關(guān)于做好國有企業(yè)工會(huì)工作的思考

鄭磊

摘要：國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要力量。國有企業(yè)工會(huì)工作如何開展工作，一定程度影響到了國有企業(yè)自身的發(fā)展。本文的研究基于國有企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)上，探討國有企業(yè)工會(huì)工作的發(fā)展思路，并提出促進(jìn)國有企業(yè)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)建議，希望借此能夠幫助企業(yè)更好的匯聚力量，提升企業(yè)自身的發(fā)展，輔助國有企業(yè)做大做強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會(huì)工作;思考

引言：總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。工會(huì)組織作為企業(yè)黨組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，教育引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會(huì)組織的政治責(zé)任。進(jìn)入新發(fā)展階段，在企業(yè)改革發(fā)展過程中，工會(huì)組織要壓實(shí)政治責(zé)任，立足職能職責(zé)，展開對(duì)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展思考，為新形勢(shì)新發(fā)展態(tài)勢(shì)下企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1.關(guān)于做好國有企業(yè)工會(huì)工作的意義

1.1促使國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用

總書記強(qiáng)調(diào)，工會(huì)工作做得好不好，有沒有取得明顯成效，關(guān)鍵看有沒有堅(jiān)持正確政治方向。工會(huì)組織代表工人階級(jí)聯(lián)系黨組織和企業(yè)職工，工會(huì)是做工人階級(jí)工作的，而工人階級(jí)是我們黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級(jí)基礎(chǔ)。工會(huì)組織作為密切聯(lián)系工人階級(jí)的橋梁紐帶，工會(huì)工作是黨治國理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，只有始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行工會(huì)組織政治責(zé)任，才能始終保持正確政治路線和組織路線，帶動(dòng)廣大職工加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾積極建功新時(shí)代。

1.2促進(jìn)國有企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

國有企業(yè)工會(huì)屬于當(dāng)前工會(huì)組織體系的重要組成部分，為推動(dòng)國有企業(yè)的改革發(fā)展，為維護(hù)職工群眾各項(xiàng)權(quán)益發(fā)揮重要作用，扎實(shí)做好工會(huì)工作，急職工群眾所思所想，為職工群眾排憂解難，不斷促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的改革發(fā)展構(gòu)建和諧穩(wěn)定的生態(tài)，同時(shí)也讓更多的群眾享受中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)勢(shì)下企業(yè)改革發(fā)展成果。

2.國有企業(yè)基層工會(huì)工作存在的問題

2.1思想認(rèn)識(shí)跟不上形勢(shì)發(fā)展需要

進(jìn)入新發(fā)展階段，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，內(nèi)外部環(huán)境不確定性因素明顯增加，機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化，國企改革三年行動(dòng)也在不斷深化。一方面，企業(yè)更多注重生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益，開展工會(huì)工作與推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展關(guān)系處理不夠順暢;另一方面，國有企業(yè)工會(huì)組織工作干部多為兼職，機(jī)構(gòu)定位、職能職責(zé)不夠明晰，人員工作能力不足，對(duì)如何適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，發(fā)揮工作組織作用思考不夠，發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)不夠。

2.1工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，創(chuàng)新不夠

國有企業(yè)工會(huì)是國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，但實(shí)際工作開展過程和預(yù)期存在一定的差距。一是發(fā)揮黨建驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)力作用不夠，加強(qiáng)黨的建設(shè)與工會(huì)職能發(fā)揮融合不夠緊密。二是企業(yè)工會(huì)組織往往以組織開展工會(huì)文體活動(dòng)、走訪慰問、員工關(guān)愛等傳統(tǒng)工作方式方法開展工作，凝聚群眾，匯聚企業(yè)經(jīng)營發(fā)展合力上工作方式方法較單一，創(chuàng)新不夠，效能不強(qiáng)。

2.3基層工會(huì)發(fā)揮作用不夠理想

現(xiàn)階段國有企業(yè)基層工作分析可以看出，目前基層工作的作用在不斷的被弱化、淡化，宣傳、教育、引導(dǎo)職工群眾，密切聯(lián)系職工群眾不夠經(jīng)常、主動(dòng)，切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)利各項(xiàng)工作開展不夠扎實(shí)，很難及時(shí)有效的發(fā)現(xiàn)、解決、化解實(shí)際的問題，這也是導(dǎo)致了國有企業(yè)工會(huì)工作環(huán)節(jié)存在諸多因素，一定程度影響到了工會(huì)工作發(fā)揮實(shí)效。

3新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)工作的思考

3.1保持正確的政治方向和指導(dǎo)思想

開展國有企業(yè)工會(huì)工作必須牢固樹立正確的政治方向。首先必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持正確的政治路線、政治原則、政治立場(chǎng)。開展國有企業(yè)工會(huì)工作，要在滿足企業(yè)改革發(fā)展的同時(shí)，不斷壓實(shí)工會(huì)組織政治責(zé)任，增強(qiáng)開展工會(huì)工作的緊迫感、使命感，切實(shí)把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國社會(huì)主義制度落實(shí)到廣大職工群眾中去，筑牢群眾基礎(chǔ)，統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚力量。

3.2增強(qiáng)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力

首先要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范化，深入推進(jìn)工會(huì)改革創(chuàng)新，不斷提升工會(huì)組織活力，理順關(guān)系，爭取企業(yè)黨委理解和工作支持，為工會(huì)開展工作提供必要的人、財(cái)、物保障。其次，要進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提升工會(huì)干部黨性意識(shí)和宗旨意識(shí)，提高履職能力和工作水平，打造一批勇于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、積極作為、真抓實(shí)干的工會(huì)干部隊(duì)伍，努力開創(chuàng)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)工作新局面。

3.3適應(yīng)時(shí)代的需求，完善工會(huì)工作機(jī)制

當(dāng)前，我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。新時(shí)代開展工會(huì)工作，要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)工作機(jī)制體制，以關(guān)心關(guān)注職工群眾對(duì)美好生活向往的需求，由“有沒有”向“好不好”轉(zhuǎn)變，通過開展系列多樣化工會(huì)活動(dòng)，搭建企業(yè)黨組織和聯(lián)系職工群眾的舞臺(tái)，教育、引導(dǎo)、發(fā)動(dòng)、宣傳職工群眾，聚民心、暖人心，強(qiáng)信心。同時(shí)要不斷拓寬工會(huì)干部職業(yè)上升通道，激發(fā)工會(huì)干部工作積極性、主動(dòng)性，切實(shí)增強(qiáng)做好工會(huì)工作的責(zé)任感、使命感，在不斷工作實(shí)踐中提升自我、完善自我、發(fā)展自我，展現(xiàn)新時(shí)代工會(huì)干部工作價(jià)值。

3.4積極調(diào)節(jié)化解矛盾

工會(huì)干部要深入學(xué)習(xí)總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大報(bào)告，認(rèn)真學(xué)習(xí)總書記關(guān)于工會(huì)工作重要講話指示批示精神，始終秉承全心全意以為人民服務(wù)的工作理念，堅(jiān)持職工群眾為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接的利益問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題隱患，解決問題化解矛盾，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，保障廣大職工人員的利益。要建立“長久立”和互相配套兼容的長效機(jī)制，立足國有企業(yè)的改革發(fā)展層面客觀性的進(jìn)行工會(huì)調(diào)解，同時(shí)確保企業(yè)黨組織各項(xiàng)決策部署和規(guī)章制度在職工群眾中不折不扣貫徹落實(shí)。

3.5完善工會(huì)維權(quán)制度的建設(shè)

開展工會(huì)工作要不斷的完善職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障機(jī)制，通過不斷完善合同制度和協(xié)商制度等，更好保障職工的經(jīng)濟(jì)效益。首先在工會(huì)工作過程中要不斷建立起完善的職維權(quán)的保障機(jī)制，要走進(jìn)職工群眾一線，貼近職工群眾生活，了解職工群眾的真實(shí)需求，了解職工群眾的基本訴求是什么，深刻剖析產(chǎn)生分析原因，積極向企業(yè)黨組織提出合理化意見建議，切實(shí)維護(hù)職工群眾的切實(shí)合法利益，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”，有效推動(dòng)解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程中存在的諸多問題。同時(shí)在工會(huì)維權(quán)制度建設(shè)過程中，還要建立起相應(yīng)的考核機(jī)制，在工會(huì)工作過程中考核制度是實(shí)現(xiàn)工作管理的有效途徑，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，以考核倒逼責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)工作開展。

結(jié)束語：

以黨建為引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨的引領(lǐng)保障作用，更好的服務(wù)于新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量的發(fā)展。同時(shí)面對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境下，為了更好的實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)自身的市場(chǎng)價(jià)值，促使國有企業(yè)在激烈的市場(chǎng)中取得一席之地，保證企業(yè)自身的發(fā)展效益，需要建立國有企業(yè)工會(huì)工作的高質(zhì)量發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李欣憶. 創(chuàng)新國有企業(yè)工會(huì)工作的思考[N]. 蘭州日?qǐng)?bào)，2021-02-20（011）.

[2]胡雪莉.“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國企工會(huì)工作研究[J].冶金管理，2021（01）：114-115.