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    高校二級工會創(chuàng)建多元功能職工書屋研究

    2021-11-12 08:56:03陳蕾蕾
    海外文摘·藝術(shù) 2021年12期

    陳蕾蕾

    (杭州師范大學(xué)外國語學(xué)院,浙江杭州 311121)

    在知識爆炸的今天,國際上提出對構(gòu)建學(xué)習(xí)型、知識型社會全面構(gòu)建戰(zhàn)略,讀書已然成為國民提升素質(zhì)的必需。筆者結(jié)合高校二級學(xué)院工會的具體情況,研究在高校二級工會建設(shè)多元功能的職工書屋,為高校教職工群體構(gòu)建多元化的閱讀平臺,豐富其精神文化生活。

    1 高校二級工會創(chuàng)建職工書屋的必要性

    1.1 職工書屋的提出

    黨的十九大報告中提到:“沒有文化的興盛繁榮,沒有高度的文化自信,就沒有我們民族的復(fù)興和偉大?!遍喿x是推動文化繁榮興盛、提升我們國家民族素質(zhì)重要手段。因此,怎樣才能推動國民喜歡閱讀,提高廣大人民群眾的文化素質(zhì)和底蘊,提升社會經(jīng)濟的健康持續(xù)發(fā)展,已然成為當(dāng)今國家的重中之重。因此通過進行職工書屋建設(shè),這不僅僅是中華全國總工會對廣大職工思想道德建設(shè)的加強;對于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭做知識型職工的一種深化;實施職工素質(zhì)教育工程的一項重要舉措;是工會在新時期組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護職工合法權(quán)益的一種重要手段,是對廣大職工日益增長的文化需求的一種迫切要求。

    職工書屋最初是中華全國總工會為保障廣大職工,特別是農(nóng)民工、一線職工的文化基本權(quán)益,豐富其精神文化生活,是一項重要的公益工程。而高校的二級工會所面對的對象就是高校中最基層的群眾組織,其目的是維護廣大教職工切身利益而建立起來的。它建制于各院系部,是直接與一線教職工打交道的平臺,因此也是最容易了解教職員工的切身利益和其愿望與心聲,是實現(xiàn)下下溝通的重要渠道。

    1.2 高校職工書屋的角色定位

    通過工會建立職工書屋的實際價值在于,它是高校工會實行教育職能的重要途徑,能更好地發(fā)揮工會工作的文化關(guān)愛作用,同時也是協(xié)同學(xué)院資料室履行社會教育職能的重要舉措。在高校無論是教師還是行政管理人員,由于他們的語言和文化習(xí)俗不同、興趣愛好不同甚至專業(yè)背景各不相同,不同層次的人群對信息需求交叉性很大,因而,職工書屋已不局限在文化知識的領(lǐng)域,他們需要的是全方位的提升。因此,職工書屋應(yīng)做到文化性和學(xué)術(shù)性并舉,為學(xué)院教職員工提供教科研、教學(xué)、文化休閑服務(wù)和信息資源,極大提升廣大教職員工學(xué)習(xí)的積極性,建成豐富文化生活的大課堂和教職員工文化精神生活的“充電驛站”。因此,高校二級工會如何建好職工書屋,探索一條職工書屋建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展之路尤為重要。

    2 目前高校職工書屋的現(xiàn)狀

    2.1 認(rèn)識不到位,重視程度不夠,投入不足

    不少高校對職工書屋建設(shè)認(rèn)識不到位,重視程度不夠,認(rèn)為已擁有自己的圖書館和二級資料室,并認(rèn)為這些地方都有大量的文獻資料,可供教職工全方位的學(xué)習(xí)和使用。倘若單獨建立職工書屋則會耗費資金和人力,更感覺是走形式主義,象征性的“房間布置”,沒有什么實質(zhì)效益,從而高校 職工書屋的建設(shè)和發(fā)展受到了一定的影響。此外,搭建職工書屋包括場地布置、書刊征訂、人員配備及設(shè)備等都離不開經(jīng)費支撐,而僅靠學(xué)院工會一個部門不能承擔(dān)全部費用。由于學(xué)校不重視不夠,建設(shè)職工書屋的經(jīng)費得不到保障,書刊及閱讀設(shè)備少,書屋環(huán)境差,沒有專門人員管理等,最終導(dǎo)致書屋職工無人問津。

    2.2 重復(fù)建設(shè),作用發(fā)揮單一

    就高校而言,二級學(xué)院資料室閱讀資源非常豐富,且專門設(shè)置了閱覽室來滿足教職工的閱讀需求。各工會的“教工之家”中也擺放供教師職工閱讀的書籍。這導(dǎo)致所謂的職工書屋和院系資料室建設(shè)功能重復(fù),書屋沒有發(fā)揮更多的功能和作用,只是停留在簡單借閱,沒有形成較好的讀書氛圍,也沒有賦予在借閱之外更多的多元化的功能。究其原因無論從教師員工還是 職工書屋的管理者,對職工書屋所擔(dān)任的角色、發(fā)揮的作用、承載的責(zé)任認(rèn)識不高,定位不準(zhǔn)。

    2.3 利用率低下,特色優(yōu)勢不明顯,管理和運營方式有待完善

    當(dāng)前,國民以碎片化和娛樂化閱讀為主,審讀圖書閱讀行為的占比偏低。而作為文化水平較高的高校教職工,對書籍的閱讀更加“挑剔”,他們需要高品質(zhì)的圖書、適宜的閱讀環(huán)境及設(shè)備。而目前,職工書屋的書籍更新跟不上時代發(fā)展要求。除每年增加的報刊雜志外,很多都是80、90 年代出版的書籍。一方面是書籍沒有吸引力,職工借閱越來越少。另一方面年代久遠,圖書破損嚴(yán)重。帶來的結(jié)果是職工書屋的書籍束之高閣,無人問津。此外 職工書屋還停留在最原始的借閱功能,不能夠利用高校大量豐富的現(xiàn)代信息化教育資源為師生員工服務(wù),最終導(dǎo)致職工書屋無存在優(yōu)勢,可有可無。

    3 職工書屋建設(shè)職能拓展——協(xié)同合作,構(gòu)建多元功能策略與途徑

    在教職工群體中營造濃厚的閱讀氛圍,讓小書屋發(fā)揮大作用,讓把職工書屋成為教職工們學(xué)習(xí)、提升專業(yè)知識,豐富文化生活的大舞臺,是高校工會建設(shè)職工書屋要解決的重要課題。通過工會創(chuàng)建職工書屋,首先應(yīng)以高校的教職工群體為服務(wù)對象,在管理上可以采取以工會為主導(dǎo),與其他院系科室建立和完善協(xié)同創(chuàng)新機制。美國麻省理工學(xué)院的彼得葛洛首次提出系統(tǒng)創(chuàng)新,其概念是指為實現(xiàn)共同的目的,不同主體(高等院校、科研機構(gòu)等)之間相互合作、融合,發(fā)揮彼此間最大的優(yōu)勢,獲取外部效應(yīng),產(chǎn)生更大效益,提高創(chuàng)新績效。工會面向最基層教職員工,是與他們聯(lián)系的前沿,是實現(xiàn)上下溝通協(xié)調(diào)的陣地,也是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者。工會和學(xué)校、校工會、院系各個職能部門密切協(xié)作,可共同更好地服務(wù)教職工的發(fā)展。

    3.1 與院系資料室協(xié)同合作,營造書香氛圍

    工會可以與學(xué)院資料室協(xié)同合作,形成優(yōu)勢互補。在圖書、音像資源方面,可由資料室協(xié)助統(tǒng)一采購。在場館利用方面,職工書屋可考慮設(shè)在院系資料室內(nèi),由資料室進行借閱管理,依托院系資料室的借閱系統(tǒng),最大程度地實現(xiàn)與資料室的資源利用和共享。在實際操作管理機制上,可結(jié)合各高校二級學(xué)院的實際情況,有針對性地與資料室共同建設(shè)管理和借閱的各項規(guī)章制度,內(nèi)容包括書籍和刊物管理操作辦法等。在圖書的內(nèi)容方面,鑒于教職工群體的年齡層跨度較大,知識覆蓋面寬。因此,可在職工群體中進行先期調(diào)研,盡可能滿足職工不同的讀書興趣與需求,并針對高校中腦力工作者科研壓力大,需在業(yè)余時間適當(dāng)放松精力,并兼顧家庭的特征,可訂購健康常識、婚姻家庭、家教、紡織服裝、烹飪知識的圖書。此外還可以推行“書籍漂流”,發(fā)動教職工把家中不需要的書贈與書屋,進行書籍共享。在打造書香氛圍方面,可定期推薦一本好書,引導(dǎo)教職工全家共同閱讀,并組織開展讀書會或讀書日,定期分享自己閱讀感受,內(nèi)容可涵蓋生活管理、育兒、老年人保健、家庭健康等與結(jié)合日常生活相關(guān)的經(jīng)驗。此外,可結(jié)合特定的節(jié)日涉及讀書活動,如在我們建黨100 周年之際,在全院范圍開展閱讀黨史等理論書籍、看有關(guān)紅色等抗戰(zhàn)題材相關(guān)的影視作品和開展相關(guān)題材的演講比賽,在教職工中養(yǎng)成讀書習(xí)慣,掀起讀書熱潮,打造書香氛圍。

    3.2 與院系研究所協(xié)同合作,打造學(xué)術(shù)沙龍

    工會可以與院系研究所協(xié)同合作,組織學(xué)術(shù)沙龍,為靈感插上翅膀,為思想碰撞帶來火花。普林斯頓大學(xué)、劍橋大學(xué)等世界一流學(xué)府“下午茶”傳統(tǒng)歷史悠久,眾多的諾貝爾獎的獲得就是在下午茶的交流中形成的。工會可以借鑒這樣的傳統(tǒng),與各院系及研究所進行合作,借助研究所和各系部的專業(yè)背景,邀請在該學(xué)術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的知名專家學(xué)者或?qū)W院的專業(yè)教師,以沙龍或茶話會等形式為不同學(xué)科背景的師生提供輕松、舒適的交流場所。沙龍活動主題也可包羅方方面面,包括教職工發(fā)展,跨文化交流,子女教育、心靈驛站等。此外也可以邀請學(xué)院學(xué)者乃至外籍教師共同參與,使沙龍活動充滿國際特色??梢猿浞掷寐毠莸慕涣骺臻g,與國內(nèi)企業(yè)乃至國際院校合作,宣傳學(xué)院乃至學(xué)校的文化,形成持之以恒的學(xué)術(shù)和文化交流的互訪。通過這樣的系列活動,充分彰顯人文關(guān)懷,形成含有特色的文化載體,搭建教職工乃至國際院校交流與溝通的平臺,營造和諧良好的精神氛圍。

    3.3 充分利用高?,F(xiàn)代化信息技術(shù)資源,實現(xiàn)書屋功能綜合化

    工會可與實驗室協(xié)同合作,充分調(diào)動工會會員的積極性,開發(fā)大量的數(shù)字化學(xué)習(xí)資源,例如采用微電影、微課、慕課和動畫、VR 實驗室等多種形式,將黨和國家的有關(guān)工會工作的指示和精神、重大事件、先進人物的先進事跡等內(nèi)容,以更加生動、有趣和便捷的方式展現(xiàn)在廣大師生面前;將所有文檔、錄音、影像等實物資料建立電子文檔,建立不同主題,不同專題和不同時期的數(shù)據(jù)庫。此外工會還可以充分利用新媒體,借助互聯(lián)網(wǎng)的載體和平臺來推動全面閱讀活動,讓閱讀無處不在地開展??煽紤]建立高校職工書屋網(wǎng)站,建立數(shù)字化學(xué)習(xí)資源,并在互聯(lián)網(wǎng)上向廣大教職工實時發(fā)布職工書屋的活動信息和取得成果。可以利用手機、IPAD 等現(xiàn)代通訊工具,積極推出職工書屋App 客戶端,并利其開展網(wǎng)上討論和微信、微博交流等活動,增進教職工之間的思想碰撞和良性互動。

    3.4 與校工會協(xié)同創(chuàng)新,開展各式文體活動,豐富文化生活

    高校教職員工科研壓力大,平日工作繁忙,學(xué)院工會可與校工會協(xié)同合作,開展各式各樣的文體娛樂活動,豐富教職員工的文化生活??山M織教職工外出旅游,領(lǐng)略祖國的大好河山,充分放松心情,緩解教學(xué)、科研帶來的壓力;每年開展“三八”婦女節(jié)系列活動,包括參加校工會舉辦的慶“三八”節(jié)聯(lián)誼會;開展“五好文明家庭”“好媳婦”“巾幗標(biāo)兵”評選活動;開展慶“三八”節(jié)女教職工個人才藝作品征集與展評活動;舉辦女性知識講座,普及健康知識;組織參加學(xué)校歷屆運動會開幕式表演及教職工運動會;組織參加攝影展;組織參加乒乓球賽、羽毛球賽、排球賽、網(wǎng)球賽、五人足球賽等體育活動;組織參加全校教職工校園競賽等等。通過開展這些形式多樣、特色鮮明的文體娛樂活動,充分滿足了教職工的精神文化需求,有益于廣大教職工的身心健康,極大地豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活,推動和諧校園的文化建設(shè),也使工會工作更加生氣勃勃,面貌煥然一新。

    4 結(jié)語

    總之,加強高校職工書屋的建設(shè)工作,是高校全面提高教職工隊伍整體素質(zhì)的重要舉措,是大學(xué)文化建設(shè)的重要方面。工會在與其他各個學(xué)校院系部門協(xié)同合作是職工書屋發(fā)揮多元功能的一種新的嘗試。因此,工會需要根據(jù)具體情況和自身特點,持續(xù)探索協(xié)同共建模式下的規(guī)律,積累經(jīng)驗,不斷克服困難,攜手各部門全面地、長期緊密合作,最終讓職工書屋真正成為廣大教職員工吸收知識養(yǎng)分,提升各方面素養(yǎng)的精神文化沃土。

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