淺談小學(xué)班主任的班級管理

李寬波

摘要：班級作為學(xué)校教學(xué)活動的基礎(chǔ)單位，其管理水平的高低，對學(xué)生健康全面地發(fā)展，對完成教育和教學(xué)的各項任務(wù)起著舉足輕重的作用。

關(guān)鍵詞：班主任 班級管理

班主任是班級管理的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，在培養(yǎng)班集體的過程中，擔負著很大的責任心。班級管理的好壞影響著校風(fēng)的建設(shè)影響著學(xué)生健康快樂出長，也影響到學(xué)生學(xué)業(yè)成績的好壞。筆者從教20年來，一直擔任班主任工作，對班主任如何進行班級管理體會較深。班主任要管好一個班，必須做好以下幾方面。

一、建立班級公約，明確具體要求

班級是學(xué)校的組成單位，是教師教學(xué)的基本組織，是學(xué)生學(xué)習(xí)成長的園地。幾年來我們學(xué)校一直是大班制，一個班級的學(xué)生 ，少則二五十名，多則七八十名。學(xué)生都來自不同的家庭，不同的環(huán)境，接受著不同的家庭教育，感受到不同的人文影響。當他們進入一個班集體后，就要對他們不同的行為習(xí)慣進行規(guī)范。擬制班級規(guī)范時需要認真分析和研究班級的每一名學(xué)生 ，找準學(xué)生行為表現(xiàn)的共性和個性，抓住影響學(xué)生行為習(xí)慣的要害，對學(xué)生生活學(xué)習(xí)等諸方面提出合理的要求，引導(dǎo)和指導(dǎo)學(xué)生以規(guī)范為準則，循序漸進地達到規(guī)范要求。

班級規(guī)范要在《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的指導(dǎo)下，結(jié)合班級的實際，把進一步細化為對學(xué)生的具體要求，不要過分強調(diào)“聽話”和“遵守紀律”或者“罰”，以突出班主任的權(quán)威，甚至把班主任在班級活動中的權(quán)力絕對化。班級規(guī)范要有利于學(xué)生的個性發(fā)展，體現(xiàn)學(xué)生的差異和多樣性，激發(fā)學(xué)生的個性發(fā)展和主動精神，有利于學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)，有利于學(xué)生全面發(fā)展，不能限制學(xué)生的想象力和探索精神，遏制學(xué)生內(nèi)在潛能的發(fā)展。

二、培養(yǎng)班級干部，展露學(xué)生特長

作為班主任，對班級的管理要做到精做到細，但也不能被班級的-些瑣事所糾纏，諸如掃地、收發(fā)作業(yè)、領(lǐng)發(fā)營養(yǎng)等。 班主任是班集體活動的組織者、指導(dǎo)者，班級管理要做到事事有人管，人人有事做，讓學(xué)生自主參與班集體的活動。所以培養(yǎng)班干部尤其重要。班主任要在班級中設(shè)立不同的職位，如班長、小組長、大組長、課代表、讀書室室長、護花組組長、課間活動監(jiān)督崗長、廣播操小教練、衛(wèi)生隊隊長、早讀課領(lǐng)讀員，有責任心的語數(shù)組長，放學(xué)路上的交通員等。設(shè)置崗位后，要改變民主評選的方法，給學(xué)生提供自主選擇的空間，讓每個學(xué)生的特長得以展露，培養(yǎng)學(xué)生的競爭性，豐富學(xué)生的校園生活，從形成一個有特色的班集體。還可以給班級取名，班名有意義，有自己班的班薇、班花、甚至是班歌，這樣的班級怎會沒有凝聚力呢？

三、逐漸建立民主、平等的師生關(guān)系

教師得到學(xué)生的尊重，是最大的回報和莫大的安慰。同樣，學(xué)生也最希望得到教師的尊重，尤其希望得到班主任的尊重。因此，師生間互相尊重，是建立民主、平等關(guān)系的前提。

記得開學(xué)時，學(xué)校安排我擔任六年級班主任，剛接手時，我認真深人學(xué)生中間，分析了該班班情，發(fā)現(xiàn)有部分學(xué)生沒有團結(jié)協(xié)助的精神，沒有互相尊重的現(xiàn)象。為解決好這些問題，我就開展“團結(jié)就是力量”、”我將如何做人”和“我將怎么樣為我的班增光添彩”的主題班會，和同學(xué)們交心，讓每位同學(xué)都結(jié)合自身實際，發(fā)表自我的意見。結(jié)果，收到了意想不到的效果。每周一次的班會課，并非只有班主任發(fā)言的法定時間，每次都事先安排兩個同學(xué)在班會上作“班會上的講話”。講話內(nèi)容包括對班級的管理意見，總結(jié)前一周本班學(xué)習(xí)、紀律和衛(wèi)生等方面的情況或?qū)Ρ局芄ぷ鞯恼雇?。課余，還經(jīng)常開展故事會等活動，主動用課間活動爭取與學(xué)生接觸溝通、交流。通過一系列的工作，不久就與每位學(xué)生都建立了民主平等的師生關(guān)系。

四、做好家校溝通，做到工作協(xié)調(diào)一致

父母是孩子的第一任老師，家庭是孕育學(xué)生個性品質(zhì)雛形的地方，家長 的言談舉止、文化情趣對學(xué)生都有著潛移默化的作用。作為老師，要把學(xué)校教育理念、目的要求、學(xué)生發(fā)展的目標、行為養(yǎng)成習(xí)慣的策略，孩子在校的表現(xiàn)情況又或者是自己教學(xué)中要求，及時地向家長宣傳，使家長第一時間內(nèi)了解學(xué)校情況，掌握孩子學(xué)習(xí)動向。號召學(xué)生家長參與管理，做到工作協(xié)調(diào)一致起著重要作用。但是在現(xiàn)實生活中，家庭教育對兒成長成副作用的現(xiàn)象也屢見不鮮。比如，家長對子女嬌慣、縱容過分滿足造就了一大批“小皇帝”、“小太陽”;另一個極端是對子女的辱罵、毒打;還有一類是不管不問。真要管好學(xué)生，

家長必須引起重視。作為教師，要讓家庭教育的作用充分發(fā)揮出來，就應(yīng)了解學(xué)生處境，進行家訪或召開家長會，共同商討對學(xué)生的教育和管理，真正走進學(xué)生的生活。始終做到對學(xué)生的教育和管理協(xié)調(diào)致，使教育更全面 、更深人、更有效。

五、實行班級獎勵、關(guān)注弱勢學(xué)生

對學(xué)生的獎勵，能促進學(xué)生的主動性和積極性，進一步發(fā)揚優(yōu)點取得更多的成績。每一名學(xué)生都有著各自的優(yōu)點，沒有一無是處的學(xué)生。好學(xué)生往往能夠得到偏愛，而后進生卻會被老師“忘記”。在獎勵優(yōu)秀學(xué)生的同時，更要關(guān)注后進生的獎勵，只要后進生有進步，在某方面取得成績，就要不失時機地給予獎勵。讓學(xué)生在鼓勵中成長。不要讓“后進生生”自卑、自棄。獎勵的方式多種多樣，一塊糖，一朵小紅花、一個本子、一支鉛筆，一塊橡皮，幾句褒獎的話語對學(xué)生都是一種肯定，一種激勵。

在班級中，有的學(xué)生家庭經(jīng)濟貧困，常被部分家庭經(jīng)濟富裕的學(xué)生看不起，如果班主任再歧視他們，就會對貧因生心理造成雙重壓力。班主任要不分貧富，一視同仁，引導(dǎo)學(xué)生正常交往，同時更多地同情幫助弱者。近年來，小學(xué)生心理不健康的人數(shù)逐漸增多，班主任要指導(dǎo)學(xué)生健康地生活，克服種種心理失?；蛐睦碚系K，緩解學(xué)生過度的焦慮、孤僻、羞怯、嫉妒、猜疑、自卑、沖動、執(zhí)拗、亢奮，防止各種心理問題的發(fā)生。在學(xué)生受到挫折后，班主任要設(shè)法創(chuàng)造一種諒解和寬容的氣氛，減輕受挫折學(xué)生的痛苦，增強他們的自尊心和自信心。班主任還要尋求班級中的“后進生”和在人際交往中困難的學(xué)生的原因，把握特性，客觀地對待他們，采用恰當?shù)慕逃椒ǎo予更多的關(guān)注，讓這些孩子感受到來自老師的、同學(xué)的愛。沒有真正的愛，就沒有真正的教育。

在科學(xué)技術(shù)日新月異的時代，在實施新課改的今天，對班級管理的理念也會隨之改變。在班級管理中，教師要握好教育的這桿秤，樹立以學(xué)生為本，以教育為本，尊重學(xué)生的個性，促進學(xué)生自我發(fā)展，與學(xué)生平等對話，培育積極向上、作風(fēng)民主、富有特色的班級體。