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    國有企業(yè)黨組織建設(shè)的發(fā)展邏輯、問題分析與對策研究

    2021-11-12 08:56:03?;劬?/span>
    海外文摘·藝術(shù) 2021年12期

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    (中交第一航務(wù)工程勘察設(shè)計院有限公司,天津 300220)

    堅持黨領(lǐng)導(dǎo)一切,加強國有企業(yè)黨組織建設(shè),是中國特色社會主義各項制度的重要組成部分。加強黨組織建設(shè),把好國有企業(yè)發(fā)展方向、管好國有企業(yè)發(fā)展大局和保障國有企業(yè)改革落實,在當前國企改革背景下,具有重要的指導(dǎo)意義。因此,系統(tǒng)梳理國有企業(yè)黨組織建設(shè)的歷史演變邏輯,尋找出國有企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的矛盾問題,最終為國有企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展提出具有重要的參考價值和現(xiàn)實意義的長效機制建議。

    1 國有企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展的歷史發(fā)展邏輯

    黨的十九大至十九屆五中全會期間,國有企業(yè)黨組織建設(shè)的發(fā)展發(fā)生了兩次演變,這不僅與國際政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展有密切聯(lián)系,還與中國政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展進入新時代密不可分。

    演變之一:進一步強化黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)作用。黨的十九大明確指出,中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是具有中國特色的社會主義的最本質(zhì)特征,也是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢,同時也進一步表明中國共產(chǎn)黨是中國最高的政治領(lǐng)導(dǎo)力量。黨的十九大報告以及通過的《中國共產(chǎn)黨章程》強化了國有企業(yè)黨組織建設(shè)在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中的領(lǐng)導(dǎo)作用,強化了國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中的集中領(lǐng)導(dǎo)地位。

    演變之二:進一步優(yōu)化了國有企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展制度環(huán)境。習近平總書記提出的兩個“一以貫之”,為新時代國有企業(yè)改革指明了發(fā)展方向,為新時代國有企業(yè)黨組織建設(shè)進一步發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)質(zhì)的制度環(huán)境,更加提升了黨組織對國有企業(yè)日常各項工作的領(lǐng)導(dǎo)作用。

    2 新時代國有企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展存在的問題

    2.1 政治建設(shè)之國有企業(yè)黨組織政治意識淡薄,流于表面

    政治建設(shè)作為黨的根本性建設(shè),更決定了國有企業(yè)黨組織的建設(shè)的方向和效果?!蛾P(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見》中明確要求把黨的政治建設(shè)放置最重要的位置上,將“對標對表”落到實處,這是中國共產(chǎn)黨作為馬克思主義政黨的本質(zhì)要求,順應(yīng)了歷史的發(fā)展,回應(yīng)了黨的政治建設(shè)的新要求。面對當前日益復(fù)雜的國內(nèi)外大環(huán)境,國有企業(yè)黨組織的先進性和純潔性出現(xiàn)了或多或少的弱化,導(dǎo)致黨組織的政治建設(shè)出現(xiàn)了新的問題和挑戰(zhàn),其中最明顯的問題就是政治意識淡薄,流于表面,習近平總書記提出的“八個有的”就是對此問題最深刻的闡釋。

    2.2 思想建設(shè)之國有企業(yè)黨組織文化存在弱化趨勢

    部分國有企業(yè)在日常運作過程中,將黨建工作與企業(yè)文化混為一談,主觀認為黨建工作即是企業(yè)文化的縮影,而不是升華,如果不加以觀念轉(zhuǎn)變,必將會出現(xiàn)“一言堂”的不良現(xiàn)象。部分國有企業(yè)忽視黨組織的文化建設(shè),沒有樹立黨建工作的“舵手”之責,這就給了西方不良思潮魚目混珠之機,在中國成為世界第二大經(jīng)濟體之后,西方敵對勢力不斷宣揚“中國威脅論”。如果沒有堅定的政治立場,極易被卷入舍本逐利、是非不分的不良思潮當中。

    2.3 組織建設(shè)之國有企業(yè)黨組織干部隊伍素質(zhì)有待提升

    有一點必須承認,那就是中國共產(chǎn)黨在長期抵政磨礪中,鍛煉擁有了一支政治素質(zhì)過硬、政治立場堅定、與時俱進、開拓創(chuàng)新的干部隊伍。但是面對新形勢下的黨內(nèi)外、國內(nèi)外不可預(yù)測的環(huán)境變化,面對新時代國有企業(yè)深化改革的形勢發(fā)展,國有企業(yè)黨組織干部隊伍還是出現(xiàn)了新老人才交接空白、新生代人才“供不應(yīng)求”、無法較好地運用新辦法解決新形勢下的新挑戰(zhàn)等問題;還有一點必須得到關(guān)注,根據(jù)中央巡視組在國有企業(yè)進行巡視的過程中,發(fā)現(xiàn)諸多因黨組織干部能力不強、立場不定、素質(zhì)欠佳而直接導(dǎo)致國有企業(yè)黨組織建設(shè)出現(xiàn)意識弱化、責任虛化、工作邊緣化等嚴重政治問題。

    2.4 作風建設(shè)之國有企業(yè)黨組織“四風”問題依舊存在

    從黨的十八大以來,黨中央以“鐵腕”之勢整治國有企業(yè)“四風”建設(shè),雖表面上有所收斂,甚至可以說是風平浪靜,但其實暗流涌動,部分國有企業(yè)存在較為嚴重的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,且黨組織未起到應(yīng)有的監(jiān)督之責,睜只眼閉只眼隨處可見。主要現(xiàn)象有以“偷天換日”的手法違規(guī)進行績效補貼,違規(guī)使用公款接待所謂的重要“客戶”,“富豪式”的差旅報銷單一張接一張等等,頑固的“四風”問題如得不到有效、快速解決。黨組織在其中沒有發(fā)揮到應(yīng)有的作用,那國有企業(yè)歷經(jīng)數(shù)十年累攢的威望和口碑必將轟然倒塌。

    2.5 紀律建設(shè)之國有企業(yè)黨組織建設(shè)無法較好融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之中

    現(xiàn)實總是事與愿違,將黨組織融入到國有企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營之中,雖然能在一定程度上提升董事會對重大事項決策的效率,但也滋生出較多的問題,例如黨委書記名不副實,企業(yè)總經(jīng)理總是專注于生產(chǎn)經(jīng)營之中,黨委工作總是令交他人代為處理,即使出席各位黨委會議,也是走個過場,極大損害了黨組織的權(quán)威性。由于企業(yè)重大決策事項須經(jīng)黨支部(委)會審議,這也為部分立場不堅定的黨員干部帶來的可乘之機,以權(quán)謀私、以錢謀私、貪污腐敗現(xiàn)象屢禁不止。

    3 新時代國有企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展的對策建議

    3.1 深化國有企業(yè)黨組織文化建設(shè),培育正確的企業(yè)文化觀

    如何深化國有企業(yè)黨組織文化建設(shè),是更好地推進新時代國有企業(yè)改革的題中之意。無論是黨組織文化建設(shè)還是國有企業(yè)文化建設(shè),關(guān)鍵是以人為本的文化建設(shè),企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)緊跟黨組織文化建設(shè)的步伐,落實“四人”理念,即尊重人、關(guān)心人、理解人和鼓勵人,結(jié)合黨組織的權(quán)威性,鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)干部職工踐行新時代社會主義核心價值觀,鼓勵干部職工不僅參與企業(yè)文化建設(shè),還要參與黨組織的文化建設(shè),有效地將黨的理念、精神、路線、方針、政策等內(nèi)化到企業(yè)干部職工日常工作行為之中,并直接促進國有企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。通過黨組織文化建設(shè),讓干部職工增強主人翁意識,意識到集體利益高于一切,從而強化干部職工使命感和責任感,促使國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    3.2 創(chuàng)新培養(yǎng)機制,提升黨組織干部隊伍素質(zhì)

    提升國有企業(yè)黨組織干部隊伍的素質(zhì),不是一朝一夕就能完成的,這是一項系統(tǒng)性工程,必須多舉措齊頭并進。首先是要創(chuàng)新黨組織干部培養(yǎng)機制,國有企業(yè)干部不應(yīng)該局限在黨務(wù)工作中,應(yīng)走出黨務(wù)工作的“圈子”,不斷接觸企業(yè)的生產(chǎn)和運營工作,同時結(jié)合黨務(wù)工作的經(jīng)驗,解決黨務(wù)和業(yè)務(wù)“兩張皮”的問題,真正做到黨建促進經(jīng)營,經(jīng)營反哺黨建,黨建推動發(fā)展,發(fā)展倒逼黨建。其次是要創(chuàng)新干部晉升機制,黨務(wù)工作是一項不太容易出成績的工作,需要黨務(wù)工作者一輩子在默默無聞地在基層耕耘著,工作活力有待提升。因此國有企業(yè)應(yīng)居創(chuàng)新干部提拔機制,與時俱進,以黨務(wù)工作者的能力素質(zhì)為主線,配合性格特點、為人處世等綜合因素,將企業(yè)的發(fā)展與黨務(wù)工作的發(fā)展結(jié)合起來,大膽任用提拔優(yōu)秀的黨務(wù)工作者至領(lǐng)導(dǎo)崗位,充分激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性。

    3.3 明確國有企業(yè)黨組織權(quán)力,強化黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)

    首先,必須鞏固黨組織在國有企業(yè)經(jīng)營中居于領(lǐng)導(dǎo)地位,確保黨組織有效發(fā)揮“把發(fā)展方向、管發(fā)展大局、保發(fā)展落實”的作用。其次,為了杜絕潛在的貪污腐敗、“一言堂”等現(xiàn)象的發(fā)生,必須完善“雙向進入、交叉任職”的監(jiān)督型領(lǐng)導(dǎo)任職機制,允許符合任職條件的黨委(支部)委員依法進入企業(yè)經(jīng)營管理層,定期進行工作職責輪換,不僅可以預(yù)防成為工作“地頭蛇”,還能有效對企業(yè)日常經(jīng)營發(fā)揮監(jiān)督作用。最后,明確國有企業(yè)黨組織的工作職責,無論是貫徹落實關(guān)于國企改革的各項方針決策,還是履行應(yīng)有的社會責任,無論是強化國有企業(yè)職工的政治思想,還是穩(wěn)定職工的各類情緒,國有企業(yè)的黨組織都有不可推卸的責任和義務(wù)。只有明確了國有企業(yè)黨組織的權(quán)力,才能有效強化黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

    3.4 增強制度意識,實現(xiàn)制度的“先發(fā)制人”

    推進國有企業(yè)黨組織的制度建設(shè),旨在一改制度的“后知后覺”,挖掘制度的“先發(fā)制人”之效。增強制度意識有兩方面的含義,一是完善黨組織制度體系,實現(xiàn)制度間聯(lián)動,二是培養(yǎng)黨組織干部的制度意識,從而對制度充滿自信。

    培養(yǎng)黨組織干部的制度意識,再好的制度建設(shè),離開人的落實執(zhí)行只是“一紙空文”。因此,要引導(dǎo)黨組織干部系統(tǒng)學習黨內(nèi)各項制度,將制度學懂弄通、內(nèi)化于心,更重要的是結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營制度,熟練的將黨內(nèi)制度與生產(chǎn)經(jīng)營制度融會貫通,有利于黨組織起到對國有企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的監(jiān)督作用。

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