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    海外項目人力資源管理的實踐與探索

    2021-11-12 02:36:05邵佳川
    海外文摘·藝術(shù) 2021年13期

    邵佳川

    (中鐵電氣工業(yè)有限公司,河北保定 071000)

    0 引言

    在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景之下,世界各國間的交往更加密切,區(qū)域間各項要素的流動也更加頻繁。而隨著綜合國力的上升,我國在全世界貿(mào)易活動中地位越來越重要,也有越來越多的國內(nèi)工程承包企業(yè),在其他國家擴(kuò)展了自己的業(yè)務(wù),在世界范圍的基礎(chǔ)設(shè)施以及能源開采等方面都取得了顯著成績,然而受到自由貿(mào)易體制、經(jīng)濟(jì)形勢等各方面的影響,海外經(jīng)營項目面臨的不穩(wěn)定不確定因素越來越多,本文基于海外項目人力資源管理展開分析,并給出一些優(yōu)化建議,這對于海外項目人力資源管理的優(yōu)化是有借鑒意義的。

    1 海外項目人力資源管理的主要內(nèi)容

    人力資源開發(fā)、組織規(guī)劃以及對人員的甄選這些工作內(nèi)容,都是屬于項目人力資源管理的范疇,在具體管理中第一步需要對工作內(nèi)容進(jìn)行組織規(guī)劃,隨后根據(jù)項目的具體目標(biāo)要求,將人員數(shù)量確定下來,隨后就需要對所挑選的人員進(jìn)行考核和培訓(xùn),并采取相應(yīng)的手段來激發(fā)員工的工作積極性,以便于更好地完成項目目標(biāo)任務(wù)。

    2 海外項目人力資源屬地化內(nèi)涵

    對于海外工程項目來說,可能會存在來源于兩個或者更多個國家的工作人員,他們在信仰、膚色以及民族等方面都會存在明顯的差異,而中資企業(yè)就必須想方設(shè)法使這些具有不同信仰、膚色和民族的員工能夠融洽相處,這時候就需要用到差異化的人力資源管理方式,使不同的文化習(xí)俗能夠在同一家企業(yè)里面和諧共存。

    2.1 后勤保障的制定以及海外人員配置規(guī)劃

    在屬地化用工管理以及當(dāng)?shù)厥┕み\營過程中,中資企業(yè)應(yīng)該盡可能的熟悉所在國的相關(guān)勞動法律法規(guī),開展與當(dāng)?shù)毓木o密交流、溝通和合作,對于具有不同職業(yè)能力的員工做到合理的崗位分配,使員工的權(quán)益得到保障,使人力資源管理工作更好地開展將良好的企業(yè)形象展現(xiàn)給所在國的政府和社會,由于價值觀、文化以及風(fēng)俗習(xí)慣等因素的影響,國與國之間對于勞動時間的法律規(guī)定,可能會有較為顯著的不同,特別是針對一帶一路沿線國家和地區(qū),他們會擁有千差萬別的在休息、解聘、休假、雇傭、工作時間等方面的區(qū)別,而很多的勞資矛盾的產(chǎn)生可能都是因為中資企業(yè)對于所在國家和地區(qū)的用工制度不了解,而強(qiáng)行按照自己的已經(jīng)習(xí)慣的公司制度來進(jìn)行管理,產(chǎn)生了一定的社會消極影響。

    2.2 強(qiáng)化人員培訓(xùn)

    在海外工程項目管理過程中,中資企業(yè)必須要結(jié)合東道國的勞動力特點來開展對員工的培訓(xùn),確保員工的技術(shù)水平和管理水平都能夠與項目要求相符,除此之外,應(yīng)該結(jié)合相應(yīng)的激勵制度和語言培訓(xùn),充分利用東道國管理人員的語言優(yōu)勢,來解決海外工程項目中工作人員之間交流的問題,在過去曾經(jīng)有過非洲的工程項目開展過程中,中資企業(yè)通過語言培訓(xùn)班的設(shè)立,招聘了一些熟悉中文的東道國的語言教師來對員工進(jìn)行培訓(xùn),使中資企業(yè)員工與當(dāng)?shù)厝藛T的溝通不暢的問題得以有效地解決,除此之外,在海外項目管理中,針對員工所開展的系統(tǒng)化技術(shù)培訓(xùn),在分組培訓(xùn)中,給每個小組分配一名當(dāng)?shù)匦〗M長以及中方技術(shù)指導(dǎo)員,手把手的對員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

    3 海外項目人力資源管理現(xiàn)狀

    3.1 跨文化管理

    絕大部分時候,海外項目經(jīng)營所開展的施工建設(shè)以及市場開發(fā)活動都是在非本土國家所開展的,并且這些項目的所在國,具有自身悠久的文化和歷史,所以海外項目的經(jīng)營可能會存在理念、文化等方面的不同而導(dǎo)致各種矛盾沖突的存在,所以對于海外項目經(jīng)營來說,跨文化管理是人力資源管理得相當(dāng)重要的一部分內(nèi)容,因此,在海外項目經(jīng)營的時候,必須要對所在國的觀念和文化差異有充分的考慮,通過全面細(xì)致的實地考察和調(diào)研,盡可能按照所在國的歷史、人文以及經(jīng)濟(jì)體制等各方面的特點,并且結(jié)合具體的海外經(jīng)營項目來制定出與實際相符、與本國法律法規(guī)相符的人力資源管理策略。

    3.2 國際化管理

    在所在國實行國際化和當(dāng)?shù)鼗霉す芾?,是海外項目生產(chǎn)經(jīng)營必不可少需要涉及的內(nèi)容,必須依照項目開展國的企業(yè)用工以及相關(guān)的勞動配額等法律法規(guī),并且充分的對照國內(nèi)的法規(guī)、員工管理以及行業(yè)多方面的要求,來進(jìn)行合理的用工制度的制定,除此之外,要充分的考慮不同發(fā)展程度的國家所具有的獨特的人力資源結(jié)構(gòu)特點,嚴(yán)格針對自身行業(yè)的技術(shù)、性質(zhì)以及規(guī)范,來實現(xiàn)優(yōu)化配置的人力資源管理,不斷提升國際競爭力。

    3.3 本土化管理

    海外項目經(jīng)營若想得到順利地開展,對目標(biāo)國別的PEST分析是必不可少的,要將企業(yè)自身的人力資源管理情況與所在國當(dāng)?shù)氐恼巍⒔?jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)情況結(jié)合起來,實現(xiàn)本土化的管理,按照有關(guān)法律法規(guī)和所在國的實際情況,制定有針對性地管理辦法,海外項目境外投資和企業(yè)注冊,從客觀上對用工本地化有著嚴(yán)格的要求,同時這也是海外項目生產(chǎn)經(jīng)營活動開展的實際需要,因此必須要努力推動市場化和國際化的企業(yè)用工,挑選符合企業(yè)自身發(fā)展的從業(yè)人員、管理人員以及技術(shù)人員,另一方面,對所在國工人勞動力素質(zhì)進(jìn)行強(qiáng)化。

    4 海外項目人力資源管理現(xiàn)存問題

    在海外項目不斷發(fā)展過程中,很多突出的人力資源配置問題數(shù)量呈現(xiàn)明顯上升趨勢,一方面,由于長期派駐在外,工作性質(zhì)又多以聯(lián)絡(luò)、會談、考察、招投標(biāo)、現(xiàn)場施工為主,絕大部分企業(yè)在海外項目的執(zhí)行過程中,員工隊伍均以男性為主,如果所在國對女性勞動權(quán)益的保護(hù)有詳細(xì)而具體的要求,需要采取相應(yīng)措施,規(guī)避法律風(fēng)險;另外一方面,在海外項目中,對于復(fù)合型的人才需求量較大,很多企業(yè)也投入了大量的人力、物力以及資金來強(qiáng)化員工的各方面素質(zhì),包括對員工的外語水平、社會安全以及海外防控等各方面的培訓(xùn),然而這些還不能較為全面地滿足企業(yè)發(fā)展需求。此外,海外項目經(jīng)營中,很多技術(shù)人才必須要能夠適應(yīng)所在國的各方面環(huán)境和形勢的變化,努力朝著管理型技術(shù)人才發(fā)展,必須要對這些人才進(jìn)行商業(yè)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營管理以及所在國法律法規(guī)等方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。現(xiàn)階段海外項目經(jīng)營中,很多不具備較為健全的人才激勵機(jī)制,部分企業(yè)所實施的激勵體制不合理,無論員工工作成績是否突出,企業(yè)給予的獎勵都是相同的,這使得海外項目工作的員工認(rèn)為,是否努力工作對自身的業(yè)績沒有影響,所以在參與培訓(xùn)方面并不積極,工作中也欠缺激情,除此之外,現(xiàn)階段的海外經(jīng)營項目也缺乏較為靈活的激勵方式,因此,企業(yè)必須要通過工資或者物質(zhì)等形式,對表現(xiàn)突出的員工給予獎勵,除此之外,還要完善相應(yīng)的淘汰機(jī)制,對于不符合用工要求的員工要及時淘汰。

    5 海外項目人力資源管理的幾點建議

    5.1 強(qiáng)化薪酬體系

    人員配置對于海外經(jīng)營項目的開展來說是非常核心的問題,為了能夠更好適配海外市場經(jīng)營開發(fā)的需求,就必須要將具有優(yōu)秀技術(shù)的人才吸收進(jìn)來,而這必然要求企業(yè)需要做好薪酬體系的建設(shè)工作,一方面強(qiáng)化差異化的薪酬管理,根據(jù)員工的崗位價值、工作能力以及績效來進(jìn)行判定,提高員工的積極性,除此之外,可以運用柔性薪資體制,使福利待遇等方面進(jìn)一步完善,以便于能夠吸收更多的人才為企業(yè)服務(wù)。

    5.2 強(qiáng)化員工培訓(xùn)

    在當(dāng)前階段,很多海外經(jīng)營項目所開設(shè)的各崗位,都會有相對較高的綜合程度,所以在海外項目中對員工的培訓(xùn)應(yīng)該盡可能地全面,可以邀請一些實力較強(qiáng)的同行業(yè)企業(yè)的管理人員來開展管理、營銷以及技術(shù)等多個方面優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn),另一方面,對于擁有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)能力的員工,應(yīng)該盡可能挑選工作表現(xiàn)突出、政治素質(zhì)好,同時具有較好的外語水平的人才為公司提供服務(wù),企業(yè)在培訓(xùn)過程中,要重視所在國員工的培訓(xùn),重點針對復(fù)合型、綜合性的人才開展培訓(xùn),提升員工技能和素質(zhì)。

    5.3 對人力資源合理配置

    多項目人力資源平衡法和項目分級管理法都能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的更進(jìn)一步的優(yōu)化配置,一方面要選擇專門的管理人員和專家,對海外經(jīng)營的項目進(jìn)行評估和評價,開展細(xì)致的分類,將人才配置方案合理地制定下來,將技術(shù)人才在海外項目經(jīng)營中的作用充分發(fā)揮出來,對于擁有較好前景的項目,在人力資源配置過程中一定要優(yōu)先配置,盡可能地提高企業(yè)利益。

    4 結(jié)語

    國內(nèi)的企業(yè),在全球范圍的經(jīng)濟(jì)活動中扮演著越來越重要的角色,并且這些海外項目對于我國綜合國力的提升有較大影響,然而,現(xiàn)階段的海外項目管理,諸多不合理的問題非常突出,因此,為了能夠在人力資源管理方面實現(xiàn)海外項目經(jīng)營更好地發(fā)展,應(yīng)該充分認(rèn)識現(xiàn)存問題,給出合理的優(yōu)化建議,使海外項目的經(jīng)營管理力度能夠得到強(qiáng)化。

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