碳責(zé)任：企業(yè)環(huán)境責(zé)任的新階段

錢小軍 龔洋冉

2020年9月，習(xí)近平總書記在第七十五屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)上提出“中國(guó)將提高國(guó)家自主貢獻(xiàn)力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭(zhēng)于2030年前達(dá)到峰值，努力爭(zhēng)取2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和?！睂?shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)成為我國(guó)貢獻(xiàn)世界、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的莊嚴(yán)承諾。根據(jù)已有測(cè)算結(jié)果，自2013年以后，我國(guó)碳排放總量在全球總量中的占比超過(guò)30%，位居世界前列 ；從能源結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，我國(guó)能源供給和消費(fèi)體系仍然以化石能源為主，其中煤炭和石油的排放占能源消費(fèi)總量的93%以上 ，結(jié)合我國(guó)整體仍處于發(fā)展中國(guó)家階段，實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)時(shí)間緊、壓力大，需要整個(gè)社會(huì)的共同努力。作為社會(huì)生產(chǎn)力的重要組成部分，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)碳排放有著重要影響。在此背景下，我們提出，碳責(zé)任是企業(yè)環(huán)境責(zé)任的新階段，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)履行碳責(zé)任，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排背景下的提質(zhì)增效是實(shí)現(xiàn)基于“雙碳”目標(biāo)的高質(zhì)量發(fā)展的必經(jīng)之路。

人類社會(huì)發(fā)展史就是一部人類與自然環(huán)境互動(dòng)的歷史。自古以來(lái)，人類就通過(guò)各種生產(chǎn)生活活動(dòng)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生影響，來(lái)優(yōu)化自己的生存空間、提升生存質(zhì)量。自第一次工業(yè)革命以后，人類社會(huì)進(jìn)入社會(huì)化大生產(chǎn)時(shí)代，以企業(yè)為代表的商業(yè)組織承擔(dān)了社會(huì)中除農(nóng)業(yè)以外的大部分生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與此同時(shí)，企業(yè)規(guī)?；?、集成化和機(jī)械化的生產(chǎn)以及對(duì)化石能源和礦產(chǎn)資源不斷增長(zhǎng)的需求使得人類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)自然環(huán)境的影響急劇惡化。社會(huì)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，企業(yè)對(duì)自然環(huán)境的影響是人類發(fā)展外部性影響的一個(gè)重要方面。這也是企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任、實(shí)施環(huán)境管理的開(kāi)始。

企業(yè)環(huán)境責(zé)任認(rèn)知的演變

回溯歷史，我們認(rèn)為企業(yè)對(duì)環(huán)境責(zé)任的認(rèn)知經(jīng)歷了責(zé)任缺失、責(zé)任回避、責(zé)任承擔(dān)和責(zé)任創(chuàng)新四個(gè)階段（見(jiàn)表1）。在不同階段，企業(yè)對(duì)于自身的環(huán)境責(zé)任呈現(xiàn)出不同的認(rèn)知水平、關(guān)注重點(diǎn)、管理導(dǎo)向和行為表現(xiàn)。

責(zé)任缺失階段是企業(yè)環(huán)境責(zé)任的初始階段，人類工業(yè)社會(huì)初期（18世紀(jì)-19世紀(jì)）基本屬于這一階段。此時(shí)的企業(yè)致力于將各種自然資源變成生產(chǎn)資料，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，企業(yè)只關(guān)心如何以更低廉的成本獲得更多的生產(chǎn)資料，從而生產(chǎn)出更多的工業(yè)品以賺取利潤(rùn)。

快速的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化產(chǎn)生的需求推動(dòng)著企業(yè)不斷向自然環(huán)境索取資源，而社會(huì)和企業(yè)此時(shí)都沒(méi)有意識(shí)到不加規(guī)范控制和不考慮外部成本的社會(huì)化大生產(chǎn)不僅會(huì)對(duì)自然環(huán)境造成破壞，同時(shí)環(huán)境破壞的惡果還會(huì)反噬自身，環(huán)境污染及其導(dǎo)致的疾病、事故等問(wèn)題在20世紀(jì)后半葉層出不窮——1952年英國(guó)倫敦的煙霧事件、1956年日本水俁病事件、1984年印度博帕爾事件等都是對(duì)社會(huì)發(fā)展和人類福祉產(chǎn)生重大損害且廣為人知的環(huán)境事件。

表1 企業(yè)環(huán)境責(zé)任認(rèn)知的演變過(guò)程

正如羅杰·奧斯本（Roger Osborne）在《鋼鐵、蒸汽與資本：工業(yè)革命的起源》中寫到的，“工業(yè)革命之前的人類，竭盡全力與自然界保持一種脆弱的平衡狀態(tài)。絕大部分人都在饑餓、疾病和衰老的威脅下，勉強(qiáng)地茍活在世界上……工業(yè)化改變了整個(gè)人類社會(huì)……極大地改變了人類與自然的關(guān)系，產(chǎn)生了新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織方式……與此同時(shí)，我們也會(huì)看到工業(yè)革命帶來(lái)的負(fù)面影響——破壞自然、污染環(huán)境、氣候惡化和不平等加劇?！?/p>

隨著企業(yè)環(huán)境責(zé)任缺失造成負(fù)面后果的不斷顯現(xiàn)，社會(huì)各方開(kāi)始通過(guò)制定法律法規(guī)、社會(huì)組織監(jiān)督等多種形式推動(dòng)企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，至此進(jìn)入了企業(yè)環(huán)境責(zé)任認(rèn)知的下一個(gè)階段——責(zé)任合規(guī)。從全球范圍來(lái)看，責(zé)任合規(guī)階段大致出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代前后，美國(guó)國(guó)會(huì)于1980年頒布了《超級(jí)基金法案》（又稱《綜合環(huán)境反應(yīng)補(bǔ)償與責(zé)任法》），歐盟自1973年以來(lái)頒布了系列《歐盟（歐共體）環(huán)境行動(dòng)規(guī)劃》，我國(guó)人大于1989年頒布了《中國(guó)環(huán)境保護(hù)法》。這些具有代表性的環(huán)境法律對(duì)于企業(yè)自然資源開(kāi)采程度和污染排放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確限制的同時(shí)，也規(guī)范了企業(yè)應(yīng)采取的環(huán)境保護(hù)措施。這從法律意義上規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的環(huán)境責(zé)任，也讓企業(yè)開(kāi)始有了合規(guī)意識(shí)。此時(shí)的企業(yè)出于規(guī)避違法風(fēng)險(xiǎn)的需要，開(kāi)始正視自身的環(huán)境責(zé)任，主要體現(xiàn)為底線達(dá)標(biāo)策略。

專業(yè)從事環(huán)境保護(hù)的社會(huì)組織則在法律法規(guī)基礎(chǔ)上，一定程度地加速了企業(yè)責(zé)任合規(guī)到責(zé)任承擔(dān)的過(guò)渡。我國(guó)的環(huán)境保護(hù)NGO公眾環(huán)境研究中心（Institute of Public and Environmental Affairs， IPE） 于2006年主導(dǎo)開(kāi)發(fā)了“蔚藍(lán)地圖”數(shù)據(jù)庫(kù)及網(wǎng)站，它全面收錄了自2006年以來(lái)31省、337地級(jí)市政府發(fā)布的環(huán)境質(zhì)量、環(huán)境排放和污染源監(jiān)管記錄以及企業(yè)基于相關(guān)法規(guī)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求所做的環(huán)境披露 ?；凇拔邓{(lán)地圖”，2010年-2011年IPE連續(xù)發(fā)布《蘋果的另一面》和《蘋果的另一面2》兩份報(bào)告，以詳實(shí)的數(shù)據(jù)、有力的證據(jù)和結(jié)論披露了蘋果公司在華供應(yīng)鏈企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)當(dāng)?shù)卦斐傻膰?yán)重污染，同時(shí)IPE呼吁公眾通過(guò)抵制購(gòu)買和郵件敦促等方式對(duì)蘋果公司進(jìn)一步施加壓力，促使蘋果公司開(kāi)始正視問(wèn)題，從而在產(chǎn)品的制造鏈和供應(yīng)鏈的環(huán)境表現(xiàn)上實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)足的進(jìn)步——近年來(lái)蘋果公司在IPE綠色供應(yīng)鏈指數(shù)中連續(xù)排名第一。蘋果公司CEO庫(kù)克于近日公開(kāi)宣布，未來(lái)新iPhone的生產(chǎn)將努力實(shí)現(xiàn)依靠可再生資源制造，“不再消耗地球上的任何東西”。目前Mac電腦上40%的鋁和iPhone 12中98%的稀土已經(jīng)做到使用回收再利用的資源 。蘋果公司在環(huán)境責(zé)任方面的認(rèn)知與實(shí)踐表現(xiàn)就是一個(gè)典型的從責(zé)任缺失到責(zé)任合規(guī)再到責(zé)任承擔(dān)，最后開(kāi)始責(zé)任創(chuàng)新的過(guò)程。

碳責(zé)任——企業(yè)環(huán)境責(zé)任的新階段

企業(yè)碳責(zé)任的出現(xiàn)是基于人類對(duì)地球氣候變化和影響所達(dá)成的共識(shí)——1988年聯(lián)合國(guó)政府間氣候變化專門委員會(huì)（IPCC） 成立，該組織在1990-2013年發(fā)布了五次《氣候變化：自然科學(xué)基礎(chǔ)》報(bào)告，指出從長(zhǎng)期來(lái)看，全球范圍內(nèi)的氣候變暖會(huì)給自然和人類系統(tǒng)帶來(lái)諸多風(fēng)險(xiǎn)和不利影響，人類活動(dòng)所排放的二氧化碳等溫室氣體是造成氣候變暖的主要原因。1997年聯(lián)合國(guó)京都?xì)夂虼髸?huì)出臺(tái)的《京都議定書》是人類歷史上首個(gè)限制溫室氣體排放的法規(guī)。盡管在之后歷屆聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)上，各國(guó)就碳排放測(cè)算、碳責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題爭(zhēng)論不休。毋庸置疑的是，以碳責(zé)任為代表的環(huán)境責(zé)任成為了國(guó)家及所有社會(huì)主體，當(dāng)然也包括企業(yè)，不可回避的議題，成為各國(guó)之間對(duì)話的重要“通用語(yǔ)言”之一。

從商業(yè)倫理角度來(lái)看，企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任有著“道義論”和“結(jié)果論”兩種動(dòng)機(jī)：企業(yè)以“道義論”動(dòng)機(jī)來(lái)履行環(huán)境責(zé)任依靠的是企業(yè)所有者和管理者對(duì)于企業(yè)與自然環(huán)境之間關(guān)系的認(rèn)知和意識(shí)，即“企業(yè)應(yīng)該為自然環(huán)境保護(hù)做什么”；企業(yè)以“結(jié)果論”動(dòng)機(jī)來(lái)履行環(huán)境責(zé)任則依據(jù)的是企業(yè)實(shí)施環(huán)境管理給企業(yè)帶來(lái)的潛在損益，即“保護(hù)自然環(huán)境能為企業(yè)帶來(lái)什么”。在責(zé)任創(chuàng)新之前的階段，企業(yè)與社會(huì)各界往往因?yàn)閮煞N動(dòng)機(jī)的“不兼容”而相互質(zhì)疑——企業(yè)會(huì)以不屬于自身責(zé)任范疇而忽視、拒絕基于“道義論”的責(zé)任，社會(huì)各方則會(huì)以“漂綠”、“印象管理”等理由質(zhì)疑企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的動(dòng)機(jī)、持續(xù)性和有效性，從而對(duì)企業(yè)履責(zé)動(dòng)力和效果產(chǎn)生負(fù)面影響。

然而，企業(yè)碳責(zé)任是“道義論”和“結(jié)果論”動(dòng)機(jī)的深度結(jié)合，在對(duì)應(yīng)的企業(yè)認(rèn)知、關(guān)注重點(diǎn)、管理導(dǎo)向和倫理準(zhǔn)則等方面均有創(chuàng)新。企業(yè)履行碳責(zé)任的根本目標(biāo)是企業(yè)在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，該目標(biāo)的倫理基礎(chǔ)是根植于自然環(huán)境的稀缺性、脆弱性和不可逆性這一客觀規(guī)律，即企業(yè)（乃至人類社會(huì)）需要在永續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的自然環(huán)境中才能實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)，這明確了企業(yè)基于碳排放與自然環(huán)境的雙向客觀聯(lián)系。

所以，在責(zé)任創(chuàng)新階段，企業(yè)碳責(zé)任的關(guān)注重點(diǎn)應(yīng)該由環(huán)境為企業(yè)帶來(lái)的產(chǎn)出到成本再到收益，轉(zhuǎn)變?yōu)榄h(huán)境為企業(yè)帶來(lái)的未來(lái)空間，企業(yè)管理者需要考慮是否應(yīng)該減少自然資源開(kāi)采和投入以控制企業(yè)碳排放的增幅、是否應(yīng)該使用循環(huán)利用的自然資源或采用可再生資源替代非可再生資源以減少企業(yè)碳排放總量和對(duì)應(yīng)的實(shí)現(xiàn)路徑，包括企業(yè)履行碳責(zé)任的戰(zhàn)略、管理和技術(shù)的創(chuàng)新。企業(yè)碳責(zé)任的管理重點(diǎn)也從以往的結(jié)果和效率導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)殚L(zhǎng)期導(dǎo)向，即企業(yè)更可能致力于在滿足當(dāng)代人需求的基礎(chǔ)上，為下一代人儲(chǔ)備足夠的發(fā)展?jié)摿?，?chuàng)造充裕的發(fā)展空間，探索可行的發(fā)展路徑。這種管理導(dǎo)向是從更廣闊的自然和社會(huì)環(huán)境層面來(lái)描述企業(yè)責(zé)任、企業(yè)權(quán)益和企業(yè)價(jià)值，這也意味著企業(yè)的碳責(zé)任是人類社會(huì)在未來(lái)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要抓手之一。

碳責(zé)任在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的落地落實(shí)

基于碳責(zé)任的必要性和重要性，推動(dòng)企業(yè)履行碳責(zé)任，實(shí)現(xiàn)碳責(zé)任在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的落地，成為企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的重要議題。歐萊雅（中國(guó)）是已經(jīng)成為履行碳責(zé)任的先行企業(yè)的代表，其于2015年將集團(tuán)在亞太地區(qū)最大的彩妝生產(chǎn)基地天美工廠建設(shè)成為“零碳工廠”的過(guò)程可以給予我們一些啟示。

歐萊雅集團(tuán)于2013年提出了自己的環(huán)境責(zé)任計(jì)劃——“美麗，與眾共享”（sharing beauty with all），該計(jì)劃向世界承諾：到2020年，該企業(yè)的二氧化碳排放總量將在2 0 0 5年的基礎(chǔ)上減少60%，企業(yè)還將通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新等手段，降低產(chǎn)品的水耗，減小工業(yè)廢棄物的排放以及提升資源的可再生和回收利用比率，最終實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)和可持續(xù)目標(biāo)的融合，推動(dòng)歐萊雅集團(tuán)實(shí)現(xiàn)面向未來(lái)的轉(zhuǎn)型。在此背景下，天美工廠管理層自建廠伊始就將基于“零碳”的碳責(zé)任實(shí)踐納入了日常生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中。

在“零碳”工廠建設(shè)初期，天美工廠通過(guò)改造廠房減少能源消耗，更新改良生產(chǎn)設(shè)備、提升改善設(shè)備的能源使用效率以及排放標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立工業(yè)廢棄物處理流程，努力實(shí)現(xiàn)廢棄物的再利用。

在“零碳”工廠建設(shè)的縱深期，天美工廠開(kāi)始考慮通過(guò)優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)來(lái)進(jìn)一步減少工廠碳排放的總量。廠方管理層經(jīng)過(guò)調(diào)研認(rèn)為，工廠只有徹底改變運(yùn)行能源結(jié)構(gòu)，才能在產(chǎn)能擴(kuò)大12倍的情況下，實(shí)現(xiàn)碳排放相較于2005年減少60%的目標(biāo)?？紤]到宜昌以及周邊具備的水電資源（如三峽、葛洲壩等），天美工廠最終在當(dāng)?shù)卣闹С趾蛥f(xié)助下，為天美工廠鋪設(shè)了專屬水電直供電纜，以替代原來(lái)以化石能源為主的能源結(jié)構(gòu)，終于實(shí)現(xiàn)了天美工廠廠區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“零碳”目標(biāo)。

隨后，天美工廠持續(xù)推進(jìn)類溫室氣體（例如制冷劑逸散）的“深度減排”。制冷劑（如氟利昂）逸散到空氣中被認(rèn)為會(huì)破壞臭氧層從而加重全球變暖，因此是一種變相的碳排放。天美加強(qiáng)了對(duì)制冷機(jī)供應(yīng)商的管理，要求在維護(hù)設(shè)備的過(guò)程中細(xì)化操作流程減少氟利昂的逸散，同時(shí)采用專業(yè)設(shè)備對(duì)制冷機(jī)和制冷劑進(jìn)行維護(hù)和儲(chǔ)備，力圖實(shí)現(xiàn)制冷劑“零逸散”的深度減排。

歐萊雅 “零碳工廠”的實(shí)踐告訴我們，企業(yè)要落實(shí)碳責(zé)任必須首先建立“碳意識(shí)”，通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程梳理，查找所有可能的碳減排環(huán)節(jié)和責(zé)任主體，然后認(rèn)真并嚴(yán)格地將碳責(zé)任落到實(shí)處。

結(jié)語(yǔ)

我們有理由相信，企業(yè)履行以碳責(zé)任為代表的環(huán)境責(zé)任將很快成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。正如本文開(kāi)篇所言，“雙碳”目標(biāo)已經(jīng)成為我國(guó)乃至世界實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的中心議題和重要標(biāo)準(zhǔn)，履行碳責(zé)任要求企業(yè)具備對(duì)應(yīng)的戰(zhàn)略模式和組織能力，率先形成穩(wěn)定、可行的模式及能力的企業(yè)可以通過(guò)獲取國(guó)家政策支持，參與制定行業(yè)產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品附加值等方式，具備“先發(fā)優(yōu)勢(shì)”（faster mover advantage），搶占先機(jī)。

正如聯(lián)合國(guó)《2020年人類發(fā)展報(bào)告》中所呼吁的那樣“人類已取得了令人難以置信的成就，但同時(shí)也把地球帶到了懸崖邊?！菚r(shí)候做出改變了。”碳責(zé)任是企業(yè)環(huán)境責(zé)任的新階段，是企業(yè)在未來(lái)“應(yīng)該做”和“必須做”的事情。企業(yè)要通過(guò)主動(dòng)履行以碳責(zé)任為代表的環(huán)境責(zé)任以實(shí)現(xiàn)自身以及自然與社會(huì)環(huán)境的永續(xù)發(fā)展。