王泓垣 張君達
摘要:在新時代大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)浪潮之下,以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和學(xué)業(yè)實踐活動的引導(dǎo)下,大學(xué)生參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人數(shù)在增加,大學(xué)生畢業(yè)后,也多將自主創(chuàng)業(yè)作為將來畢業(yè)的出路之一來積極考慮。但是,在作者與其團隊的實踐中,大多數(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目都會由于種種原因而失敗或者不了了之。如果只是呼吁或者鼓勵盲目創(chuàng)業(yè),并不是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這個理念最初想要達到的效果,反而會偏離這個理念的初心。在作者的實踐中,對以上情況深有體會,也對自身情況有了更全面的認識。希望對于本次以及其他創(chuàng)業(yè)團隊的分析,能夠為今后的相關(guān)工作和活動提供經(jīng)驗。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生 創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽 分析
一、背景及相關(guān)過程簡述
在2020年上半年新冠肺炎疫情肆虐之際,全國各高校普遍選擇線上教學(xué),在線上教學(xué)閑暇之際,得知大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動,便在沒有任何經(jīng)驗基礎(chǔ)的前提下參加。開始了名為“延橋”的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目,依托延邊大學(xué)構(gòu)建信息平臺,提供交流論壇、學(xué)術(shù)信息、實時提醒、校內(nèi)活動、雜項信息以及個性化定制服務(wù)。
在當(dāng)時的創(chuàng)業(yè)計劃書中,作者做了如上論述,當(dāng)時就已經(jīng)隱隱感覺本項目無法落地,但是由于盲目的自信以及疫情期間線上教學(xué)實際上的閑暇,作者及其團隊開始了所謂的創(chuàng)業(yè)實踐。
在實踐過程中,團隊沒有認識到架構(gòu)網(wǎng)站以及維護運營的時間金錢成本,導(dǎo)致項目無法落實。只能和團隊成員決定優(yōu)先學(xué)業(yè),將項目擱置。
二、相關(guān)因素分析
1、資金
在實踐過程中,校方所提供資金無法支撐服務(wù)器的正常運轉(zhuǎn),本身在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時,融資困難是本身存在的因素,而大學(xué)生本身財力物力也無法支撐相關(guān)項目的進行,相關(guān)社會資源的缺乏尤其是資金缺乏,使得本次創(chuàng)業(yè)實踐沒有實現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。
2、戰(zhàn)略失誤
在平臺設(shè)計時,本想只提供知識付費服務(wù),但是在相關(guān)渠道、資源無法獲取的大前提下,作者及團隊成員另辟蹊徑,想要通過平臺本身,搭建全校師生都可使用的信息交流平臺,具體如下。
“從校內(nèi)外有效溝通的角度探索構(gòu)建由“互聯(lián)網(wǎng)+”主導(dǎo)的信息平臺,整合學(xué)術(shù)優(yōu)質(zhì)資源,并提供學(xué)術(shù)互動交流平臺,提高學(xué)生獲取學(xué)科相關(guān)信息的便利性,滿足高校學(xué)生對個性化信息與知識的需求?!?/p>
以上為在引用戶持續(xù)使用。在所擁有的資源緊張的前提下盲目擴張,反而會導(dǎo)致平臺所有功能都無法正常運轉(zhuǎn),最終導(dǎo)致項目中止。
3、渠道不通
在項目的設(shè)計和規(guī)劃時,過于注重所謂的創(chuàng)新性,將項目搞得過大過空,在實際實踐中,上下游渠道根本無法打通。用戶無法拓展,平臺本身也就無法發(fā)揮預(yù)計的作用。而校方的支持也沒有有效爭取,市場推廣也因為本身平臺無法提供有效服務(wù)而無法開展。在學(xué)生群體間的推廣也由于本身平臺服務(wù)過多過雜而失去本身特性,新加服務(wù)也由于存在更好服務(wù)產(chǎn)品,而沒有發(fā)揮其作用。本身的獨特性在此時也應(yīng)缺乏資源無法發(fā)揮作用。最終,作者和團隊都認為項目無法有效進行,不得不終止。
4、相關(guān)預(yù)案不足
在進行項目規(guī)劃時,完全沒有考慮現(xiàn)實困難出現(xiàn)的問題,也就無法給出相應(yīng)預(yù)案。項目和學(xué)業(yè)在時間上的沖突,項目在服務(wù)器無法正常提供服務(wù)時的預(yù)案,項目在渠道打通受阻時的對策,項目在遇到困境時如何繼續(xù)發(fā)展,在原有服務(wù)無法服務(wù)時是否繼續(xù)擴大服務(wù),等等。相應(yīng)預(yù)案的缺失預(yù)計在解決問題是出現(xiàn)的慌亂、無序的情況,更加不利于問題的解決和處理,導(dǎo)致項目不得不終止。
三、個體因素和社會環(huán)境因素對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的影響
1.個體因素影響
①創(chuàng)業(yè)價值觀
在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域,雖然在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域價值觀的內(nèi)涵并沒有得到統(tǒng)一的界定,但在我國的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐中,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)價值觀以認同中國特色社會主義核心價值體系為基礎(chǔ),體現(xiàn)為注重追求實現(xiàn)自我價值或其他非物質(zhì)性因素的價值觀念。這種觀念誕生于當(dāng)代大學(xué)生不斷的的創(chuàng)業(yè)實踐之中,對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)起到了積極的引導(dǎo)作用[1]。
②對創(chuàng)業(yè)可行性的判斷
創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)可行性的判斷直接影響著創(chuàng)業(yè)者對當(dāng)前從事的創(chuàng)業(yè)項目的積極性和投入程度。個體對于創(chuàng)業(yè)可行性的判斷源于其對自己在創(chuàng)業(yè)活動方面的能力的判斷,個體對自身的創(chuàng)業(yè)能力越自信且越符合認知,其能夠感知的創(chuàng)業(yè)可行性就會越高。
③之前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷
個體先前的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不僅可以強化其創(chuàng)業(yè)意向,而且可以為后來的創(chuàng)業(yè)實踐積累一定的經(jīng)驗和見解。但對于從未有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者來說,創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的有無并非成功創(chuàng)業(yè)的重要的先決條件。
④創(chuàng)業(yè)能力
創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力是能否成功實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活動的整體能力,主要包括戰(zhàn)略能力、關(guān)系能力、組織能力,實踐能力等[2]。而大學(xué)生相較專業(yè)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力區(qū)別在于大學(xué)生具有好奇心、在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)力以及更加優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)技能。
2.社會環(huán)境因素影響
①社會創(chuàng)業(yè)環(huán)境
創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣直接影響著創(chuàng)業(yè)資源的可獲得性。比如,政府直接和間接的支持,便捷的資源供給渠道,熟練工人和相關(guān)的專業(yè)人才的聘用,啟動和經(jīng)營過程中的資金募集等都是非常必要的具體條件。
②創(chuàng)業(yè)阻力
創(chuàng)業(yè)阻力指創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中所遭遇的困難以及不確定因素。在思想層面,傳統(tǒng)的“畢業(yè)即工作”就業(yè)觀使大學(xué)生就業(yè)長期處于被動地位;在政府層面,我國雖出臺了一系列鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)政策,但長期以來我國政府的職能劃分不明晰,政府作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的號召者與服務(wù)者的角色并沒有做好,也阻礙了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性[3]。
四、結(jié)語
通過以上對作者和其他創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的分析,我們認識到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)時,相關(guān)因素對于創(chuàng)業(yè)實踐的結(jié)果的影響,這讓我們對新時代大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及如何助力大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有了新的認識。同時,也是對作者及團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的一個總結(jié)與分析。希望這對今后具有有益的幫助。
參考文獻
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[2]彭正霞,陸根書,康卉.個體和社會環(huán)境因素對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意向的影響[J].高等工程教育研究,2012(04):75-82.
[3]范文青,范文青,王婷婷,張守波,尚璐,王晨璐.新形勢下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的阻礙因素分析[J].人才資源開發(fā),2016(04):169-170.
作者簡介:王泓垣(2001年生),男,漢族,山西長治人,延邊大學(xué)日語專業(yè)在讀。