基于高校招生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制構(gòu)建的方法分析

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摘要：高校招生就業(yè)問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)中普遍關(guān)注的一項(xiàng)重要問(wèn)題，在每一個(gè)歷史階段和時(shí)期內(nèi)都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，尤其是在近年來(lái)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境不穩(wěn)定的狀態(tài)下，就業(yè)困難一直是困擾我國(guó)大學(xué)生的一個(gè)主要問(wèn)題，而我國(guó)的各級(jí)政府為了使大學(xué)生的就業(yè)更為順利，并且吸引更多的優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)入到市場(chǎng)中，采取了一系列的政策來(lái)進(jìn)行鼓勵(lì)和扶持，但產(chǎn)生的效果依舊存在一定的問(wèn)題。而在這樣的背景下，我國(guó)目前的高校招生就業(yè)意愿較弱，這就導(dǎo)致市場(chǎng)與人力資源無(wú)法得到有效的接軌。所以地方政府在進(jìn)行高校畢業(yè)生的管理時(shí)，首先需要了解高校畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的一系列問(wèn)題，并且對(duì)其進(jìn)行有效的關(guān)注和處理，這樣才能使現(xiàn)代化的高校畢業(yè)生質(zhì)量得到提升，并且使更多的優(yōu)質(zhì)人才與企業(yè)接軌，解決大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：地方政府 高校畢業(yè)生 就業(yè)分析 對(duì)策分析

前言

區(qū)域經(jīng)濟(jì)想要得到有效的發(fā)展，關(guān)鍵就在于人才的獲取。對(duì)于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境建設(shè)來(lái)說(shuō)，地方政府需要了解當(dāng)?shù)貐^(qū)域的人才市場(chǎng)環(huán)境，這樣才能使人才更為有效的與企業(yè)相對(duì)接。但值得注意的是，由于我國(guó)整體發(fā)展呈現(xiàn)明顯的不均衡，部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好，這樣會(huì)直接吸引更多的人才進(jìn)入到市場(chǎng)中，也有一部分地區(qū)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為初級(jí)，整體的人才市場(chǎng)受到一定的限制，所以工作人員需要建立完整的就業(yè)保障體系，尤其是地方政府在進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)健康的人才流動(dòng)環(huán)境，通過(guò)這種方式使我國(guó)的整體就業(yè)環(huán)境得到進(jìn)一步的優(yōu)化，這也有助于建設(shè)更為良好的就業(yè)市場(chǎng)，使人才能夠直接與市場(chǎng)內(nèi)的企業(yè)相對(duì)接。

一、高校招生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制構(gòu)建高校畢業(yè)生招生就業(yè)現(xiàn)狀概述

在以往的理論研究中，現(xiàn)代化的理論體系主要研究的是人才的爭(zhēng)奪以及就業(yè)環(huán)境的塑造，但并沒(méi)有重視就業(yè)主體的研究，而在以往的理論體系中，我國(guó)的相關(guān)管理人員也通過(guò)一系列的方案對(duì)其就業(yè)狀況進(jìn)行了優(yōu)化，但我國(guó)國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于高校畢業(yè)生理論進(jìn)行研究的總體時(shí)間較為短暫，缺乏完整的研究理論體系，在進(jìn)行研究時(shí)，我國(guó)的相關(guān)學(xué)者依舊是根據(jù)以往的市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)驗(yàn)來(lái)開(kāi)展研究工作，缺乏對(duì)就業(yè)政策制定的理論體系研究，更沒(méi)有進(jìn)行某一區(qū)域或者某一環(huán)境的研究，這就導(dǎo)致我國(guó)的整體研究環(huán)境針對(duì)性較差，僅僅包含籠統(tǒng)的理論知識(shí)。西方國(guó)家在進(jìn)行高校畢業(yè)生的就業(yè)研究時(shí)，其主要內(nèi)容是制定各種針對(duì)性的保障政策，盡可能為大學(xué)生提供良好的社會(huì)保障體系，所以總的來(lái)看西方的高校招生就業(yè)環(huán)境政策與我國(guó)的整體國(guó)情差異較為顯著，因此在進(jìn)行就業(yè)體系的優(yōu)化時(shí)，我國(guó)需要從多個(gè)角度來(lái)開(kāi)展管理工作，不可完全照搬國(guó)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這種現(xiàn)象可能會(huì)在一定程度上影響我國(guó)的就業(yè)狀況。

地方政府是一個(gè)相對(duì)的概念，在我國(guó)地方政府是與中央政府相對(duì)的，是一個(gè)國(guó)家在發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行區(qū)域性管理的必要組織，而進(jìn)行社會(huì)治理是中央政府的權(quán)力，主要在于全局的統(tǒng)領(lǐng)和約束中，在進(jìn)行政策的實(shí)施時(shí)并沒(méi)有針對(duì)性的內(nèi)容，更多的是普遍性和一般性的管理，而地方政府是中央政府的分權(quán)體現(xiàn)在一定行政區(qū)域內(nèi)具有自我治理的權(quán)限。我國(guó)在進(jìn)行地方政府的控制時(shí)，主要通過(guò)一系列的政策和人員管理的方式來(lái)開(kāi)展相應(yīng)的管理，這也是保障地方行政區(qū)域能夠順利進(jìn)行自我發(fā)展的一個(gè)重要途徑。地方政府在整個(gè)運(yùn)行過(guò)程中受到中央政府的約束與管理產(chǎn)生的各項(xiàng)政策無(wú)法違背中央政府的方針以及原則，但也能針對(duì)相關(guān)的問(wèn)題提出一定的特殊性管理，所以地方政府相較于中央政府來(lái)說(shuō)具有更高的針對(duì)性?xún)?yōu)勢(shì)，將其應(yīng)用于就業(yè)學(xué)生的管理中產(chǎn)生的效果，可能相較于中央政府的宏觀調(diào)控來(lái)說(shuō)更為良好。

二、高校招生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制構(gòu)建高校畢業(yè)生招生就業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題

1.就業(yè)率下降，失業(yè)數(shù)量明顯增多

隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢(shì)，而各種先進(jìn)的設(shè)備，在我國(guó)各行各業(yè)都有了極大的應(yīng)用，并且隨著畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加和高等人才數(shù)量的增加，導(dǎo)致現(xiàn)代大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)時(shí)難度極大，各行業(yè)均有明顯的失業(yè)狀況，而我國(guó)的不同部門(mén)為了保證自身的發(fā)展，都在不斷對(duì)自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，許多單位在工作期間人滿(mǎn)為患，并且還有一部分單位呈現(xiàn)超編運(yùn)轉(zhuǎn)的情況，所以政府部門(mén)為了保障各個(gè)部門(mén)的正常運(yùn)行，需要對(duì)機(jī)構(gòu)的狀態(tài)進(jìn)行精簡(jiǎn)，這也就直接導(dǎo)致大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，最終導(dǎo)致我國(guó)的就業(yè)率呈現(xiàn)明顯降低的狀況。

2.名牌效應(yīng)在市場(chǎng)上的占有率較高

我國(guó)在現(xiàn)代化高等教育體制不斷改革的背景下，名牌效應(yīng)已經(jīng)成為了大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)時(shí)受到約束的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，人才市場(chǎng)內(nèi)企業(yè)在與大學(xué)生進(jìn)行溝通時(shí)，首先了解的就是大學(xué)生的畢業(yè)院校，而為了保障自身的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，各種名牌大學(xué)和名牌院校畢業(yè)的大學(xué)生，在市場(chǎng)上則具有了更高的競(jìng)爭(zhēng)力，一般院校和地方院校所出來(lái)的高級(jí)畢業(yè)生也無(wú)法與名牌大學(xué)中的差生相提并論，一方面來(lái)說(shuō)影響了我國(guó)的整體人才結(jié)構(gòu)，另一方面也導(dǎo)致不同地方高等院校畢業(yè)后的自尊心遭到打擊，導(dǎo)致我國(guó)目前存在明顯的就業(yè)困難問(wèn)題。

3.學(xué)歷層次有明顯差異，專(zhuān)科生的就業(yè)難度較大

隨著上世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)為了保障教育質(zhì)量，從教育改革的角度對(duì)教育體系進(jìn)行不斷的優(yōu)化，尤其是在我國(guó)加入了WTO后，現(xiàn)代企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度更快，而為了保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生學(xué)歷的要求也在不斷提高，用人高消費(fèi)的情況在目前市場(chǎng)上屢見(jiàn)不鮮，一方面來(lái)說(shuō)，部分用人單位在進(jìn)行招聘時(shí)，并不關(guān)注學(xué)生的綜合實(shí)力以及綜合素養(yǎng)，只憑一紙文憑就選擇了最終的結(jié)果，這是由于這類(lèi)企業(yè)對(duì)自身的招聘了解度較差所導(dǎo)致的，因?yàn)樽非蟾邔W(xué)歷，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行人才資源的消耗上增大，甚至有一部分企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)會(huì)直接打出博士生的招聘學(xué)歷，但是博士生在進(jìn)入了企業(yè)后，不僅無(wú)法發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，企業(yè)在實(shí)際工作中也并沒(méi)有將博士生的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行有效的應(yīng)用，博士生所開(kāi)展的一切工作，完全由專(zhuān)科生都能夠完成，這樣會(huì)直接導(dǎo)致高等人才出現(xiàn)浪費(fèi)，而企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中需要提供極大的人力成本，導(dǎo)致企業(yè)的管理體系受到影響。

三、高校招生就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制構(gòu)建高校畢業(yè)生招生就業(yè)對(duì)策