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    對當前基層央行工會民主管理工作現(xiàn)狀的分析與建議

    2021-11-07 19:12:15彭海泉
    科技信息·學術版 2021年22期
    關鍵詞:基層央行民主管理

    彭海泉

    摘要:黨的十八以來,各級行對民主管理工作進行了強力推進,也取得了一些成效,在深化基層央行職工民主管理、暢通民主管理渠道、加強民主政治建設等方面,以及如何科學處理職工民主管理和行政決策、職工民主管理和黨內(nèi)民主、職工民主管理和其他部門管理的三個基本關系,進行了探索和實踐,有效地推動了中支抓班子、帶隊伍、促履職等方面工作有新發(fā)展。但在深化民主管理中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié),亟待加強,本文就基層央行民主管理目前的工作進行了總結,并提出了意見建議。

    關鍵詞:基層央行 民主管理 分析與建議

    一、基層央行民主管理基本做法及成效

    (一)建立和完善職工代表大會制度,強化民主管理。職工代表大會是實行職工民主管理的基本形式,大部分基層央行比較重視職工代表大會:一是堅持職工代表大會制度,切實做到民主管理工作制度化、規(guī)范化,切實維護職工參政、議政等民主管理權利。依法按時召開職代會,做好行政工作報告、工會工作報告和工會財務報告,凡涉及行內(nèi)的重大決策和職工切身利益的問題,都交職代會討論決定,做到會前有提案、會中有解答,會后有落實、有監(jiān)督。二是認真做好職代會提案征集工作。職代會召開前,在干部職工中開展提案征集,聽取干部職工的意見,及時把干部職工的意見提交黨委研究解決,架起黨委與干部職工溝通的橋梁。三是認真做好提案解答、落實和跟蹤監(jiān)督工作。在職代會會議期間,由行領導對提案作出明確的答復,對一些馬上可以解決的,明確承辦部門和辦理期限,對一些因客觀條件不具備或當前不能解決的提案,說明原因;在職代會閉會期間,對待落實的提案,則指定專人進行督查督辦,使職工提案有始有終,件件有著落。四是民主審議各項規(guī)章制度,凡是涉及干部職工利益的規(guī)章制度,都提交全體干部職工討論修改,經(jīng)職代會審議通過后方能實施。

    (二)全面推行政務、行務、財務公開,增進理解和信任。支行多年以來都堅持實行行務、政務公開,保障職工知情權、參與權、監(jiān)督權。一是成立行務公開、政務公開領導小組,建立健全干部提拔、公示制度、大宗物品采購等行務公開制度。二是實行黨委及行務會議紀要公開,將黨委的大部分工作置于干部職工的有效監(jiān)督下。三是建立公開公平公正的選人用人工作機制,積極探索完善競爭上崗的內(nèi)部晉升機制。四是財務收支公開。于每年年初向職工公開本年度財務收支計劃及上年度的執(zhí)行情況,包括工資費用、業(yè)務招待費、專項資金使用情況、大項業(yè)務開支情況情況等。五是民主評議領導干部得到落實。落實職工的評議權,從德、能、勤、績四方面對領導班子和領導干部進行有效監(jiān)督。

    (三)暢通溝通交流渠道,營造和諧氛圍。一是拓寬與群眾溝通聯(lián)系的渠道,把職工代表大會制度作為與職工溝通的平臺,把涉及職工生活、學習、待遇等重大事項交由職代會審議,讓職工通過職代會行使當家作主的權利。二是圍繞中支中心工作開展強有力的思想政治工作,建立員工思想狀況定期交流制度,通過召開座談會、分析會、交心談心、訪問等活動,及時了解員工的思想狀況和需求;通過開展社會主義核心價值觀教育和職業(yè)道德教育活動,積極引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是實行行領導接待日活動。對職工需面對面交流的,涉及人員、切身利益等敏感問題,通過行領導接待日活動來關心職工疾苦。四是開展干部職工思想狀況問卷調(diào)查,及時了解干部職工的工作、學習、生活以及思想狀況,了解干部職工心聲、意見、建議和訴求,進一步推動和諧央行建設。

    二、目前在深化民主管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)

    (一)認識有偏差。從上到下普遍認為民主管理是一項工作任務,沒有提高到社會主義民主政治制度建設的高度去理解,因此在推行民主管理中處于被動應付的狀態(tài),積極性與主動性不高。

    (二)落實太乏力。職代會通過的各項決議、各項提案的落實缺乏督查督辦制度保證,使職代會的威信和作用大打折扣。

    (三)創(chuàng)新缺亮點。由于創(chuàng)新力度不夠,大都停留在職代會層面這一單一形式、空間狹窄,多層面的民主管理工作格局沒有形成,使民主管理缺乏應有活力,沒有建立起常態(tài)化的工作機制。

    (四)特色不明顯。只注重民主管理普遍規(guī)律的應用,忽視了適合人民銀行特點的民主管理特殊規(guī)律的研究,使民主管理與人民銀行履行職責融合欠佳,行業(yè)特色沒有充分體現(xiàn)。

    三、基層央行進一步深化民主管理的幾點建議

    (一)提高認識,增強自覺性。各級行政領導要把深化民主管理提高到貫徹十八大、十九大精神,建設社會主義民主政治制度、實現(xiàn)中國夢的高度去推動、去把握,全力支持工會開展民主管理。要特別注重對職工代表的培訓,并通過職工代表對廣大職工進行民主管理宣傳教育,提高廣大職工主人翁意識和參政議政的觀念。增強組織開展民主管理的自覺性。

    (二)狠抓落實,增強實效性。職代會各項決議、各項提案的落實直接關系到民主管理的成敗。因此,要十分注重落實工作,建議把職代會各項決議、各項提案的落實,納入全行督查督辦工作系列推動落實,確保民主管理真正發(fā)揮作用,增強民主管理的實效性。

    (三)大膽創(chuàng)新,增強持續(xù)性。民主管理作為一項長期性工作,在途徑的選擇、實現(xiàn)的方法、形式的多元、領域的拓展都有廣闊的創(chuàng)新空間。特別是在堅持基本制度下,拓展民主管理工作領域方面大膽創(chuàng)新,形成民主管理工作體系,如建立行政與職工代表聯(lián)席會議制度等,使民主管理由階段性向常態(tài)化擴展,以創(chuàng)新不斷為人民銀行民主管理增添新的活力,增強民主管理的可持續(xù)發(fā)展。

    (四)彰顯特色,增強主動性。要根據(jù)人民銀行行業(yè)的特點,在遵循民主管理普遍規(guī)律的同時,積極探索有人民銀行特色的民主管理特殊規(guī)律,努力建設有人民銀行特點的民主管理新格局。要主動把民主管理工作融入人民銀行的日常管理之中,在整體管理中彰顯民主管理的作用,通過民主管理促進全面管理水平的提高。要把民主管理滲透到業(yè)務工作之中,促進業(yè)務工作的發(fā)展,不斷增強民主管理的主動性。

    參考文獻:

    [1]徐霏.工會民主管理的形式與途徑[J].企業(yè)文化(下旬刊). 2020(011):135.

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