《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》的建立及測(cè)評(píng)

閆昱新，胡詠梅

作為體育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要保障，構(gòu)建和完善運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)型支持體系，幫助運(yùn)動(dòng)員順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型的工作近年來(lái)備受關(guān)注。運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型，是指運(yùn)動(dòng)員從競(jìng)技運(yùn)動(dòng)到退役后職業(yè)生涯的過(guò)渡過(guò)程（Park et al.，2013），而該過(guò)渡階段往往會(huì)持續(xù)1～2年（王進(jìn)，2006）。這個(gè)時(shí)期的運(yùn)動(dòng)員可能會(huì)經(jīng)歷抑郁、身份危機(jī)和飲食失調(diào)等生理心理危機(jī)，出現(xiàn)空虛和失落感（Stephan et al.，2003；Wylleman et al.，2004）。但也并非所有運(yùn)動(dòng)員都會(huì)面臨這樣的困難，因此，識(shí)別運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)水平并找到那些能夠順暢（smoother）轉(zhuǎn)型的運(yùn)動(dòng)員具備的特征十分重要。順暢轉(zhuǎn)型是指具有較短轉(zhuǎn)型適應(yīng)期，較高轉(zhuǎn)型后生活滿意度和積極可控心理體驗(yàn)的轉(zhuǎn)型狀態(tài)（胡詠梅等，2010）。那么，順暢轉(zhuǎn)型的運(yùn)動(dòng)員具有哪些心理特征？采用什么工具對(duì)這些心理特征進(jìn)行測(cè)評(píng)？這些問(wèn)題值得探索，對(duì)此本研究將在梳理前人研究的基礎(chǔ)上，從心理測(cè)評(píng)角度出發(fā)，使用實(shí)證研究方法，建立我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征概念模型，編制《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》，使用量表對(duì)測(cè)評(píng)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行討論。

1 已有模型及維度構(gòu)建

早期關(guān)于運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型適應(yīng)概念模型的研究見(jiàn)于Taylor和Ogilvie發(fā)表于1994年的論文A Conceptual Model of Adaptation to Retirement Among Athletes，后來(lái)Tay‐lor等（2006）將該模型發(fā)展為職業(yè)轉(zhuǎn)型適應(yīng)概念模型（conceptual model of adaptation to career transition）。該模型將運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)轉(zhuǎn)型視為一個(gè)過(guò)程，而不是一個(gè)單一的事件，將“退役”重新定義為“轉(zhuǎn)型”。該模型顯示了影響運(yùn)動(dòng)員退役適應(yīng)質(zhì)量的3個(gè)主要因素：職業(yè)終止的原因，與職業(yè)轉(zhuǎn)型適應(yīng)相關(guān)的因素以及職業(yè)轉(zhuǎn)型適應(yīng)的可用資源。其中，職業(yè)終止的原因包括年齡、落選、受傷和自由選擇；與職業(yè)轉(zhuǎn)型適應(yīng)相關(guān)的因素是個(gè)體的生活技能發(fā)展程度及其對(duì)體育職業(yè)生涯終結(jié)的感知程度，包括發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、自我認(rèn)同、社會(huì)認(rèn)同、控制感、財(cái)政資源和健康狀況等；適應(yīng)職業(yè)轉(zhuǎn)型的可用資源包括運(yùn)動(dòng)員在退役過(guò)程中的應(yīng)對(duì)資源和支持網(wǎng)絡(luò)，如應(yīng)對(duì)策略、社會(huì)支持和退役前計(jì)劃（Taylor et al.，2006）。另一個(gè)具有影響力的模型是Wylleman等（2004）建立的發(fā)展模型（developmental model），該模型從發(fā)展和整體的角度研究運(yùn)動(dòng)員在其運(yùn)動(dòng)生涯中從開(kāi)始到終止階段的規(guī)范性轉(zhuǎn)變。該模型包含與運(yùn)動(dòng)員生命發(fā)展相關(guān)的4個(gè)層次，包括運(yùn)動(dòng)、心理、社會(huì)心理、學(xué)術(shù)與職業(yè)水平。有研究使用青少年運(yùn)動(dòng)員為樣本驗(yàn)證了其中的運(yùn)動(dòng)和心理水平，結(jié)果支持了該模型（Bruner et al.，2008）。

自20世紀(jì)90年代以來(lái)，學(xué)者們已經(jīng)開(kāi)發(fā)了幾種運(yùn)動(dòng)職業(yè)轉(zhuǎn)型的概念模型，為運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程提供解釋。如Taylor和Ogilvie模型被用來(lái)解釋與運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)后生活適應(yīng)相關(guān)的變量，而Wylleman等（2004）的模型則從發(fā)展的角度對(duì)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯的整體發(fā)展進(jìn)行了解釋。這些模型主要關(guān)注個(gè)體（如生活技能發(fā)展程度和人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異）和環(huán)境（如支持資源和轉(zhuǎn)型類型）對(duì)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)型造成的影響。但這些模型還沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的檢驗(yàn)（Park et al.，2013）。本研究整理出了多數(shù)文獻(xiàn)與模型中反復(fù)提及的因素，以此作為構(gòu)建運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征概念模型的維度基礎(chǔ)，包括身份轉(zhuǎn)換、退役準(zhǔn)備、應(yīng)對(duì)策略和社會(huì)支持4個(gè)維度（胡詠梅等，2010；Lavallee et al.，2007；Taylor et al.，2010；Wylleman et al.，2004）。

1.1 身份轉(zhuǎn)換（transition of identity）

身份轉(zhuǎn)換是運(yùn)動(dòng)員從對(duì)其運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同轉(zhuǎn)換到對(duì)其他社會(huì)身份認(rèn)同的過(guò)程。運(yùn)動(dòng)員的身份認(rèn)同，是運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)角色中定義自己的程度（Brewer et al.，1993）。運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同是影響運(yùn)動(dòng)員退役后職業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)歷和適應(yīng)時(shí)間的主要因素之一，它強(qiáng)烈地影響著運(yùn)動(dòng)員的個(gè)人經(jīng)歷。在追求卓越的過(guò)程中，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員往往會(huì)放棄運(yùn)動(dòng)環(huán)境之外的活動(dòng)，這種沉浸在自身運(yùn)動(dòng)中的狀態(tài)，創(chuàng)造了一個(gè)幾乎完全由這種運(yùn)動(dòng)承諾組成的有限身份，這是一種強(qiáng)烈的、排他性的身份（Brewer et al.，2000）。雖然這種身份理論上可以幫助運(yùn)動(dòng)員追求卓越，但有證據(jù)顯示，運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同是影響體育職業(yè)轉(zhuǎn)型質(zhì)量最突出的心理問(wèn)題（Park et al.，2013），不利于運(yùn)動(dòng)員從體育職業(yè)中成功轉(zhuǎn)型（Miller et al.，2002）。當(dāng)具有較強(qiáng)運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同的退役運(yùn)動(dòng)員在運(yùn)動(dòng)生涯結(jié)束時(shí)，他們會(huì)經(jīng)歷身份的喪失（Marin-Urquiza et al.，2018），對(duì)自己是誰(shuí)、想做什么知之甚少，更易陷入一段人生中不愉快和沒(méi)有方向的階段（Lavallee et al.，2007），需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)后運(yùn)動(dòng)生活。因此，能夠迅速完成從運(yùn)動(dòng)身份向其他身份轉(zhuǎn)換的運(yùn)動(dòng)員更容易適應(yīng)退役后的生活（Knights et al.，2016；Menke et al.，2018）。

1.2 退役準(zhǔn)備（readiness）

退役準(zhǔn)備是影響運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型質(zhì)量的重要因素之一，因?yàn)橥艘蹨?zhǔn)備可以讓運(yùn)動(dòng)員在退役之前就發(fā)展出更多生活技能和多種興趣愛(ài)好。順暢轉(zhuǎn)型的運(yùn)動(dòng)員從退役的積極認(rèn)知、情緒調(diào)節(jié)、行為等多個(gè)方面為退役后的職業(yè)生涯做出充分準(zhǔn)備（胡詠梅等，2010）。有研究顯示，退役前計(jì)劃對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程的質(zhì)量有積極影響（Taylor et al.，2010）。一項(xiàng)針對(duì)芭蕾舞運(yùn)動(dòng)員的調(diào)查研究顯示，所有成功轉(zhuǎn)型的舞者都在退役前1年開(kāi)始制定退役計(jì)劃，他們的首要任務(wù)是在離開(kāi)舞團(tuán)之前找到一個(gè)新的職業(yè)方向（Victoria et al.，2016）。Lally 等（2007）針對(duì)6名加拿大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員從退役前到退役后3個(gè)時(shí)間點(diǎn)身份感進(jìn)行了追蹤研究，運(yùn)動(dòng)員在為退役做準(zhǔn)備時(shí)，會(huì)采用各種應(yīng)對(duì)策略，例如，讓自己參與其他身體和學(xué)術(shù)活動(dòng)，從而降低自身運(yùn)動(dòng)身份，并開(kāi)始探索生活中的其他方面（如職業(yè)探索），研究結(jié)果顯示，經(jīng)過(guò)這些準(zhǔn)備運(yùn)動(dòng)員的退役過(guò)渡相對(duì)平穩(wěn)。那些有退役計(jì)劃的運(yùn)動(dòng)員，包括整個(gè)職業(yè)生涯計(jì)劃、財(cái)政計(jì)劃、受教育計(jì)劃等，會(huì)比沒(méi)有計(jì)劃的運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型更加順暢。

1.3 應(yīng)對(duì)策略（coping strategy）

退役在運(yùn)動(dòng)員的職業(yè)生涯中是一個(gè)重大應(yīng)激事件，在此期間的應(yīng)對(duì)策略也與運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型質(zhì)量有關(guān)（Grove et al.，1998）。在運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，常采用以情緒為中心、以問(wèn)題為中心的應(yīng)對(duì)策略，包括接受、積極的重新解釋、提前計(jì)劃、精神解脫和尋找社會(huì)支持等（Lally et al.，2007）。這些積極的退役轉(zhuǎn)型應(yīng)對(duì)策略是運(yùn)動(dòng)員順暢轉(zhuǎn)型的主要表現(xiàn)之一。而那些適應(yīng)不良的退役運(yùn)動(dòng)員往往采用消極回避和否認(rèn)的應(yīng)對(duì)策略，如自暴自棄、酗酒、吸煙等（Douglas et al.，2009）。另外，保持忙碌也是運(yùn)動(dòng)員減少職業(yè)轉(zhuǎn)型困難的有益應(yīng)對(duì)策略（Kadlcik et al.，2008）。因此，積極的應(yīng)對(duì)策略可能是順暢轉(zhuǎn)型退役運(yùn)動(dòng)員的重要特征。

1.4 社會(huì)支持（social support）

社會(huì)支持是順暢轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員的關(guān)鍵要素（Park et al.，2013）。運(yùn)動(dòng)員的主要社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)通常來(lái)自運(yùn)動(dòng)參與，因此，運(yùn)動(dòng)員往往在社會(huì)關(guān)系和心理上都沉浸在運(yùn)動(dòng)環(huán)境中，運(yùn)動(dòng)員大多數(shù)的朋友、熟人和其他社會(huì)關(guān)系都圍繞著這個(gè)網(wǎng)絡(luò)。而運(yùn)動(dòng)員退役之后，他們將可能與幾乎所有在他們運(yùn)動(dòng)生涯中對(duì)他們有重要意義的人（如教練員、隊(duì)友）失去以往的密切聯(lián)系（Wylleman et al.，2004），因此，失去了主要的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，從而產(chǎn)生了孤獨(dú)感和社會(huì)排斥感（Taylor et al.，2010）。甚至有研究認(rèn)為，社會(huì)支持水平直接決定了運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型過(guò)程的質(zhì)量（Victoria et al.，2016）。據(jù)此，有強(qiáng)大的社會(huì)支持是順暢轉(zhuǎn)型運(yùn)動(dòng)員的典型特征之一。

1.5 退役自主性（voluntariness of retirement）

退役自主性可以解釋為運(yùn)動(dòng)員對(duì)退役決策的控制程度，這與運(yùn)動(dòng)員退役原因是高度相關(guān)的（Park et al.，2012）。運(yùn)動(dòng)員退役的原因可以分為兩類——自主選擇的退役和環(huán)境強(qiáng)迫的退役，后者是運(yùn)動(dòng)員自身無(wú)法控制的（Brown et al.，2017）。過(guò)往研究指出，自愿退役的運(yùn)動(dòng)員由于有較強(qiáng)的自我控制感，因此會(huì)有更高的職業(yè)滿意度和生活滿意度，退役后的職業(yè)轉(zhuǎn)型也會(huì)更加順暢（Al‐fermann et al.，2004；Erpi? et al.，2004）；而那些非自愿退役（包括超齡、落選和傷病等）的運(yùn)動(dòng)員則面臨更大的適應(yīng)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)（Martin et al.，2014）。然而，運(yùn)動(dòng)員的退役決策以及對(duì)決策的感知是復(fù)雜的，運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同、退役準(zhǔn)備和短期計(jì)劃等方面都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響（Park et al.，2012）。還有研究認(rèn)為，應(yīng)對(duì)策略其實(shí)是退役性質(zhì)的一種功能，被迫退役的運(yùn)動(dòng)員更多地使用防御機(jī)制、被動(dòng)策略和尋求社會(huì)支持，自愿退役的運(yùn)動(dòng)員更喜歡積極策略（Alfer‐mann et al.，2004）。據(jù)此，雖然退役自主性問(wèn)題在過(guò)往文獻(xiàn)中較多被討論，但它更有可能是通過(guò)以上幾個(gè)維度對(duì)轉(zhuǎn)型順暢程度造成影響，因此，從心理測(cè)量學(xué)角度，本研究不將其列為一個(gè)獨(dú)立的維度進(jìn)行考察。

通過(guò)對(duì)以往國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的梳理，本研究建立了一個(gè)包括身份轉(zhuǎn)換、應(yīng)對(duì)策略、退役準(zhǔn)備、社會(huì)支持4個(gè)維度的用以評(píng)價(jià)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)水平的概念模型，并以此為基礎(chǔ)編制我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表（圖1）。

圖1 運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征概念模型Figure 1. The Conceptual Model ofAthletes’Retirement TransitionAdaptation

2 研究對(duì)象與方法

2.1 研究對(duì)象

本研究施測(cè)對(duì)象為423名退役運(yùn)動(dòng)員，包括停訓(xùn)轉(zhuǎn)換和正式退役運(yùn)動(dòng)員。由于運(yùn)動(dòng)員感知到的轉(zhuǎn)型困難程度會(huì)隨著退役時(shí)間的延長(zhǎng)而減弱（Erpi? et al.，2004；Martin et al.，2014），而運(yùn)動(dòng)員退役的轉(zhuǎn)型適應(yīng)期一般會(huì)持續(xù)1～2年（王進(jìn)，2006）。因此，所有的施測(cè)運(yùn)動(dòng)員均限定為退役2年以內(nèi)，以確保被試感受到的適應(yīng)困難來(lái)自于退役轉(zhuǎn)型時(shí)期而非生命中的其他階段。初測(cè)量表施測(cè)對(duì)象為北京、天津、河南、廣東、安徽的退役運(yùn)動(dòng)員共180人，平均年齡25.1歲（SD=7.1），其中，國(guó)際級(jí)健將3人、健將級(jí)89人、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員79人，二級(jí)運(yùn)動(dòng)員9人；男性91人，女性89人；團(tuán)體項(xiàng)目82人，個(gè)人項(xiàng)目98人。正式量表的被試對(duì)象為北京、天津、重慶、湖北、廣東、河南、河北、安徽、浙江的共243名退役運(yùn)動(dòng)員，平均年齡24.9歲（SD=7.7），其中，國(guó)際級(jí)健將5人、健將級(jí)116人、一級(jí)運(yùn)動(dòng)員106人，二級(jí)運(yùn)動(dòng)員16人；男運(yùn)動(dòng)員122人，女運(yùn)動(dòng)員121人；個(gè)人項(xiàng)目124人，團(tuán)體項(xiàng)目119人。

2.2 測(cè)量工具

通過(guò)整理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，本研究涉及的4個(gè)概念維度在不同研究中均有使用自編問(wèn)卷或已有量表進(jìn)行測(cè)量的先例。其中有代表性的研究包括：1）Brewer等（1993）編制，Visek等（2008）修訂的《運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同問(wèn)卷》，該問(wèn)卷由3個(gè)維度的7個(gè)題項(xiàng)組成，采用李克特7點(diǎn)計(jì)分法，具體題項(xiàng)如“我認(rèn)為自己是個(gè)運(yùn)動(dòng)員”“運(yùn)動(dòng)是我生命中最重要的部分”等，該問(wèn)卷在國(guó)外運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同相關(guān)研究中廣泛使用，但國(guó)內(nèi)尚無(wú)已修訂的中文版；2）解亞寧（1998）編制的《簡(jiǎn)易應(yīng)對(duì)方式量表》，該量表的20個(gè)題項(xiàng)分為積極應(yīng)對(duì)和消極應(yīng)對(duì)2個(gè)維度，采用李克特4點(diǎn)計(jì)分法，包含了常見(jiàn)的應(yīng)對(duì)方式如“與人交談，傾訴內(nèi)心煩惱”“借鑒他人處理類似困難情景的辦法”“通過(guò)吸煙、喝酒、服藥和吃東西來(lái)解除煩惱”等；3）劉羽等（2013）編制的《運(yùn)動(dòng)員多維社會(huì)支持量表》，該量表由4個(gè)維度27個(gè)條目組成，采用李克特5點(diǎn)計(jì)分法，使用如“有人在我們拿到成績(jī)時(shí)給予獎(jiǎng)金”“有人在我受傷時(shí)探視我”等條目來(lái)評(píng)價(jià)運(yùn)動(dòng)員的社會(huì)支持水平；4）胡詠梅等（2010）在研究中訪談了42名順暢轉(zhuǎn)型退役運(yùn)動(dòng)員，共獲得182個(gè)原始條目，并將其中的34個(gè)條目歸總于7個(gè)順暢轉(zhuǎn)型誘發(fā)因素，包括“去上學(xué)學(xué)習(xí)知識(shí)來(lái)提高和充實(shí)自己”“退役前參加了與體育有關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)”等條目。

本研究的原始條目一部分來(lái)源于前人研究中使用的自編問(wèn)卷或已有量表，另一部分為基于4維度概念模型的自編條目。初始量表?xiàng)l目形成后，請(qǐng)1位運(yùn)動(dòng)心理學(xué)專家、1位運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練學(xué)專家和5位退役運(yùn)動(dòng)員對(duì)內(nèi)容效度不佳、表述不清、有歧義的條目進(jìn)行修改、合并。初測(cè)量表確定為4個(gè)維度33個(gè)條目。量表以李克特5點(diǎn)計(jì)分法來(lái)測(cè)量被試對(duì)題目描述的認(rèn)同程度，選項(xiàng)由“1=完全不同意，2=不太同意，3=不確定，4=比較同意，5=完全同意”組成，施測(cè)對(duì)象從1～5中選擇。其中，身份轉(zhuǎn)換維度的7個(gè)問(wèn)題如“我依然認(rèn)為自己是個(gè)運(yùn)動(dòng)員”“我思考與運(yùn)動(dòng)有關(guān)的問(wèn)題比思考其他任何事都要多”等采用反向計(jì)分。

2.3 研究過(guò)程

大部分問(wèn)卷通過(guò)北京、天津、廣東、安徽、浙江等省市的體育局退役運(yùn)動(dòng)員事務(wù)主管部門(mén)聯(lián)系并發(fā)放，還有部分樣本由已填寫(xiě)過(guò)問(wèn)卷的運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)介紹獲得，對(duì)所有的施測(cè)對(duì)象都進(jìn)行了研究目的和研究程序的說(shuō)明。共發(fā)放問(wèn)卷500份，回收得到有效問(wèn)卷423份，有效率84.6%。問(wèn)卷采用不記名方式，以引導(dǎo)施測(cè)對(duì)象如實(shí)回答問(wèn)題?；厥諗?shù)據(jù)后，使用SPSS 20.0軟件對(duì)初測(cè)量表進(jìn)行項(xiàng)目分析和探索性因素分析，信度和效度檢驗(yàn)，以及正式施測(cè)樣本在不同性別、運(yùn)動(dòng)等級(jí)和項(xiàng)目類型上的獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。使用Amos 22.0軟件對(duì)量表進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。對(duì)正式施測(cè)樣本在不同性別、運(yùn)動(dòng)等級(jí)和項(xiàng)目類型上進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。

3 結(jié)果與分析

3.1 初測(cè)《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》編制與檢驗(yàn)

3.1.1 項(xiàng)目分析

排除區(qū)分度（CR值）沒(méi)有達(dá)到顯著的條目。將總分按從高到低的順序排列，得分前27%者為高分組，得分后27%者為低分組，對(duì)高低兩組被試在每題得分差異進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)，若未達(dá)到顯著性水平則刪除。經(jīng)檢驗(yàn)，有4個(gè)條目的差異未達(dá)到顯著水平（表1）。

表1 CR值未達(dá)到顯著性的條目Table 1 Items Which CR Value is Not Significant

排除與題總相關(guān)不顯著的條目。當(dāng)被試總分高時(shí)，在某一項(xiàng)目的得分也高，總分低時(shí)，該項(xiàng)目上的得分也低，這說(shuō)明，這一項(xiàng)目與整個(gè)測(cè)量的作用有內(nèi)在的一致性，同時(shí)能把不同水平的被試區(qū)分開(kāi)。本研究對(duì)剩余的條目與總分進(jìn)行相關(guān)分析，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)題總相關(guān)不顯著的條目。

排除刪除某一條目后克倫巴赫α系數(shù)升高的條目。克倫巴赫α系數(shù)用于檢驗(yàn)條目之間的內(nèi)部一致性程度，該系數(shù)越接近1說(shuō)明條目之間的一致性水平越高。當(dāng)刪除其中某一項(xiàng)條目后，出現(xiàn)該系數(shù)升高的情況，說(shuō)明該條目降低了整體條目之間的內(nèi)部一致性水平，應(yīng)該刪除。本研究整體條目的克倫巴赫α系數(shù)為0.882，經(jīng)檢驗(yàn)有4個(gè)條目α系數(shù)出現(xiàn)了升高（表2）。

表2 刪除該項(xiàng)后克倫巴赫α系數(shù)升高的條目Table 2 Items Which Cronbach α Increased after Deleted

刪除這些條目之后，剩余條目?jī)?nèi)部一致性系數(shù)α=0.887。通過(guò)項(xiàng)目篩選的標(biāo)準(zhǔn)與程序，最后確定了包括25個(gè)條目的初測(cè)《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》。

3.1.2 探索性因素分析

運(yùn)用主成分分析法對(duì)量表的初測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因素分析，根據(jù)概念模型抽取4個(gè)公因子，通過(guò)正交旋轉(zhuǎn)法得出因子負(fù)荷矩陣。運(yùn)用KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)法檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的相關(guān)性和偏相關(guān)性，以確認(rèn)數(shù)據(jù)是否適合進(jìn)行因素分析。

表3結(jié)果顯示，初測(cè)量表KMO=0.859，Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果χ2=1 305.730，P＜0.001，說(shuō)明本次研究數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因素分析。

表3 KMO值和Bartlett球形檢驗(yàn)結(jié)果Table 3 KMO Value and Bartlett’s Test

根據(jù)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)概念模型的4維度，抽取4個(gè)公因子，刪除了在4個(gè)維度因子載荷值均小于0.4以及跨因子載荷（在2個(gè)條目上的因子載荷之差小于0.1）的條目。經(jīng)過(guò)4輪因素分析之后，刪除了11個(gè)條目，剩余14個(gè)條目，其累計(jì)方差解釋量達(dá)到58.408%，總量表克倫巴赫α系數(shù)達(dá)到0.826，各維度內(nèi)部一致性系數(shù)均較為理想，剩余條目因子載荷與各維度克倫巴赫α系數(shù)見(jiàn)表4。

表4 探索性因素分析結(jié)果Table 4 Exploratory FactorAnalysis Results n=180

表4結(jié)果顯示，數(shù)據(jù)分析結(jié)果與之前提出4維度概念模型的構(gòu)想比較吻合，量表在4個(gè)維度上的區(qū)分效度較高且有較高一致性信度。根據(jù)概念模型將因子1命名為身份轉(zhuǎn)換，因子2命名為應(yīng)對(duì)策略，因子3命名為退役準(zhǔn)備，因子4命名為社會(huì)支持，將4因子總分命名為適應(yīng)水平。至此，形成正式量表為4個(gè)維度，14個(gè)條目。

3.2 正式《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》信效度檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步驗(yàn)證量表的內(nèi)部一致性信度、重測(cè)信度及結(jié)構(gòu)效度、校標(biāo)效度，使用正式量表對(duì)233名退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行施測(cè)，測(cè)量結(jié)果使用SPSS 20.0統(tǒng)計(jì)分析軟件及Amos 22.0軟件進(jìn)行分析，利用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證量表的因素結(jié)構(gòu)。

3.2.1 信度檢驗(yàn)

3.2.1.1 內(nèi)部一致性

如表5所示，各維度的克隆巴赫α系數(shù)在0.724～0.787，總體α系數(shù)為0.808，達(dá)到克隆巴赫α系數(shù)大于0.70的標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明量表具有較好的同質(zhì)性信度，符合心理測(cè)量學(xué)的要求。

3.2.1.2 重測(cè)信度

被試中的32人參加了重測(cè)信度的檢驗(yàn)，他們先后填寫(xiě)正式問(wèn)卷，時(shí)間間隔為2周。由表6可見(jiàn)，4維度的重測(cè)信度最高為0.831，最低為0.726，都達(dá)到高相關(guān)水平，說(shuō)明此量表具有較好的跨時(shí)間穩(wěn)定性。

表6 正式《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》重測(cè)信度Table 6 Retest Reliability of Formal Evaluation Scale of Chinese Athletes’Retirement Transition Adaptation

從表5、6可見(jiàn)，與初測(cè)量表相比，正式量表在刪除部分條目后的各維度信度系數(shù)大多有所提升，說(shuō)明量表的內(nèi)部一致性比較穩(wěn)定。各維度內(nèi)部一致性系數(shù)、各維度重測(cè)信度均大于0.70，說(shuō)明該量表具有良好的信度。

表5 正式《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》內(nèi)部一致性系數(shù)Table 5 Internal Consistency Coefficient of Formal Evaluation Scale of Chinese Athletes'Retirement Transition Adaptation

3.2.2 效度檢驗(yàn)

3.2.2.1 結(jié)構(gòu)效度

采用量表總分與各維度之間的相關(guān)分析，對(duì)量表進(jìn)行結(jié)構(gòu)效度的檢驗(yàn)。將量表總分命名為適應(yīng)水平，從總量表與4個(gè)因素的相關(guān)分析從表7結(jié)果可見(jiàn)，各維度在0.01的顯著性水平上均與總分顯著相關(guān)，各維度之間的相關(guān)為0.301～0.435，各維度之間相對(duì)獨(dú)立；量表總分與各維度得分的相關(guān)為0.651～0.796，中高程度相關(guān)，說(shuō)明量表的結(jié)構(gòu)效度較理想。

表7 正式《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》各維度與總分相關(guān)矩陣Table 7 Correlation Matrix of Each Dimension and Total Score in Formal Evaluation Scale of Chinese Athletes'Retirement Transition Adaptation

3.2.2.2 因素結(jié)構(gòu)

根據(jù)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征概念模型，以身份轉(zhuǎn)換、應(yīng)對(duì)策略、退役準(zhǔn)備、社會(huì)支持4個(gè)維度為因子，建立運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征結(jié)構(gòu)模型（圖2）。使用統(tǒng)計(jì)軟件Amos 22.0驗(yàn)證其結(jié)構(gòu)模型，樣本量為243。模型主要擬合指數(shù)見(jiàn)表8。

表8 模型主要擬合指數(shù)Table 8 The Main Fitting Index of the Model n=243

圖2 結(jié)構(gòu)模型與路徑系數(shù)Figure 2. Structure Model and Path Coefficient

結(jié)果顯示，模型的擬合優(yōu)度的卡方檢驗(yàn)指標(biāo)χ2/df=1.467。主要擬合指數(shù) GFI、AGFI、NFI、CFI均達(dá)到 0.9 的擬合優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。誤差均方根RMSEA=0.045，達(dá)到小于0.05擬合優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。綜合正式量表各維度與總分相關(guān)矩陣和結(jié)構(gòu)模型擬合分析的結(jié)果，本量表的結(jié)構(gòu)效度通過(guò)檢驗(yàn)。

3.2.2.3 校標(biāo)效度

生活滿意度是用來(lái)評(píng)價(jià)職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型狀況的常用指標(biāo)。一項(xiàng)關(guān)于退役運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同水平與生活滿意度關(guān)系的追蹤研究顯示，二者之間有顯著的相關(guān)關(guān)系（Fraser et al.，2010）；有研究對(duì)退役運(yùn)動(dòng)員的退役意識(shí)、應(yīng)對(duì)策略和心理狀態(tài)之間的關(guān)系進(jìn)行了分析，結(jié)果顯示，積極應(yīng)對(duì)策略與退役運(yùn)動(dòng)員的生活滿意度之間存在正相關(guān)（王進(jìn)，2006）；而無(wú)論是精英運(yùn)動(dòng)員還是大學(xué)生運(yùn)動(dòng)員，退役后的職業(yè)生涯規(guī)劃，被認(rèn)為是與退役后生活滿意度正相關(guān)（Alfermann et al.，2004）。因此，本研究把運(yùn)動(dòng)員退役后生活滿意度作為測(cè)量校標(biāo)，在第2次取樣測(cè)試時(shí)加入了《生活滿意度量表》中文版。該量表共有5個(gè)條目，各條目相關(guān)在0.29～0.53，題總相關(guān)在0.70～0.80（P＜0.001），內(nèi)部一致性系數(shù)為0.78，具有良好的信效度（熊承清等，2009）。對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析（表9）。

表9 正式《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》校標(biāo)檢驗(yàn)Table 9 Calibration Test of Formal Evaluation Scale of Chinese Athletes'Retirement Transition Adaptation

結(jié)果說(shuō)明，4個(gè)維度中除身份轉(zhuǎn)換維度外，都與退役后運(yùn)動(dòng)員的生活滿意度顯著正相關(guān)，這一研究結(jié)果說(shuō)明，本量表預(yù)測(cè)退役順暢轉(zhuǎn)型質(zhì)量具有一定的有效性，有較好的校標(biāo)效度。

3.3 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征的性別、運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目及運(yùn)動(dòng)等級(jí)差異比較

3.3.1 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征的性別差異比較

本研究被試的243名運(yùn)動(dòng)員中，男性122人，女性121。為檢驗(yàn)退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征在性別上的差異，以性別為分組變量，在4個(gè)維度和總分上分別進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。表10結(jié)果顯示，在退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型質(zhì)量4個(gè)特征因子和總分的得分上不存在顯著性別差異。

表10 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征性別差異Table 10 Gender Difference in TransitionAdaptation Characteristics of RetiredAthletes

3.3.2 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目差異比較

本研究被試的243名退役運(yùn)動(dòng)員中，個(gè)人項(xiàng)目124人，團(tuán)體項(xiàng)目119人。為檢驗(yàn)退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征在運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目上的差異，以運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目為分組變量，在4個(gè)維度和總分上分別進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。表11結(jié)果顯示，在退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型質(zhì)量4個(gè)特征因子和總分的得分上不存在顯著的團(tuán)體與個(gè)人項(xiàng)目類型差異。

表11 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目差異Table 11 Sports Difference in TransitionAdaptation Characteris‐tics of RetiredAthletes

3.3.3 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征的運(yùn)動(dòng)等級(jí)差異比較

對(duì)于不同運(yùn)動(dòng)等級(jí)的退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征各維度的差異比較，由于本研究被試中國(guó)際健將和二級(jí)運(yùn)動(dòng)員人數(shù)較少，故將國(guó)際健將和健將級(jí)合并為第1組，一級(jí)運(yùn)動(dòng)員和二級(jí)運(yùn)動(dòng)員合并為第2組進(jìn)行獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)。表12結(jié)果顯示，不同運(yùn)動(dòng)等級(jí)運(yùn)動(dòng)員在退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征的4個(gè)維度上均不存在顯著差異。

表12 退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)結(jié)構(gòu)特征運(yùn)動(dòng)等級(jí)差異比較Table 12 Sports Grade’s Difference in TransitionAdaptation Characteristics of RetiredAthletes

4 討論

本研究在梳理前人研究的基礎(chǔ)上，建立運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征概念模型，并編制《中國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》。編制過(guò)程中對(duì)423名退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行了兩輪檢驗(yàn)，結(jié)果顯示，量表信度和效度均達(dá)到可接受水平。

利用本研究編制的量表，考察了退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型適應(yīng)特征模型各維度在運(yùn)動(dòng)員性別和運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目上的差異，結(jié)果顯示，各維度及總分在運(yùn)動(dòng)員性別上不存在顯著差異，該結(jié)果與目前部分關(guān)于性別差異的研究結(jié)果一致（Park et al.，2013），因此，不論男性或女性運(yùn)動(dòng)員都需要心理支持來(lái)處理轉(zhuǎn)型期可能面臨的困難。各維度得分以及總分在團(tuán)體項(xiàng)目與個(gè)人項(xiàng)目上均沒(méi)有顯著差異，這與以往部分研究結(jié)論一致，即不同運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)動(dòng)員在轉(zhuǎn)型過(guò)度困難程度上沒(méi)有顯著差異（Fernandez et al.，2006）。本量表各維度以及總分在不同運(yùn)動(dòng)等級(jí)運(yùn)動(dòng)員之間沒(méi)有顯著差異，該結(jié)論與以往一些研究有所不同。有研究指出，運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技水平與退役后的財(cái)務(wù)和職業(yè)適應(yīng)程度正相關(guān)（Gilmore et al.，2008）；還有學(xué)者認(rèn)為，有更高運(yùn)動(dòng)成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員會(huì)表現(xiàn)出更為平衡的運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同、更高的自尊水平、更完整的自我概念和更少的職業(yè)轉(zhuǎn)型困難（Wylleman et al.，2004），由此可知，至少在身份轉(zhuǎn)換和退役準(zhǔn)備維度應(yīng)該存在不同運(yùn)動(dòng)等級(jí)的差異。本研究結(jié)果與之不同的原因可能是高水平運(yùn)動(dòng)員樣本數(shù)量較少，不過(guò)該結(jié)果也提示我們，無(wú)論什么等級(jí)的運(yùn)動(dòng)員均在轉(zhuǎn)型過(guò)程中存在困難，不能忽視對(duì)某一運(yùn)動(dòng)水平運(yùn)動(dòng)員的心理支持。

本研究使用《生活滿意度量表》與本量表的相關(guān)性來(lái)考察校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度時(shí)發(fā)現(xiàn)，身份轉(zhuǎn)換維度與生活滿意度相關(guān)不顯著。運(yùn)動(dòng)員對(duì)其運(yùn)動(dòng)員身份的認(rèn)同，是引起運(yùn)動(dòng)員退役后角色認(rèn)知偏差的主要因素之一，會(huì)對(duì)退役后的生活適應(yīng)產(chǎn)生負(fù)面影響（Menke et al.，2018），因此，運(yùn)動(dòng)員在退役之后，往往難以適應(yīng)新的社會(huì)身份。但運(yùn)動(dòng)員身份認(rèn)同與生活滿意度可能不是直接相關(guān)的。一項(xiàng)探究運(yùn)動(dòng)身份認(rèn)同和生活滿意度之間關(guān)系的縱向追蹤研究指出，退役運(yùn)動(dòng)員喪失身份和威望是明顯的消極方面，但從積極的方面而言，增加自由時(shí)間，避免受傷以及擺脫與競(jìng)爭(zhēng)相關(guān)的壓力可能是有益的（Martin et al.，2014）?？紤]其原因在于，生活滿意度與身份轉(zhuǎn)換維度之間存在潛在的調(diào)節(jié)因素，如“個(gè)體差異”。Nicholson等（1989）提出的角色轉(zhuǎn)換理論模型認(rèn)為，角色轉(zhuǎn)換時(shí)的個(gè)體差異取決于“控制和反饋需要上的差異性”“預(yù)期的角色要求”和“角色差異感知水平”，即運(yùn)動(dòng)員由于個(gè)體的控制感和需求不同，在退役之后轉(zhuǎn)型成為其他的社會(huì)身份時(shí)，會(huì)對(duì)自己的身份有一個(gè)預(yù)先期望，如果現(xiàn)實(shí)情況與該預(yù)期相符，則獲得較高生活滿意度。但不同運(yùn)動(dòng)員的期望存在差異，現(xiàn)實(shí)與期望匹配的程度也是不同的，因此，該因素的存在使得“角色轉(zhuǎn)換”維度與生活滿意度之間不直接相關(guān)。

本研究存在的局限主要是樣本的總數(shù)量較小，頂尖水平運(yùn)動(dòng)員樣本數(shù)量較小，無(wú)法提出我國(guó)運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型質(zhì)量常模。本研究在探索性因子分析時(shí)，因子貢獻(xiàn)率為58%，相對(duì)較低，因此，本量表的4個(gè)維度不能涵蓋退役運(yùn)動(dòng)員轉(zhuǎn)型的全部因素。另外對(duì)于研究中出現(xiàn)的與前人研究不符的情形，仍需進(jìn)一步的實(shí)證研究驗(yàn)證?？傊狙芯烤幹频摹吨袊?guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型適應(yīng)評(píng)價(jià)量表》，信度效度通過(guò)了檢驗(yàn)，可以作為我國(guó)運(yùn)動(dòng)員退役轉(zhuǎn)型質(zhì)量評(píng)估的參考工具。但目前我國(guó)退役運(yùn)動(dòng)員面臨的轉(zhuǎn)型困境依然存在，需要政策、制度、社會(huì)等多方面支持。