑模擬創(chuàng)意構(gòu)思的教學(xué)應(yīng)用探究[J].職業(yè)技術(shù),2020(4):38-43.

    [2]顧美娟.高職院校課程育人的內(nèi)涵及實(shí)踐路徑研究[J].淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2020(1):114-116.

    [3]劉承功.高校深入推進(jìn)“課程思政”的若干思考[J].思想理論教育,2018(6):62-67.

    [4]秦華偉,陳光.“雙高計(jì)劃”實(shí)施背景下“三教”改革[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2019(33):35-38.

    [5]王德炎,謝今.立德樹人背景下高校從“思政課程”走向“課程思政”的思考[J].綿陽師范學(xué)院學(xué)報(bào),2019(12):11-15+21.

    [6]王薈.“課程思政”的價(jià)值意蘊(yùn)和實(shí)踐路徑探析[J].新西部,2019(26):159-160.

    [7]肖香龍,朱珠.“大思政”格局下課程思政的探索與實(shí)踐[J].思想理論教育導(dǎo)刊,2018(10):133-135.

    [8]楊筱.高職院校“課程思政”的幾點(diǎn)思考.[J].現(xiàn)代職業(yè)教育,2019(126):126-127.

    [9]尹顏麗.對接BIM國際標(biāo)準(zhǔn)的高職裝配式人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新研究[J].職業(yè)技術(shù),2021(2):45-49.

    [10]周香,閆文平,畢俊召,等.高職課程思政建設(shè)過程中存在的問題分析及對策[J].風(fēng)景名勝,2018(11):109.

    猜你喜歡
    高職院校改革
    THE XIAOGANG EXPERIMENT
    一圖讀懂供給側(cè)改革
    “一帶一路”戰(zhàn)略與鹽城高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考
    淺析紅色文化與高職院校思想政治教育工作
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價(jià)體系的研究
    淺談財(cái)務(wù)管理存在的問題及完善措施
    改革創(chuàng)新
    改革創(chuàng)新(二)
    极品教师在线视频| 国产精华一区二区三区| 亚洲av美国av| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美日韩东京热| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产高清有码在线观看视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 精品人妻偷拍中文字幕| 床上黄色一级片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 好男人在线观看高清免费视频| 久9热在线精品视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 色哟哟·www| 免费看a级黄色片| 两个人的视频大全免费| 欧美高清成人免费视频www| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 天堂√8在线中文| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美三级亚洲精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 88av欧美| av天堂在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 中文字幕av在线有码专区| 久久人妻av系列| bbb黄色大片| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲五月婷婷丁香| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲国产精品合色在线| 一a级毛片在线观看| 亚洲av成人av| 久久精品综合一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 三级国产精品欧美在线观看| 波野结衣二区三区在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲av成人精品一区久久| 久久午夜亚洲精品久久| 久久6这里有精品| 乱人视频在线观看| 色吧在线观看| 久久热精品热| 国产精品1区2区在线观看.| 在线观看舔阴道视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 看免费av毛片| 免费在线观看成人毛片| 午夜免费激情av| 亚洲欧美清纯卡通| 高清毛片免费观看视频网站| 制服丝袜大香蕉在线| or卡值多少钱| 亚洲,欧美精品.| 波多野结衣高清作品| 免费av毛片视频| 国产精品影院久久| 成人av一区二区三区在线看| 在线天堂最新版资源| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 久久久久免费精品人妻一区二区| www.熟女人妻精品国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲人成电影免费在线| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲成av人片免费观看| av视频在线观看入口| 亚洲av美国av| 国产精品日韩av在线免费观看| 天堂√8在线中文| 免费看美女性在线毛片视频| 毛片女人毛片| 99久久精品国产亚洲精品| 美女 人体艺术 gogo| 免费观看的影片在线观看| 一个人免费在线观看电影| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲18禁久久av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产一区二区在线观看日韩| www.色视频.com| 毛片一级片免费看久久久久 | 三级毛片av免费| 高清在线国产一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品野战在线观看| 99热这里只有是精品50| 国产成人a区在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 在线看三级毛片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 99热这里只有是精品在线观看 | 国产精品电影一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产三级在线视频| 波多野结衣高清无吗| 亚洲成人久久性| av中文乱码字幕在线| 97碰自拍视频| 亚洲一区二区三区色噜噜| 亚洲 国产 在线| 悠悠久久av| 日韩免费av在线播放| 亚洲精品在线美女| 狠狠狠狠99中文字幕| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 性插视频无遮挡在线免费观看| or卡值多少钱| 男女床上黄色一级片免费看| 久久亚洲精品不卡| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产久久久一区二区三区| 国产真实乱freesex| 国产亚洲av嫩草精品影院| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美性猛交黑人性爽| 久久亚洲精品不卡| 国产av在哪里看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 激情在线观看视频在线高清| 欧美高清成人免费视频www| 又爽又黄a免费视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 又爽又黄无遮挡网站| 成人av在线播放网站| 一进一出抽搐动态| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 九色国产91popny在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲第一电影网av| 最新在线观看一区二区三区| 一进一出抽搐动态| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人影院久久av| www.999成人在线观看| 丰满的人妻完整版| 日韩欧美国产一区二区入口| 91久久精品电影网| 我的老师免费观看完整版| 在线a可以看的网站| 国产av麻豆久久久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产视频内射| 如何舔出高潮| 真人一进一出gif抽搐免费| 亚洲最大成人av| 嫩草影院新地址| a级毛片a级免费在线| 久久久久久久午夜电影| 中亚洲国语对白在线视频| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产av不卡久久| 成人无遮挡网站| 国产日本99.免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 最近最新中文字幕大全电影3| 啦啦啦韩国在线观看视频| 欧美乱色亚洲激情| 成人特级黄色片久久久久久久| 成人国产综合亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲国产精品成人综合色| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 一个人免费在线观看电影| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久香蕉精品热| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久久久久久黄片| 一夜夜www| 最近最新免费中文字幕在线| 麻豆成人午夜福利视频| 91麻豆av在线| 精品久久久久久久久久久久久| 赤兔流量卡办理| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 午夜影院日韩av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲av不卡在线观看| 人人妻人人看人人澡| 国产探花极品一区二区| 日韩免费av在线播放| 久久这里只有精品中国| 久久人人爽人人爽人人片va | 久久精品国产自在天天线| 亚洲片人在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美成人一区二区免费高清观看| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 美女免费视频网站| 亚洲片人在线观看| 在线免费观看的www视频| 亚洲av成人av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 久久国产乱子免费精品| 在线观看一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 国产精华一区二区三区| 99精品在免费线老司机午夜| 最新中文字幕久久久久| 免费人成视频x8x8入口观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲在线观看片| 淫妇啪啪啪对白视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 中文字幕av成人在线电影| av国产免费在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 免费观看的影片在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 午夜视频国产福利| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品1区2区在线观看.| 精品一区二区三区人妻视频| 日韩精品青青久久久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲国产色片| 亚洲专区国产一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 男女那种视频在线观看| 欧美bdsm另类| 三级毛片av免费| 成人国产综合亚洲| 色在线成人网| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久久国内视频| 国产亚洲精品久久久com| 日韩 亚洲 欧美在线| 女人被狂操c到高潮| 国产在视频线在精品| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 国产精品女同一区二区软件 | 91在线观看av| 亚洲自拍偷在线| 日本a在线网址| 欧美丝袜亚洲另类 | 久久久久国内视频| 很黄的视频免费| x7x7x7水蜜桃| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产午夜精品论理片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 91av网一区二区| a在线观看视频网站| 99精品在免费线老司机午夜| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 欧美3d第一页| 国产 一区 欧美 日韩| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲成人久久性| 亚洲美女视频黄频| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲经典国产精华液单 | 嫩草影院入口| 国内精品久久久久久久电影| 国产视频内射| 欧美一级a爱片免费观看看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美乱色亚洲激情| 国产高潮美女av| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av成人av| 99热6这里只有精品| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久欧美精品欧美久久欧美| av国产免费在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 亚洲欧美激情综合另类| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 在线播放无遮挡| 身体一侧抽搐| 久久久久久大精品| 久久久久久国产a免费观看| 九色成人免费人妻av| 18禁在线播放成人免费| 精品欧美国产一区二区三| 国产色婷婷99| 黄色配什么色好看| 亚洲精品亚洲一区二区| 日本 av在线| 国产三级黄色录像| 欧美乱妇无乱码| 久久伊人香网站| 嫩草影视91久久| 国产精华一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看.| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 国产成人a区在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 午夜福利欧美成人| 成人特级av手机在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色av中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 日韩欧美三级三区| 中国美女看黄片| 国产在线精品亚洲第一网站| 波多野结衣高清无吗| 99精品久久久久人妻精品| 国产极品精品免费视频能看的| 九九热线精品视视频播放| 久久草成人影院| .国产精品久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲欧美日韩高清专用| 99热这里只有精品一区| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 成人三级黄色视频| 精品久久久久久久末码| 一级黄色大片毛片| 一本久久中文字幕| 亚洲一区二区三区色噜噜| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产精品久久久久久久电影| 黄色女人牲交| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲avbb在线观看| 91九色精品人成在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜精品在线福利| 欧美精品啪啪一区二区三区| 我要搜黄色片| 日韩高清综合在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 高潮久久久久久久久久久不卡| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 日韩欧美国产在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产视频一区二区在线看| 成人毛片a级毛片在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲真实伦在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美黄色淫秽网站| 真实男女啪啪啪动态图| 国产高潮美女av| 国产伦精品一区二区三区视频9| 精品午夜福利在线看| 日韩欧美免费精品| 午夜免费激情av| 在线免费观看不下载黄p国产 | 日本黄大片高清| 亚洲美女黄片视频| 99国产综合亚洲精品| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品永久免费网站| 特级一级黄色大片| 成年女人看的毛片在线观看| 国产av在哪里看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产美女午夜福利| 亚洲国产色片| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 久久久久久久午夜电影| 人妻久久中文字幕网| 我的老师免费观看完整版| 天美传媒精品一区二区| 麻豆国产av国片精品| 丁香六月欧美| 蜜臀久久99精品久久宅男| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 22中文网久久字幕| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜福利高清视频| 国产av不卡久久| a级毛色黄片| 人体艺术视频欧美日本| av在线观看视频网站免费| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日日撸夜夜添| 久久久久网色| 熟女av电影| 91久久精品电影网| 国产av不卡久久| 91精品伊人久久大香线蕉| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av中文av极速乱| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国精品久久久久久国模美| 免费观看的影片在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 免费av毛片视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 一级毛片我不卡| 国产在线一区二区三区精| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 观看美女的网站| 成人亚洲精品av一区二区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 男女国产视频网站| 97精品久久久久久久久久精品| 中文字幕免费在线视频6| 特级一级黄色大片| 成年女人看的毛片在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 大片免费播放器 马上看| 免费人成在线观看视频色| 一级毛片 在线播放| 一本久久精品| 精品亚洲乱码少妇综合久久| av在线亚洲专区| 国产免费福利视频在线观看| 在线观看一区二区三区| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 人妻一区二区av| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲精品色激情综合| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲国产精品999| 男人舔奶头视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费观看无遮挡的男女| 三级国产精品片| 天堂网av新在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产成人a区在线观看| 国产成人精品福利久久| av免费观看日本| 午夜免费鲁丝| 亚洲国产成人一精品久久久| 人妻一区二区av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 成人综合一区亚洲| 亚洲国产av新网站| 一本一本综合久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久精品人妻少妇| 91精品伊人久久大香线蕉| 九九爱精品视频在线观看| av.在线天堂| 国产视频首页在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产精品一区二区性色av| 欧美国产精品一级二级三级 | 国产 一区 欧美 日韩| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品色激情综合| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲性久久影院| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 一级黄片播放器| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产 一区精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产一区二区亚洲精品在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产淫语在线视频| 男人舔奶头视频| 久久久成人免费电影| 久久韩国三级中文字幕| 男人添女人高潮全过程视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 视频中文字幕在线观看| 水蜜桃什么品种好| 国产精品99久久久久久久久| 搡女人真爽免费视频火全软件| 在线 av 中文字幕| 久久亚洲国产成人精品v| 街头女战士在线观看网站| 在线免费十八禁| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 又大又黄又爽视频免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品一区二区免费观看| 69人妻影院| 国产精品久久久久久精品古装| 最近中文字幕2019免费版| 日日撸夜夜添| 人妻少妇偷人精品九色| 熟女电影av网| 亚洲综合色惰| 简卡轻食公司| 精品酒店卫生间| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产成人91sexporn| 亚洲av不卡在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲色图av天堂| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 国产成人精品婷婷| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精品一二三| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 香蕉精品网在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 波野结衣二区三区在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 中文字幕av成人在线电影| 91久久精品国产一区二区成人| 中文字幕久久专区| 成人黄色视频免费在线看| 韩国av在线不卡| 国产熟女欧美一区二区| 久久影院123| 97在线人人人人妻| 亚洲精品,欧美精品| av女优亚洲男人天堂| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 国产亚洲av嫩草精品影院| 赤兔流量卡办理| 99热网站在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 舔av片在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 日韩欧美 国产精品| 天美传媒精品一区二区| 丝袜喷水一区| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产最新在线播放| kizo精华| 精品国产三级普通话版| 国产老妇伦熟女老妇高清| 看十八女毛片水多多多| 少妇的逼好多水| 久久精品久久久久久久性| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 成人二区视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 男男h啪啪无遮挡| 在线天堂最新版资源| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 伊人久久国产一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久精品国产亚洲网站| 伦理电影大哥的女人| 久久久精品94久久精品| 日日啪夜夜爽| 日韩av在线免费看完整版不卡| 大香蕉97超碰在线| 国产精品一区二区在线观看99| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲第一区二区三区不卡| 久久久精品94久久精品| 精品视频人人做人人爽| 最近最新中文字幕免费大全7| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 深爱激情五月婷婷| 国产毛片a区久久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩欧美精品v在线| 少妇人妻精品综合一区二区| 最近中文字幕2019免费版| 视频中文字幕在线观看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产欧美在线一区|