圍繞“六個(gè)聚焦” 做好新時(shí)期企業(yè)女工工作

臧延芳

(馬鋼集團(tuán)公司工會(huì) 安徽馬鞍山 243000)

女職工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，女職工隊(duì)伍是企業(yè)員工隊(duì)伍中的重要組成部分，做好女工工作，維護(hù)女工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，是關(guān)系到女工的自身利益和企業(yè)大局穩(wěn)定的重要工作。發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì)、超越自我、完善自我，以適應(yīng)在日益激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的企業(yè)發(fā)展的需要，是女職工組織的重要職責(zé)。

企業(yè)女職工除了要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任外，還要承擔(dān)著大量的家庭責(zé)任，時(shí)間、精力有限，女職工要想獲得更多的知識(shí)，使自我得到更高地提升，就需要付出比男職工更多的努力，這就使得部分女工產(chǎn)生畏難情緒，以種種借口裹足不前；同時(shí)由于性別、體力等因素的影響，在企業(yè)中女性從事的崗位有一定的局限性，女性的發(fā)展通道、發(fā)展空間較男性職工而言也有限。在企業(yè)中男性職工成長(zhǎng)更受關(guān)注、他們的成功更受認(rèn)可，成長(zhǎng)氛圍的相對(duì)抑制使部分女性滿足現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，技能水平不能提高?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需要一支知識(shí)面廣、技能水平高的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，知識(shí)、技能長(zhǎng)期得不到更新的部分女職工便難以適應(yīng)企業(yè)快速、高效、高質(zhì)量發(fā)展的需要，因而在企業(yè)變革中相對(duì)處于劣勢(shì)。

企業(yè)工會(huì)女職工組織是企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的代表者和維護(hù)者。幫助、帶領(lǐng)女職工適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)需要，主動(dòng)參與改革和企業(yè)發(fā)展建設(shè)，變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)是企業(yè)女工組織的義務(wù)與責(zé)任。那么企業(yè)女工組織該怎么做呢，筆者認(rèn)為可以從以下六方面著手。

1 聚焦女工思想教育，加強(qiáng)政治引領(lǐng)

女工組織要加強(qiáng)女工的思想教育，提高女工的政治站位。組織女工開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)教育，增進(jìn)女職工對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，同時(shí)加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，加強(qiáng)黨史、新中國(guó)史、改革開(kāi)放史、社會(huì)主義發(fā)展史教育，促進(jìn)女職工樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念，理解改革與發(fā)展的重要意義。培養(yǎng)女工自立自強(qiáng)自尊自愛(ài)的品格，以積極向上的精神風(fēng)貌、以積極地態(tài)度融入到企業(yè)改革建設(shè)中。

2 聚焦女工素質(zhì)提升，增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力

中國(guó)工會(huì)十五大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的新要求，就要大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程。提升女職工隊(duì)伍的素質(zhì)工作，是工會(huì)女職工工作貫徹工會(huì)工作方針的具體實(shí)踐，也是保持和發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性、落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措。如何提升女工素質(zhì)呢？增強(qiáng)女工的學(xué)習(xí)能力是關(guān)鍵。21世紀(jì)進(jìn)入新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的獲取，積累運(yùn)用、創(chuàng)新必須通過(guò)學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)是獲得知識(shí)的前提，只有學(xué)習(xí)，才能與時(shí)俱進(jìn)，不落后于時(shí)代的發(fā)展。女工組織要利用自身資源優(yōu)勢(shì)，幫助女工增強(qiáng)學(xué)習(xí)的能力。一方面女工組織可以根據(jù)現(xiàn)代女性習(xí)慣于通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲取知識(shí)的特點(diǎn)，利用掌握的資源，建立方便女工獲取知識(shí)的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)既涵蓋與工作有關(guān)的崗前職業(yè)技術(shù)教育及在職繼續(xù)教育，又要有女工感興趣的各類特色教育，讓女工干什么，學(xué)什么，缺什么，補(bǔ)什么，對(duì)什么感興趣就學(xué)什么，督促女工自主學(xué)習(xí)；同時(shí)女工組織還可以發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，通過(guò)發(fā)揮巾幗文明崗、女工讀書(shū)小組等團(tuán)體的作用，在女工中形成互助式學(xué)習(xí)的氛圍；再次女工組織還可以結(jié)合大多女性往往是家庭子女教育戰(zhàn)線主力軍的實(shí)際，開(kāi)展學(xué)習(xí)型家庭評(píng)比、宣傳，通過(guò)良好家庭教育的案例宣傳，使女工意識(shí)到自己在子女教育成長(zhǎng)過(guò)程中起到的示范作用，從而主動(dòng)學(xué)習(xí)。通過(guò)以上方法引導(dǎo)女職工不斷提高思想道德、科學(xué)文化等綜合素質(zhì)，促進(jìn)女工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

3 聚焦女工技能提升，引導(dǎo)崗位創(chuàng)先

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，女職工要適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的需求，不斷提升個(gè)人技能水平是關(guān)鍵。女工組織可以在女工中開(kāi)展技能培訓(xùn)單點(diǎn)課、巾幗崗位競(jìng)賽、女工技術(shù)比武、女工技術(shù)講堂、女工標(biāo)準(zhǔn)化示范操作等活動(dòng)，通過(guò)單點(diǎn)課解決女工技能操作中的難題；通過(guò)崗位競(jìng)賽、技術(shù)比武提升女工技能；通過(guò)技術(shù)講堂、示范操作讓優(yōu)秀女工展示技能，通過(guò)以上種種方法為女工提升與展示自我搭建平臺(tái)。女工組織要帶領(lǐng)女職工積極參與職工創(chuàng)新工作室、合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效成果申報(bào)等活動(dòng)，激發(fā)女職工智慧，幫助和鼓勵(lì)女工把想法變成辦法并轉(zhuǎn)化為成果。要在女工中弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，加大女勞模、女工匠的宣傳力度，倡導(dǎo)認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作、每一個(gè)細(xì)節(jié)，將本職工作做到極致，在平凡的工作崗位中展現(xiàn)不平凡。

4 聚焦女工家庭建設(shè)，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德

家是最小的國(guó)，國(guó)是千萬(wàn)個(gè)家。一個(gè)女性的優(yōu)良品格會(huì)對(duì)她的父母、配偶、子女都產(chǎn)生潛移默化的影響，會(huì)促進(jìn)家庭的和諧。習(xí)總書(shū)記指出要注重發(fā)揮婦女在社會(huì)生活和家庭生活中的獨(dú)特作用，發(fā)揮婦女在弘揚(yáng)中華民族家庭美德、樹(shù)立良好家風(fēng)方面的獨(dú)特作用。女工組織要弘揚(yáng)尊老愛(ài)幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)的中華傳統(tǒng)美德，運(yùn)用新媒體引領(lǐng)女職工深刻領(lǐng)會(huì)文明家庭建設(shè)對(duì)于企業(yè)家園文化建設(shè)、對(duì)于國(guó)家發(fā)展的重要作用。以評(píng)選表彰“職工文明家庭”“最美家庭”為契機(jī)，發(fā)掘、宣傳家庭建設(shè)中新典型、新亮點(diǎn)，傳遞文明家風(fēng)、傳遞正能量，教育女職工不僅要做事業(yè)的強(qiáng)人、還要做一名合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的女兒，為弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀作出貢獻(xiàn)。

5 聚焦女工權(quán)益保護(hù)，關(guān)愛(ài)困難女工

保障女職工的合法權(quán)益，維護(hù)女工的合法權(quán)益不受侵害是女工組織的重要職能。針對(duì)女職工的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、休息休假、保險(xiǎn)福利待遇等女職工關(guān)心、關(guān)注的內(nèi)容，女工組織可以借助微博、微信公眾號(hào)、QC群等平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展法律知識(shí)講座、有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，讓女職工知法、懂法。企業(yè)女工組織還要特別關(guān)注《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在企業(yè)的落實(shí)情況，對(duì)企業(yè)以提高效率效益為名而侵害女職工合法權(quán)益、歧視女職工的行為要敢于指出并嚴(yán)厲制止。

女工組織要進(jìn)一步做好困難女工的幫扶工作，對(duì)因家庭突遇災(zāi)禍、因自己或家人身染重病、單親等種種原因而身處困境的女職工予以關(guān)懷與幫助，了解困難女工的信息與需求，建立困難女工臺(tái)賬，通過(guò)開(kāi)展女工志愿者幫扶結(jié)對(duì)等活動(dòng)，為困難女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，讓她們感受到組織的溫暖。

6 聚焦女工干部培養(yǎng)，強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展

高素質(zhì)的女工組織應(yīng)該有一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍。首先女工組織要選拔一批熱愛(ài)女工工作、樂(lè)于為女工服務(wù)，同時(shí)又較高的政治素養(yǎng)和文化素質(zhì)的女工干部到女工組織中。通過(guò)專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)交流、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、文化研討等活動(dòng)，引導(dǎo)女工干部善于學(xué)習(xí)，善于思考、善于借鑒，不斷提高女工干部的服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)。女工干部要爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)發(fā)展、工會(huì)改革前沿陣地的宣傳員、宣講員，將“互聯(lián)網(wǎng)+”融入日常工作，以更寬廣的視野、更開(kāi)闊的思路，堅(jiān)定使命、不忘初心，做好做強(qiáng)新時(shí)期下的女職工工作。

國(guó)有企業(yè)正處在改革發(fā)展做大做強(qiáng)的攻堅(jiān)時(shí)期，女職工是一支強(qiáng)大的隊(duì)伍，更是有力的人力資源。女工組織需要把握機(jī)遇，充分利用資源，創(chuàng)新女工活動(dòng)，幫助女工樹(shù)立正確的人生觀、提升女工素質(zhì)和技能水平、在法律的基礎(chǔ)上維護(hù)女工的權(quán)益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)女工工作更好發(fā)展。