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    績效考核在人力資源管理中的主要作用與實(shí)踐對策

    2021-11-03 22:39:59張婷婷
    錦繡·下旬刊 2021年12期
    關(guān)鍵詞:實(shí)踐對策人力資源管理績效考核

    張婷婷

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,市場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,任何行業(yè)的企業(yè)都面臨著極大的競爭壓力,在企業(yè)的生產(chǎn)過程之中,人力資源管理十分重要的環(huán)節(jié),其能夠有效的提高企業(yè)的核心競爭力。而績效考核是人力資源管理中不可或缺的管理內(nèi)容,根據(jù)企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況與員工需求,制定出合理、科學(xué)的績效考核計(jì)劃,能夠有效的激勵員工,而且績效考核不僅僅和企業(yè)員工切實(shí)利益有著直接聯(lián)系,也能夠客觀的反應(yīng)出員工的工作態(tài)度和能力。但是因?yàn)槎喾N外部因素的影響,很多的人力資源管理過程中,績效考核制度存在著漏洞,這也會直接影響企業(yè)員工的工作效率[1]。

    關(guān)鍵詞:績效考核;人力資源管理;主要作用;實(shí)踐對策

    在現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程之中,很多企業(yè)都已經(jīng)逐漸認(rèn)識到了績效管理對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性,科學(xué)、合理的績效考核方法可以有效的激勵員工,提高員工的工作效率,進(jìn)而達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的,也是保障企業(yè)和員工利益和諧的重要紐帶。

    一、績效考核在人力資源管理中的作用

    (一)可以充分調(diào)動員工工作積極性

    在以往的企業(yè)管理中因?yàn)榭冃Э己藳]有得到重視,員工常常會出現(xiàn)工作積極性確實(shí)的現(xiàn)象,而績效考核制度以后,員工積極性可以通過合理的激勵制度與薪酬分配方法予以調(diào)動,因此績效考核也成為了企業(yè)日常管理中重要的組成部分,是促進(jìn)提高企業(yè)員工工作效率,增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的主要途徑之一。而且在實(shí)施績效考核制度過程之中,還可以通過績效考核結(jié)果客觀、直接的觀察到員工的工作能力、態(tài)度以及效率。通過績效考核制度,不僅僅能夠促進(jìn)提升員工的工作效率,還可以幫助員工認(rèn)識到自己工作中的問題,不斷自我提升和改進(jìn)[2]。

    (二)提升了企業(yè)用人的合理性

    在以往的人力資源管理過程之中,員工的升職往往更為注重其資歷情況,導(dǎo)致了很多工作能力強(qiáng)的員工因?yàn)樽陨碣Y歷較淺而無法得到晉升現(xiàn)象發(fā)生,這也直接的影響了員工工作的積極性和熱情,不利于企業(yè)走向可持續(xù)發(fā)展道路。而實(shí)施績效考核制度,可以直接對員工工作能力、工作態(tài)度進(jìn)行反饋,也給員工之間良性競爭提供了平臺,人力資源的管理也更為合理、科學(xué),員工的晉升通道更為公平,所有員工都能夠通過自身的努力來實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

    (三)客觀反饋員工的工作情況

    績效考核制度的應(yīng)用可以對員工綜合素養(yǎng)以及工作效率予以直觀的反饋,在這一過程中,可以加強(qiáng)員工的自我認(rèn)知,讓其能夠根據(jù)績效考核結(jié)果自我反思和改進(jìn),及時(shí)了解自身的不足和缺陷[3]。而企業(yè)的管理人員也可以根據(jù)績效考核結(jié)果來掌握人力資源管理情況,還可以依據(jù)績效考核結(jié)果來考量員工有無勝任當(dāng)前崗位的能力,還可以針對員工現(xiàn)存的問題加以指導(dǎo),幫助其不斷進(jìn)步和提高。

    二、人力資源管理中績效考核的實(shí)踐對策

    (一)制定合理的績效考核目標(biāo)

    在現(xiàn)階段有部分的企業(yè)績效考核內(nèi)容是由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際工作內(nèi)容制定的,制定過程中沒有考慮企業(yè)的發(fā)展需求,往往會出現(xiàn)部門績效考核制度與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)不符的現(xiàn)象。因此,部門的績效考核制度必須要充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求,保證其科學(xué)性與合理性。首先,績效考核目標(biāo)制定的過程中要明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),然后再結(jié)合各部門工作的實(shí)際內(nèi)容,根據(jù)不同崗位員工各自的工作目標(biāo),制定出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的績效考核制度。其次,企業(yè)的管理人員在明確績效考核目標(biāo)以后,要快速的確立當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營方向,因?yàn)槭袌龅淖兓俣容^快,企業(yè)的發(fā)展過程中其經(jīng)營方向也會不斷的發(fā)生變化,因此,績效考核的目標(biāo)與內(nèi)容也不能一成不變,必須要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向不斷進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

    (二)重視績效考核溝通的作用

    在績效考核制度的設(shè)計(jì)的過程之中,企業(yè)必須要重視績效考核溝通,只有通過合理的績效溝通才能制定出符合員工需求,貼合企業(yè)發(fā)展需求的績效考核體系,否則可能會造成員工對績效考核的不重視,其積極性自然也無法調(diào)動。因此,在制定績效考核目標(biāo)時(shí),企業(yè)管理人員必須要和員工進(jìn)行交流溝通,并在溝通過程之中確定各個(gè)崗位員工的工作目標(biāo),而員工可以根據(jù)自身崗位的工作目標(biāo)和內(nèi)容提出建議,在員工開展工作任務(wù)的過程里,員工一旦發(fā)現(xiàn)了績效考核的問題,可以第一時(shí)間通過面談、書面材料等形式與企業(yè)管理人與進(jìn)行溝通,而企業(yè)管理人員也必須要重視員工的建議,及時(shí)的予以回復(fù)和處理,當(dāng)員工提出的建議被采納時(shí),可以根據(jù)建議的作用予以其一定的獎勵。在績效考核制度的實(shí)施過程之中,企業(yè)管理人員可以根據(jù)崗位工作任務(wù)完成情況考察員工的工作情況,并對員工的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo),和員工及時(shí)進(jìn)行交流溝通,快速有效的處理工作中發(fā)生的問題。

    (三)合理的應(yīng)用績效考核結(jié)果

    績效考核的結(jié)果在人力資源管理中有著重要作用,因此,在績效考核結(jié)束以后,企業(yè)必須要合理、科學(xué)的應(yīng)用績效考核結(jié)果。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)績效考核的結(jié)果對員工薪酬進(jìn)行分配。例如,季度績效考核要與員工季度工資進(jìn)行掛鉤,而年度績效考核則要與員工年度獎金掛鉤[4]。其次,員工的晉升應(yīng)當(dāng)以績效考核結(jié)果作為主要依據(jù),企業(yè)管理人員可以通過員工的績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,確定其是否適合該崗位,然后根據(jù)分析結(jié)果對員工崗位予以調(diào)整,做到人盡其才。最后,企業(yè)可以根據(jù)績效考核記過來制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,績效考核能夠直觀的反應(yīng)員工工作過程中的缺漏,企業(yè)可根據(jù)員工的的不足之處,制定出符合實(shí)際發(fā)展需求的培訓(xùn)計(jì)劃,以此來提高企業(yè)員工的整體專業(yè)能力。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,績效考核制度對企業(yè)的發(fā)展有著重要影響,其不僅僅能夠有效的提高員工的工作積極性,還可以直觀反應(yīng)員工的工作能力和態(tài)度,績效考核的結(jié)果也是企業(yè)實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)。本文分析了績效考核在人力資源管理中的作用,并提出了有效的實(shí)踐對策,希望可以對提高我國企業(yè)人力資源管理效率提供參考。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 呂建永. 人力資源管理視角下中小鞋企績效考核方法創(chuàng)新研究[J]. 中國皮革,2021,50(1):37-40.

    [2] 柏豪. 論績效考核在人力資源管理中的問題和對策[J]. 中國商論,2021(7):118-120.

    [3] 韓冰. 淺談事業(yè)單位人力資源管理中的績效考核[J]. 中小企業(yè)管理與科技,2021(3):3-4.

    [4] 林衎. 關(guān)于國企人力資源管理中的績效考核問題及對策研究[J]. 中國市場,2021(7):93-94.

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