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    干部培訓的多元化模式構建探討

    2021-11-12 03:51:53韋貞玉
    海外文摘·藝術 2021年9期

    韋貞玉

    (廣西壯族自治區(qū)自然資源管理干部培訓中心,廣西南寧 530028)

    黨的十八大報告中指出,要推進中國特色社會主義事業(yè),需要打造一支立場堅定、能力水平過硬、行為作風優(yōu)良的執(zhí)政隊伍。領導干部需要具備更高的素質和能力,其中就包括理論和政策水平、決斷能力、淵博學識、政治素養(yǎng)、創(chuàng)新精神等。在新階段建設任務中,想要提升領導干部的綜合素質和能力,就必須要改變以往的培訓模式,建立科學有效的多元化培訓新機制,遏制培訓過程中重結果輕質量的不良風氣,這對于新時代完成各項建設任務有非常重要的現(xiàn)實意義。

    1 開展多元化干部教育培訓的意義

    黨的十八大以來,習近平總書記把黨建和干部培養(yǎng)放在首位,要求干部必須堅持理論學習和政治學習,黨委工作要著重于干部教育培訓,從而為國家和黨的事業(yè)發(fā)展發(fā)揮良好的推動作用,基層干部的教育培訓工作應堅持改革創(chuàng)新,要對培訓內(nèi)容和機制進一步深化改革。目前我國處于建設社會主義現(xiàn)代化強國的關鍵時期,干部自身的能力水平關乎全國發(fā)展目標能否實現(xiàn),干部是國家發(fā)展的重要紐帶,想要干部發(fā)揮作用就需要做好干部教育培訓工作,通過科學培訓打造出一支高素質專業(yè)化的干部隊伍,為國家未來的發(fā)展奠定基礎。

    在基層,干部就是人民了解政策的“百度百科”,干部不僅要對國家政策文件了如指掌,對相關政策給予及時解答,還需要深入群眾、走村入戶進行政策宣傳,要深入淺出地對國家政策進行講解。進入到互聯(lián)網(wǎng)時代,公民擁有了更多了解政策信息的渠道,但因為政策在各地具體實施的過程中存在地域差異,在了解政策時難免會有出入,這就需要基層干部發(fā)揮宣傳解釋作用。因此,做好基層干部定期的培訓,對于各項政策的宣傳和解釋工作開展而言其重要性也就不言而喻。

    隨著信息科學技術的發(fā)展及干部自身對培訓需求的多樣化,教育培訓呈現(xiàn)多元化發(fā)展。進入新發(fā)展時期,人才的需求和競爭也將更加激烈,如何充分利用信息技術等,開展高質量的多元化的培訓工作是我國干部培訓的重點,對于解決國內(nèi)干部培訓過程中的問題有重要的現(xiàn)實意義。

    2 新時代干部培訓的發(fā)展趨勢

    2.1 干部教育培訓的信息化發(fā)展

    新信息技術的不斷發(fā)展,為干部教育培訓工作提供了新的平臺和渠道,在干部培訓過程中,充分利用新信息技術,能夠達到更好的培訓效果。因此在宏觀層面上來看,干部教育培訓信息化是未來干部培訓的發(fā)展方向,也是新時代發(fā)展的必須。信息化工作是一項戰(zhàn)略性、全局性、綜合性、系統(tǒng)性非常強的工作,對于干部教育培訓工作者而言,需要形成良好的互聯(lián)網(wǎng)思維,熟悉并掌握相關信息技術,不斷推進干部教育培訓信息化工作。

    2.2 干部培訓的需求導向型發(fā)展

    目前干部培訓逐漸向著需求導向型發(fā)展,以需求為導向的培訓模式已經(jīng)獲得廣大干部的支持與肯定,該種培訓模式的核心在于根據(jù)干部工作的實際需求,從時間、內(nèi)容、課程規(guī)劃等多方面進行有效融合,從而切實的提高干部的綜合素質,取得較好的培訓效果。需求導向型的培訓模式,重新對培訓體系框架進行梳理,對干部的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進一步明確,充分考慮了干部的學歷、職業(yè)、經(jīng)歷等諸多情況,并對這些情況進行了有效整合,從而實現(xiàn)干部能力水平的總體提升,讓干部在各方面均得到了成長,導向型教育培訓模式能夠針對地、有效地對干部進行教育培訓,有效提高干部的學習主動性及積極性,在培訓過程中能夠暢所欲言,充分帶動整個學習團隊的學習氣氛。此外,也有助于進行學習隊伍的團隊建設。

    3 干部培訓多元化模式構建的路徑

    我國教育培訓不斷發(fā)展的新形勢之下,對干部教育的培訓也提出了更高的要求,所以,干部培訓多元化培訓模式的建立,需從創(chuàng)新培訓形式、豐富培訓載體與平臺、建立多元化的考學與評估機制等多方面發(fā)力,全面高質量完成干部教育培訓的目標。

    3.1 創(chuàng)新培訓形式,構建“線上+線下”教育培訓模式

    在互聯(lián)網(wǎng)信息技術不斷發(fā)展的情況下,越來越多的線上與線下培訓開始涌現(xiàn),目前線上與線下相融合的培訓模式得到眾多干部的青睞。首先,互聯(lián)網(wǎng)與干部教育培訓間的相互融合,在實現(xiàn)干部培訓總目標的前提下,可以根據(jù)干部自身的職業(yè)等進行針對有效的培訓,切實提高干部的綜合能力與素質。其次,利用大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術,可以讓干部教育培訓的內(nèi)容更加豐富。再次,通過網(wǎng)絡技術的使用,干部教育培訓的形式不再趨于傳統(tǒng),并且諸如專題講座、網(wǎng)絡培訓等方式得到眾多干部及單位的支持。

    在新科學技術不斷得到更新和使用的大背景下,干部教育培訓形式將不斷得到創(chuàng)新和利用,多元化的干部教育培訓方式將很大程度提高培訓的質量與效率。如當前興起的線上培訓,打破了線下培訓對時間及空間的限制,參加培訓的干部能夠根據(jù)自身情況隨時進行學習,提高了培訓的時效性。對于線下培訓而言,其具有更好的課堂學習氛圍,學員可以進行交流互動,學員參與度更高,有利于提升培訓效果。因而,干部教育培訓應充分利用新科學技術,采取線上加線下的培訓模式,針對有效地開展各類干部教育培訓。

    3.2 豐富培訓載體,搭建干部教育培訓平臺

    在互聯(lián)網(wǎng)時代,干部教育培訓工作應該結合干部培訓需求豐富培訓載體,為干部搭建更多的教育培訓平臺,讓干部可以隨時隨地通過手機、電腦等移動終端實現(xiàn)學習,平臺日常的培訓活動應該進行資源的有效整合,定期對培訓活動的內(nèi)容和形式進行豐富。同時,各地區(qū)之間的培訓教育平臺應加強合作,實現(xiàn)培訓資源的共享和互通。

    目前很多地區(qū)都針對實際需求搭建了相應的干部培訓平臺,在培訓課程和形式上各具特色,但是從知識結構方面來看還存在一定的缺失,無法進一步提高干部的綜合能力與素質。因此,一方面應該加強培訓平臺之間的互聯(lián)互通,根據(jù)干部的學習需求,豐富干部學習資源,讓干部培訓知識結構得到進一步完善;另一方面,平臺還需要對干部培訓的信息加強管理,建立學分學時制度,對干部的學習情況進行記錄,利用大數(shù)據(jù)分析對干部的學習情況進行科學評價,然后結合實際情況,對培訓內(nèi)容與方法進行優(yōu)化。

    3.3 建立考學制度,構建多元化的評估機制

    干部教育培訓想要獲得更好的效果,除了需要對培訓課程內(nèi)容和教學方式進行優(yōu)化外,還需要建立完善的效果評估機制。通過對干部學習情況收集,了解目前采用的培訓模式存在哪些問題,從而有利于進一步提高培訓效果。

    在建立評估機制時,需要從反應、學習、行為、結果四個層面入手,反應是指在培訓過程中,干部學習課程之后對課程內(nèi)容和教學方法是否滿意;學習是指干部的學習情況,也就是觀察干部學習過程中的具體表現(xiàn)和學習后的測試情況,對干部的學習情況進行了解;行為是指干部培訓學習后,行為上是否有所改善,通過對比來評估培訓的結果。如果干部通過培訓學習能夠熟練運用所學理論完成工作,那么就意味著培訓是成功的;結果是指干部通過培訓之后,在日常工作中效率和表現(xiàn)是否得到提升。

    在對干部教育培訓活動進行評估時,還需要遵循發(fā)展性、多元性和全面性的原則,即在對干部教育培訓進行評估時,需要根據(jù)以是否能夠滿足干部的實際需求,是否提高了干部的積極性,是否能夠促使干部實現(xiàn)全面發(fā)展,是否提高干部的道德素養(yǎng)等為考量因素,在評估時不應以培訓成績作為考核的唯一指標,應該將評估貫穿在整個培訓過程中,并重視培訓過后的實際效果。此外,評估還需要將組織教育培訓活動的導師、參與培訓的干部以及單位等納入到評估主體中,才能夠實現(xiàn)對干部教育培訓的多元化和全面化的評價。

    4 結語

    綜上所述,在建設社會主義現(xiàn)代化強國的新時期,國家對干部的綜合素質和能力提出了更高要求,加強干部教育培訓勢在必行。隨著網(wǎng)絡信息技術的快速發(fā)展,干部教育培訓信息化成為未來干部教學培訓的主要發(fā)展方向,培訓組織機構應該注重新信息技術的運用,不斷創(chuàng)新培訓方式及內(nèi)容,豐富干部學習資源,創(chuàng)新教學方法等,構建多元化的干部教育培訓體系,不斷增強干部教育培訓工作的時代性、針對性、有效性,為我國培養(yǎng)高素質干部隊伍作出新貢獻。

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