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    國有上市企業(yè)管理成本分析與研究

    2021-11-09 00:13:16劉巖
    中國市場 2021年28期
    關(guān)鍵詞:競爭力

    劉巖

    [摘 要]企業(yè)成本管理本身關(guān)乎企業(yè)未來的發(fā)展前景,決定了企業(yè)發(fā)展的高度,是企業(yè)發(fā)展過程中必須重視的一個(gè)管理過程,尤其是對(duì)于國有上市企業(yè)來說更為重要,關(guān)注企業(yè)自身的發(fā)展前景,就必須將企業(yè)的管理成本視為首要任務(wù)??梢越柚哂锌茖W(xué)性、信息性的管理模式,優(yōu)化企業(yè)的管理方式和成本預(yù)估,核算企業(yè)現(xiàn)有的成本,明確未來的發(fā)展方向,保持良好的發(fā)展模式和思維,對(duì)企業(yè)存在的問題進(jìn)行細(xì)化研究,分析管理過程中可挖掘的資源,充分利用資源的優(yōu)勢,積極應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的競爭壓力。上市企業(yè)的成本管理和預(yù)算,能夠保持核心競爭力的同時(shí),及時(shí)更新企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,適應(yīng)外部環(huán)境的挑戰(zhàn),還可以正確預(yù)估企業(yè)自身的綜合實(shí)力和企業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿?。決定一個(gè)企業(yè)未來發(fā)展前景的重要因素,就是能夠準(zhǔn)確預(yù)估未來存在的發(fā)展?jié)摿涂臻g,而成本的預(yù)算和控制能體現(xiàn)出管理和控制成本水平的高低。

    [關(guān)鍵詞]管理成本;國有上市企業(yè) ;競爭力

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.083

    1 前言

    上市企業(yè)的管理成本,應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資金鏈、管理水平、外部環(huán)境競爭、發(fā)展體系以及人才隊(duì)伍的建設(shè)。規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的命脈,是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展和運(yùn)營的精神支柱,也是企業(yè)發(fā)展所需要的根本大法,完善的規(guī)章制度是控制成本的重要一環(huán),有利于企業(yè)的財(cái)政、人力、資源等充分發(fā)揮,具有一定的前瞻性和約束性,不同程度上能夠給企業(yè)的未來帶來更加透明的發(fā)展空間,還能為企業(yè)的利潤保駕護(hù)航,是每個(gè)企業(yè)必須注重的環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)資金鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)發(fā)展的血液,是生產(chǎn)過程中的營養(yǎng)補(bǔ)充和發(fā)展動(dòng)力。財(cái)務(wù)管理需要專業(yè)的人才做出正確的管理措施,這就非??简?yàn)財(cái)務(wù)專業(yè)人才的專業(yè)技能和大局意識(shí),打造一個(gè)專業(yè)技能強(qiáng)、管理水平高、大局意識(shí)強(qiáng)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),也是企業(yè)必須涉及的管理舉措[1]。打造一個(gè)專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì),系統(tǒng)化的管理整個(gè)企業(yè),就必須對(duì)相關(guān)管理人才進(jìn)行賦能,充分發(fā)掘其管理能力,更好地服務(wù)于一線工作者,調(diào)動(dòng)其生產(chǎn)積極性,使之自上而下地參與到企業(yè)的發(fā)展事業(yè)中來,這也是企業(yè)發(fā)展成功的有力鋪墊。關(guān)注外部環(huán)境的競爭,將視野放在國際、國內(nèi)的相關(guān)行業(yè),關(guān)注行業(yè)的發(fā)展方向和動(dòng)機(jī),能夠及時(shí)應(yīng)對(duì)潛在的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)還能及時(shí)抓住發(fā)展機(jī)遇。這有利于培養(yǎng)企業(yè)的發(fā)展格局,能夠在發(fā)展過程中及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和運(yùn)作。好的發(fā)展體系能夠化解發(fā)展過程中的各種矛盾和難題,能夠提高一線的工作效率,培養(yǎng)一線的前置運(yùn)營的能力,對(duì)于管理成本的敏感,這實(shí)際上也是一種戰(zhàn)略手段,使企業(yè)能夠看見顯性的成本。人才隊(duì)伍的優(yōu)化和擴(kuò)充,能夠決定企業(yè)的發(fā)展高度,進(jìn)行隊(duì)伍的相應(yīng)擴(kuò)充,優(yōu)勝劣汰,篩選出專業(yè)能力強(qiáng)、工作積極性高、工作作風(fēng)過硬的人才作為企業(yè)未來的管理儲(chǔ)備干部,能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本控制起到?jīng)Q定性的作用。

    2 國有上市企業(yè)管理成本分析的意義

    無論是央企和國企,還是小微企業(yè),對(duì)成本的管理都必須是管理層的一項(xiàng)重要工作任務(wù),想要持續(xù)的發(fā)展,成本控制和管理就必須有效落實(shí)。而成本的分析是具有一定的前瞻性和科學(xué)性,是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要管理手段,好的成本分析能夠衡量未來的發(fā)展前景,不同程度地對(duì)未來產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響[2]。

    成本分析的主要意義體現(xiàn)在兩方面:一方面,能夠提高工作效率,推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展,企業(yè)制定的發(fā)展目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略,成本控制是其中的一環(huán),如果企業(yè)擁有長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),成本控制必定是濃墨重彩的一筆,能夠?qū)l(fā)展的核心要素體現(xiàn)得淋漓盡致。而現(xiàn)行的企業(yè)管理中,對(duì)成本管理的全面性認(rèn)識(shí)仍然不足,對(duì)于成本管理只是流于形式,具體的行動(dòng)相對(duì)欠缺,與之對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度沒有得到有效落實(shí),必將影響企業(yè)的工作效率。另一方面,能夠給企業(yè)帶來符合預(yù)期的利潤,借助先進(jìn)的規(guī)劃管理方法,打造專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì),是管理層的一項(xiàng)重要任務(wù)和決策,這利于在工作中審視存在的不足,精準(zhǔn)全面了解工作中存在的信息,制定發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃[1]??茖W(xué)分析成本管理中的信息,轉(zhuǎn)化為透明、直觀的數(shù)據(jù)加以利用,將在一段過程中的所有情況反饋出來,有利于企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃,能夠推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,并在此基礎(chǔ)上給企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)。

    3 國有上市企業(yè)管理成本存在的問題

    3.1 制度設(shè)計(jì)相對(duì)欠缺

    在制度設(shè)計(jì)方面,沒有形成具體化和常態(tài)化,導(dǎo)致在制度的落實(shí)方面較為滯后,沒有明確相關(guān)部門與組織的具體任務(wù)和工作目標(biāo),設(shè)定的范圍較為宏觀,組織構(gòu)架不夠明確,科學(xué)性不強(qiáng),沒有起到成本管理的有效監(jiān)督,不利于組織內(nèi)部的溝通和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,在實(shí)際落實(shí)的過程中,過度依賴決策層的意志,導(dǎo)致相關(guān)決策互相推諉,協(xié)調(diào)能力較差,團(tuán)隊(duì)意識(shí)相對(duì)落后,制度成了擺設(shè),相關(guān)工作運(yùn)營效率存在很大的問題[3]。

    3.2 管理層對(duì)成本管理認(rèn)識(shí)不足

    在大多數(shù)情況下,管理層將工作重心放在了項(xiàng)目上,并未及時(shí)關(guān)注成本的分析,對(duì)成本管理具有一定的誤區(qū),認(rèn)為成本管理主要由相關(guān)工作人員解決控制即可,但成本管理的具體落實(shí)還得管理層進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和落實(shí),才能起到上行下效的作用,相關(guān)成本管理措施才能得到有效落實(shí)。這其中,管理層也忽視了對(duì)相關(guān)工作人員的培訓(xùn)與教育,導(dǎo)致專業(yè)人才對(duì)成本管理的具體措施較為模糊,在落實(shí)的過程中總會(huì)出現(xiàn)相應(yīng)的差錯(cuò)[4]。成本管理并非一日之功,管理層應(yīng)該持久的關(guān)注和監(jiān)督,在不斷發(fā)展的過程中形成常態(tài)化,特別是剛上市企業(yè),這在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展前景,在日常工作中開展形成與之相匹配的管理模式,提高企業(yè)全員對(duì)工作的高敏感和對(duì)成本控制的重視。

    3.3 中層管理存在慵懶現(xiàn)象

    由于制度上的缺陷,中層管理者的利益沒有得到相應(yīng)的保障,對(duì)于工作缺乏高敏感,慵懶、安于現(xiàn)狀成了他們工作的常態(tài),這就說明了企業(yè)制度上存在瑕疵,缺乏或者沒有完善相關(guān)的獎(jiǎng)懲機(jī)制,在分紅效益中沒有充分考慮到中層管理的利益,導(dǎo)致這批骨干沒有發(fā)揮應(yīng)有的管理作用和水平,也是成本管理難度大的一大軟肋[5]。在這其中,這批管理者在日常教育培訓(xùn)中,未把相關(guān)成本控制技巧和管理方式向一線傳達(dá),造成一線對(duì)成本控制的概念模糊,無法正確理解如何控制成本,更談不上分析相關(guān)領(lǐng)域的指數(shù),這也是對(duì)成本管理工作的一大制約。

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