對(duì)做好新時(shí)代新常態(tài)下女工工作的思考

劉桂花

(馬鋼冶金服務(wù)公司 安徽馬鞍山 243000)

2020年10月，安徽馬鋼冶金服務(wù)公司揭牌，進(jìn)入寶武馬鋼體系，成為馬鋼全資子公司，正式融入央企大平臺(tái)，企業(yè)發(fā)展邁上新征程。馬鋼冶金服務(wù)公司源于馬鋼利民公司改革，現(xiàn)有職工近700人，女職工約占20%。多年來(lái)，廣大女職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理以及創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用，成為企業(yè)發(fā)展中一支不可替代的力量。

1 女工組織建設(shè)和作用發(fā)揮情況

一是組織建設(shè)全覆蓋。公司現(xiàn)有6個(gè)基層分廠、2個(gè)基層分公司和1個(gè)托管公司，另外保留原利民公司集體企業(yè)改革留守處——內(nèi)退辦，作為馬鋼集團(tuán)下屬專設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)內(nèi)退人員生活費(fèi)發(fā)放及退休人員福利發(fā)放的管理與服務(wù)。黨組織、工會(huì)組織、女工組織同步組建，覆蓋率達(dá)100%。公司女工組織通過(guò)組織網(wǎng)絡(luò)充分發(fā)揮作用，巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)始終立足各自工作崗位，有計(jì)劃、有步驟地開展活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了工作網(wǎng)絡(luò)化、全覆蓋、零距離，繼續(xù)鞏固拓展“春送關(guān)愛、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”常態(tài)化服務(wù)這一品牌。

二是合法權(quán)益得維護(hù)。根據(jù)馬鋼貫徹實(shí)施《安徽省婦女發(fā)展綱要》的通知。在政策驅(qū)動(dòng)中推動(dòng)男女平等基本國(guó)策的落實(shí)，嚴(yán)格按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求，做好《馬鋼利民女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履約督查工作。啟動(dòng)新一輪合同續(xù)簽調(diào)研工作。女職工特殊津貼按時(shí)發(fā)放，為全體女職工購(gòu)買特殊疾病險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、健康團(tuán)體險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，定期開展兩癌篩查。今年又開展“我為職工撐起‘健康保護(hù)傘’”活動(dòng)，為全體女職工送上16個(gè)項(xiàng)目的專屬體檢套餐。

三是職工活動(dòng)多豐富。積極以“三八節(jié)”、“母親節(jié)”、“端午節(jié)”等，公司給每位女職工一封慰問(wèn)信，開展“書香伴成長(zhǎng).創(chuàng)新展風(fēng)采”讀書暨手工作品征集分享活動(dòng)，各基層單位結(jié)合實(shí)際開展了生態(tài)園紅色健步走、巾幗展廚藝、獻(xiàn)禮三八——向媽媽告白和包水餃、包粽子比賽等活動(dòng)。與此同時(shí)，公司還開展“女工工作先進(jìn)單位”、 “優(yōu)秀女職工”、“優(yōu)秀女工委員”評(píng)選表彰活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)女職工工作熱情。

四是建功立業(yè)顯成效。為推動(dòng)企業(yè)在改革進(jìn)程中的女職工適應(yīng)能力，公司舉辦了“對(duì)標(biāo)找差創(chuàng)一流、巾幗崗位展風(fēng)采”主題實(shí)踐活動(dòng)，開展“鑄匠心 強(qiáng)技能”職業(yè)技能競(jìng)賽，用具體行動(dòng)促進(jìn)女工工作實(shí)現(xiàn)新進(jìn)步，重視基礎(chǔ)，推動(dòng)基層女職工工作規(guī)范化建設(shè)。借力發(fā)力，加大女工工作和各類學(xué)習(xí)和競(jìng)賽的宣傳，營(yíng)造了巾幗不讓須眉、鉆業(yè)務(wù)學(xué)本領(lǐng)、鑄匠心提技能的濃厚氛圍。通過(guò)學(xué)習(xí)成才、崗位練兵、技能競(jìng)賽，一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人展示了女工“自尊、自立、自信、自強(qiáng)”的良好形象。

2 女工工作存在的問(wèn)題和不足

馬鋼冶金服務(wù)公司95%以上的女職工都是伴隨著馬鋼建設(shè)用地征遷走進(jìn)企業(yè)，成為產(chǎn)業(yè)工人，現(xiàn)在又進(jìn)入央企，工作壓力明顯增加。

一是女職工素質(zhì)提升難。公司女職工大多數(shù)學(xué)歷不高，沒有專業(yè)技術(shù)和技能，年齡大多在45歲左右，經(jīng)濟(jì)壓力、生活壓力大，而又面臨即將退休，因而對(duì)提升能力素質(zhì)的積極性主動(dòng)性已是不高，已習(xí)慣于目前的生活狀態(tài)。

二是女職工活動(dòng)時(shí)間少。企業(yè)改革時(shí)，由于實(shí)施了內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、提前退休等方式減少了一批人員，因此一線職工的勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)增加，女工業(yè)余時(shí)間不確定因素又多，主客觀上都影響了女工活動(dòng)時(shí)間。

三是女工干部作用力弱。女工干部主要精力都放在企業(yè)生產(chǎn)和管理上，接受規(guī)范性培訓(xùn)的渠道和時(shí)間很少，造成部分女工干部業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏，可能也存在難以真正維護(hù)女工的合法權(quán)益，發(fā)揮的作用比較有限。

四是女工活動(dòng)吸引力小。受時(shí)間、人員、場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)等主客觀條件的限制，女工活動(dòng)的內(nèi)容和形式比較單一，缺乏活力和凝聚力，女工參與面不廣，吸引力降低。

3 進(jìn)一步做好女職工工作的建議和對(duì)策

做好新時(shí)代新常態(tài)下女工工作必須堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，做到黨有號(hào)召，女職工就有行動(dòng)。

在工作中要對(duì)傳統(tǒng)的方式方法進(jìn)行改進(jìn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，持續(xù)精準(zhǔn)發(fā)力，用情用心用力做好女職工創(chuàng)新工作，不斷使女職工組織從形式和內(nèi)容上都具有先進(jìn)性、創(chuàng)新性，使“巾幗不讓須眉”真正刻在我們女職工心中和自信的臉上，奮力譜寫新時(shí)代華麗樂章。

一要突出思想政治引領(lǐng)，不斷深化理論武裝。當(dāng)前要緊扣慶祝建黨百年活動(dòng)主題，以習(xí)總書記對(duì)婦女工作的系列重要講話和視察寶武馬鋼的重要講話精神結(jié)合起來(lái)， 廣泛開展“學(xué)黨史、知黨情、感黨恩”主題活動(dòng)，持續(xù)深化“學(xué)黨史、做表率、譜新篇”主題教育活動(dòng)成果。用理論武裝頭腦，以服務(wù)推動(dòng)工作，切切實(shí)實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

二要突出建功立業(yè)主題，不斷深化巾幗建功。緊扣融入寶武馬鋼這一大平臺(tái)，結(jié)合女職工的特殊情況，要始終堅(jiān)持不同女職工群體，不同女職工生產(chǎn)崗位，就題論事、拓展市場(chǎng)。并堅(jiān)持女職工全方位參與到單位的技能競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)中來(lái)。引導(dǎo)激勵(lì)廣大女職工立足本職崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，為十四五建功立業(yè)。

三要突出業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，不斷深化素質(zhì)提升。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，有效利用女工活動(dòng)室、愛心小屋、工會(huì)活動(dòng)陣地，采取線上線下相結(jié)合的方式，努力構(gòu)建多渠道、多層次、開放式的女職工培訓(xùn)工作機(jī)制。要結(jié)合崗位特點(diǎn)和女工實(shí)際，舉辦內(nèi)容豐富、突出特色的知識(shí)講座，不斷滿足女職工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和全面提高素質(zhì)的需要。另一方面，還要針對(duì)女職工特點(diǎn)，組織一些趣味性的文體活動(dòng)，如登山、游泳、羽毛球、健身操、插花、書法、繪畫等活動(dòng)，既陶冶女職工的情操，又增強(qiáng)女職工的凝聚力，以實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的高層次發(fā)展。

四要突出好事實(shí)事難事，不斷強(qiáng)化雙維護(hù)。圍繞女職工權(quán)益面臨的新情況、新問(wèn)題，積極開展調(diào)查與研究，妥善處理好各類的問(wèn)題。要以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點(diǎn)，發(fā)揮群體效應(yīng)，激發(fā)女職工的熱情，要特別引導(dǎo)女職工參與，調(diào)動(dòng)女職工的積極性、能動(dòng)性，增強(qiáng)女職工的凝聚力。

五要提高女工自主創(chuàng)新意識(shí)，助推企業(yè)文化發(fā)展。對(duì)于創(chuàng)新工會(huì)女性工作最主要的目的是調(diào)動(dòng)女性工作的積極性，為女性員工服務(wù)，幫助她們進(jìn)行心里疏導(dǎo)，以及不斷豐富他們的精神世界，讓她們由內(nèi)而外發(fā)生改變，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值并且對(duì)自己的人生有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，讓女性員工積極進(jìn)取，保持一種向上的精神狀態(tài)。而女性員工的這種精神狀態(tài)正是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化的精髓所在。

對(duì)于工會(huì)女工工作的創(chuàng)新的最突出的特點(diǎn)，就是彰顯女性的個(gè)性，以人為本，尊重女性的地位。但是在突出精神層面的同時(shí)，也不能忽略客觀現(xiàn)實(shí)，否則就是空中樓閣，要兩者有機(jī)的結(jié)合在一起，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。也只有建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，才能讓工會(huì)女工的創(chuàng)新工作真正開展下去，落到實(shí)處，才能真正促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。以人為本主要就是指在開展工會(huì)女工工作的過(guò)程中，要人性化，彰顯對(duì)于女性員工的關(guān)懷，這種關(guān)懷有利于企業(yè)女性員工形成一種向心力，這種既是企業(yè)文化的重要組成部分，同時(shí)也能展現(xiàn)企業(yè)的人性關(guān)懷以及平等的原則。拉近企業(yè)女性員工的距離，讓兩者保持一種融洽友好的關(guān)系。創(chuàng)新工會(huì)女工工作要從女性員工的利益出發(fā)，提高他們的實(shí)際動(dòng)手能力以及業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而提高女性員工的工作能力，讓她們?cè)谄髽I(yè)中有更大的生存空間，以后擁有更好的發(fā)展，這也有利于提高企業(yè)的綜合實(shí)力?？偠灾?，創(chuàng)新工會(huì)女工工作要建立在現(xiàn)實(shí)的基石上，不可脫離實(shí)際，空談理想，更好的為女性服務(wù)，同時(shí)也更好的促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)期發(fā)展背景下，國(guó)有企業(yè)的工會(huì)女工工作的開展對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部協(xié)和以及未來(lái)的穩(wěn)定發(fā)展都有著重要的意義。因此，要針對(duì)現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作開展的實(shí)際情況，分析工作開展過(guò)程中存在的種種問(wèn)題，并采取有針對(duì)性的措施進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。