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    探究科技創(chuàng)新教育對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響

    2021-11-12 10:49:05姜德明
    家園·建筑與設(shè)計(jì) 2021年8期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生

    姜德明

    摘要:在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的時(shí)代背景下,科技創(chuàng)新是成為了當(dāng)前社會(huì)的主流,也影響著人們的社會(huì)活動(dòng)。那么從大學(xué)教育的角度來看,大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)始終是大學(xué)教育的主要課題,也是解決學(xué)生問題和社會(huì)問題的主要渠道。基于此,在科技創(chuàng)新的時(shí)代背景下,同樣需要落實(shí)好科技創(chuàng)新的教育工作,進(jìn)一步推動(dòng)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè),實(shí)現(xiàn)二者的良性發(fā)展。因此,本文立足問題,提出幾點(diǎn)建議,以備后續(xù)參考。

    關(guān)鍵詞:科技創(chuàng)新教育;就業(yè)創(chuàng)業(yè);大學(xué)生

    引言

    改革開放以后,我國的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到了一個(gè)高速發(fā)展的階段,而與經(jīng)濟(jì)發(fā)展向匹配的便是高素質(zhì)的人才需求持續(xù)增加。大學(xué)教育作為我國教育體系的重要組成部分,也是我國社會(huì)公共服務(wù)的重要組成,對(duì)保證我國的人才持續(xù)供給和保證我國的社會(huì)穩(wěn)定性都有著十分重要的意義。但同時(shí),隨著我國大學(xué)的不斷擴(kuò)招,大學(xué)生的數(shù)量持續(xù)增加,大學(xué)生的就業(yè)問題也成為了一大社會(huì)問題。目前,矛盾主要出現(xiàn)在大學(xué)生的素質(zhì)與社會(huì)和企業(yè)的需求存在差異。企業(yè)需要的是高素質(zhì)的綜合性人才,尤其是一些大型企業(yè),對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的渴望更是十分強(qiáng)烈。但我國的大學(xué)教育,仍存在一些問題,對(duì)人才缺少實(shí)踐培養(yǎng),也缺少理論之外的綜合培養(yǎng),這就導(dǎo)致了二者的對(duì)接差異。同時(shí),隨著物質(zhì)社會(huì)的發(fā)展,大學(xué)生的心理也在發(fā)生著變化,在其進(jìn)行就業(yè)選擇時(shí)同樣會(huì)因?yàn)橹饔^因素而造成諸多問題。因此,針對(duì)這些問題,都需要大學(xué)發(fā)揮出教育的主體作用,做好大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

    一、現(xiàn)階段我國大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)所面臨的形勢

    (一)人力資源配置環(huán)境下對(duì)人才高消費(fèi)的挑戰(zhàn)

    從我國當(dāng)前科技創(chuàng)新教育背景下的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況來看,仍存在一些問題,首要問題就是人力資源配置對(duì)人才高消費(fèi)的挑戰(zhàn)。長久來看,人們對(duì)大學(xué)生的認(rèn)知都是高素質(zhì)人才、優(yōu)質(zhì)人才。但伴隨著我國大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招,一些大學(xué)生的素質(zhì)已經(jīng)與幾十年前相比出現(xiàn)了很大的變化。同時(shí),從就業(yè)行情來看,傳統(tǒng)的藍(lán)領(lǐng)階級(jí)正在走向白領(lǐng)化,這也在打亂就業(yè)市場的秩序。由此可見,當(dāng)前的就業(yè)局面一方面是企業(yè)對(duì)大學(xué)生素質(zhì)的不滿意,另一方面則是大學(xué)生對(duì)工作安排的不滿意,從而加劇了二者的矛盾,也導(dǎo)致了用工難和求職難問題的同時(shí)出現(xiàn)。

    (二)就業(yè)市場不規(guī)范帶來的負(fù)面影響

    就業(yè)市場不規(guī)范也是我國目前大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中所面臨的一大問題。目前,隨著很多網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的出現(xiàn),越來越多的企業(yè)開展在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息。但是這些企業(yè)卻多以虛假的信息來吸引學(xué)生的眼球,從誘導(dǎo)學(xué)生前往企業(yè)面試。那么從虛假信息的內(nèi)容來看,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。其一是薪資待遇的虛假。一些企業(yè)為了提高自身的競爭力,多會(huì)虛高福利待遇,或者是用底薪加提成、調(diào)薪等方式來誘騙大學(xué)生,從而來以不符合招聘信息的報(bào)酬聘用大學(xué)生。其二則是虛報(bào)崗位的方式來誘騙大學(xué)生。一些企業(yè)在招聘信息上填寫的職位卻不是真正招收的職位,同時(shí)在人員面試的過程中,也會(huì)通過“調(diào)崗”、“輪崗”等方式來誘騙大學(xué)生進(jìn)入到“銷售”等與實(shí)際招收崗位不符合的崗位上,從而浪費(fèi)了大學(xué)生的寶貴時(shí)間,并且這一類企業(yè)在大學(xué)生入職后,也難以對(duì)大學(xué)生的基本權(quán)利提供保障。

    (三)就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸多樣化對(duì)人才培養(yǎng)單一的挑戰(zhàn)

    社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展始終需要人才的支持,而在當(dāng)前多元化的社會(huì)發(fā)展下,也帶來了就業(yè)結(jié)構(gòu)的多樣化,并同時(shí)提出了人才的綜合性要求。但是從我國目前大學(xué)教育的情況來看,并沒有針對(duì)社會(huì)的發(fā)展來進(jìn)行教學(xué)方面的改變,仍是在延續(xù)著傳統(tǒng)的單一教育模式,關(guān)注學(xué)生單一的理論知識(shí),將學(xué)生的分?jǐn)?shù)考核作為主要的評(píng)價(jià)依據(jù),因此這就導(dǎo)致了大學(xué)教育與社會(huì)人才需求的背離。

    二、科技創(chuàng)新教育環(huán)境下,大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的策略分析

    (一)積極營造科技創(chuàng)新教育環(huán)境,進(jìn)一步推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    在科技創(chuàng)新教育環(huán)境下的大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中,首先需要學(xué)校積極營造出科技創(chuàng)新教育的環(huán)境,從而推動(dòng)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一般認(rèn)為,在學(xué)生科技創(chuàng)新素質(zhì)培養(yǎng)的過程中,環(huán)境的建設(shè)是至關(guān)重要的。只有學(xué)生置身于自由、寬松的環(huán)境中,才能夠發(fā)散自身的思維,才能夠提高自身的創(chuàng)造能力。基于此,就需要學(xué)校給予學(xué)生更大的自主權(quán),并同時(shí)營造出一個(gè)探索性的氛圍和開放性的氛圍,將創(chuàng)新思想與現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合,在實(shí)際問題的思考和解決中,提高學(xué)生的科技創(chuàng)新素養(yǎng),推動(dòng)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

    (二)做好思想政治教育工作,促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    學(xué)生的科技創(chuàng)新素養(yǎng)始終需要正確價(jià)值觀的指導(dǎo)。因此,在大學(xué)生科技創(chuàng)新教育的過程中,也需要學(xué)校一并做好思想政治教育工作,要幫助學(xué)生養(yǎng)成正確的價(jià)值體現(xiàn)。尤其是面對(duì)當(dāng)前社會(huì)上和網(wǎng)絡(luò)上的各類負(fù)面信息,大學(xué)生本身沒有接觸過社會(huì),思想比較單純,往往很容易受到這些信息的影響,從而產(chǎn)生錯(cuò)誤的價(jià)值觀。因此,針對(duì)這一問題,學(xué)校方面可以從馬克思主義、毛澤東理論等角度出發(fā)向?qū)W生輸出正確的價(jià)值體系。同時(shí),也可以開展傳統(tǒng)文化教育,通過民族精神和文化精髓的滲透來抵御這些負(fù)面文化和負(fù)面信息。

    (三)完善科技創(chuàng)新素質(zhì)培訓(xùn)體系,引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)

    在大學(xué)生科技創(chuàng)新教育的過程中,還需要進(jìn)一步完善大學(xué)生的科技創(chuàng)新素質(zhì)培訓(xùn)體系,更好地引導(dǎo)大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一般認(rèn)為,大學(xué)生的科技創(chuàng)新教育并不是一個(gè)單一的內(nèi)容,而是一個(gè)完整且復(fù)雜的流程,具有明確的教育標(biāo)準(zhǔn)和教育規(guī)范。因此,體系的建立首先就是目標(biāo)的建立,學(xué)校方面應(yīng)當(dāng)分別明確科技創(chuàng)新教育中的主導(dǎo)目標(biāo)和具體目標(biāo)。其二則是組織體系的建立。過程中,又可以細(xì)分為學(xué)校角度上的職能部門建立,以及參與主體的分工協(xié)作劃分。最后則是保障體系的建立,主要對(duì)焦科技創(chuàng)新教育中的物質(zhì)保障、制度保障、人員保障等多個(gè)方面。

    結(jié)束語

    綜上所述,在大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育工作中,科技創(chuàng)新教育是十分重要的。通過科技創(chuàng)新教育能夠進(jìn)一步提高大學(xué)生的綜合素質(zhì),使其針對(duì)當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和時(shí)代建設(shè)需求,切實(shí)提高自身的競爭力,并同時(shí)也能夠幫助學(xué)生樹立起正確的價(jià)值觀念,既實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,也實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王明潔,楊陽,溫雅麗,等. 基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的大學(xué)生就業(yè)能力提升途徑研究[J]. 人力資源管理(漢),2016,118(7):285-286.

    [2]陳樂. 淺析創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)提升大學(xué)生就業(yè)競爭力的作用[J]. 人才資源開發(fā),2017,000(020):96-97.

    [3]安志強(qiáng),秦思陽. 試析科技創(chuàng)新教育對(duì)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響[J]. 北京教育(德育),2010(09):26-28.

    [4]王雪峰. 就業(yè)視域下大學(xué)生創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育方法的探索[J]. 科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2017,000(009):247-247.

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