煤礦安全培訓(xùn)對煤礦安全管理的價(jià)值研究

韓俊權(quán)

摘要：煤炭作為我國重要的工業(yè)能源之一，在一定程度上能促進(jìn)我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。煤炭開采屬于地下作業(yè)，開采的環(huán)境較為惡劣，生產(chǎn)過程極為復(fù)雜。地質(zhì)構(gòu)造的復(fù)雜性增加了煤炭生產(chǎn)的危險(xiǎn)性。只有落實(shí)好煤礦的安全管理工作，才能促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。安全教育作為煤礦安全管理中的重要環(huán)節(jié)，需要煤礦企業(yè)高度重視，客觀面對各項(xiàng)危險(xiǎn)因素。

關(guān)鍵詞：煤礦;安全培訓(xùn);安全管理

很長一段時間以來，煤礦安全管理工作狀況頻出，工作狀態(tài)不盡如人意，這直接影響到了我國煤礦安全管理生產(chǎn)情況的形勢，其后果不但表現(xiàn)為大量的財(cái)產(chǎn)損耗，更不容忽視的是人員傷亡帶來的嚴(yán)重不良社會后果。雖說這段時間隨著科技的進(jìn)步與相關(guān)監(jiān)察體系的成熟，煤礦生產(chǎn)的安全性與規(guī)范性有了一定提高，但是與發(fā)達(dá)國家的安全級別相比扔存在一定差距，隨著社會主義進(jìn)入新時代，將安全價(jià)值理論應(yīng)用到指導(dǎo)煤礦安全是實(shí)踐中顯得尤為重要。

1煤礦企業(yè)出現(xiàn)安全事故的幾大原因

近幾年，在煤礦生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不同種類的安全事故，主要原因是安全管理重視程度不夠、員工的安全意識低下、各項(xiàng)安全措施不到位、設(shè)施設(shè)備檢測不徹底、技術(shù)不先進(jìn)等，在煤礦生產(chǎn)過程中甚至出現(xiàn)了違章操作，究其原因在于“人”。目前，大量的開采煤礦安全管理工作受到煤礦企業(yè)的高度重視。安全隱患的因素主要有人的不安全行為及其物的不安全狀態(tài)。所以要在消除物的不安全因素的基礎(chǔ)上，最大限度地控制人的不安全行為。相對來說，物的不安全可以依靠技術(shù)和設(shè)施進(jìn)行安全管理。人作為安全生產(chǎn)過程中的主要地位，卻需要不斷提高人的安全素質(zhì)，樹立安全工作意識，嚴(yán)格根據(jù)各項(xiàng)操作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，杜絕出現(xiàn)隨意操作的現(xiàn)象。

2分析煤礦安全培訓(xùn)對煤礦安全管理的意義

煤礦企業(yè)出現(xiàn)的安全事故種類繁多，帶來的社會經(jīng)濟(jì)損失不可計(jì)量。近幾年，我國煤礦企業(yè)越來越重視安全管理工作。由于職工的受教育程度較低，決定了員工安全意識和安全生產(chǎn)能力低下。煤礦企業(yè)想要開展安全管理工作，落實(shí)安全培訓(xùn)工作是極大的挑戰(zhàn)。

2.1教育工作需嚴(yán)格煤礦企業(yè)只有不斷深化安全培訓(xùn)工作，才能為各項(xiàng)安全管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。安全是生產(chǎn)的基本要素，在煤礦安全培訓(xùn)工作過程中，需要堅(jiān)持“以人為本”，堅(jiān)持“先培訓(xùn)后上崗”的原則，只有當(dāng)每一名操作人員真正樹立安全意識，強(qiáng)化自我防范能力，提高操作能力后才能進(jìn)行規(guī)范的安全生產(chǎn)，有效降低安全事故的發(fā)生概率。首先，煤礦企業(yè)應(yīng)針對新入職的員工進(jìn)行各項(xiàng)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行考試，不合格者進(jìn)行再教育補(bǔ)考，只有考試合格者方可進(jìn)行操作。同時，對違規(guī)操作的員工，必須立即開除。對在職工作人員進(jìn)行繼續(xù)安全教育，保證所有在崗人員安全意識的強(qiáng)化，緊跟時代發(fā)展的要素，更新安全操作的規(guī)范，保證煤礦開采過程中人是有主觀的安全意識的。

2.2安全培訓(xùn)體系要健全煤礦安全管理工作必須“以人為本”，營造出“人人樹立安全的意識”氛圍，不斷拓寬安全教育的形式，進(jìn)而建立健全安全培訓(xùn)系統(tǒng)。首先，煤礦安全培訓(xùn)可以通過課堂學(xué)習(xí)，利用音頻、語音等對員工進(jìn)行安全實(shí)踐教育，讓員工感受到安全開采的重要性;其次，通過各項(xiàng)安全事故，讓每名員工發(fā)表看法，深入分析安全事故出現(xiàn)的原因，汲取教訓(xùn)，利用空余時間結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況做出預(yù)防對策和安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。通過各項(xiàng)安全培訓(xùn)讓每一名員工樹立安全意識，提升各項(xiàng)操作技能，保證從業(yè)人員的綜合素質(zhì)達(dá)標(biāo)，不斷提升煤礦安全管理的質(zhì)量。

2.3安全意識培養(yǎng)需要“帶”作為煤礦的管理人員，首先要吃透所有的規(guī)章制度，熟悉各項(xiàng)技能。經(jīng)常走動，和員工及時溝通，口頭上提醒和灌輸安全生產(chǎn)的思想，促使員工樹立安全意識。同時也可以科學(xué)計(jì)劃，比如“一級帶一級”的方式或是“以點(diǎn)帶面”的方式。先把班長的安全意識進(jìn)行強(qiáng)化，然后讓班長作為領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，去教其他員工，最終實(shí)現(xiàn)有效的安全管理工作。除此之外，企業(yè)還可以組織觀看安全警示片或者事故案例片，用事實(shí)情況來告誡員工安全的重要性，逐漸樹立全體員工的安全意識。

2.4發(fā)揮有效的激勵作用在生產(chǎn)作業(yè)的過程中，員工的安全意識、責(zé)任意識、執(zhí)行能力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力都有所不同。要善于發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的導(dǎo)向作用，懲惡揚(yáng)善、形成積極向上的安全管控氛圍，不能讓敬業(yè)的員工放松警惕。所以說“度”很重要，在日常工作中，善于記錄，大膽?yīng)剟睿瑖?yán)格考核，容易出現(xiàn)問題的地方進(jìn)行反復(fù)考核，以盡可能合適的“度”調(diào)動員工的主觀能動性，實(shí)現(xiàn)全員講安全、全員管安全的狀態(tài)。這個“度”就是要根據(jù)當(dāng)前員工的收入水平及心理接受能力，適當(dāng)調(diào)節(jié)獎懲力度，安全管理中的獎懲力度可以比其他專業(yè)考核的力度更大，以此來達(dá)到獎要獎要心動、罰要罰得徹底的目標(biāo)。3小結(jié)綜上所述，煤礦安全培訓(xùn)工作極為重要，我們必須高度重視。煤礦安全培訓(xùn)作為企業(yè)安全管理的重中之重。只有在安全培訓(xùn)順利開展后，企業(yè)才可以確定大部分安全事故的出現(xiàn)均是因未能嚴(yán)格的執(zhí)行制度所帶來的。這就需要對相關(guān)的員工展開安全教育，內(nèi)容主要涉及安全思想教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)方針政策教育、法制觀念和紀(jì)律教育等。煤礦企業(yè)進(jìn)行安全培訓(xùn)，能夠推動安全管理工作的開展，促進(jìn)煤礦企業(yè)的正常生產(chǎn)，提升企業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)效益。

3總結(jié)

終上所述，可以看出煤礦安全價(jià)值鏈中包含了人、機(jī)以及環(huán)境和資金等要素，將其結(jié)合并充分利用可以幫助快速提升煤礦企業(yè)的安全管理水平，同時在實(shí)踐之中不斷發(fā)現(xiàn)機(jī)制中的漏洞和不足，有針對性提出相應(yīng)的建議，避免安全管理方面的成本浪費(fèi)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步的完善企業(yè)安全價(jià)值工程。安全價(jià)值是衡量企業(yè)安全管理水平的一個重要依據(jù)，企業(yè)通過安全價(jià)值工程能夠優(yōu)化安全支出，提升企業(yè)的安全管理水平。安全價(jià)值工程需要優(yōu)選設(shè)備，挑選性價(jià)比最高的設(shè)備，為企業(yè)提供設(shè)備選購指導(dǎo)，幫助企業(yè)節(jié)省設(shè)備采購支出;利用安全價(jià)值工程來優(yōu)化安全措施方案，尋求最優(yōu)方案，幫助企業(yè)做出科學(xué)合理的安全決策;通過安全價(jià)值工程可以幫助企業(yè)明確安全隱患，幫助企業(yè)制定年度安全計(jì)劃。另外，安全價(jià)值工程在企業(yè)實(shí)際安全決策中的應(yīng)用更加廣泛，而且最終所得到的結(jié)果也更加科學(xué)合理，能夠幫助企業(yè)更好的進(jìn)行安全管理工作。

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