事業(yè)單位思想政治教育的管理職能研究分析

馬淑萍

摘要：近年來，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)給我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大的影響，甚至對(duì)國(guó)家的政治文化也造成一定影響，因此思想政治教育工作就顯得極為重要，主要體現(xiàn)在事業(yè)單位方面。而要想切實(shí)穩(wěn)步提升事業(yè)單位思想政治教育工作的水平，就必須充分發(fā)揮事業(yè)單位思政教育工作的管理職能。本文針對(duì)事業(yè)單位思想政治教育的管理職能進(jìn)行探討，展開簡(jiǎn)要論述以供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治教育;管理職能

1.事業(yè)單位思想政治工作意義

1.1為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動(dòng)力

事業(yè)單位的思想政治工作能為事業(yè)單位發(fā)展提供精神動(dòng)力。事業(yè)單位和企業(yè)單位不同，一般的事業(yè)單位有國(guó)有性質(zhì)，一些人認(rèn)為進(jìn)入事業(yè)單位就相當(dāng)于有了鐵飯碗，長(zhǎng)期以來形成了工作懶散的作風(fēng)，缺乏干勁兒和動(dòng)力。而思想政治工作的有效開展，能夠端正事業(yè)單位工作人員的態(tài)度，通過社會(huì)主義價(jià)值觀、正能量的傳遞，能夠鼓足事業(yè)單位的士氣，讓事業(yè)單位的工作人員獲得新的力量，不斷為其注入新的血液，為事業(yè)單位的發(fā)展提供精神動(dòng)力與智力支持。

1.2幫助員工形成正確的思想觀念

事業(yè)單位的思想政治工作，能夠幫助員工形成正確的思想觀念。通過對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及社會(huì)主義核心價(jià)值觀、習(xí)近平主席的重要講話等科學(xué)理論的學(xué)習(xí)，讓事業(yè)單位的員工獲得正確的思想理念，改變落后的思想觀念，從而積極投身到單位的工作中。通過思想政治教育工作的有序開展，讓員工充分認(rèn)識(shí)到自身的能力與不足，了解單位的具體情況，充分認(rèn)識(shí)自身在集體中所發(fā)揮的作用，從而更積極努力地為事業(yè)單位奉獻(xiàn)自己的力量。

1.3推動(dòng)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展

事業(yè)單位開展思想政治工作，能有效推動(dòng)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。事業(yè)單位的思想政治工作有序開展，促使員工學(xué)習(xí)和及時(shí)了解黨的大政方針政策，從而對(duì)新時(shí)期我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境有深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合單位發(fā)展情況和自身發(fā)展?fàn)顩r，不斷提高自己和改善自己的工作方式，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，讓自己從思想和行動(dòng)上都能夠跟上時(shí)代的步伐。事業(yè)單位的思想政治工作，能夠讓事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)和員工及時(shí)認(rèn)識(shí)到問題的實(shí)質(zhì)，從而提出解決問題的創(chuàng)新工作方法，有利于推動(dòng)事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展。

2.我國(guó)事業(yè)單位思想政治教育的管理職能強(qiáng)化對(duì)策

近幾年，我國(guó)各事業(yè)單位開始出現(xiàn)這樣那樣的問題，這些問題的存在充分說明事業(yè)單位本身并未切實(shí)履行思想政治教育的管理職能，在實(shí)際管理當(dāng)中也存在諸多問題，由此給事業(yè)單位發(fā)展埋下隱患。

2.1強(qiáng)化思想政治教育工作的監(jiān)管力度

有些事業(yè)單位覺得思想政治教育工作監(jiān)督管理實(shí)施，難以起到預(yù)期的效果，因此并未針對(duì)思想政治教育工作的開展，建立完善的工作管理體制。然而，實(shí)質(zhì)上事業(yè)單位要想切實(shí)保障自身的穩(wěn)定、長(zhǎng)期健康發(fā)展，就要求其必須高度重視思想政治教育工作的實(shí)施。應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上切實(shí)履行思想政治教育的管理職能，不斷增強(qiáng)對(duì)思想政治教育的監(jiān)督管理力度，這樣才能保障事業(yè)單位更好、更快的適應(yīng)時(shí)代及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。在時(shí)代迅速發(fā)展的背景下，不斷的優(yōu)化調(diào)整自身戰(zhàn)略發(fā)展方向，最終切實(shí)保障事業(yè)單位能夠在往后激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)有利地位。

2.2增強(qiáng)全體職工思想政治教育培訓(xùn)力度

當(dāng)前絕大多數(shù)事業(yè)單位仍然采用的是以往傳統(tǒng)性質(zhì)的思想政治教育管理模式，然而以往采用的傳統(tǒng)管理模式難以真正滿足市場(chǎng)迅速變化發(fā)展的要求。因此事業(yè)單位要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)有利地位，就要求其必須充分適應(yīng)市場(chǎng)的變化發(fā)展情況，而這就需要切實(shí)履行思想政治教育的管理職能，這樣能夠極大的提升思想政治教育的管理效果。從事業(yè)單位的發(fā)展角度來看，思想政治教育管理非常重要，其管理職能涵蓋多個(gè)方面，尤其以其中財(cái)務(wù)人員的思想政治教育管理更為重要。所以，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)強(qiáng)化思想政治教育工作，在此基礎(chǔ)上不斷增大單位全體職工們的思想政治教育培訓(xùn)，從而在此基礎(chǔ)上培養(yǎng)出符合發(fā)展要求的優(yōu)秀人才，自主有效促進(jìn)單位的健康持續(xù)發(fā)展。

2.3設(shè)定思想政治工作目標(biāo)

主要因?yàn)槭聵I(yè)單位思想政治工作目標(biāo)通常都具備“高大”、“宏偉”的特點(diǎn)，因此多數(shù)職工對(duì)于思想政治工作在認(rèn)知上都認(rèn)為不切實(shí)際。為此，就需要將單位思想政治工作的目標(biāo)向著“分層次”、“區(qū)別對(duì)待”的思路上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。以往傳統(tǒng)的思想政治工作在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，嚴(yán)重忽視根本任務(wù)的重要性，其本身明顯缺乏實(shí)際運(yùn)用效果及針對(duì)性價(jià)值。然而當(dāng)今時(shí)代下思想政治工作的開展，必須始終堅(jiān)持以人為本理念，要在此基礎(chǔ)上結(jié)合多方面工作目標(biāo)與對(duì)象，結(jié)合差異化工作內(nèi)容，來實(shí)施彈性的、差異化的、針對(duì)性的工作目標(biāo)設(shè)定。

2.4從解決思想問題過渡到解決實(shí)際問題

任何思想問題的產(chǎn)生，都是基于實(shí)際問題而存在的，因此事業(yè)單位思想政治工作的開展應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思想政治教育的內(nèi)容可知，在此基礎(chǔ)上改善傳統(tǒng)的說教教育方法。近幾年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展不斷深入，直接由此引發(fā)諸多矛盾問題，這就導(dǎo)致職工們的群眾思想很容易受到四周環(huán)境的變化。并且，隨之當(dāng)今事業(yè)單位的不斷深化變革，各種復(fù)雜的利益關(guān)系在發(fā)展當(dāng)中打破了原有體制的管理框架，致使各方利益群體間的關(guān)系緊張化。因此，就要求事業(yè)單位必須深刻貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀念，結(jié)合職工的實(shí)際需求出發(fā)，以此來處理產(chǎn)生的思想問題，這樣才能真正發(fā)揮出事業(yè)單位思想政治教育的管理職能。

結(jié)束語(yǔ)

近幾年以來，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷轉(zhuǎn)向發(fā)展，傳統(tǒng)的行政管理體制也在發(fā)生變革，許多事業(yè)單位逐漸和企業(yè)職工簽訂聘用合同，以此來打破傳統(tǒng)的“鐵飯碗”格局。然而在事業(yè)單位的人事管理中逐漸出現(xiàn)了各種問題，沒有明確劃分工作職責(zé)、工作效率比較低、員工的思想過于僵化。因此，在事業(yè)單位的快速發(fā)展變革過程中，為此，必須加強(qiáng)事業(yè)單位人員的思想政治教育，使廣大職工能夠正式勝任事業(yè)單位工作，這樣才能給事業(yè)單位發(fā)展帶來新的活力和生機(jī)，促進(jìn)事業(yè)單位職工共同發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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