• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    非認知能力能否緩解過度教育的收入懲罰效應(yīng)?
    ——基于CFPS2018的實證分析

    2021-11-08 00:36:40章亞雯
    山東高等教育 2021年5期
    關(guān)鍵詞:效應(yīng)能力模型

    章亞雯

    (華東師范大學 教育學部教育管理學系,上海200062)

    一、引言

    如今,知識失業(yè)、文憑貶值、過度教育的現(xiàn)象已屢見不鮮。近年來,博士排隊應(yīng)聘中小學教師的現(xiàn)象引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注,反映了愈演愈烈的過度教育現(xiàn)狀。麥可思最新發(fā)布的《2019年中國本科生就業(yè)報告》藍皮書顯示,近五年來,我國本科畢業(yè)生就業(yè)率從2015年的92.6%持續(xù)緩慢下降到2019年的91%,下降了1.6個百分點。從2017年起,本科畢業(yè)生就業(yè)率開始低于全國總體就業(yè)率和高職高專畢業(yè)生就業(yè)率,且近兩年來差距在逐漸擴大(圖1)。與此同時,據(jù)教育部統(tǒng)計,2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模將達到874萬人,同比增加40萬人,存在逐年上行壓力。

    當前日漸突出的大學生就業(yè)問題反映了我國勞動力市場上供需失衡的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面,就業(yè)市場的飽和、供求關(guān)系的失衡、就業(yè)壓力的上升,使得越來越多的學生不得不為了增強自身的信號而選擇犧牲時間成本,繼續(xù)提升學歷,以獲得青睞的工作崗位的通行證。而另一方面,雇主追求教育信號,偏好過度消費、炫耀性消費,更加助長了過度教育的傾向。過度教育的持續(xù)存在也引起了學術(shù)界的關(guān)注。

    過度教育是指個體的教育水平高于完成特定工作所需的教育水平的情況。[1]過度教育也被稱為教育錯配、教育不匹配。如果個人收入是勞動生產(chǎn)率的反映,那么員工在過度教育的崗位則意味著他們?nèi)肆Y本的投資不能完全轉(zhuǎn)化為有效的生產(chǎn)力。[2]過度教育反映了資源配置和使用效率低下的問題,也產(chǎn)生了諸多負面影響,如員工工資相對減少、職業(yè)滿意度較低、健康狀況下降等,這也成為學術(shù)界一直以來研究的熱點問題。

    美國教育部教育技術(shù)辦公室于2013年發(fā)布了《提升意志力:21世紀成功的核心要素》的報告,指出意志力等非認知能力是21世紀人才能力結(jié)構(gòu)的重要組成部分,直接決定個體能否完成其遠景目標,進而取得成功。非認知能力已成為新一代優(yōu)秀勞動者所不可或缺的必然要求。

    那么,非認知能力是否能夠緩解過度教育負面現(xiàn)象提供新的思路?本文嘗試在非認知能力與過度教育之間建立聯(lián)系,通過實證研究檢驗非認知能力能否緩解過度教育所帶來的負面收入效應(yīng)。

    二、理論基礎(chǔ)與文獻綜述

    (一)新人力資本理論

    近年來,新人力資本理論得到了越來越多的關(guān)注。在傳統(tǒng)人力資本理論中,“能力”被假設(shè)為與生產(chǎn)能力緊密相關(guān)的認知能力,非認知能力被忽視,這限制了人力資本理論的解釋力及其發(fā)展。[3]與此同時,越來越多的經(jīng)驗研究表明,能力的形成是多時期的;先天與后天因素并不能簡單劃分,而是具有交互影響。[4]以上的特征事實引發(fā)了傳統(tǒng)人力資本理論的變革。2010年美國經(jīng)濟學年會專門成立了人力資本討論小組,建立以能力為核心的新人力資本理論框架,從而更好地研究人力資本對個體在經(jīng)濟生活中表現(xiàn)的影響。新人力資本理論更多關(guān)注到了個體的非認知能力。非認知能力主要是指情感、意志、性格、動機信念等,具體內(nèi)容包括自信、自尊、自制、成就動機、對生活的態(tài)度等。心理學家也將非認知能力稱之為“人格特質(zhì)”,并開發(fā)了許多成熟的測量工具,如被廣泛應(yīng)用的大五人格因素量表(the Big Five Personality Scale)。這也極大推動了經(jīng)濟學領(lǐng)域?qū)π氯肆Y本理論的研究。新人力資本理論的發(fā)展為打開不可觀測因素的“黑箱”提供了契機,為過度教育研究提供了新的視角。

    (二)過度教育的收入效應(yīng)研究

    過度教育與收入之間存在著怎樣的因果關(guān)系?國外學者對此進行了大量的實證研究。早在1976年,F(xiàn)reeman在《過度教育的美國人》一書中首次提出過度教育現(xiàn)象,指出工人較高的教育水平并沒有轉(zhuǎn)化為較高的工資收入。[5]在此之后,許多經(jīng)驗研究證實了過度教育對個人工資的負面影響,表明過度教育工人的工資往往低于適當教育的同齡人。過度教育者獲得的經(jīng)濟回報大約是適度教育者的一半到三分之二。[6]與相同教育水平的適當教育工人相比,過度教育的工人受到了工資懲罰。對這一結(jié)果的主要解釋是,較低的工作要求限制了教育程度過高的工人充分利用其技能,從而使教育回報較低。近年來的研究使用不同的數(shù)據(jù)庫,在計量研究方法上不斷完善,進一步驗證和補充了上述的主要結(jié)論。Mateos-Romero使用PIAAC的數(shù)據(jù),分析了17個OECD國家勞動力不匹配對工資的影響,發(fā)現(xiàn)過度教育的工資懲罰高達18%。[7]Wu等人利用世界銀行的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)也得到了類似的結(jié)果,發(fā)現(xiàn)對于同等教育程度的適度教育者而言,過度教育導(dǎo)致勞動者的工資下降18.5%。[8]也有研究從固定效應(yīng)模型、PSM方法等方面驗證了過度教育與收入之間的關(guān)系。[9]

    國內(nèi)的相關(guān)實證研究起步較晚,多數(shù)沿用國外的思路和方法,驗證了我國也同樣存在過度教育的收入效應(yīng)。近期的一項研究基于2015年全國3萬多高校畢業(yè)生數(shù)據(jù),測算出我國教育過度、適度與不足對起薪的收益率分別為6.9%,9.6%與-7.8%,對當前年薪的收益率則為5.0%,10.6%與-7.7%。[10]還有學者使用傾向值匹配方法研究了高學歷勞動者的教育匹配與收入回報,測得過度教育者的收入損失約為9%。[11]

    總之,這些對于過度教育收入效應(yīng)的研究都得到了較為一致的結(jié)論,即過度教育者的收入高于同等工作崗位上的適度教育者,卻低于同等學歷的適度教育者。這種勞動者因過度教育而承受的收入損失,就是過度教育的收入效應(yīng)。這一效應(yīng)有時也被稱之為過度教育的工資懲罰效應(yīng)。

    近年來,不少研究者開始關(guān)注到個體能力異質(zhì)性可能帶來的估計偏誤。Chevalier和Lindley的研究指出,不可觀測能力異質(zhì)性將大大縮小過度教育的工資懲罰效應(yīng)。[12]顏敏等人利用2010-2014年CFPS的數(shù)據(jù),基于固定效應(yīng)模型的估計結(jié)果發(fā)現(xiàn),能力偏誤使教育錯配的工資效應(yīng)產(chǎn)生向上偏誤,其中過度教育工資懲罰效應(yīng)由2.1%下降到0.22%。[13]這些研究結(jié)果均表明過度教育的收入效應(yīng)受到個體能力差異的影響,給本研究帶來了極大啟發(fā)。

    (三)非認知能力與收入關(guān)系的實證研究

    早在1975年,舒爾茨便指出,在經(jīng)濟不均衡的環(huán)境中,某些與生產(chǎn)技能無直接關(guān)聯(lián)的能力可能會被凸顯和強調(diào),他將這種能力稱為“處理不均衡狀態(tài)的能力”。但受限于當時的測量技術(shù),對于非認知能力的經(jīng)濟價值并未作進一步的深入探究。后來,Bowles、Gintis與Osborne在研究中提出了“誘因型偏好”(incentive enhancing preferences)這一概念,用來詮釋非認知能力是如何對收入分配產(chǎn)生作用的。[14]Heckman也提出,非認知能力特征作為一種重要的人力資本構(gòu)成要素,既可以直接通過生產(chǎn)率效應(yīng)增加勞動收入,也可間接通過影響個人受教育水平、職業(yè)選擇偏好以及技能形成,提高教育回報率與經(jīng)驗回報率,進而增加工資收入。在他的一項實證研究中,工資收入對非認知能力的變化表現(xiàn)出更強的敏感性。當勞動者整體的非認知能力從25分位上升到75分位時,男性勞動者的工資收入平均增加10%,而女性勞動者的工資收入則能夠增加40%。[15]

    近年來,國內(nèi)也陸續(xù)對非認知能力與收入之間的因果關(guān)系進行了相關(guān)實證研究。黃國英和謝宇基于CFPS2010和2012年的數(shù)據(jù),通過實證研究發(fā)現(xiàn),非認知能力能夠顯著解釋勞動者的收入差異,且這種解釋能力獨立于認知能力。[16]盛衛(wèi)燕和胡秋陽同樣利用了CFPS的數(shù)據(jù),并參考了黃國英等人構(gòu)造的非認知能力指標,結(jié)果發(fā)現(xiàn)非認知能力不僅可以提高低技能勞動收入,還可顯著提升技能溢價水平。[17]樂君杰和胡博文利用CFPS2012和2014的數(shù)據(jù),基于大五人格模型,同樣發(fā)現(xiàn)非認知能力對中國勞動者的工資收入具有顯著的促進作用,且存在明顯的性別差異。進一步地,發(fā)現(xiàn)情緒穩(wěn)定性和宜人性對于女性勞動者更為重要,而盡責性則對男性勞動者影響更大。[18]

    總之,上述研究均驗證了非認知能力對收入有顯著的正向影響。然而,鮮有研究就非認知能力對于過度教育的收入效應(yīng)產(chǎn)生何種作用進行相關(guān)研究,且多數(shù)研究仍在使用5年前甚至更早之前的數(shù)據(jù),缺乏時效性,有待更新。那么,作為不可觀測能力的重要組成部分,非認知能力是否能夠緩解過度教育者受到的工資懲罰?哪些維度的非認知能力有助于緩解過度教育的收入懲罰效應(yīng)?本文利用當前所能獲取的最新數(shù)據(jù),對此展開研究。

    三、模型、數(shù)據(jù)及變量

    (一)模型設(shè)定

    Duncan和Hoffman提出的過度教育收入模型(ORU)是衡量過度教育收入效應(yīng)的經(jīng)典模型。[19]ORU模型是在明瑟工資方程的基礎(chǔ)上發(fā)展而來,將勞動者實際受教育程度細分為工作所需教育年限、過度教育年限和教育不足年限。方程形式如下:

    其中,lnincome表示年收入對數(shù),Sr為工作所需教育年限,So為過度教育年限,Su為教育不足年限。系數(shù)α1表示接受工作要求的教育年限所帶來的收益率。系數(shù)α2表示相同工作崗位上,過度教育部分的收益率,也就是過度教育者每多增加一年教育年限所帶來的收入增長百分比。多數(shù)研究表明,α2>0,即過度教育仍能獲得正向的收益,驗證了人力資本理論。|α1-α2|表示適度教育收益率與過度教育收益率之差,即為過度教育的工資懲罰,也就是在相同教育水平下,相比于教育水平恰好與崗位匹配的勞動者而言,過度教育者每多增加一年的教育所要面臨的工資損失。X表示其他影響個體收入的因素,如性別、工作經(jīng)驗、婚姻狀況、健康狀況、行業(yè)、地區(qū)等。ε1是模型擾動項。

    本文在方程(1)的基礎(chǔ)上加入非認知能力,以考察非認知能力對過度教育收入效應(yīng)的影響,改進的方程如下:

    其中,noncognitive表示非認知能力,|β1-β2|表示控制非認知能力后,與同等學歷的適度教育者相比,過度教育者受到的工資懲罰。若|β1-β2|<|α1-α2|,則表明非認知能力能夠緩解過度教育承受的收入懲罰,驗證本文的研究假設(shè)。

    最后,為緩解教育錯配的測量誤差問題,本文選擇Verdugo和Verdugo提出的過度教育模型(以下簡稱VV模型),[20]以檢驗?zāi)P偷姆€(wěn)健性。不同于ORU模型,VV模型將過度教育和教育不足作為虛擬變量納入工資方程,同時將工作所需教育年限(Sr)替換為勞動者實際接受的受教育年限(Sa)?;谘芯磕康?,本文在VV模型的基礎(chǔ)上加入了非認知能力變量,方程形式如下:

    其中,Sa為實際受教育年限,OE和UE分別為過度教育和教育不足的虛擬變量,表示過度教育或教育不足是否發(fā)生。系數(shù)γ2符號為負,表示相比于同等學歷下的適度教育者,過度教育所要承受的工資下降百分比。在控制非認知能力之后,若γ2絕對值有所減小,則表明非認知能力能夠緩解過度教育的收入效應(yīng),驗證方程(2)的回歸估計結(jié)果。

    (二)數(shù)據(jù)來源與處理

    本研究使用的數(shù)據(jù)來自于中國家庭追蹤調(diào)查(China Family Panel Studies,CFPS)2018年的數(shù)據(jù)。該調(diào)查由北京大學中國社會科學調(diào)查中心實施,樣本覆蓋中國大陸25個省、自治區(qū)和直轄市,具有全國代表性。CFPS2018調(diào)查問卷共有家庭經(jīng)濟問卷、個人問卷和少兒問卷三種主體問卷類型。

    本文主要利用CFPS2018個人數(shù)據(jù)庫,該數(shù)據(jù)庫發(fā)布于2019年11月,是目前所能獲得的最新的中國微觀調(diào)查數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫既包含詳實的個體受教育水平、工資收入、職業(yè)特征等變量,也包含了可供觀測個體非認知能力的主觀態(tài)度題項,為本研究提供了可靠的數(shù)據(jù)資料。

    基于研究需要,本文將研究對象限定為年齡在16-60歲的非在學、非農(nóng)受雇人口,每周工作時間不少于35小時,剔除非農(nóng)散工、職業(yè)類別為農(nóng)、林、牧、漁及不便分類的其他從業(yè)群體①這些群體的收入無法完全用受教育水平、工作經(jīng)驗等常規(guī)的人力資本指標來預(yù)測。。工資收入、受教育水平、工作所需教育水平等本文所關(guān)心的主要變量缺失或異常的樣本被刪除。此外,為避免極端值的干擾,剔除了主要工作年收入最高和最低1%的樣本。經(jīng)過數(shù)據(jù)處理,最終得到2268個有效樣本。

    (三)變量選擇與處理

    1.被解釋變量

    本文的被解釋變量為勞動者的主要工作年收入對數(shù)。

    2.核心解釋變量

    本文的核心解釋變量為教育匹配情況和非認知能力。

    對于教育匹配情況的測度,以往研究一般采用自我評價法、工作分析法和統(tǒng)計測算法(包括平均值法和眾數(shù)法)。三種方法各有優(yōu)劣,出于樣本可獲取性的考慮,本文使用自我評價法,即個體對于自身所處的工作崗位所需要的受教育年限的主觀判斷。若實際教育年限大于工作所需教育年限,則為過度教育;實際教育年限小于工作所需教育年限,則為教育不足;兩者相等為適度教育。CFPS2018問卷中有一題詢問“從知識和技能的角度上講,您認為勝任這份工作實際需要多高的教育程度?”,以此來獲得受訪者工作所需教育年限。通過與受訪者實際受教育年限作比較,獲得個體教育匹配情況,并可進一步計算兩者之差,測算出過度教育年限或教育不足年限。

    對于非認知能力的測量,本文主要依據(jù)大五人格的測量框架,[21]從嚴謹性、外向性、宜人性、開放性和情緒穩(wěn)定性這五個維度來測量非認知能力。參考李濤、張文稻的做法,[22]本文利用CFPS2018中個體的主觀態(tài)度題構(gòu)造非認知能力五個維度的測量指標,并對多個指標的得分取均值,得到該維度的分值。5個維度分值的總和即為非認知能力的總體得分。需要說明的是,除情緒穩(wěn)定性為4點計分外,其余4個維度的所有題項均被統(tǒng)一為5點計分。

    3.控制變量

    本文的控制變量包括個人特征、行業(yè)特征和地域特征。

    個人特征包括性別、工作經(jīng)驗、工作經(jīng)驗的平方、婚姻狀況、健康狀況等其他影響收入的重要因素。其中,為避免工作經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的平方之間的多重共線性,對其進行對中的線性轉(zhuǎn)換,即將工作經(jīng)驗減去其平均值,以減少共線性,獲得更為精確的系數(shù)估計值。[23]183-185此外,為克服內(nèi)生性問題,將他人評價的受訪者智力水平作為個人能力的代理變量。不少文獻中使用詞組和數(shù)學運算得分作為認知能力,但由于2018年的這部分數(shù)據(jù)缺失較為嚴重,故本文選取訪員評價的受訪者智力水平作為代理變量。

    市場中的不完全競爭是導(dǎo)致勞動收入差異的原因之一。勞動力市場分割理論認為,在不同勞動力市場上,教育與收入的關(guān)系存在差異。勞動力市場分割既存在于不同行業(yè)之間,也存在于地區(qū)之間。故本文將行業(yè)特征和地域特征也納入控制變量。將數(shù)據(jù)集中的18個行業(yè)類別按照高等教育程度的勞動力市場、壟斷的勞動力市場和競爭的勞動力市場加以劃分。[24]254-260高等教育程度的勞動力市場提供的工作崗位主要是行政、管理及各種專業(yè)服務(wù),勞動者往往具有較高的教育水平。壟斷的勞動力市場往往集中在資本密集型行業(yè),存在內(nèi)部等級制。而競爭的勞動力市場集中了眾多勞動密集型行業(yè),工資低,工作不穩(wěn)定,晉升空間小。地域特征則按照常規(guī)的區(qū)域劃分方式,將25個省、自治區(qū)和直轄市分成華北、東北、華東、中南、西南、西北六大區(qū)域。

    各變量的定義及說明見表1。

    表1 變量的定義及說明

    四、實證結(jié)果分析

    (一)描述性統(tǒng)計——我國勞動力市場教育匹配現(xiàn)狀

    表2統(tǒng)計了當前我國勞動力市場教育匹配的總體情況以及按性別、受教育程度、行業(yè)、地區(qū)進行分組后的不同群體的教育匹配差異。

    表2 我國教育匹配情況

    從總體上看,當前我國過度教育發(fā)生率為41.98%,適度教育發(fā)生率為45.86%,另有12.17%的樣本存在教育不足的情況。過度教育發(fā)生率已接近適度教育發(fā)生率,可見教育錯配情況較為嚴重。

    在性別方面,男性的過度教育發(fā)生率(42.73%)高于女性(41.02%),卡方檢驗p值為0.049<0.05,可見過度教育發(fā)生率在性別上存在顯著差異。

    在受教育程度方面,過度教育發(fā)生率隨著教育水平的提高呈總體上升趨勢,不同受教育程度群體間的過度教育發(fā)生率存在極其顯著的差異。除未上過學的群體不存在過度教育的情況外,小學學歷群體的過度教育發(fā)生率最低,為40.31%。而過度教育情況最為嚴重的發(fā)生在研究生群體中,其過度教育發(fā)生率為57.14%,即超過半數(shù)的研究生存在高才低就的情況。

    在行業(yè)方面,高等教育程度的勞動力市場中適度教育發(fā)生率最高(54.01%),過度教育發(fā)生率最低(32.68%)。由于高等教育程度的勞動力市場提供的工作崗位多數(shù)專業(yè)性較強,對高技能、高學歷人才需求較大,故勞動者實際學歷與工作崗位要求的相匹配的情況較多。

    在地區(qū)方面,華東地區(qū)是過度教育發(fā)生率最高的地區(qū),其次是東北、中南等地。過度教育發(fā)生率最低的是西北地區(qū),該地區(qū)也是教育不足的高發(fā)地。教育匹配的區(qū)域差異表明,過度教育發(fā)生率與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平有著密切的關(guān)系。華東地區(qū)作為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),集聚了大量高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè),對優(yōu)秀人才形成虹吸效應(yīng),知識勞動力供給大于需求,故更容易發(fā)生勞動者通過過度教育提升自身信號的現(xiàn)象。

    (二)模型回歸結(jié)果

    1.過度教育的收入效應(yīng)及整體非認知能力對其的影響

    本文基于ORU模型對過度教育的收入效應(yīng)以及非認知能力對其的影響進行OLS回歸估計,結(jié)果如表3所示。

    表3 過度教育的收入效應(yīng)及非認知能力對其的影響(ORU模型)

    模型1是控制了個人特征的ORU模型。工作所需教育年限、過度教育年限和教育不足年限三者的回歸系數(shù)均在1%水平上顯著。其中,過度教育年限的系數(shù)顯著為正,表明勞動者接受超出其工作崗位所需的教育仍可幫助其獲得每年2.7%的教育收益。驗證了人力資本理論,即增加受教育年限能夠提高自身人力資本,進而獲得更高的經(jīng)濟回報。但過度教育回報率(2.7%)顯著低于適度教育回報率(5.43%),表明過度教育的收入低于同等學歷的適度教育者受到一定的收入懲罰。

    模型2、模型3進一步控制了行業(yè)特征和地域特征。在其他影響因素不變的情況下,壟斷行業(yè)中的勞動者收入顯著高于競爭行業(yè)中的勞動者,驗證了勞動力市場中存在的行業(yè)壁壘。華東地區(qū)勞動者的收入顯著高于西北地區(qū),呈現(xiàn)明顯的分割特征。模型3在控制了所有解釋變量后,3個教育年限前的回歸系數(shù)進一步下降,說明勞動力市場分割下教育對收入的影響作用進一步減弱。過度教育收益率為2.12%,仍低于4.88%的適度教育收益率,過度教育者將面臨每年2.76%的收入懲罰(4.88%-2.12%)。

    模型4在模型3的基礎(chǔ)上加入了本文的核心解釋變量——非認知能力(五個細分維度的加總值)。在控制其他因素不變的情況下,非認知能力總體上對收入有顯著的正向影響,為勞動者帶來2.75%的收益率。相應(yīng)地,工作所需教育年限和過度教育年限的回歸系數(shù)均有明顯的下降,說明教育對收入的影響實際上部分由非認知能力的差異帶來的。經(jīng)計算發(fā)現(xiàn),在相同的教育水平下,過度教育者每增加一年教育所受到的收入懲罰為2.72%(4.59%-1.87%),小于模型3計算出的2.76%的收入懲罰。這一結(jié)果表明,非認知能力能夠縮小過度教育與適度教育收益率之間的差距,緩解過度教育的工資懲罰效應(yīng)。

    2.各維度非認知能力對過度教育收入效應(yīng)的影響

    進一步地,在控制了個人、行業(yè)和地域特征后,本文將非認知能力的五個維度分別納入模型中,以探究哪些維度的非認知能力有助于緩解過度教育的收入效應(yīng),結(jié)果如表4所示。

    表4 各維度非認知能力對過度教育的收入效應(yīng)的影響

    由回歸結(jié)果可知,嚴謹性和外向性前的回歸系數(shù)分別在1%和5%的水平上顯著為正,表明這兩個維度對個體收入有顯著的正向影響。在嚴謹性維度上,勞動者每提升一個等級,收入增長8.35%。在外向性維度上,勞動者每提升一個等級,收入增長6.65%??梢妴蝹€維度的收入效應(yīng)均要高于非認知能力加總值。

    而對比模型3可以發(fā)現(xiàn),非認知能力細分維度對過度教育收入效應(yīng)的影響也要大于加總值。具體而言,加入嚴謹性后,過度教育的收益率從21.2%上升為21.4%,過度教育者承受的收入懲罰則從2.76%下降至2.7%。加入外向性后,過度教育的收益率從21.2%上升為21.6%,而收入懲罰則從2.76%下降至2.69%(4.85%-2.16%)??梢娫诜钦J知能力的5個細分維度中,嚴謹性和外向性有助于緩解過度教育的收入效應(yīng)。過度教育者越富有進取心和責任心、越善于人際交往,其所接受到的收入懲罰也將相應(yīng)減少。

    (三)穩(wěn)健性檢驗

    本文使用VV模型進行穩(wěn)健性檢驗(表5)。VV模型將過度教育和教育不足的虛擬變量納入模型,同時將ORU模型中的工作所需教育年限替換為實際教育年限。過度教育虛擬變量前的回歸系數(shù)表示相同教育水平下,過度教育對收益產(chǎn)生的負向影響。

    表5 過度教育虛擬變量估計結(jié)果(VV模型)

    比較模型10和模型11可以看到,在控制了非認知能力后,過度教育虛擬變量前的系數(shù)絕對值從0.157下降到0.154,表明相同教育水平下,過度教育者與適度教育者的收益率差距從15.7%縮小到15.4%。這與前文ORU模型的結(jié)論一致,即非認知能力能夠緩解過度教育的收入懲罰。

    五、結(jié)論與討論

    本文基于CFPS2018的微觀調(diào)查數(shù)據(jù),分析了我國勞動力市場教育匹配現(xiàn)狀,并重點研究了非認知能力對過度教育的收入效應(yīng)的影響。實證結(jié)果表明,在控制其他因素不變的情況下,非認知能力能夠解釋個體工資的差異,縮小同等學歷下適度教育者與過度教育者之間的收益率差距,緩解過度教育的收入懲罰。換言之,非認知能力高的勞動者受到過度教育收入效應(yīng)的影響要小于非認知能力低者。在非認知能力的5個細分維度中,嚴謹性和外向性有助于緩解過度教育的收入效應(yīng)。過度教育者越富有進取心和責任心、越善于人際交往,其所接受到的收入懲罰也將相應(yīng)減少。根據(jù)上述研究結(jié)論,本文提出如下建議:

    第一,引導(dǎo)個體發(fā)展非認知能力。有學者指出,我國長期面臨結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題,非認知技能的提升應(yīng)作為應(yīng)屆大學生就業(yè)培訓(xùn)的核心,這是因為非認知技能投資的可替代性更高,后期投資的效果更好”。[25]從本文的研究結(jié)論看,提升自身的非認知能力,尤其是注重培養(yǎng)對待工作的認真態(tài)度,在工作上保持持續(xù)的努力程度,提升人際交往能力,從而在同類群體中占領(lǐng)優(yōu)勢,減少因過度教育帶來的收入損失。

    第二,優(yōu)化高校學科專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)模式。高校應(yīng)立足經(jīng)濟社會發(fā)展需求和人才培養(yǎng)目標,在課程體系、專業(yè)設(shè)置等方面進行供給側(cè)改革,提高課程建設(shè)和教育教學質(zhì)量,鼓勵學生將專業(yè)知識與應(yīng)用實踐相結(jié)合,全面提升他們的知識轉(zhuǎn)化能力和綜合能力,為市場提供更多復(fù)合型、綜合型人才。

    第三,轉(zhuǎn)變用人單位觀念,關(guān)注勞動者的非認知人力資本。部分單位在招聘時刻意提高學歷門檻,使其高出崗位實際所需水平,從而加劇勞動力市場過度教育程度,降低過度教育者收入。在關(guān)注專業(yè)能力之外,用人單位應(yīng)當關(guān)注勞動者的非認知人力資本,結(jié)合崗位實際需求進行綜合考慮后再做出聘用決策。

    猜你喜歡
    效應(yīng)能力模型
    一半模型
    消防安全四個能力
    鈾對大型溞的急性毒性效應(yīng)
    懶馬效應(yīng)
    重要模型『一線三等角』
    重尾非線性自回歸模型自加權(quán)M-估計的漸近分布
    大興學習之風 提升履職能力
    你的換位思考能力如何
    應(yīng)變效應(yīng)及其應(yīng)用
    3D打印中的模型分割與打包
    国产欧美亚洲国产| 国产免费视频播放在线视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 国产精品 国内视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 妹子高潮喷水视频| 99热全是精品| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 韩国精品一区二区三区| 久久久国产精品麻豆| 国产一区二区三区av在线| 男女高潮啪啪啪动态图| 少妇 在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利影视在线免费观看| 在线观看一区二区三区激情| 大型av网站在线播放| e午夜精品久久久久久久| 在线观看免费高清a一片| 美女视频免费永久观看网站| 五月开心婷婷网| 最黄视频免费看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲第一青青草原| 欧美日韩视频精品一区| 日日爽夜夜爽网站| 美女视频免费永久观看网站| av有码第一页| 狠狠狠狠99中文字幕| 黄频高清免费视频| 国产一区二区 视频在线| 窝窝影院91人妻| 国产亚洲av高清不卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产欧美日韩精品亚洲av| 欧美激情极品国产一区二区三区| 满18在线观看网站| av福利片在线| 欧美大码av| www日本在线高清视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产av一区二区精品久久| 在线天堂中文资源库| 免费高清在线观看日韩| 国产精品成人在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄色a级毛片大全视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲精品在线美女| 精品一品国产午夜福利视频| 国产免费现黄频在线看| 中文字幕人妻丝袜制服| 十八禁人妻一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 一级毛片电影观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 老司机影院成人| 久久国产精品影院| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 国产真人三级小视频在线观看| 一区福利在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 欧美在线一区亚洲| 免费看十八禁软件| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 夜夜夜夜夜久久久久| 中国国产av一级| 久久国产精品影院| 大香蕉久久网| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品少妇内射三级| 日韩视频在线欧美| 久久久久国内视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 99久久99久久久精品蜜桃| 好男人电影高清在线观看| 大香蕉久久网| 精品欧美一区二区三区在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 精品第一国产精品| 老熟女久久久| 欧美在线一区亚洲| 国产黄色免费在线视频| av天堂久久9| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品一二三| 久久久久国内视频| 丁香六月欧美| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色94色欧美一区二区| 极品人妻少妇av视频| 9191精品国产免费久久| 在线观看人妻少妇| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲中文av在线| 亚洲国产av新网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 一个人免费看片子| 两性夫妻黄色片| 真人做人爱边吃奶动态| 精品人妻1区二区| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 老司机福利观看| 久久人人爽人人片av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲国产av影院在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 男女边摸边吃奶| 国产一区二区 视频在线| 午夜精品国产一区二区电影| 国产av精品麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 老司机靠b影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 在线av久久热| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久国产精品大桥未久av| 老司机福利观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲久久久国产精品| 免费在线观看黄色视频的| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品成人免费网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 日本wwww免费看| 99九九在线精品视频| 国产真人三级小视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美大码av| 亚洲国产成人一精品久久久| 人成视频在线观看免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人欧美| 电影成人av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女下面插进去视频免费观看| 一级毛片电影观看| 日本五十路高清| 老鸭窝网址在线观看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 亚洲熟女精品中文字幕| 曰老女人黄片| 女性生殖器流出的白浆| 多毛熟女@视频| 国产精品一二三区在线看| 女人久久www免费人成看片| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品在线美女| 日本a在线网址| 男女高潮啪啪啪动态图| 新久久久久国产一级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 伦理电影免费视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲性夜色夜夜综合| 久久久国产一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 免费av中文字幕在线| 国产一级毛片在线| 国产精品av久久久久免费| 国产精品 欧美亚洲| 悠悠久久av| 国产伦人伦偷精品视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 一区福利在线观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 美女高潮到喷水免费观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 久久影院123| 成人国产一区最新在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 久久影院123| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av欧美aⅴ国产| 丁香六月欧美| 亚洲,欧美精品.| 亚洲伊人久久精品综合| 狂野欧美激情性bbbbbb| 大香蕉久久网| 亚洲情色 制服丝袜| 精品亚洲成a人片在线观看| 视频在线观看一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 免费少妇av软件| 黄片大片在线免费观看| 国产精品久久久久成人av| 18禁国产床啪视频网站| 欧美黄色淫秽网站| 午夜视频精品福利| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 99久久综合免费| av欧美777| 欧美日韩福利视频一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 午夜福利视频在线观看免费| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲视频免费观看视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 蜜桃国产av成人99| 天天操日日干夜夜撸| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产xxxxx性猛交| 国产熟女午夜一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久9热在线精品视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久人人人人人| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 2018国产大陆天天弄谢| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品 国内视频| 91九色精品人成在线观看| 亚洲,欧美精品.| 欧美一级毛片孕妇| 免费黄频网站在线观看国产| 极品人妻少妇av视频| 999久久久精品免费观看国产| 51午夜福利影视在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美性长视频在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 在线观看免费日韩欧美大片| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | av天堂久久9| 国产又爽黄色视频| 99久久精品国产亚洲精品| 久久久精品区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 午夜激情久久久久久久| 丁香六月天网| 久久这里只有精品19| 日韩中文字幕欧美一区二区| 51午夜福利影视在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩欧美一区视频在线观看| 婷婷丁香在线五月| 日本91视频免费播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲av高清不卡| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产国语对白av| 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品乱久久久久久| 好男人电影高清在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| av免费在线观看网站| videosex国产| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲国产精品999| 午夜激情久久久久久久| 波多野结衣av一区二区av| 国产av又大| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 亚洲精品国产区一区二| 一级片免费观看大全| 一本久久精品| 天天添夜夜摸| 国产成人免费无遮挡视频| 久久中文看片网| 亚洲欧洲日产国产| 久热这里只有精品99| 一本色道久久久久久精品综合| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产精品成人久久小说| 最近中文字幕2019免费版| av国产精品久久久久影院| 亚洲精品一二三| 黑人猛操日本美女一级片| 欧美精品高潮呻吟av久久| bbb黄色大片| 亚洲三区欧美一区| 这个男人来自地球电影免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 久久中文字幕一级| 又黄又粗又硬又大视频| 性色av乱码一区二区三区2| 丝袜美足系列| 国产在线视频一区二区| 久久综合国产亚洲精品| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲国产精品999| 午夜成年电影在线免费观看| 国产xxxxx性猛交| 亚洲精品乱久久久久久| 国产日韩欧美亚洲二区| 99久久精品国产亚洲精品| www.自偷自拍.com| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 美女大奶头黄色视频| 无限看片的www在线观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本精品一区二区三区蜜桃| av国产精品久久久久影院| 亚洲av美国av| 天堂8中文在线网| 免费在线观看完整版高清| 男女高潮啪啪啪动态图| 18禁国产床啪视频网站| 人人澡人人妻人| 宅男免费午夜| 91老司机精品| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 制服人妻中文乱码| 精品乱码久久久久久99久播| 久久综合国产亚洲精品| 欧美日本中文国产一区发布| 黄色毛片三级朝国网站| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲av成人一区二区三| 香蕉丝袜av| 午夜91福利影院| 国产av精品麻豆| 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜福利免费观看在线| 精品国产国语对白av| 国产男女超爽视频在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 老司机靠b影院| 99香蕉大伊视频| 成人av一区二区三区在线看 | 青春草视频在线免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产真人三级小视频在线观看| 国产男人的电影天堂91| 午夜福利一区二区在线看| 午夜久久久在线观看| 两个人免费观看高清视频| 高清在线国产一区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久青草综合色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费在线观看日本一区| 国产精品一区二区在线观看99| 美女福利国产在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 国产在视频线精品| 亚洲七黄色美女视频| 美女国产高潮福利片在线看| 中国美女看黄片| 亚洲熟女毛片儿| 在线观看免费日韩欧美大片| 中文字幕制服av| 99香蕉大伊视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 极品人妻少妇av视频| 国产野战对白在线观看| 婷婷丁香在线五月| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产主播在线观看一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲av片天天在线观看| 男女免费视频国产| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 黄色 视频免费看| 99精品久久久久人妻精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人免费观看mmmm| 精品一品国产午夜福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美日韩视频精品一区| www.自偷自拍.com| 精品欧美一区二区三区在线| 国产欧美日韩一区二区三 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 视频区图区小说| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 成在线人永久免费视频| 99国产精品一区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 亚洲熟女毛片儿| 久久香蕉激情| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久 成人 亚洲| 视频区欧美日本亚洲| 黑人操中国人逼视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美成人午夜精品| 两性夫妻黄色片| 自线自在国产av| 亚洲精品乱久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 久久综合国产亚洲精品| 老司机影院毛片| 国产精品久久久久成人av| 人成视频在线观看免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产av又大| 乱人伦中国视频| 欧美一级毛片孕妇| 国产不卡av网站在线观看| 国产99久久九九免费精品| 91成年电影在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品成人免费网站| 飞空精品影院首页| 少妇的丰满在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美大码av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产精品一二三区在线看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产又爽黄色视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩av久久| 一区二区三区精品91| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久国产一级毛片高清牌| kizo精华| 精品卡一卡二卡四卡免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 激情视频va一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久小说| av在线老鸭窝| 精品第一国产精品| 成在线人永久免费视频| 久热爱精品视频在线9| 后天国语完整版免费观看| 男女午夜视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲 国产 在线| 久久久国产一区二区| 国产精品二区激情视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩大码丰满熟妇| 自线自在国产av| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 一本久久精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 色综合欧美亚洲国产小说| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| av电影中文网址| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲一区中文字幕在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产成人av激情在线播放| 精品国产乱码久久久久久男人| 秋霞在线观看毛片| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲视频免费观看视频| 久久精品国产综合久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 18禁观看日本| 欧美国产精品一级二级三级| 国产免费现黄频在线看| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 日韩精品免费视频一区二区三区| 一级毛片女人18水好多| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久久久久人人人人人| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久久久网色| 免费观看a级毛片全部| 国产xxxxx性猛交| 脱女人内裤的视频| 天天操日日干夜夜撸| 午夜精品国产一区二区电影| 夫妻午夜视频| 一个人免费在线观看的高清视频 | 亚洲av日韩在线播放| 另类精品久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲一区中文字幕在线| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 精品少妇久久久久久888优播| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精品中文字幕在线视频| 成人三级做爰电影| av有码第一页| 亚洲精品成人av观看孕妇| av片东京热男人的天堂| 欧美黄色片欧美黄色片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 后天国语完整版免费观看| 欧美在线黄色| av国产精品久久久久影院| 人成视频在线观看免费观看| 丝瓜视频免费看黄片| 中文字幕最新亚洲高清| 免费观看人在逋| 丝袜在线中文字幕| www.精华液| 老司机影院毛片| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人欧美在线观看 | a级片在线免费高清观看视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品成人在线| 精品一区二区三卡| 热re99久久国产66热| 国产成人影院久久av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 51午夜福利影视在线观看| 久久久久久人人人人人| 一级毛片电影观看| 久久中文字幕一级| 美女视频免费永久观看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 欧美大码av| 久久人妻熟女aⅴ| 丝袜在线中文字幕| 免费av中文字幕在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 不卡一级毛片| 一级片'在线观看视频| 90打野战视频偷拍视频| 动漫黄色视频在线观看| 91麻豆av在线| 国产三级黄色录像| 狂野欧美激情性bbbbbb| 成人国语在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 秋霞在线观看毛片| 老司机午夜福利在线观看视频 | cao死你这个sao货| 亚洲精品一区蜜桃| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 交换朋友夫妻互换小说| av天堂在线播放| 精品少妇久久久久久888优播| 电影成人av| 午夜福利视频在线观看免费| 一级毛片精品| 亚洲精品自拍成人| 久久久国产欧美日韩av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 最新的欧美精品一区二区| 欧美在线黄色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 午夜福利乱码中文字幕|