• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職級體系二三問

    2020-11-03 05:42:49孟慶嬌
    人力資源 2020年10期
    關(guān)鍵詞:職級績效考核體系

    孟慶嬌

    最近,阿里巴巴又一次上了熱搜,8月底所謂“取消P序列顯示”事件引發(fā)了業(yè)內(nèi)熱議,聽聞這是阿里巴巴有心“淡化內(nèi)部層級”之舉,有人據(jù)此稱“高P光環(huán)或成過去式”。

    這幾年,阿里巴巴的“高P”人士稱得上是高精神財(cái)富和物資財(cái)富的象征,他們時(shí)常被各大企業(yè)和資本所追逐,不知不覺中成為人們羨慕的對象。同時(shí),阿里巴巴的雙職級序列管理模式也作為先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),被國內(nèi)各大企業(yè)爭相效仿。這樣一股“神秘力量”現(xiàn)在卻要被淡化了,這對企業(yè)意味著什么?今天筆者就來談一談與職級體系相關(guān)的幾個(gè)小問題。

    需要強(qiáng)調(diào)的是,阿里巴巴“取消P序列顯示”的舉動,并不是要取消“P序列”這一職級體系,只是在內(nèi)部溝通過程中不再顯示個(gè)人對應(yīng)的P級。比如P10、P11級在阿里巴巴內(nèi)部算“高P”了,擁有此級別的很大可能是“某總”?!叭∠鸓序列顯示”,就是希望在內(nèi)部交流過程中,大家能夠平等地討論問題、表達(dá)觀點(diǎn),而不會因?yàn)閷Ψ绞恰案逷”,他對某件事情、某個(gè)項(xiàng)目發(fā)表的觀點(diǎn)就一定是正確的。哪怕是低P級的員工,即使有不同的觀點(diǎn),也可以正常地表達(dá)。

    為什么要建立職級體系

    如果你公司的老板忽然決定要建立職級體系,作為HR,一定要頭腦清醒地思考一個(gè)問題:公司為什么要建立職級體系?是因?yàn)锽AT這些大企業(yè)都有職級體系,所以我們也要建立職級體系?還是因?yàn)橛新毤夡w系就意味著管理先進(jìn),沒有職級體系就表示管理落后?還是那句話,適合自己的就是最好的,適合公司目前管理模式的就是最好的。如果公司感覺現(xiàn)在的管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展需要,那可能真的需要在管理上作出調(diào)整了。至于怎么調(diào)整,需不需要上職級體系,都要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的具體情況而定,并沒有整齊劃一的標(biāo)準(zhǔn)答案,而且也不能將調(diào)整管理模式簡單地跟實(shí)施職級體系畫等號,一切都要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來具體分析。

    那么,在思考要不要上職級體系這件事情的時(shí)候,一定要先考慮清楚,公司想要通過職級體系實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo);比這更重要的,是要想清楚,采用職級體系這件事情解決不了哪些問題。在這兩個(gè)問題都思考清楚之后再去做決定,基本上不會出什么大問題,至少不會因?yàn)槊つ可像R卻沒能解決一些問題而質(zhì)疑職級體系的有效性。

    什么時(shí)候建立職級體系

    公司處于初創(chuàng)期,人數(shù)少、規(guī)模小,這時(shí)候可以不實(shí)施職級體系(也做不起來)。試想,整個(gè)公司一共就二三十號人,幾乎每個(gè)人都是總經(jīng)理親自面試招進(jìn)來的,人員底數(shù)一清二楚,這種情況下就沒有必要建立職級體系。

    隨著公司發(fā)展壯大,人員不斷增多,業(yè)務(wù)線持續(xù)增加并且日益復(fù)雜化,甚至連職能線的負(fù)責(zé)人都已經(jīng)叫不出自己管理范圍內(nèi)所有員工的名字,公司每年的調(diào)薪工作變得困難且復(fù)雜,這時(shí)候,公司就可以考慮實(shí)施職級體系了。

    在真正實(shí)施職級體系之前,先要有能力把職級標(biāo)準(zhǔn)梳理清楚。一方面要能夠理清楚,一方面是利用職級標(biāo)準(zhǔn)把人才區(qū)分清楚。而這個(gè)職級標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必要有一把公共的“標(biāo)尺”,即使在不同的職能之下,同一層級有專業(yè)能力上的區(qū)分,但仍舊能用這把公共的“標(biāo)尺”來區(qū)分職級。比如,一個(gè)P5級的市場營銷人員和一個(gè)P5級的運(yùn)營人員,同屬于一個(gè)職級,一個(gè)P5級的研發(fā)人員和一個(gè)P5 級的運(yùn)營人員在專業(yè)上各有具體的要求,但是在P5這個(gè)職級上,關(guān)于“跨部門溝通能力”的要求卻是一致的。

    企業(yè)在準(zhǔn)備采用職級體系之前,先要確保已經(jīng)擁有相對成熟和完善的績效考核體系,有相對成熟的管理團(tuán)隊(duì)。因?yàn)橹挥心切┛冃П憩F(xiàn)優(yōu)秀的人,后續(xù)才會有職級晉升的可能,績效優(yōu)秀是職級晉升的門票;然后再通過職級評定委員會的審核,決定哪些人能晉升上一級,哪些人還沒達(dá)到晉級的要求。如果沒有績效考核這個(gè)大前提,每個(gè)人內(nèi)心都覺得自己有晉升的資格,那么職級評定就會出現(xiàn)許多無法平衡的問題。而且,在不具備績效考核體系的前提下上馬職級體系,很容易將職級體系變成一個(gè)為了加工資而掩人耳目的工具。

    前文談到,績效考核優(yōu)秀的人才有晉級的資格(通??冃Э己饲?0%的算優(yōu)秀),那么對于績效考核不合格的(通常是整個(gè)團(tuán)隊(duì)績效考核的后10%)如何處理?當(dāng)然也要考察,未通過能力考察的就要做職級降級處理。只要績效考核一直存在,員工起碼得讓自己穩(wěn)定在績效前80%,才會避免降級的風(fēng)險(xiǎn)。

    職級體系能做什么

    舉例來說,公司在沒有職級標(biāo)準(zhǔn)之前,一個(gè)行政專員入職之后,只要公司業(yè)務(wù)不發(fā)生大的變化,他的工作內(nèi)容基本不會有大的變化。對他來說,年復(fù)一年工作內(nèi)容都是重復(fù)的,他對自己不會有更多的要求,也不知道工作上還有哪些更高的要求,標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。但是隨著工作年限的增長,他想要加薪的要求會越來越強(qiáng)烈——都進(jìn)公司滿兩年了,怎么還沒漲薪?都進(jìn)公司三年了,怎么還不漲薪?這也太不像話了!

    但若有了職級標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)行政專員就會明確地知道,當(dāng)下這個(gè)職級,他只要能把工作做到基本勝任即可;但如果要往上一職級晉升,他需要績效考核優(yōu)秀,要基于當(dāng)下的工作有流程、標(biāo)準(zhǔn)的梳理;如果要繼續(xù)往上晉升,還需要能帶新人、帶團(tuán)隊(duì)。這樣一來,他就能清楚地知道自己要在哪些方面持續(xù)努力,要做什么、做到什么程度才能晉級。因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)都清清楚楚地?cái)[在那里,結(jié)果都是可以被衡量的,所以他不會因?yàn)闊o法加薪而對公司產(chǎn)生抱怨。

    對于那些不符合職級標(biāo)準(zhǔn)的員工,管理者可以這樣引導(dǎo):“公司招你的時(shí)候是按照P5的職級付薪的,但是你目前的表現(xiàn)在P5上站不住,頂多只能對應(yīng)到P4的標(biāo)準(zhǔn)。對應(yīng)P5的標(biāo)準(zhǔn),你還要在XX方面提升,達(dá)到XX標(biāo)準(zhǔn)。公司可以給你半年的時(shí)間讓你去改進(jìn)和提升。如果半年時(shí)間到了,而你卻沒能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),那么你就要面臨降級,薪資也要降到P4檔?!比绱艘粊?,有上進(jìn)心的員工就會抓緊時(shí)間去改進(jìn),力爭在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改,達(dá)到職級標(biāo)準(zhǔn)。如果確實(shí)在能力上有所欠缺,他在知道自己沒有辦法達(dá)成要求時(shí),要么考慮換公司,要么就做好職級和薪資降級的心理準(zhǔn)備。由于職級標(biāo)準(zhǔn)是公開的,不是專門針對某些人、某些部門的,反而能被大家坦然接受。

    職級體系不能做什么

    ●不能借職級體系隨意開除員工

    有了職級體系,是不是就能以“不勝任”的理由辭退員工?答案是否定的。

    事實(shí)上,在最開始推行職級體系時(shí),要先基于職級標(biāo)準(zhǔn)給員工“套級”——你屬于某個(gè)級別,就對應(yīng)該級別的薪資。但不可急于用新的職級標(biāo)準(zhǔn)以及對應(yīng)的薪資范圍去做任何的改變,否則容易引起員工的不滿和抵觸,最終導(dǎo)致職級體系工作無法落地。最好采取有步驟、有計(jì)劃、按階段推進(jìn)的方式,隨著職級體系工作的深入推進(jìn),各部門人員按照職級評定標(biāo)準(zhǔn)確定了相應(yīng)的職級,在這個(gè)過程中,如果發(fā)現(xiàn)某些員工的能力明顯不符合對應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)或薪資標(biāo)準(zhǔn),先要給他留出一段緩沖期讓其努力改進(jìn)提升。舉例來說,某個(gè)員工不符合P7的職級標(biāo)準(zhǔn),不能因此馬上降低其職級和薪酬水平,而是給他留出6-12個(gè)月的時(shí)間去改進(jìn)。

    當(dāng)然,這要基于充分的溝通,讓員工明確各職級的標(biāo)準(zhǔn)是什么,自己哪些地方符合,哪些地方欠缺。在改進(jìn)期滿后,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的就予以認(rèn)定,沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的再按照規(guī)則和流程來做出降級、降薪等處理。

    需要強(qiáng)調(diào)的是,即使員工未能達(dá)到某個(gè)職級標(biāo)準(zhǔn),也不能貿(mào)然地給他們扣上“不勝任”的帽子。

    ●職級體系不是調(diào)薪工具

    聽說公司要建立職級體系,有些業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人立即提出:“我們這條業(yè)務(wù)線的工資太低了,能不能趁著做職級的時(shí)候給我們漲漲薪?”對不起,這還真不行。

    首先,業(yè)務(wù)線之間也有區(qū)分,有天然的差異,這些差異不是靠職級就能抹平的。P4職級上的運(yùn)營專員、市場專員、開發(fā)專員,其職級要求是一樣的,都是“能基本勝任崗位工作,不需要別人的指導(dǎo)能獨(dú)立開展工作”,但由于工作內(nèi)容不同,上述人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。運(yùn)營人員有運(yùn)營人員的工資標(biāo)準(zhǔn),市場專員要遵循市場人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作內(nèi)容、工作性質(zhì)不同,其薪酬結(jié)構(gòu)、收入水平不能因?yàn)槁毤壪嗤屯耆粯?。銷售人員拿提成,靠的是業(yè)績,底薪(崗位工資)不會太高,是不能也沒有必要去跟研發(fā)人員做比較的。打個(gè)比方,如果某業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人覺得自己這條業(yè)務(wù)線的工資定低了,要做調(diào)整,那也無關(guān)職級;如果要調(diào)薪,首先該有一個(gè)完整的方案,從薪酬結(jié)構(gòu)入手,底薪怎么調(diào),績效怎么調(diào),津貼補(bǔ)貼怎么調(diào),年終獎怎么調(diào),調(diào)到什么程度,達(dá)到什么效果,都需要全盤考慮。

    職級標(biāo)準(zhǔn)有什么意義

    職級標(biāo)準(zhǔn)往往是跟業(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人們一起討論出來的。標(biāo)準(zhǔn)要有,但又不能規(guī)定得太細(xì),太細(xì)會導(dǎo)致員工只想著完成規(guī)定動作。公司可以把自己的價(jià)值觀和重視的能力、行為寫進(jìn)去。有些公司在職級標(biāo)準(zhǔn)里設(shè)有一條“暗線”,比如要求員工基于自己的崗位工作要有總結(jié)、有創(chuàng)新,能持續(xù)傳、幫、帶;員工可以基于現(xiàn)有流程做優(yōu)化,可以基于日常工作的難點(diǎn)尋找突破口。這些都是職級標(biāo)準(zhǔn)里面提倡的。公司倡導(dǎo)什么,都可以通過職級標(biāo)準(zhǔn)明確表達(dá)出來,員工就會往這個(gè)方向上去發(fā)力。

    有管理專家說,職級體系設(shè)計(jì)的底層意義就是讓員工有希望,有盼頭。筆者很認(rèn)同這樣的說法,但覺得僅僅這樣還不夠。我們在做職級體系設(shè)計(jì)的時(shí)候,已經(jīng)把公司的價(jià)值觀注入其中,也會在職級標(biāo)準(zhǔn)上有所體現(xiàn)。如果員工們都能沿著這樣的職級路線去發(fā)展,就能塑造出更多推動公司發(fā)展的人才,員工自身也會在這個(gè)過程中不斷成長,成為更好的自己。這才是我們想要的共贏,公司與員工的共贏。

    作者 浙江學(xué)海教育科技有限公司 人力資源總監(jiān)

    猜你喜歡
    職級績效考核體系
    構(gòu)建體系,舉一反三
    中辦印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》
    國企改革視角下績效考核的具體方法
    績效考核分配的實(shí)踐與思考
    公立醫(yī)院績效考核實(shí)施探討
    縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行具體是如何規(guī)定的
    北京街鄉(xiāng)公務(wù)員職級晉升通道打通了
    “曲線運(yùn)動”知識體系和方法指導(dǎo)
    績效考核的作用
    “三位一體”德育教育體系評說
    中國火炬(2010年7期)2010-07-25 10:26:09
    久久精品综合一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 69av精品久久久久久| 一夜夜www| 听说在线观看完整版免费高清| 久久久国产精品麻豆| 美女免费视频网站| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲国产精品sss在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久亚洲精品不卡| 色吧在线观看| 国产成年人精品一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 淫秽高清视频在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 午夜福利在线观看吧| 午夜精品在线福利| 亚洲熟妇熟女久久| 国产精品一及| 麻豆av在线久日| 国产69精品久久久久777片 | www.999成人在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 一本久久中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精华国产精华精| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 欧美日韩乱码在线| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 毛片女人毛片| xxxwww97欧美| svipshipincom国产片| 淫妇啪啪啪对白视频| 中文字幕高清在线视频| 一本综合久久免费| 国产黄片美女视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 男女午夜视频在线观看| 一a级毛片在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一级作爱视频免费观看| 老司机福利观看| 日本三级黄在线观看| 无人区码免费观看不卡| 国产精品 国内视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 国产成年人精品一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 免费大片18禁| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产亚洲精品久久久com| 精品免费久久久久久久清纯| 1024香蕉在线观看| 国产不卡一卡二| 午夜福利18| 此物有八面人人有两片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久国产精品影院| 色综合婷婷激情| 人人妻人人看人人澡| 午夜精品一区二区三区免费看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲av片天天在线观看| 看片在线看免费视频| 国产精品野战在线观看| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品一区二区三区av网在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品久久久久久久电影 | 少妇人妻一区二区三区视频| 少妇丰满av| 精品久久久久久,| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av免费在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 在线观看午夜福利视频| 久久久久九九精品影院| 91久久精品国产一区二区成人 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 叶爱在线成人免费视频播放| 听说在线观看完整版免费高清| 久久精品91无色码中文字幕| 99精品久久久久人妻精品| 成人亚洲精品av一区二区| 99久久精品一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日本五十路高清| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人午夜高清在线视频| www国产在线视频色| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 欧美日韩一级在线毛片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 中文字幕av在线有码专区| 精品福利观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 免费av毛片视频| 淫秽高清视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 毛片女人毛片| 午夜激情福利司机影院| 成人18禁在线播放| 国产成+人综合+亚洲专区| 一二三四在线观看免费中文在| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲美女黄片视频| 十八禁网站免费在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 禁无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产毛片a区久久久久| 三级国产精品欧美在线观看 | 男女视频在线观看网站免费| 久9热在线精品视频| 精品日产1卡2卡| 一区二区三区国产精品乱码| 激情在线观看视频在线高清| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品国产高清国产av| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久久久久久精品吃奶| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产高潮美女av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| xxxwww97欧美| 午夜两性在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| 久久久久久人人人人人| 国产精品av视频在线免费观看| 久久精品91无色码中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 69av精品久久久久久| 欧美大码av| 人妻夜夜爽99麻豆av| 露出奶头的视频| aaaaa片日本免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本三级黄在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲欧美在线一区二区| xxxwww97欧美| 成人特级黄色片久久久久久久| 床上黄色一级片| 无人区码免费观看不卡| 在线观看66精品国产| 国产成年人精品一区二区| 热99re8久久精品国产| 一个人看视频在线观看www免费 | 免费人成视频x8x8入口观看| 男女那种视频在线观看| 日本与韩国留学比较| av视频在线观看入口| 亚洲国产精品久久男人天堂| 麻豆久久精品国产亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲真实伦在线观看| av视频在线观看入口| 九色国产91popny在线| 91字幕亚洲| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日本一本二区三区精品| 亚洲国产精品999在线| www.www免费av| 少妇的逼水好多| 亚洲成人精品中文字幕电影| 中国美女看黄片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产一区在线观看成人免费| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产v大片淫在线免费观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲av电影不卡..在线观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜a级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 好男人在线观看高清免费视频| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲国产精品合色在线| 国产乱人伦免费视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 天天添夜夜摸| 亚洲欧美精品综合久久99| 动漫黄色视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 美女黄网站色视频| 亚洲avbb在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美精品啪啪一区二区三区| 露出奶头的视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费看a级黄色片| 高清毛片免费观看视频网站| 国产免费男女视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 天堂影院成人在线观看| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精华一区二区三区| www日本在线高清视频| 亚洲av成人av| 国产高清videossex| 婷婷精品国产亚洲av在线| 美女cb高潮喷水在线观看 | 欧美在线一区亚洲| 中文资源天堂在线| 国产午夜精品久久久久久| 国产久久久一区二区三区| 嫩草影视91久久| 高清毛片免费观看视频网站| 成年版毛片免费区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 少妇的逼水好多| 久久中文看片网| 免费看日本二区| 一区二区三区高清视频在线| 十八禁人妻一区二区| 无限看片的www在线观看| 长腿黑丝高跟| 99热这里只有是精品50| 久久亚洲精品不卡| 亚洲欧美精品综合久久99| 日韩人妻高清精品专区| 1024手机看黄色片| 九九在线视频观看精品| 观看美女的网站| 99精品在免费线老司机午夜| 男女床上黄色一级片免费看| 精品久久久久久久久久久久久| 国产三级在线视频| 午夜激情欧美在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 老鸭窝网址在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 在线播放国产精品三级| 一a级毛片在线观看| aaaaa片日本免费| 三级国产精品欧美在线观看 | ponron亚洲| 亚洲国产精品成人综合色| 色综合婷婷激情| 国产成年人精品一区二区| 国产激情久久老熟女| 国产男靠女视频免费网站| 久久午夜亚洲精品久久| 激情在线观看视频在线高清| 两个人视频免费观看高清| 中文字幕av在线有码专区| 国产成年人精品一区二区| 日韩欧美在线二视频| 国产三级在线视频| 国产日本99.免费观看| 国产高潮美女av| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 亚洲国产欧美网| 波多野结衣高清作品| 国产精品久久电影中文字幕| 丁香欧美五月| 国产成人欧美在线观看| 久久人人精品亚洲av| 精品一区二区三区视频在线 | 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产不卡一卡二| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品综合久久久久久久免费| 香蕉国产在线看| 小说图片视频综合网站| 麻豆av在线久日| 国内精品一区二区在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 午夜精品一区二区三区免费看| 在线永久观看黄色视频| 午夜成年电影在线免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 1000部很黄的大片| 俺也久久电影网| 一个人看的www免费观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 无人区码免费观看不卡| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品一区二区三区视频在线 | 天堂√8在线中文| 国产高清videossex| 99re在线观看精品视频| 国产单亲对白刺激| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲黑人精品在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费观看人在逋| 91九色精品人成在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲人成网站高清观看| www.999成人在线观看| 制服人妻中文乱码| 18禁国产床啪视频网站| 欧美大码av| 欧美午夜高清在线| 高清在线国产一区| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 日本与韩国留学比较| aaaaa片日本免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产欧美日韩一区二区精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 后天国语完整版免费观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 俺也久久电影网| 999精品在线视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲av五月六月丁香网| 精品久久久久久久末码| 欧美日韩综合久久久久久 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲精华国产精华精| 白带黄色成豆腐渣| 国产精品久久视频播放| 亚洲熟女毛片儿| 俺也久久电影网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 18禁美女被吸乳视频| 又黄又粗又硬又大视频| 两个人视频免费观看高清| 不卡av一区二区三区| 搡老妇女老女人老熟妇| 日韩精品中文字幕看吧| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲七黄色美女视频| 一个人看视频在线观看www免费 | 99久国产av精品| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品456在线播放app | 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日韩欧美三级三区| 日日夜夜操网爽| 日韩三级视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品女同一区二区软件 | 又大又爽又粗| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 美女cb高潮喷水在线观看 | 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产三级中文精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产三级在线视频| 精品日产1卡2卡| 国内揄拍国产精品人妻在线| www.熟女人妻精品国产| 欧美午夜高清在线| 日韩欧美国产在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲国产欧美人成| 亚洲成av人片在线播放无| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲精品一区二区www| 香蕉丝袜av| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久国内视频| 免费在线观看影片大全网站| 国产美女午夜福利| 午夜影院日韩av| 欧美一级毛片孕妇| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美大码av| 波多野结衣高清作品| 国产av麻豆久久久久久久| 久久久久久大精品| 超碰成人久久| 久久亚洲真实| 国产99白浆流出| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲 国产 在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 午夜福利18| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av成人一区二区三| 天天添夜夜摸| 欧美精品啪啪一区二区三区| 丝袜人妻中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| 很黄的视频免费| 午夜免费成人在线视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 日本 av在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲精品色激情综合| av欧美777| 老司机福利观看| 一个人看的www免费观看视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 激情在线观看视频在线高清| 九九热线精品视视频播放| 亚洲人成网站高清观看| 一区福利在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 成人特级av手机在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| av欧美777| 免费看日本二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 成人av在线播放网站| 国内精品美女久久久久久| 丝袜人妻中文字幕| 国产精品一区二区精品视频观看| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲av成人一区二区三| 国产黄色小视频在线观看| 黄色成人免费大全| 国产真实乱freesex| 国产野战对白在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 长腿黑丝高跟| 国产免费男女视频| 十八禁人妻一区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 97超视频在线观看视频| 久久久久久久久中文| а√天堂www在线а√下载| 在线观看66精品国产| 一级作爱视频免费观看| 搡老岳熟女国产| 一本精品99久久精品77| 午夜福利免费观看在线| 免费无遮挡裸体视频| 午夜精品在线福利| 日本与韩国留学比较| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区在线av高清观看| 国产午夜精品论理片| a级毛片在线看网站| 不卡一级毛片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 黄色女人牲交| 美女被艹到高潮喷水动态| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产视频一区二区在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99久久成人亚洲精品观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产成人影院久久av| 男人舔奶头视频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 国产精品亚洲美女久久久| 老鸭窝网址在线观看| 国产高潮美女av| 精品久久蜜臀av无| 精品乱码久久久久久99久播| 国产熟女xx| 在线观看午夜福利视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国内精品一区二区在线观看| 最近在线观看免费完整版| 午夜福利18| 中文字幕最新亚洲高清| 最近视频中文字幕2019在线8| 免费无遮挡裸体视频| 一级作爱视频免费观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 色视频www国产| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人精品一区二区免费| 国产高清有码在线观看视频| 国内精品美女久久久久久| 国产成人欧美在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 一本综合久久免费| 国产精华一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 观看免费一级毛片| 听说在线观看完整版免费高清| 久久国产精品影院| aaaaa片日本免费| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲美女视频黄频| 成人精品一区二区免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲无线在线观看| 黄色成人免费大全| 久久久久性生活片| 欧美午夜高清在线| 在线观看舔阴道视频| 十八禁人妻一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 制服人妻中文乱码| 日韩欧美免费精品| 欧美三级亚洲精品| 性欧美人与动物交配| 深夜精品福利| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲国产色片| 午夜福利欧美成人| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日韩av在线大香蕉| 嫩草影视91久久| 欧美极品一区二区三区四区| 九色成人免费人妻av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲美女视频黄频| 99久久99久久久精品蜜桃| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 午夜影院日韩av| 国产成人av激情在线播放| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩免费av在线播放| 高清在线国产一区| 国产精品女同一区二区软件 | 国产三级黄色录像| 亚洲国产欧美一区二区综合| 天天一区二区日本电影三级| 免费搜索国产男女视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久九九热精品免费| 成人国产一区最新在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 听说在线观看完整版免费高清| h日本视频在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲美女视频黄频| 成人欧美大片| 亚洲七黄色美女视频| 一区二区三区激情视频| 国产真实乱freesex| 亚洲欧美日韩无卡精品| 高清在线国产一区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 婷婷亚洲欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 欧美日韩黄片免| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲自拍偷在线| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品色激情综合| 欧美高清成人免费视频www| 两个人视频免费观看高清| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产av一区在线观看免费| 九色成人免费人妻av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 首页视频小说图片口味搜索| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| ponron亚洲|