加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作對策研究

摘要：本文總結(jié)了國有企業(yè)在意識形態(tài)工作領(lǐng)域的一些主要經(jīng)驗做法，指出國有企業(yè)目前意識形態(tài)工作中存在的問題和不足，并針對性提出對策建議。

關(guān)鍵詞：國企;意識形態(tài);對策

新形勢下，國有企業(yè)要發(fā)揮黨的組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心左右，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)意識形態(tài)工作至關(guān)重要。作為國有企業(yè)，必須牢固樹立“四個意識”，繼續(xù)以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感抓緊抓實抓好意識形態(tài)工作，加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域建設(shè)，維護(hù)意識形態(tài)安全穩(wěn)定形勢，守住意識形態(tài)底線，確保不發(fā)生意識形態(tài)事故，為國企改革發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。

一、國有企業(yè)意識形態(tài)工作領(lǐng)域的主要做法

意識形態(tài)是國企的極端重要工作，能否做好意識形態(tài)工作，關(guān)系到企業(yè)能否長治久安、持續(xù)發(fā)展，總結(jié)國有企業(yè)抓意識形態(tài)工作的經(jīng)驗做法，主要為以下幾點：

（一）抓好組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作機(jī)制

國有企業(yè)在抓意識形態(tài)工作分工責(zé)任上，已經(jīng)形成了按照守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的要求，根據(jù)屬地管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，明確企業(yè)各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子對本單位、本部門意識形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，黨委分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，黨委其他成員根據(jù)分工，按照“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作，對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）狠抓學(xué)習(xí)教育，突出工作特色

抓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”帶頭學(xué)習(xí)，召開黨委會、中心組理論學(xué)習(xí)會、黨委擴(kuò)大會等，專題研究學(xué)習(xí)意識形態(tài)工作;組織全員覆蓋參加集中輪訓(xùn)，通過精心組織專題學(xué)習(xí)課程，著重系統(tǒng)的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做好意識形態(tài)的宣貫工作。

（三）全面從嚴(yán)治黨，掌握工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

強(qiáng)化黨在國有文化企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。通過打造黨建品牌、建設(shè)新時代文明實踐中心等措施，強(qiáng)化陣地建設(shè)，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，以黨建促業(yè)務(wù)，弘揚(yáng)社會主義核心價值觀、弘揚(yáng)民族精神和時代精神的;切實增強(qiáng)意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)。強(qiáng)化理論思維，用新理論新思想推動企業(yè)發(fā)展的各項工作。

二、當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的總體形勢

經(jīng)過30多年的快速發(fā)展，我國現(xiàn)已處在體制轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的特殊歷史時期，我們要清醒地看到國際形勢復(fù)雜多變，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)入階段性調(diào)整期，世界經(jīng)濟(jì)在深度調(diào)整中曲折復(fù)蘇，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的深刻變化決定了社會思想意識的復(fù)雜多樣，在國有企業(yè)當(dāng)中，也或多或少存在意識形態(tài)工作的風(fēng)險點，主要表現(xiàn)在：

一是對意識形態(tài)工作極端重要性認(rèn)識不足。思想觀念、思想意識存在偏差，認(rèn)識模糊、思想局限，工作常常處于被動應(yīng)付狀態(tài)，意識形態(tài)工作顯得較為疲軟和被動。

二是意識形態(tài)工作機(jī)制不夠健全。存在對意識形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導(dǎo)性，制度建設(shè)不健全，責(zé)任目標(biāo)不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象。

三是對意識形態(tài)工作重視不夠執(zhí)行不力。存在片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)工作，沒有將經(jīng)營生產(chǎn)和意識形態(tài)工作協(xié)調(diào)起來發(fā)展，在理論學(xué)習(xí)、干部教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，檢查落實少，投入不足，管理不到位。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的對策研究

新時代要有新氣象新作為，全面加強(qiáng)黨對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)是堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的重要內(nèi)容，作為國企，必須把握黨和國家事業(yè)發(fā)展新的歷史方位，適應(yīng)新形勢新要求，認(rèn)清新問題新挑戰(zhàn)，切實提高做好新時代意識形態(tài)工作的自覺性、針對性和有效性。

一是要提高認(rèn)識，最大限度凝聚思想共識。各級黨組織書記是意識形態(tài)工作第一責(zé)任人，必須帶頭抓、直接抓、具體抓，牽頭抓總靠前指揮，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置，堅決不當(dāng)“甩手掌柜”;分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他班子成員要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管部門、單位的意識形態(tài)工作，切實守好自己的門、站好自己的崗。各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實深化認(rèn)識，充分發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用和群團(tuán)組織的橋梁紐帶作用，全員全覆蓋地有效開展思想政治工作，明確意識形態(tài)工作引領(lǐng)社會、凝聚人心、推動發(fā)展的強(qiáng)大支撐作用。

二是要完善制度，層層壓實細(xì)化主體責(zé)任。企業(yè)黨委要求嚴(yán)格落實屬地管理、分級負(fù)責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，層層落實責(zé)任制、逐級簽訂責(zé)任書，公司章程中要明確黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，在簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書時，要突出強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任，對主體責(zé)任履行不全面、不到位、不得力的黨組織和單位領(lǐng)導(dǎo)，堅決實行“一票否決”。

三是要加強(qiáng)培訓(xùn)，工作做實做細(xì)落到實處。要在國企內(nèi)部加強(qiáng)教育，幫助黨員干部、一般員工分清理論是非，堅定“四個自信”，強(qiáng)化“四個意識”。要學(xué)習(xí)黨史和國史，全面深刻認(rèn)識中國國情，認(rèn)識人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律，從歷史經(jīng)驗中汲取智慧和力量，從而提高歷史文化素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)工作水平。要了解社會思潮的發(fā)展蔓延，認(rèn)識錯誤思潮的主要觀點、實質(zhì)和危害，自覺劃清思想界限，并努力維護(hù)社會主義意識形態(tài)的話語權(quán)。

四是要優(yōu)化選人用人，大力營造良好政治生態(tài)。黨的事業(yè)成敗關(guān)鍵在人，國企要嚴(yán)格執(zhí)行干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大力加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，在選人用人上嚴(yán)格按黨的制度和規(guī)矩辦事，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)防“帶病提拔”、“帶病上崗”。在實際工作中，要堅持黨管一切原則，把政治立場堅定作為選拔任用干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，真正把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，確保意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

五是要警鐘長鳴，嚴(yán)格責(zé)任追究一票否決。針對導(dǎo)向問題，企業(yè)紀(jì)委要從嚴(yán)制定“出了導(dǎo)向問題怎么辦”的處罰硬措施，確保每個單位、每個人都敬畏導(dǎo)向、服從導(dǎo)向，成為意識形態(tài)工作的捍衛(wèi)者，絕不允許出現(xiàn)導(dǎo)向錯誤和政治偏差.如果出現(xiàn)導(dǎo)向錯誤，首先要追究各單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任，黨委（黨支部）書記和分管領(lǐng)導(dǎo)、其他班子成員按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對導(dǎo)向出現(xiàn)問題絕不姑息，國企要從重要性、嚴(yán)重性、緊迫性、嚴(yán)峻性的高度重視意識形態(tài)工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、武裝思想、學(xué)以致用，全面提升政治能力，全力擔(dān)負(fù)起意識形態(tài)工作責(zé)任。

作者簡介

傅翼，198309，男，漢族，江西新余人，學(xué)歷：碩士。