普洱市：校長(zhǎng)職級(jí)制改革有序推進(jìn)

普洱市全面貫徹黨的教育方針，著眼于推進(jìn)教育專家辦學(xué)，建立符合基礎(chǔ)教育學(xué)校特點(diǎn)及其校長(zhǎng)成長(zhǎng)規(guī)律的培養(yǎng)、選拔、管理、使用機(jī)制，結(jié)合市情、教情和“十四五”基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展的主題，扎實(shí)推進(jìn)校長(zhǎng)職級(jí)制改革工作，開(kāi)啟基礎(chǔ)教育學(xué)校校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)新征程。

普洱市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)高位推動(dòng)校長(zhǎng)職級(jí)制改革工作，市教育體育局、市委組織部、市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局等部門通力合作、無(wú)縫對(duì)接，結(jié)合普洱實(shí)際，按照省教育廳等四部門印發(fā)的《關(guān)于基礎(chǔ)教育學(xué)校校長(zhǎng)職級(jí)制改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，認(rèn)真調(diào)查研究、深入分析論證、精準(zhǔn)設(shè)計(jì)政策，形成實(shí)施方案，經(jīng)市人民政府常務(wù)會(huì)議、市委常委會(huì)議審議通過(guò)，及時(shí)印發(fā)實(shí)施。

實(shí)施方案對(duì)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)定主體、申報(bào)條件、認(rèn)定方法、校長(zhǎng)選聘與任用、校長(zhǎng)職級(jí)降級(jí)與退出、激勵(lì)與保障措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行細(xì)化規(guī)定，以保證改革舉措可操作、力度大、雜音小、進(jìn)展快、效果好。同時(shí)，組建職級(jí)評(píng)審委員會(huì)和職級(jí)申訴委員會(huì)。

建立校長(zhǎng)職級(jí)薪酬激勵(lì)機(jī)制，聘任在基礎(chǔ)教育學(xué)校正職校長(zhǎng)崗位的人員，享受相應(yīng)的差別化職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)及標(biāo)準(zhǔn)，一至五級(jí)職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分別為5萬(wàn)元、4萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

目前，普洱市已評(píng)審認(rèn)定一級(jí)校（園）長(zhǎng)70余人、二級(jí)校（園）長(zhǎng)170余人；三、四、五級(jí)校長(zhǎng)職級(jí)評(píng)審認(rèn)定工作由各縣區(qū)正在有序推進(jìn)。

（普洱市教育體育局供稿）